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【職務内容】 担当いただきたい業務は以下になります。 【具体的には】 ・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連） ・役員関連人事 ・人財育成（研修・自己啓発等） ・株式報酬制度 ・セカンドキャリア形成施策等 ・人員計画の策定 ・異動 ・評価 ・出向関連業務 ・規程管理 ＜使用ツール＞ ・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用) ・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等） ※現時点で利用経験がなくても結構です 事業内容・業種 銀行

人事部門の一員として、主に採用業務（新卒・中途どちらも）を中心にお任せいたします。 応募～面接、入社までのプロセス管理や運用、採用に関する改善提案などに取り組んでいただきます。 採用メンバーは中途採用担当、新卒採用担当あわせて8名で構成。チームワークを大事にしている、アットホームなメンバーです！ 【採用業務全般】 ◎面接対応 ◎求人票の作成 ◎面接スケジュールの管理、日程調整 ◎採用・入社関係書類の作成および発送対応 ◎入社手続き対応 ◎人材紹介会社等の折衝業務 ◎部内サポート業務（郵送受け取り、経費精算等） 【求められる人物像】 ・協調性があり、周囲の人のために自ら積極的に行動できる方。 ・物事を柔軟にとらえることができ、臨機応変な対応ができる方。 ・仕事に対する責任感があり、正確な業務遂行ができる方。 ・好奇心が旺盛な方。 ・安定して長く働きたい方。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 同社のビジネスモデルの中核を担っているIT・マーケティングポジションの中途採用をご担当いただきます。 ■IT・マーケティング職種の採用について 自社サービス（自動車・火災・がん保険、その他）の保守管理・開発担当者の採用、 自社WEBサイトのマーケティング担当の採用をご担当いただきます。 現場と一緒に「どうやればいいものが作れるか」を考えながら採用活動ができるため 採用の上流工程にもチャレンジできます。 【具体的には】 ▽同社の中途採用業務全般をご担当いただきます。 ■計画立案と採用手法の選定 ■各部署と相談しながらペルソナの検討 ■採用面接対応、スケジュール管理 ■人材紹介会社/各媒体社との打合せとの打ち合わせ ■その他、採用に関する付随業務　　など 【その他、お任せしたい業務】 ご経験に併せて下記業務もお任せ致します。 また未経験でも採用業務に慣れてきましたらチャレンジする事もできます。 ■損害サービス部門とカスタマーサービス部門の採用 保険金支払いと契約案内等のお客様対応の部署であり、当社の要のスタッフ採用をご担当いただきます。お客様に信頼と安心を提供できるホスピタリティのある方の採用を目標としております。 ■社内研修の運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など) ＊ゼロベースから研修計画、コンテンツを策定できます。 ■評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど) 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 同社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・見直し ■タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行 ■人事データ分析（エンゲージメントサーベイ、定着率、異動等） ■働き方改革・人事DX推進（人事システム導入・改善） ■経営層・関連部門との調整・提案 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【魅力】 ■経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境 ・役員個室がなく、経営層ともすぐに話せるような環境にあります。 ・コーポレートステートメントの「Discoverからはじめよう。」のもと、社員一人ひとりがお客さまの視点に立って、気づき、チャレンジすることを応援する職場で、自分らしさを活かしつつ成長し、活躍できる環境です。 ■迅速な意思決定 ・スピーディーな意思決定で物事を進めていくことができています。 ■ワークライフバランスなど働きやすい環境 ・リモートワークの環境が整っており、業務状況によって使い分けられます。 【配属部署】 ■経営企画部　人事総務室 ・10名（室長1名、メンバー9名） 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【特色】 ◎企業や地域の「ありたい姿」をともに実現していくコンサルティングファーム（経営課題解決のプロ集団）を目指している会社です。 ◎京都銀行とお取引のあるお客さまへの人事制度コンサルティング 【仕事名称】 人事制度コンサルティング業務　～他地方からのI/Uターンも歓迎です～ 【募集背景】 名実ともに京都の中枢金融機関として、地域の産業育成や環境問題への取組み等、様々な形で地域貢献の役割を担っています。 更なる拡大に向けて、コンサルティングサポートを展開するにあたり、今回人事制度コンサルティング業務の人員を募集します。 【業務概要】 有力地方銀行である京都銀行のグループ企業である当社にて、お客さまの人事制度構築・改定に関する支援を中心に、教育体系の構築や評価者・階層別研修などの支援も行います。 【業務内容詳細】 ・プロジェクトマネージャーとして、６～７件／年の案件に対応します。 ・お客さまのニーズに合わせたカスタマイズされた提案と実行支援を複数のコンサルタントで対応します。 ・プロジェクトのマネジメントに加えて、後輩育成などの業務をお任せします。 ※お客さまは京都銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組めます。 【魅力点】 ・京都FG傘下銀行のお客さまが大半であり、京都府を中心に大阪・滋賀・兵庫の中堅・中小企業へのご支援となります。 ・京都FG全体でお客さまを長期的に地域密着型でご支援するため、地域社会の発展に貢献することができる仕事です。 ・また当社では人事コンサル以外にも幅広いサービスを取り揃えており、お客さまの抱える様々な課題に対して、提案を行うことも可能です。 ・また人事コンサル業務だけでなく、新たにサービスを立ち上げるなどの企画要素の仕事にも携われます。 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 当社人事部にて、経営戦略実現のための人事戦略の策定・推進にご従事いただきます。 具体的には、人財ポートフォリオの策定や人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただきます。 既存の人事領域にとらわれない経営目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織変革にコミットしていただくことを期待しております。 ＜業務の具体例＞ ■全社スキルマップの策定 ■人財ポートフォリオの構築 ■職種別育成体系の整備 ■人事制度改定（評価制度、報酬制度）　など 事業内容・業種 銀行

