人事・労務・採用 厚生年金保険 不動産・建設・設備の求人情報・お仕事一覧

89 件

【職務内容】 ■総務・ 人事業務とそのマネジメント ・総務関連( マスコミ 等対応、 地域関連対応、 イベント 企画対応) ・人事関連( 人事制度設計、就業規則関連、 社会・ 労働保険対応、 ・賃金管理、 採用業務、 研修企画、 各種認定申請) ・経営補助業務(経営判断資料作成、 業務改善対応) ・その他、 人事・ 総務業務全般に管理等を行っていただきます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【概要】 総務事務として事務業務メインで、会社の管理体制構築に貢献していただきます。 総務の業務からスタートしていただきますが、業務に慣れていただいた後には一部簡単な人事・経理の業務もお任せいたします。 【業務詳細】 ■電話対応 ■伝票の処理 ■各種請求時の確認依頼と各部署との連携 ■労務関連業務(勤怠管理・給与計算・保険関連の確認) ■人事関連業務(入退社の手続き・メールアドレス管理等) ■その他事務業務 【職場環境】 50代の社員が活躍中です。(男性2名、女性1名) 平均勤続年数は17年。中途入社が多く、馴染みやすい雰囲気です。 完全週休2日制やストレスチェックの実施など、心身を整える環境づくりに注力しています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し） 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 主に労働政策、安全衛生、退職給付、給与計算・社会保険、DEIを中心に、労政労務領域の各種制度の企画・運用及びマネジメントをご担当いただきます。 ■労働政策　 ・労働基準法対応、労働制度、労使関係、勤怠管理に関わる各種の企画・提案・運用、 ・全国事業拠点の労働実績集計・解析と指導・助言、従業員代表の選任管理・労使協定の締結、労働に関する各種事項の企画・運用 ■安全衛生　 ・全国事業拠点の産業医・衛生管理者・衛生推進者の選任管理、衛生委員会の組成・運営・管理、生産拠点の有害物質管理　 ・産業保健政策の企画・運用、不調者対応、健康経営に係る認証取得の企画・実行 ■退職給付　 ・確定拠出年金の運営・管理、従業員各種対応　 ・退職金・確定給付企業年金の運営・管理 ■DEI　 ・次世代育成支援対策推進法対応とくるみん取得の企画・実行、女性活躍推進法対応とえるぼし取得の企画・実行　 ・外国人雇用に関する各種対応 ■給与計算 ・社会保険　 ・給与計算、社会保険・労働保険、所得税・地方税、勤怠管理 【募集背景】 労政労務の機能及び管理強化：当社の事業成長・拡大に伴い、労働政策(労働基準法各種対応、労働制度、労使関係、勤怠管理)、安全衛生(安全衛生体制、産業保健、健康経営、有害物質管理等)、退職給付(確定拠出年金、退職金・確定給付年金)、DEI(次世代、女性活躍、外国人等)にかかわる各種制度の企画・運用及び当該機能に関するマネジメントを強化するため、マネジャー(課長)候補の募集を行います。 【組織構成】 シニアマネジャー(1)　－　マネジャー(１)★　－　リーダー(空席)　－　スタッフ(３)　 ・今回の案件は、マネジャーの役割を担っていただくことを想定しております。現職のマネジャーの後任を予定しております。　 ・シニアマネジャーは、人材開発、労政労務、総務を統括しております。今回のポジションが労政労務領域のマネジメントを担うことを期待しております。　 ・組織構成は求人票発行現在の体制です。今後変更になることがあります。 【本ポジションの魅力】 売上高約1,200億円、従業員約550名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

