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労務事務として、勤怠管理や給与計算補助、各種保険の手続きなど多岐に渡る業務をお任せします。 【雇い入れ直後】 勤怠管理 給与計算補助 社会保険・福利厚生の手続き 労働災害や各種保険の手続き 健康診断の管理（病院の予約、受診スケジュール作成など） 従業員に関わる書類関係（年末調整、住民税、他） その他書類作成 【変更の範囲】 会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長／舟越 一隆 事業内容 『経済産業省選定「地域未来牽引企業」』 ●パッケージ事業 グラビア印刷という凹版印刷の技術で多様な製品を生産。写真画像印刷のような、微細な濃淡を精密・美麗に表現する事を必要とされる印刷物に適し、一度に多量の生産を必要とするパッケージ印刷等に多く用いられます。 ●剥離フィルム事業 用途に応じてコーティング技術を駆使し、剥離紙・剥離フィルムを開発・生産。手術室の5倍も清浄なクリーンルームでは、医療用や電子機器用の製品に使われる剥離フィルムも製造。 ●転写印刷フィルム事業 大手フィルムメーカーと共同で開発した高伸縮フィルムを採用、グラビア印刷を用いることで高品位な意匠も再現可能。この技術は特許を取得、高級自動車のハンドルや内装パネルのデザインに採用。 ●撥水・撥油紙事業 主に食品包装用に使われる技術で特許を取得。独自の技術が認められ、四国産業技術大賞 技術功績賞 最優秀賞を受賞。 本社所在地 香川県丸亀市川西町南甲284番地2

当社の人事として、採用計画の立案・研修の計画など採用・教育業務をお任せします！ 【採用実務（新卒・中途）】 ◆採用計画の立案 ◆説明会などのイベント企画・実行から面接〜内定者フォローまでの一連の業務 ◆採用に関する企業との折衝や学校との窓口業務 【研修計画の再構築、計画実行】 ◆研修制度の体系化、人材育成のための研修計画の再構築 ◆研修の実行、およびフィードバック 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ☆長く安心して働ける職場環境☆ 年休123日、完全週休2日制など働きやすさ抜群の環境です。 有給休暇取得率92.7％で、仕事とプライベートの両立を図ることができ、また各種手当、福利厚生の手厚さも魅力。理想のワークライフバランスを実現できます！ 教育制度 ■OJT 日々の業務遂行や職場異動などを通じて知識やスキルを学びます。 ■OFF-JT 階層別研修や社内教育を通じて、技術面やマインド面を強化します。 ■自己啓発 自ら主体的に学ぶ取り組みです。 会社も全面的に自己啓発を支援しています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　大嶋 誠司 事業内容 石油精製業および電力供給業 本社所在地 神奈川県川崎市川崎区水江町3番1号

【業務内容】 労務業務全般 具体的には、 ・給与計算、社会保険・労働保険諸手続き（電子申請含む）、退職金関連諸手続き ・勤怠管理、入退社管理、派遣社員管理 ・年末調整等 ※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的な業務範囲拡張（労務業務のフロー改善やシステムの導入・変更検討）やジョブローテーションの可能性はあります 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 ・約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ・具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 【配属部署の紹介】 ・配属部署は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。 一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。 【魅力・やりがい】 ・グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ・国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ・人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。 事業内容・業種 総合化学

当社の人事担当として採用業務から研修などの教育までお任せいたします。 ・求人の計画 ・求人会社、人材紹介会社との打ち合わせ ・面接設定や面接の実施 ・社員研修の企画、運営 ・入社、退職に伴う事務処理など 当社では社長にも○○さんと呼ぶなど、社員間の距離が近くフランクな社風となっています。風通しのいい会社ですので積極的にアイデアや発信をして下さいね 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 川戸 康晴 事業内容 生産財商社 塗料、表面処理剤、塗装関連機器・設備、 意匠・保護フィルム等の販売及び 電気・電子部品等の販売並びに、 それらに付帯する各種工事の請負及び設計・監理 本社所在地 大阪市西淀川区御幣島五丁目13番9号

【職務内容】 ・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます ・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します ・具体的には以下のような施策を実施します - チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成 - 世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決 - 各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等) - 経営層との直接コミュニケーション 【配属部署の紹介】 ・人事本部_HRIS部 ・配属部署であるHRIS部は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 【具体的には】 ■タレントマネジメントシステムの運営業務 ・同社ではタレントマネジメントシステム（以下TMS）を導入しており、評価・配置・能力開発などを行っております。 ・今後、更に人事関連業務の集約・効率化を進める必要があり、その企画推進を担って頂きます。 ・また、TMSの運営にあたり、人事関連データの収集・メンテナンス業務も担って頂きます。 ■量的調査分析業務 ・各種人事関連サーベイを用いた量的調査・分析・解釈・課題設定を行って頂きます。 ・具体的には、エンゲージメントサーベイ、バリュー浸透サーベイの結果に基づいたデータの分析・解釈・課題設定・推進を担って頂きます（データの検証よりも、課題解決を推進することが目的です）。 ■質的調査分析業務 ・部門インタビューを中心とした質的調査・分析を行って頂きます。 ・具体的には、量的調査より仮説を立て、それをもとにインタビュー調査にて検証・具体的な事象の収集をして頂きます。 事業内容・業種 総合化学

