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ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、メンバーマネジメントとハイレイヤーの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案 　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 　- 採用予算管理 ・採用業務 　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　- 幹部層などのハイレイヤー採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 ・マネジメント業務 　- メンバーマネジメント、育成、評価 ・その他（HRBP業務含む） 　- 組織や人事課題の解決に向けた提言 　-「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 　-個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決 　-部門内における労務関連の案件についての対応 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 コーポレートチームに所属し、労務業務全般をお願いする予定です。 主な業務は以下の通りです。 ・社労士対応（勤怠~給与データ作成） ・労基対応 ・入退社社員の各種対応 ・契約書関連の業務（契約書作成、内容チェックなど） ・監査法人や証券会社との各種対応 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■ITエンジニア中途採用業務 ■事業戦略を実現するための採用戦略立案 ■採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ■採用チャネル設計と運用 ■人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 ※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。 【入社後について】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【ポジションの魅力】 ■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×エンジニア採用」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。 ■裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ■日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが同社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ■安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【キャリアパス】 ■成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。 ■また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 『～日本一の組織を作りたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。 そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ■組織、人事課題の把握、改善企画 ■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ■チームマネジメント ■経営陣へのレポート 【ポジションの魅力】 ■市場価値を大幅に上げることができる 時代の最先端であるAI領域での事業展開を行っているため、他社にはない裁量の大きさとスピード感で会社が大きくなっていくフェーズにて、キャリアを積める。 ■チャレンジングな環境で、裁量を持って、自由度高く働ける グロース市場に上場している親会社 ジーニーの安定した基盤がある中で、AIスタートアップとしてチャレンジングな挑戦を称賛され、一気に収益拡大が見込まれている組織フェーズに参画することができる。 ■人事とスペシャリスト人材になれる 0→1フェーズにおいて、人事として、採用だけでなく、幅広いキャリアを築くことができる。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■ビジネス,コーポレート職の中途採用業務 ■事業戦略を実現するための採用戦略立案 ■採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ■採用チャネル設計と運用 ■人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 【入社後について】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【ポジションの魅力】 ■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。 ■裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ■日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが同社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ■安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【キャリアパス】 ■成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。 ■また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 これまでのご経験を勘案してご担当業務を決定予定ですが、主に採用・教育、人事・労務管理などの業務をご担当頂きます。 ●具体的には ・新卒や経験者の通年採用 ・人事労政業務の運営や課題への対策 ●使用言語、環境、ツール等 PC利用は必須(MS Office、その他経理関連システム利用はあります）。 特段の資格等の必要性はありません。 事業内容・業種 その他業界

■給与計算、勤怠管理、入退社手続き（社労士へ連携） ■銀行送金業務、銀行口座管理業務 ■社内申請承認業務、契約書管理 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 ■株主総会・取締役会・経営会議・議事録作成・招集通知書他、会議体業務 ■法務業務（契約管理・株式管理・登記・文書管理） ■職務権限、業務分掌、社内規定管理 ■ファシリティ管理（備品管理、在庫管理、施設設備管理） ■人事労務管理（採用、入退社管理、給与、勤怠、評価） ※外部の専門顧問弁護士、社労士と提携しておりますので知財等の専門知識のご相談可能です 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。具体的には以下の業務を想定しています。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・契約管理 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・労使協定の締結、各種労務相談 ・オペレーション改善・設計 ※ご経験とご志向を踏まえて、順次お任せします 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 ◆下記業務をご担当いただきます。 ・勤怠、労務、人事管理 （シフト作成、休日調整、有給休暇管理、入退社書類作成など） ・園内行事のスケジュール管理 ・行政/役所への提出書類の作成 （園児や保護者情報、保育資格保有者書類の提出など） ・経理業務 （現金出納管理、経費精算、職員の給与計算、予算実績管理など） ・その他、備品管理・広報活動など ※学童送迎（普通免許可）や通園バス（中型免許要）による園児送迎などの業務は要相談 事業内容・業種 その他業界