■業務内容： ・人事業務 人事制度や評価制度に対する企画・立案、勤怠管理、労働保険・税申告（所得税）、36協定はじめ各種労使協定、社会保険関連業務などをお任せします。 ・総務業務 会社規則管理、リスク管理、コンプライアンス、契約書リーガルチェック、許認可の更新・変更手続、会議体事務局の運営（株主総会、取締役会）などをお任せします。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 建設不動産などのグループ会社9社の人事労務業務全般 ■入退社や移動に関する手続きなどの労務管理 ■給与、賞与計算や年末調整 ■各社人事・総務面でのサポート 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 経験・適性・希望に応じていずれかの業務領域をお任せしていきます。 また兼務することなども状況によってはあります。 【具体的には】 ■採用 ・新卒採用（営業職：年間7名） ・中途採用（営業職：年間12名ほど？事務職：年間2名ほど？その他事業状況による） ■広報 ・SNS運用（Instagram、TikTok、HP、X） ■人事評価制度 ・現在新規作成中（今までは面談評価が中心でした。） ■労務 ・入退社手続き（社労士の顧問とのやり取りが中心となります。） 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 【2年連続ベースアップ実施！】 当社では、グループ会社を含め全国に支店を展開しています。 人事課では、新卒・中途採用チームと、社員教育や資格支援を中心とした人財育成チームに分けれています。 今回、従業員やグループ会社増加に伴い、社員のバックアップをいただける方を増員にて募集します。 【具体的な業務の一例】　 ・新卒採用・中途採用業務 　会社説明会実施、求人募集、応募者対応、面接調整など ・社員研修の実施・企画運営 　当社では階層別に様々な社員研修を実施しております。 　（一例：新入社員研修・キャリア入社者研修・入社〇年目研修・拠点長研修など）　 　外部講師との調整や、宿泊研修の場合の段取り、昼食の手配等。 ・資格取得のサポート 　模擬試験や勉強会の実施、資格合格後の手続き案内等 ・既存社員のフォロー面談等 　入社した社員が当社で活躍できるよう、幅広くサポートいただきます。 ※従事いただく業務内容は、本人の希望と適性を鑑み、 　決定させていただきます。 【働きやすい環境を目指しています】 ◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。 ◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 ◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。 ◎転勤について：転居を伴う異動なし 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

■仕事内容 ・同社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ・他の採用担当メンバーのフォローアップ ・新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【仕事内容】 経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進を担っています。 ■具体的な仕事内容 ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

★高松建設の魅力★ ・準大手ゼネコンの中でも、営業から設計、施工管理まで一貫して行っております。 ・近年賃貸マンション以外の非住宅物件への取り組みも積極化しております！ ・残業時間は部署にもよりますが20時間～30時間で、働き方を整えやすい企業です！ 【業務内容】 ◆土地活用提案のために同社設計した賃貸・分譲マンション、ビル、医療・福祉施設、居宅などの建築施工管理業務を係員として携わっていただきます。 【具体的には】 ■施工計画書の作成 ■損益・工事資金の管理 ■安全衛生、労務管理ならびにその記録の保管など ※物件の施工管理実務全般を、営業部や設計部と連携をとりながら従事していただきます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

採用業務を主として、秘書業務や会社行事の企画・運営、総務業務などお任せいたします。 具体的には ▼採用業務（中途・新卒） ┗母集団形成や面接調整、入社決定の一連の流れを担当していただきます。 ▼電話対応・来客対応 ▼会長・社長の秘書業務 ▼会社行事・イベント企画、運営 ▼総務業務　など 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。 ・経営戦略から逆算した採用戦略 ・採用予算の管理と媒体選定 ・選考基準設計 ・選考プロセス設計 ・採用メンバーのマネジメント ・ベンダーコントロール ・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応 ・面接官教育 ・経営陣へのレポーティング等 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

■担当業務： 仕入れた中古マンションをリノベーションして販売している同社にて、人事の責任者（または責任者候補）として、人事戦略の立案や組織開発・人材開発の実施、組織内人事に関する制度の設計をお任せします。 ■担当業務詳細： １．人事戦略の立案 経営者と今後の経営プランについても洗い出しを行ない、人事戦略に繋げていく ２．組織開発・人材開発の実施 採用から定着、育成までの全てのプロセスを設計し実行する ３．組織内人事に関する制度の設計 人材の評価制度を始めとして、研修カリキュラムの設定、見直しなど、組織全体に適用される様々な人事制度を経営戦略に沿って立案する 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

