人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

1,789 件

【まずはできることからスタート♪】◆人事部における人事企画・労務の業務をお任せします。 ◎残業月10〜20h程度 ◎福利厚生充実 ◎若手活躍中 ◆人件費や要員の管理・分析 ◆評価制度・賃金制度の企画・運用 ◆給与・勤怠等の労務関連業務の運用 ◆人事系システムの導入・運用 ◆福利厚生制度の企画・運用　など 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」に 必要事項をご記入の上、送信してください。 ※応募に関するご質問は「質問する」 　フォームよりお気軽にお問合わせください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長：白石 徳生 事業内容 ・福利厚生事業 ・パーソナル事業 ・CRM(Customer Relationship Management)事業 ・インセンティブ事業 ・ヘルスケア事業 ・購買／精算代行事業 ・ペイメント事業 本社所在地 東京都新宿区西新宿三丁目7番1号　新宿パークタワー37階

《ワンランク上の矯正歯科でのバックオフィス♪》◆人事・労務全般を中心にクリニック全体の働きやすい環境づくりに向けた幅広い業務をお任せします★ ■勤怠管理 ■社会保険、入退職手続き（現在は社労士に一任しています） ■人事戦略や採用計画の立案・実践 ■勤怠管理システムの導入・運用 ■社内ルールの策定とスタッフへの啓蒙活動　など ★これまでの経験や知識を活かせる分野からご対応いただきます。 ★将来的には一部経理業務をお任せする場合もあります。 頼もしいスタッフと一緒に、組織や制度を構築！ オープンから2年目の当院ですが、組織や社内制度の構築はこれからというタイミング。 そこで今回の採用では、これまでのご経験や知識を存分に発揮し主体的に業務を牽引できる方をリーダー職候補としてお迎えしたいと考えています。 大きな裁量のもと、課題の抽出と解決に向けた積極的な取り組みを期待します。 バックオフィスにもしっかりとインセンティブ支給！ 当院では、クリニック全体の売上に応じたインセンティブを毎月支給しています。 フロントだけでなく、バックオフィス部門のスタッフにももちろん同等に還元！ 多い月はインセンティブだけで10万円以上が支給されることもあり、固定給＋インセンティブで安定した収入が得られるのも当院の大きな魅力です。 応募方法 ☆★できるだけたくさんの方とお会いしたいと思います。まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください★☆ ※応募の秘密は厳守します。 ※ご提出いただきました個人情報は、採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 森下 貴祥 事業内容 ■マウスピース矯正専門クリニック 本社所在地 東京都港区南青山5丁目5番4号 ルーチェ南青山 Ａ棟Ｂ１Ｆ

【人事総務課に配属】新卒・中途の採用業務など、おもに人事業務を担当◆あなたの経験値を考えておまかせします！入社後のフォローにも携われます！ 人事総務課への配属となります。 これまでの社会人経験やスキルを考慮して、最初のメイン業務を決定します。 求人票の作成 大学・専門・高校卒採用のための学校訪問 媒体選定・説明会運営および参加 応募者対応 入社受け入れ支援業務(新卒・中途・外国人) 入社後のスタッフのフォロー等 応募方法 まずは「マイナビ転職」の応募フォームよりエントリーをお願いします。または、お電話で直接ご連絡いただいても結構です。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。 できるだけ多くの方と面接したいと思っています。少しでも興味が湧いた方は、ぜひご応募ください！ ※ 面接・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーして下さい。 会社情報 代表者 理事長／堀越 正道 事業内容 社会福祉法人 敬愛会 埼玉県久喜市伊坂北2-15-15 ふれ愛の郷 特別養護老人ホーム（定員50名） 短期入所事業（定員10名） デイサービス（定員35名/1日） グループホーム（定員9名/9名×1ユニット） 配食サービス 在宅ケアセンター きらら デイサービス（定員35名/1日） グループホーム（定員27名/9名×3ユニット） 万葉の郷 特別養護老人ホーム（定員70名/10名×7ユニット） 短期入所事業（定員10名/10名×1ユニット） 川口みやびの郷 特別養護老人ホーム（定員110名/10名×11ユニット） 短期入所事業（定員10名/10名×1ユニット） 浦和みやびの郷 特別養護老人ホーム（定員120名/10名×12ユニット） ケアステーション すてっぷ 居宅介護支援事業所 大利根高齢者相談センター 地域包括支援センター(ふれ愛の郷) 配食サービス あんしんセーフティネット事業 本社所在地 埼玉県加須市新川通179-1

