人事・労務・採用 役職手当 IT・通信の求人情報・お仕事一覧

44 件

【業務内容】 ■リビン・テクノロジーズ株式会社における業務のみならず、 グループ全体のコーポレート業務を管理、推進し、コーポレート職におけるジェネラリストとして職務内容を限定せず、事業状況の変化に応じて柔軟に各業務担当者と連携してバックオフィス業務を推進していただきます。 ■当社グループでは、近年連結子会社の増加、サービス拡充が続いており、事業状況、環境に大きな変化が生じています。 現状の業務を実行するだけでなく、全体的な視野を持っていただき、改善を図りつつ業務を推進していただきます。 【具体的には】 ■経理業務（日次経理処理、月次決算（子会社管理含む）、年次連結決算、予実管理、業務フロー改善、有価証券報告書作成等）※経理チームと連携 ■労務業務（労務手続）※人事・総務チームと連携 ■総務業務（株主総会準備、決算説明会準備、規程制定・改定、福利厚生管理、オフィスファシリティ管理、備品管理発注、社内イベント調整） ※経営企画部、人事・総務チームと連携 【仕事の魅力・特色】 ～この仕事で得られるもの～ ■将来コーポレート部門における管理者になるために必要な全体的な業務経験の会得 ■経理・財務領域における経験値の獲得、スキルアップ ■人事領域における経験値の獲得、スキルアップ ■総務領域における経験値の獲得、スキルアップ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

面白法人グループの中で受託開発・人材育成のミッションを持つカヤックボンドにおいて、採用広報としてスクラム採用をお任せいたします。 まずは組織拡大のための採用に関する業務を中心として、ゆくゆくはご興味や適性に合わせて組織開発・人事企画・広報にも裁量を持ってチャレンジいただきます。 今回の募集では経験よりもお人柄やカルチャーマッチを重視しています。 ご自身のご経験に合わせて経験を積んでいくことが可能ですので、採用担当のご経験のない方でもご興味を持っていただけた場合は、ご応募いただけますと幸いです。 【仕事内容】 ▽メンバークラス（採用未経験～1年未満の方向け） ■応募者対応、日程調整、面接業務 ■ダイレクトリクルーティング業務 ■求人票作成/ブラッシュアップ ▽ミドルクラス（採用実務経験1～2年の方向け） ■採用施策の効果分析 ■採用職種のペルソナ設計 ■人材紹介会社とのリレーション業務 ▽リードクラス（採用実務経験3年以上の方向け） ■採用広報の予算策定 ■採用計画の立案 ■母集団形成に向けた採用戦略立案/実行 ■採用広報およびブランディングの実施 【採用職種】 同社ではエンジニア職種を対象に通年採用を行っています。 ■エンジニア（サーバーサイド/webフロント/アプリフロント/クラウドインフラ） ■プロジェクトマネージャー ■セールスメンバー ■事業部リーダー 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

▼業務内容 新卒採用に関する業務全般をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討にも携わっていただきます。 ※新卒採用強化に伴う増員になります。 ～具体的な業務内容～ ・学生対応（リクルーター）、日程調整、問合せ受付 ・面接/内定面談 ・会社説明会/合同説明会のスピーカー ・求人票の作成/管理 ・母集団形成、スカウト配信 ・面接官フォロー ・学校訪問 ・内定式/入社式の対応 ～将来的には採用企画などの上流業務もお任せします～ ・新卒採用計画および施策立案 ・選考進捗管理/数値管理 ・採用イベントの立案/実行 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜入社時の業務＞ 新卒採用の担当者として業務をお任せします。学校訪問や学生への連絡、ナビサイトの運営などから始めていただき、徐々に採用イベントの企画や採用計画の立案などをお任せしていきます。業界知識含め現担当者より丁寧に指導いたしますのでIT業界や新卒採用が未経験の方でも積極的に取り組んでいただけます。 ＜当社の新卒採用のイメージ＞ 少数精鋭型の採用です。100人単位の大型採用のような数ありきの採用ではなく、当社の文化にマッチした方を毎年15～20名程度採用していくスタイルです。母集団形成もナビサイトに頼る方法ではなく、独自のコネクションやイベントを活用するので、創意工夫が求められます。 ＜入社後のキャリア＞ 新卒採用の計画立案から実行までをお任せできるようなったのち、キャリア採用や労務関連業務へとキャリアを広げられます。役職についても着実にステップアップできる環境ですので積極的にチャレンジしてください。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