★おすすめPOINT★ ＊スタンダード市場上場のグループ企業で安定した基盤！ ＊WLB◎：平均勤続年数は18.6年/年間休日120日/残業15H ＊離職率5％と社内環境良好◎ ＊事務職で給与面も重視したい方にオススメ！ ■仕事内容： 当社にて、人事業務(主に採用業務)をご担当いただきます。 将来的には幅広く人事業務を担って頂くことを想定しております。 ＊１人で全て担当いただくのではなく、複数人で分担してご担当いただきますので業務負担も少なく、働きやすい環境◎ 【具体的には】 ・採用業務（新卒・キャリア） ・人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営） ・働きがいの追求を目的とした各施策の実施（人事処遇制度見直し等） ・経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用 ・労務管理業務 ・業務体系化とメンバーマネジメント　など ■社風： 人情味のある社員が多く、他部署同士の会話も多いなど、非常に働きやすい社風ですので定着率は抜群！ ■教育制度： 資格取得の勉強会や、階層別研修等学び・交流の場が多く、今後のキャリアの相談等気軽にできる体制を整えております。 ■働き方： ・年間休日120日 ・土日祝休み ・転勤無し ・残業15時間程度 ＼離職率は5％！働き方改革に真剣に取り組んでいます！／ 昨年、働き方改革のプロジェクトチームを発足し、それぞれの仕事にどれだけの時間を費やしているかを調査しました。 今後も働きやすい環境に向け、取り組んでいく方針です！ ■モデル年収： 大卒（時間外勤務15時間として） 35才　年収　5,100,664円(月額約302,000円） 40才　年収　5,502,500円(月額約355,000円） ■企業概要： ＊当社は南海グループの建築・土木を担っており、首都圏や関西圏で地域密着型の事業を展開しています。鉄道事業は地域社会を構築する基幹産業として必要不可欠な存在ですが、当社は更にそれを発展させる上で非常に大きな役割を担っている点が強みであり醍醐味です。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【仕事内容】 ■シノケングループ全体の人事労務業務 ・規定改定 ・社会保険に関する手続き ・各種手続き、届出、申請 ・勤怠の管理、長時間労働の是正 ・労働に関する課題の解決 ・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等） ・その他 付随する業務 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、 　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 【配属部署】 ■総務部/東京オフィス ・男性：6名（部長代理1名、主任1名、社員4名） ・女性：5名（課長代理2名、主任2名、社員1名） 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【仕事内容】★入社後は先輩社員のサポートからお任せ！人事労務(給与計算/労務担当) 【大手企業でキャリアアップを実現♪／残業20H程度／完全週休2日制(※土日祝休) 女性が働きがいのある環境／残業少なめ！／各種手当、福利厚生充実！】 「東横イン」は全国330店舗以上を展開するホテル業界です。 国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の給与計算や、労務をご担当いただきます。 中途入社比率が100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！ 《お任せする仕事内容》給与＞労務 まずは、給与計算からスタート！・給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務）・スタッフの入社／退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ・社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連）・住民税特別徴収対応(住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ・給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類）・その他労務管理、安全衛生管理全般 ※給与計算の年次・月次業務を一通り経験している方であれば、ご活躍いただけます！＜入社後のイメージ＞ ★上司も先輩社員もいつでもサポートしてくれて、質問しやすい環境です。★「前も聞いたけどもう一回聞いてもいいかな…」なんて気にせず、積極的にご質問してく ださい。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【仕事内容】 当社の人事採用グループで採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 採用領域は不動産関連、建築技術者、エネルギー事業に関連した中途採用を行います。 入社時は教育担当が教えながら業務を行っていただきますので、上記業界経験の有無は問いません。 【具体的には】 ・中途採用業務全般 　-応募者対応（面接日程調整や入社までのフォロー） 　-人材紹介会社との打ち合わせ（当面は教育担当者に同席することを想定） 　-面接対応 等 ・人事業務 　-社員教育、社員フォロー 　-人事評価関連 　-採用戦略、人事制度の企画 ※まずはご経験に合わせて業務をお任せし、段階的に幅広く携わって頂くことを想定しています。 ※教育担当がおりますので、現時点で全ての業務についての経験が必要というわけではありません。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 「採用」に特化した部門として、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」を主に、ホテルスタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などをおこなっていきます。 今までの業務経験を活かしていく、また従来の方法に固執せず、様々な方法でチャレンジをしていくことが楽しいと思える方とお会いできることを楽しみにしております。 【具体的には】 ■採用方針の企画、立案、策定、実施（支配人採用、店舗スタッフ採用支援） ■会社説明・面接対応、選考プロセスや採用活動の改善 ■募集手法の企画立案、求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理 ■エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ■東横イン総合採用情報サイト制作、運用分析・改善 ■オウンドメディア、SNSターゲティング広告などの設計・運用・分析改善 ■採用管理システムの運用・改善 ■その他、電話問合せ対応、社内行事、会議資料作成など 【部門構成】 ■採用支援部：計5名 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【このポジションの魅力】 ・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。 ・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【仕事内容】 ■報酬関連業務人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、報酬関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。 ■期待される役割同社の経営基本方針の１つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容詳細1】 ■給与担当者(各CLごと)のサポート：郵便受領、書類処理の補助 窓口業務等■給与計算業務 ■人事マスタ管理 ■勤怠集計・データ確認 ■データ入力・取込 ■給与明細・帳票作成 ■WEB/Eメール配信 ■給与データ仕訳 ■社会保険料チェック ■給与データ加工等 【業務内容詳細2】 ■チームのマネジメント 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