生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりをお任せ致します。 ■労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理） ■会計（決算・請求：人件費関連） ■海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般） ■健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア ■福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか） ■ライフイベント対応（出産・介護等）　　　　 ■ダイバーシティ＆インクルージョン 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役会長／舟竹　泰昭 事業内容 ATMプラットフォーム事業 決済口座事業 海外事業　など 本社所在地 東京都千代田区丸の内1-6-1

【未経験でも安心のフォロー体制あり！】新しい仲間を迎え入れる人事(採用)や顧客と仲間のベストマッチをつくるコーディネーターなどの業務に挑戦！ 【主な業務は？】 ◆採用業務 新卒・中途採用の面接調整や 求人メディアの取材対応や管理など 採用に向けたPR・広報活動も担当 ◆研修業務 人材の育成適した人材配置といった、 組織づくりを進めていくポジション！ ◆人材コーディネーター（RA・CA） お客様と社内のメンバーをつなぐ “架け橋”として活躍！ 応募方法 ★ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます！ まずは「この求人に応募する」ボタンを押して、応募フォームからご応募下さい。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご提出いただく個人情報については、採用選考以外の目的には使用いたしません。 会社情報 代表者 代表取締役：安江 貞志 事業内容 テスト・第三者検証 ソフトウェア開発サポート及びテスト業務や、テスト項目書作成・単体テスト・結合テストなどのサポートを行っています。JSTQB資格保有者も数多く在籍しており、知識・技術・経験豊富なエンジニアが、お客様のニーズにお応えしています。 運用サポート コールセンターから事務・データ入力まで、お客様のニーズに合わせて幅広いジャンルでサポートを行っています。また、ITパスポートは社内必須資格としており基本情報技術者/応用情報技術者なども随時取得していきます。 システム開発・設計 開発プロセスの標準化・自動化や、ソースコード分析・品質向上、PMO・PMO補佐などまで、お客様のニーズに合わせた各種システム設計・開発からシステム運用迄をサポートしています。 本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木4-8-5　和幸ビル7F

《未経験から安心デビュー！》”会社の顔”としてNECTの魅力を伝え、現場業務を担当しながら、求職者と会社をつなぐお仕事です。 採用企画 メンター業務 研修の企画・運営 …など、採用業務をはじめとし 研修の運営まで幅広い業務をお任せします！ まずはアシスタント業務からはじめるので 未経験の方もご安心ください♪ ※営業や事務、コールセンターなどの業務と並行しながら人事業務を行います。 成長企業の人事部門は、やりがいが段違い！ 毎月中途採用を行う他、2023年以降は新卒採用枠を大幅に拡大！ 2023年卒:約90名入社⇒2024年卒:150名をお迎えしました！ 2025年卒は175名を予定！ …など、人事の存在は今後より大きなものになります 「人のために何かをしたい」 「憧れの面接官に自分もなりたい」 そんな想いを発揮できる環境です！ 応募方法 ◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆ マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 後ほど、ご連絡させていただきます。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役／高田　浩明 事業内容 ■営業アウトソーシング事業 ■人材派遣事業 ■人材開発事業 ■求人メディア事業 ■生活支援事業 ■IT事業 【許認可番号】 一般労働者派遣事業許可番号：派13-305368 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-306570 本社所在地 東京都港区赤坂3-9-2　NO.R赤坂見附 5F