パートナー企業（派遣会社）との強固な協力体制を構築していくため、パートナー企業との窓口担当をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■パートナー企業との窓口対応（打ち合わせ、状況確認、契約内容調整など） ■エンジニアの募集要項確認・書類選考・面談調整 ■契約書作成・管理、請求書処理などの事務業務 ■派遣社員の入退社手続きサポート ■パートナー企業との打ち合わせ 将来的には、パートナー企業とのリレーション構築にとどまらず、新たな人材活用戦略の立案など、幅広い業務に携わっていただく可能性もあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 -中途採用市場の調査 -経営陣や部門長と連携し採用要件定義 -採用候補者の母集団形成 -適切な採用手法の導入と運用 -採用プロセスの検討と改善 -採用活動の効果検証と進捗管理 -募集部門や経営陣へのリポーティング -採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 -その他採用活動に係る業務全般 入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、人事制度や教育、広報といった幅広い業務に携わることが可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事アシスタントとして、採用・教育・社員対応に関わる事務業務全般をお任せします！ ▽業務内容： ■応募者対応 ■面接日程調整 ■スカウトメール配信 ■求人媒体管理 ■研修実施準備 ■社員問合せ対応 ■その他人事関連事務 ▽働く環境： 担当業務に関わらず、メンバー同士フォローし合いながら進めるため、チームワークも抜群です！ 風通しがよく、働きやすい雰囲気の中でご活躍いただけます！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事企画担当の具体的な業務内容 ▽人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行 　実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ■制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ■新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営 人事業務のうち、ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 入社してすぐは、OJT中心に同社の人事業務について幅広く学んでいただきます。 業務のキャッチアップ状況に応じて、人事制度のブラッシュアップにご参加いただきますので、あなたが企画した施策を実行できるやりがいがあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【新卒採用業務全般】 年間100名の採用目標をチームで達成するために、 採用企画・採用計画立案・実行までをご対応いただきます。 【採用企画】 同社においてどのような人材をどれくらい採用すべきか、 どのように選考すべきか、どんな選考基準とするかを検討し企画します。 選考の振り返り・トレンドの把握をもとに次年度の採用企画を 毎年ブラッシュアップし（またはイチから）企画します。 【採用計画立案】 企画がまとまったら（または同時並行で）計画書を作成します。 予算や体制も含め実現可能な計画を立てて企画書にまとめます。 【実行】 応募～内定承諾までの一連の選考管理を行います。 具体的には、説明会運営、イベント運営、インターンシップ運営、面接官・面談対応、 内定者フォロー、内定式・入社式対応、等です。 【仕事の魅力】 チームで業務を進めているため母集団形成～入社までの一連の流れを経験することができます。 また、現行のフローに従ってただ運用するだけではなく、 毎年新卒採用を作り変えているため”新卒採用をつくっていく”醍醐味が味わえます。 また、人事部横断でタスクフォースが立ち上がっています。 オンボーディング施策の検討や就業規則のブラッシュアップなど、 社員の皆さんが働きやすい環境をつくるための企画を進めており 新卒採用だけにとどまらず人事領域の幅広い経験を積むことができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 具体的な採用業務は以下の通りです。 ■採用広報 ・採用ページ・採用媒体・SNS・web広告等のプロデュースなど ■採用企画・計画　　 ・採用市場や選考状況データの見える化から調査・分析を行い、分析結果から新施策の企画・採用計画を行う ■新卒採用・キャリア採用　　 ・母集団形成、会社説明会・セミナー運営、面接対応など 【入社後の流れ】 まずはメインで新卒採用業務を担当いただき、会社や業務に慣れてきましたら採用企画やキャリア採用など、採用業務全般を担当いただきたいと考えております。 【配属先情報】 ■経営管理本部　人事部　採用チーム 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【事業内容】 建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売 【仕事内容】 HRデザイン課にて、採用活動と採用CX施策の立案などをお願いして参ります。 【具体的な仕事内容】 ◆新卒採用 ・求人媒体の選定(担当に問合せ) 　・求人原稿の作成、再利用で校正 ・イベントの参加 　・イベント原稿の作成 　・ダイレクトメールでの集客 　・イベント会場での受付や説明 ・会社説明会のセッティングや進行 ・面接の部門担当と日程調整 ・面接司会、選考試験の実施 ◆採用CX施策 ・ブランディング ・学校訪問 ・入社後の活躍まで導くオンボーディング立案 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 コーポレート部門のマネージャー候補として、まずは法務部門のとりまとめ（メンバー3名）をおこなって頂きたいと思います。 将来的には法務や総務等を管轄するマネージャーの役割を期待しています。 ・規約作成、契約書ひな形の作成、それに伴う事業部門とのやり取り ・弁護士事務所とのやり取り、対応 ・コンプライアンス施策の推進 ・知財管理に関する業務全般 ・マネージャー候補としてメンバーのマネジメント、社内の各ステークホルダーとの交渉　 ※法務の実務は主にメンバーと外部の弁護士事務所が対応しますので、業務全体の管理等を中心にお願いします 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 東京・大阪の事業拡大に向けて、中途エンジニア募集に向けた採用戦略、採用業務全般をお任せいたします。その中でも特に東京の中途エンジニア募集を強化するため、採用業務を推進するために何をすべきかも含めてお願いしたいと思います。 【具体的には】 ・採用計画の立案～実行 ・採用手法選定 ・メーカーとの折衝 ・原稿作成 ・面談調整、面談対応 ・オファー ・フォロー ・入社対応　など ※入社後1週間程度、本社にて課題・ミッションのすり合わせを設ける予定です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【業務内容】 ■ 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 【具体的には】 （採用業務） ■求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定） ■採用手法の検討、決定、運用 ■人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り ■会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営 ■求人媒体の管理、効果の分析 ■SNS、ブログ運用 ■スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 ■応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ■求職者/面接官のスケジュール調整 ■カジュアル面談の実施 ■内定後の事務処理、関連部署との連携 ■内定者のフォロー ■社内の受け入れ体制準備 ■入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。 【所属部署】 経営企画本部 人事総務部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