●具体的な業務内容 【採用・社員教育領域】 ・人材採用業務（新卒、中途、派遣、障害者雇用） ・研修制度の運用、改善 ・その他付随する庶務など ※入社して最初は採用業務からお任せします。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

持株会社の総合職として、グループ及び当社の横断的な課題に対する取組方針・計画、新規事業等に関する企画立案等に携わるほか、下記の業務に携わる。 ①グループ経営戦略の企画立案等の持株会社として果たすべき統括的なグループ運営の役割を担う業務 ②グループ及び当社の人事施策（人生制度・採用・育成等）及び人的資本経営に関する中長期的な戦略の企画立案・調整並びに厚生に関する業務 ③対外広報、ディスクロージャー誌など対外コミュニケーションの統括、グループ会社のＣＩ及びキャラクターの管理を行う業務 ④グループ及び当社におけるサステナビリティ経営の推進及びＥＳＧ・ＣＳＲ対応に関する企画調整等を行う業務 ⑤グループ及び当社におけるＣＸ推進の統括等を行う業務 ⑥企業スポーツの推進及びスポーツ活動を通じた社会貢献等施策に関する業務 ⑦グループ不動産戦略に関する方針の策定、企画立案等のグループ運営を行う業務 ⑧グループ及び当社のコンプライアンスに関する戦略立案及び推進を行う業務 ⑨グループ及び当社の危機・リスク管理に関する業務 ⑩グループ及び当社の企業会計、管理会計、税務及び財務全般に対する業務 ⑪当社の総務、調達及び施設管理に関する業務 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【具体的な仕事内容】 採用、教育研修の実施等を担当していただきます。 ・採用募集計画の構築 ・面接案内や日程調整 ・面接対応 ・内定後の入社手続き ・各種研修講師 ・働きがい、働きやすさの環境整備 ◆入社後の流れ ＜Step1＞ 机上研修を40時間実施。ビジネス、自社知識、不動産知識などを丁寧に教えていきます。その後、業務フローを把握するために、研修として不動産事業部の業務を1ヶ月程体験していただき、現場との関係を深めていただきます。 ＜Step2＞ 人事業務全体の流れを把握するため、求職者への対応や、面接への同席などで人事業務を経験。知識研修はこの間も定期的に実施し、理解を深めていただきます。適性を見ながら、2～3ヶ月程度で徐々に、攻め型の採用活動や研修講師を実施できるよう、採用・教育フローをすり合わせて行きます。あなたがお持ちの知見も取り入れながら、より良いものにしたいと考えています。ご一緒に人財開発を強化できましたら、嬉しい限りです。 また、営業だけでなく、間接部門にも歩合制度を採用しており、自身が発揮した価値が報酬としても還元されるため、やり甲斐に繋がっています。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社