《入社後は、給与計算等の基礎的な業務から挑戦！》社会保険業務、労働保険業務、給与計算業務といった、社労士事務業務全般をお任せします。 【1年目はデスクワークが中心】 担当するお客様の、 社会保険 労働保険 給与計算 役所への書類提出　 助成金の申請業務 など、幅広い業務を代行します。 【仕事に慣れてきたら…】 顧客への巡回訪問 顧客相談、コンサルタント なども、併せてお任せしていきます。 身につけた知識・スキルが、地域社会を助ける！ 大企業も、中小企業も 悩んでいることは基本的に同じ。 ただ、支えとなる存在が 中小企業の方には少なく その代わりの存在となるのが 私たちに一番求められる役割です。 確かに、壮大なスケールでの仕事はありません。 ただ、経営の課題に一緒に取り組むことは 非常にやりがいがあり、胸を張れる仕事です。 将来的には、社労士を目指すことも！ 個人の希望は尊重しますが 「社会保険労務士」の資格取得に ぜひ挑戦して欲しいと思っています。 無論、社労士資格は国家資格であり 簡単に取得できるものではありません。 ただ、当法人でも過去に未経験入社から 合格し、取得した方がいるように 難易度が高いからこそ 挑戦する価値は大いにあると思います。 応募方法 ここまでご覧いただきまして、誠にありがとうございます 「 マイナビ転職 」の応募フォームをご利用ください。《 この求人に応募する 》ボタンより、必要事項をご記入のうえご応募ください。 ご応募についての秘密は厳守いたします ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 小山田　茂 事業内容 社会保険労務士事務所 本社所在地 神奈川県相模原市南区東林間4-9-12

＼世界トップクラスのシェアを誇るメーカー／2024年12月に新人事制度導入を予定しており、人事部の強化に携わっていただきます！ 国内出向者の管理 海外出向者の管理 その他、人事情報の管理運用 などを、メインでお任せいたします！ 将来的には、「人事・給与・福利厚生等」に係る制度企画や改定・運用等の業務全般をお任せしていく予定です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　佐藤　衛 事業内容 ◆特機（小型プリンター） ◆工作機械 （CNC自動旋盤等工作機械） ◆精密部品 （腕時計部品） 本社所在地 静岡県静岡市駿河区中吉田20-10

【業務概要】 大阪本社 人事総務部傘下の人事グループもしくは労務グループのマネジャー直下のポジションで、人事制度の企画・構築から運用まで存分に力を発揮していただきます。まずは事業内容や職場に慣れて、徐々に人事制度、研修・教育、労務諸制度、福利厚生などの企画立案～構築、運用を担当いただきます。 【業務内容】 ・人事：人事諸制度の構築・運用・改善、採用など ・教育：人材育成全般 ・労務：福利厚生制度の企画推進など 【具体的には】 ◇人事領域 ・組織管理 ・評価制度の運用、改善、DX化推進 ・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務 ・再雇用制度の運用、改善 ・人材育成プログラム推進、各種研修の企画立案、運営実施 ・タレントマネジメントシステムの活用 ・ジョブローテーション運用 ・グローバル人材の育成・登用制度構築、推進 ・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の人事・労務面のサポート 【労務領域】 ・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画 ・福利厚生制度の運用、ニーズに応じた新たな制度の企画 ・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運用、DX化推進 ・退職金支払い管理 ・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み キャリアパス推進を踏まえ、将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度・仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。 【マッチする志向】 ・チャレンジングな環境で仕事をしたい ・人事領域の幅広い業務を経験したい ・変化に柔軟に対応しながら、組織の基盤づくりに携わりたい 【キャリア形成のイメージ】 ■目指せるのは、人事のゼネラリスト 人事業務全般に関わる、あらゆる仕事に携われます。また経営陣とも近く、人事施策を通じて事業経営に貢献する手応えを感じられる部門です。同社での経験を通じ「人事全体を把握したゼネラリストになりたい」という方に絶好の環境です。「ありたい姿」の実現に向け、挑戦してください。 事業内容・業種 専門商社