【職務内容】 ■グローバル人事企画業務 中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築 【具体的には】 ■新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案 ■グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用） ■多国籍チームの組織開発 ■グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方） 【配属部署】 ■人事企画部　グローバル人事担当 事業内容・業種 総合化学

■事務系総合職（総務・人事・労務） 【仕事内容】 ●同社の総務は、財務・法務・人事といった、高度な専門知識が要求されるプロフェッショナルな仕事を担当しています。 入出金や資金繰り等の資金管理はもちろん、全社的な投資計画や財務基盤強化のための立案等も行う「財務」。 企業間の契約業務を行う「法務」。 採用・育成・人事評価・賃金管理・労務管理等を行う「人事」。 これらは全て会社経営に直結し、経営をサポートする非常に重要な仕事です。 ●総務は重要な業務を任される一方で、社員からの様々な問合せ対応していく世話役でもあります。 多種多様な依頼に対してこころよく迅速・的確に対応するだけでなく、「目配り・気配り・心配り」を効かせて積極的に周囲に働きかけ、会社全体を活性化していく役割も担っています。 【研修制度】 新人研修、若手経営会議（入社3年以内の社員対象、社長が直接経営指導）

【募集背景】 現在2名の人事部門。給与、労務、採用、教育など様々な管理業務を分担・共有し、事業所スタッフ300名が快適に働ける職場づくりに奔走しています。今、鶴海事業所は変革期の真っ只中。世界トップクラスの生産シェアを誇る活性炭メーカーとして、サステナブルな事業基盤を強化するため、各部門でスタッフのローテーションや育成が進んでいます。また、DX人材育成、ダイバーシティ推進、働き方向上、5S活動、エンゲージメント向上のための取り組みなど、様々な取り組みを進めています。人事部門としてこれらの活動を下支えし、推進するために、今回 即戦力の方を迎え、3名体制業務対応を拡充したいと考えています。 【当社の魅力】 1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界31カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。既に海外売上高比率は約70%と、グローバルな事業展開が進んでいます。また、今回募集の鶴海事業所は、当社国内唯一の活性炭生産拠点であり、クラレの環境ソリューション事業を支えています。 【具体的な仕事内容】 給与計算、社会保険、福利厚生、教育、採用、処遇、労働衛生、労政など、人事業務は多岐に亘りますが、まずは給与計算、社会保険、福利厚生を中心に担当していただきます。これらの業務を担当すると従業員の属性情報を早く覚えることができますし、当社の就業規則なども自然と覚えられると思います。業務に慣れてきたら、教育や採用など段階を追って様々な業務をお任せしたいと思います。 【仕事のやりがい】 今回募集の鶴海事業所はクラレの環境ソリューション事業を担う事業所として、ガス吸着・水処理用活性炭、省エネ・環境負荷軽減に貢献する蓄電デバイスである電気二重層キャパシタ向け活性炭、リチウムイオンバッテリー負極材用ハードカーボンなどを生産しています。世界 No.1 を誇る活性炭メーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つです。また、鶴海事業所は300名規模のコンパクトな事業所であるため、従業員と距離が近く、業務に対する反応をダイレクトに受け止められる環境にあります。従業員ひとり一人の人生に関わる大変な仕事ですが、その分、自身の仕事によってポジティブな反応を得られたときは大きなやりがいを感じることができます。 【入社後の教育体制、研修内容】 入社後すぐは、給与計算、社会保険、福利厚生を中心に担当していただきます。男女2人の先輩社員が一から丁寧に説明しますのでご安心ください。あなたと2人のデスクは近く、いつでも何でも相談できる環境です。業務に慣れてきたら、教育や採用など段階を追って様々な業務をお任せしたいと思いますが、得意な業務があれば遠慮なく教えてください。 【一緒に働く仲間】 人事部門が属する総務部は、派遣社員の方を含む24名の職場です。堅苦しい雰囲気はなく、困り事は相談でき、メンバー全員で協力できる職場となるよう心掛けています。安全活動や5S活動、創新活動(チームで行なう問題解決活動)などは総務部全員で取り組んでいます。キャリア入社者の方も複数在籍していますのでご安心下さい。人事部門はあなたを含めて3名です。なお、労働衛生に関する業務は、常駐保健師1名、非常勤産業医1名と協力しながら進めています。 【今後のキャリア】 メンバー→リーダー→マネージャーと、キャリアアップするのが一般的です。将来は事業所の人事全般を責任ある立場で管理してください。期待しています。 事業内容・業種 総合化学