【業務内容】 キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、 他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 ・採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。 事業内容・業種 銀行

【先輩の業務を引き継ぐことからスタート！】自社の中途採用業務を中心に、ゆくゆくはグループ会社の採用業務やHP・SNS運用など幅を広げられます。 ＜まずは自社から、ゆくゆくはグループ会社の採用業務も！＞ 採用計画の立案（中途採用メイン） 媒体を通じた採用活動（求人原稿作成／媒体運用・管理） HP・SNSによる採用プロモーション 応募者管理・面接対応 オファー条件交渉・内定フォロー AIツールを活用した採用・マーケティング関連業務 など 1社にいながら、複数社分の採用スキルを磨ける！ グループ会社を含めると業界・職種を問わず、さまざまな採用の企画立案〜運用まで経験できることは当社ならではの魅力！ また、AIやITツールなど”良いものは積極的に取り入れる”方針のため、研修受講補助もご用意。HP更新サポートやchatGPTを活用した文書作成など、IT関連業務も少しずつお任せしていく予定です。 応募方法 ■マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください■ ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 角屋 翔太 事業内容 事業承継 M＆Aアドバイザリー 経営・会計コンサルティング 本社所在地 東京都中央区銀座1-24-3　Biz Feel GINZA PARK SIDE 4階

【職務内容】 リクルーティング室の一員として、新卒採用担当者として活躍いただくことを想定しております。 同社は例年15名～20名の採用目標を掲げ、採用活動を行っております。 採用活動の企画から実施、入社後のフォローまで、一貫して携われるポジションです。 【具体的には】 ▽入社後～半年イメージ ■採用事務アシスタント業務対応 採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。 ・面接面談日程調整 ・スケジュール登録 ・各種書類作成、発行 ・社内ＷＦ対応 ■各種イベント対応 特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。 ・説明会対応 ・採用イベント対応 ・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ■カジュアル面談対応 応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ・カジュアル面談対応 ・面接前調整 ▽入社後～1年イメージ ■内定後フォロー 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。 ・内定者フォローイベント企画、準備、運営 ・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など） ・入社式やオリエンテーションの準備・実施 ▽入社後～2年イメージ ■入社後フォロー 採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。 ・入社後研修企画、準備、運営 ・配属後フォローアップ ■採用活動の企画・実施サポート 会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。 ・採用計画の策定 ・求人広告の作成および媒体選定 ・採用イベントや説明会の企画や運営 ・採用HPの運営や更新など情報発信 【組織構成】 ■リクルーティング室：5名 事業内容・業種 不動産金融

【業務内容】 ■メイン業務（入社1-3ヶ月） ・給与計算、勤怠管理、年末調整等の労務業務 ・人事データの管理・分析サポート ・各種人事制度の運用サポート 慣れてきたら、下記業務もお願いしたいと考えております！ ・人事制度（評価・処遇・福利厚生）再構築のサポート ・新卒・中途採用業務（面接同席、選考フロー改善等） ・人材育成プログラムの企画・運営　　など ※IFA業界特有の人事課題に携わり、金融業界での専門性を身につけられます。 ※少数精鋭組織のため、幅広い人事業務を経験し、早期のスキルアップが可能です。 【当社について】 IFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）として、 お客様の資産形成・承継を総合的にサポートする成長企業です。 ・証券・保険・不動産・相続対策のワンストップサービス ・金融業界での専門性とキャリアを積める環境 この度、組織強化のため人事ポジションの募集を開始いたしました。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）