【ポジションの詳細】 ■採用目標を達成するためにキャリア採用戦略を計画し実行する ■SNSを含む新しいクリエイティブな直接雇用ソリューションを活用して、パイプラインを最大化し、採用数を増やす ■採用プロセスを最適化する 楽天グループ全体のキャリア採用支援体制の構築 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■入社後のメイン業務はご経験、志向性に応じて決定いたします。Hondaのありたい姿を実現するために本社、国内外 の研究所、製作所など様々な事業所において以下に関する企画業務 から実務・運用まで担当頂きます。 【業務詳細】 ■人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ■労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ■教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 【職場環境について】 ■お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ■Hondaでは、ありたい姿を実現するために働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 コーポレートチームに所属し、労務業務全般をお願いする予定です。 主な業務は以下の通りです。 ・社労士対応（勤怠~給与データ作成） ・労基対応 ・入退社社員の各種対応 ・契約書関連の業務（契約書作成、内容チェックなど） ・監査法人や証券会社との各種対応 事業内容・業種 その他業界

楽天グループHRは、現在数万人を超える従業員に人事サービスを提供していますが、今後も大幅な成長と多様化が進む中で、人事業務のさらなる改善が必要となっています。このポジションでは、幅広い人事業務を担当していただける方を募集しています。 【ポジションの詳細】 ■HRサービスおよびBPOの運営・管理 ■有期契約社員、派遣社員の契約管理 ■社宅の運営管理 ■チーム内のPJTだけでなく、チーム外で実施されるPJTにも参加する必要があります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 同社のお客さま（自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー）の開発現場で、主にWEB系ではサーバーサイド、業務系では業務を効率化/自動化するアプリケーションの開発業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務 ■3D Secure認証サービスの基盤開発PM ■生産管理システム　サーバサイド開発（Java） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▼社内の人事部門（人事、労務、企画）の業務を担う部署です。 給与担当と労務担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします ■業務内容 ＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【仕事内容】 総務・経理・人事など内勤部門の各種業務※業界経験者歓迎/入社時に専門知識は問いません 【具体的には】 総務業務だけでなく、経理、人事、労務、採用、各種事務処理、書類作成など。 内勤としての様々な業務をお任せします。 建設業独特な部分もありますので、経理経験があっても最初は戸惑うことが多いかもしれません。 そういった入社してからの疑問は、現在の総務スタッフが指導していきますのでご安心ください。 ★幹部候補としての採用 現在総務部門で働くスタッフには高齢の者も多く今回の採用で来てくださる方は幹部候補としての採用。 経験・能力に応じて早いキャリアアップもご用意できます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【仕事内容】 ドライフィルムレジストの製品開発に関する業務全般に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・市場ニーズに基づくグレード検討 ・原材料の開発や新規用途探索 ・組成設計と内部評価 ・サンプル試作・工場試作 ・顧客評価・採用 　担当テーマにもよりますが、早い場合は1年程度で実績に結び付く事もあります。 ■業務のポイント DX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に取り込み日々の業務を効率化しています。 海外のお客様も多く、中国、台湾にも生産・スリット拠点がある事から、海外にも活躍の場があります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・開発品や取り扱う製品が、電子デバイス（スマートフォンなど）のどの機種に使用されるかまでわかるほど、身の回りの最新電子機器と密接なつながりがあります。 ・仕事の成果が世の中に貢献している実感がわきます。 ・先端技術を取扱うエンドユーザーと直接のコミュニケーションも図れます。 ・ラボ開発から海外工場での塗工まで製品開発の全てのステージに携わる事ができます。 ・先端顧客/周辺メーカーとの技術交流により大きな刺激を受ける事ができます。 ・顧客へのソリューション提案が即実行され、顧客価値に繋がる実感があります。 ・営業、品質保証、製造（日本・海外）、スタッフなど製品を取り巻く多くの部門と連携する事が多くあり、メーカーでのモノづくりの醍醐味を存分に味わう事ができます。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ 開発のサブリーダーとしてのご活躍を期待しています。 適性により、テクニカルサポート（ＴＳ）のキーマンまたは海外製造拠点のサブリーダーとしてご活躍ください。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 開発やテクニカルサポート（ＴＳ）または、海外製造拠点のグループリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。 事業内容・業種 総合化学

同社の人事部採用企画ユニットでは、企業成長の原動力となる人材の発掘と育成をミッションに掲げています。中途採用を中心に、社内外のステークホルダーと緊密に連携し、同社の理念に共感し、それを体現できる人材を迎え入れることで、組織の更なる発展を目指しています。 具体的には、採用戦略の企画・実行、協力会社とのリレーション構築、候補者との面接・面談対応など、採用に関わる多岐にわたる業務を担当していただきます。また、新たな中期計画に伴う組織強化のため、採用担当としてリーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割も期待しています。 ■業務内容 人事部採用企画ユニットの採用責任者として、中途採用を中心に採用戦略の企画・実行を行います。 ※ご入社当初は中途採用メインですが、新卒採用に関わっていただくことも可能です。 1. 採用戦略の企画・実行 市場動向と社内ニーズを踏まえた採用戦略を立案し、実行します。採用プロセスの改善提案も含め、組織の成長に貢献する人材を確保するための施策を推進します。 2. 協力会社とのリレーション構築 採用パートナーとなる協力会社との関係を築き、効果的な採用活動をサポートします。長期的な連携により、質の高い候補者の獲得を目指します。 3. 候補者対応 面接や面談を通じて、候補者に対する適切な説明と魅力付けを行います。候補者のニーズを理解し、同社の理念とビジョンを伝えることで、最適な人材を選定します。 4. 社内連携とコミュニケーション 採用オーダー部門と密接に連携し、ニーズに応じた採用活動を行います。また、社内の各ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用業務の円滑な進行を図ります。 5. 採用関連業務のサポート 採用に関わるオペレーション業務をサポートし、効率的な採用活動の実現を目指します。求人管理、求人作成、面接日程調整など、採用プロセス全般にわたる業務を担います。 6. 研修とオンボーディングの実施 新入社員や中途入社者の研修プログラムを企画・運営し、社員が迅速に業務に適応できるようサポートします。また、入社後のフォロー研修や定期的なコミュニケーションを通じて、社員の定着を促進します。 ■このポジションの特徴 【多様な採用チャネルの活用】 - 多様な採用チャネルを活用し、質の高い候補者の獲得を目指します。人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、幅広いネットワークを駆使して、企業成長の原動力となる人材を発掘します。採用目標にコミットできるよう、常に情報収集を行います 【フラットな組織風土での意見交換】 - 年齢や役職にとらわれず、実績や経験年数に関係なく、積極的な意見交換やアイデア出しを推奨するフラットな組織風土があります。自由な発想で採用活動に新たな風を吹き込むことができます。 【多角的思考力と分析的思考力の磨き上げ】 - 多角的思考力や分析的思考力を磨きながら、採用戦略の立案と実行におけるリーダーシップとコミュニケーション能力を発揮します。変化への順応力と問題解決能力を活かし、採用業務のあらゆる課題に取り組みます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■人事業務のうち、労務/福利厚生をメインとしてご担当頂きます。 【業務詳細】 ■健康管理（定期健診、特殊健診、届出・報告関係）の実務。 ■健康保険組合その他の福利厚生にかかる対応（社内からの問い合わせ対応も含む) ■健康管理その他福利厚生にかかる企画、制度設計、運用管理。 ■安全衛生にかかる対応（産業医、長時間労働、体調不良者への対応など） ■その他、適宜、人事労務関係にかかる企画、システム導入への参画 【評価制度について】 ■「会社をどのようにしたいか、自身がどうなりたいか」等の行動目標も決め、目先の成果だけではなく、業務プロセスもしっかりと評価します。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

＜業務内容＞ 経営陣とコミュニケーションを取りながら、今後の組織拡大を見据え、組織構築や採用拡大における様々な課題をチームの一員として解決していただきます。 ※お任せする具体的な業務については、得意領域や経験領域に合わせて個別アレンジしていきます。 【採用業務】 ・経営陣や各チーム毎の採用責任者とのコミュニケーションを通して、DIGGLEとしての採用を行っていただきます。 ・既存のやり方にとらわれず、状況を鑑みて臨機応変に最適案を模索し、提案をおこなっていただきたいです。 【組織人事業務】 ・経営陣や各チームのマネージャーを巻き込んでいきながら、組織開発（評価運営・浸透やカルチャーづくり）や人材開発（OBDの設計・浸透やキャリア開発のサポート）を行っていただきます。 ・必要に応じて各チーム毎の課題を特定し、先回りして組織領域における打ち手を提案いただきたいです。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■工場内の人事・労務業務全般 【業務詳細】 ・人事（異動・昇進・評価などの人事制度の工場内運用、要員管理、非正規社員管理など） ・採用（正社員・非正規社員の採用の企画・実施など） ・研修（新入社員研修・階層別研修などの企画実施） ・労政（労働組合との協議・調整、労働時間管理など） ・賃金（賃金制度運用、給与計算など） などの複数の業務（工場規模により業務範囲が異なる） 各工場総務部門の中に、人事労務、総務・渉外、調達等の機能があり、各工場の人事労務機能は工場の規模により異なるが、総合職1～2名、一般職3名程度で構成（除く管理職） 事業内容・業種 自動車部品

【部門概要】 モバイルビジネス組織特有の人事（採用、教育、評価、労使関係、HRBP）を担当しており、楽天グループ本社と連携しながら、職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバル展開環境、人事体制）の課題解決に向けて、人事課題、企画、施策、運用、職場コミュニケーションまでワンストップでご提供いたします。 【ポジションの詳細】 楽天モバイル株式会社、楽天シンフォニー株式会社 、楽天トータルソリューションズ株式会社の部門人事（未定）＋HRBP 【具体的には】 ■タレントマネジメント  ■人材獲得  ■人材育成  ■HRビジネスパートナー  ■労務計画/管理  ■報酬ポリシーの策定/管理  ■人材計画、予算計画および管理  ※将来的には人事全般の管理職に就く可能性あり 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

※JP楽天ロジスティクスへの出向となります。 【職務内容】 楽天フルフィルメントセンターにおけるセンターのバックオフィス業務全般を担当頂きます。 倉庫オペレーション社員と共に倉庫現場を円滑に運用するために、様々な種類の管理・調整業務を実施します。 【詳細】 ・倉庫内の派遣作業スタッフに関する派遣会社との交渉・作業スタッフの日々の発注、倉庫内作業スタッフの勤怠管理、人事担当者との連携等 ・施設・設備管理、ドキュメント作成・管理、総務担当者との連携等 ・支払処理・再艦、予算管理 等 ※ご入社後数週間、倉庫内の業務を理解いただくためのオペレーション研修を実施予定です。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

■職務概要：同社の業務統括部総務・システムユニットにて、下記の業務をお任せ致します。 ◎入社後： ・総務業務 ・社内会議運営 ・労務業務 ・環境整備 ・給与関連業務 ・制度設計整備 ・広報関係 ・行政手続き ・入社退職関連手続き ・社内行事　など ※入社後まずは総務・労務・給与中心の業務をお任せしていき、ゆくゆくは業務の幅を広げていただく予定です。 ◎将来的な可能性： ・採用 ・社内研修　 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【ポジションの詳細】 ご要望に基づき、選考プロセスを通じてご経験や意向を確認し、以下の業務の中からご担当を決定させていただきたいと思います。 【具体的には】 ■労使関係 ・勤怠管理、人事関連データの更新・管理 ・入社・退社時の一般的な手続き ・就業規則等の整備 ・その他一般労働業務 ■評価 ・評価システムの運用と検証 ・評価情報の管理 ・譲渡・譲渡に関する一般的な業務 ■人事制度 ・各種人事制度の運用・改善 ・社内規則の改定 ・社内コミュニケーションの活性化（ツールの評価・活用を含む） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）