大手企業の事業成長を支えるDXソリューション会社として、データ活用とテクノロジーで企業の進化を支える“信頼の伴走者”として事業を拡大しています。 ビジネスメッセージ・サービス事業、データ＆アナリティクス事業、デジタルマーケティング支援事業の３つの事業を展開しており、多様な人材で現在は300名近い規模の組織へと成長しているフェーズです。今後も更なる拡大を目指しており、多様な職種において人材確保を行うキャリア採用と、新卒採用ともに強化をしております。 従来のやり方に捕らわれず、同社にマッチした人材の採用活動を加速させる事に挑戦したい方を求めております。 【具体的な仕事内容】 新卒採用業務を主とし、一部キャリア採用進捗を担当いただきます ■新卒採用進捗業務全般 ■新卒母集団形成業務、インターンシップの企画運営 ■候補者、内定者のアトラクトやフォローアップ ■キャリア採用業務補助（面接対応等） その他に以下の業務にも関わっていただきます。 ■新しい採用チャネルの開拓 ■リファラル採用の推進 【ポジションの魅力】 ■進捗対応、面接対応も行っていただきますが、いかに同社に合った母集団を作るかを一番のポイントに置いた業務になります。 ■効率良くターゲット人材に出会うでチャネル発掘や、仕組みづくりがメインの仕事になりまし、新たな取り組みを開拓することも歓迎です。 ■会社の知名度からも母集団形成がポイントになりますが、候補者と接点をもってからの採用決定率は非常に高いです。 ■テクノロジー/分析/コンサルタントなど、職種やバックグラウンドの異なる人たちと協働することで、多角的な視点を持って組織全体をみることができます。 ■まだ300名弱の組織なので影響力と裁量を持って組織に働きかける事ができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■担当業務 新卒の内定者や新入社員に対する技術研修を担当して頂きます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒のみならず従業員に対する研修のサポート業務も担当して頂きます。 ■研修の流れ ＜STEP1＞ C言語初心者にとっての難所であるポインタと構造体を理解し、関数やモジュールの作成方法を学習 ＜STEP2＞ 単体で動作するアプリケーションの設計・プログラミング・試験工程を一通り体験し、実践力を高める ＜STEP3＞ C++言語の文法と、オブジェクト指向プログラミングの概念を学習＜STEP4＞ 配属先に応じた研修（Webアプリ（Java、C#）、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など） ◎２０１５年１０月に新設した部署（キャリアアップサポート部）になります。今後の新卒採用社員の研修体制を強化し、さらに今後、全社員向けての教育・研修体制を構築してくために開設をしました。　今後、社員数が２０００名、３０００名へと増えていく中で、人材育成の土台を支えていく部署になります。 【配属予定部署】 キャリアアップサポート 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 これまでのご経験やご希望および今後のキャリアに対するお考え等を伺ったうえで、以下のいずれかの組織へ配属いたします。 ■ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進部 ・ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進課 全社的なWell-Being の向上施策の企画・実行、障がい者雇用の推進等 ・ヘルスプロモーション課 健康増進施策の企画および実行、社員の心身の健康増進支援等 ■人事部 ・人事統括課 人事関連横断事項の企画・立案・推進、タレントマネジメントシステム、海外 人事、西日本支社・中部支社人事等 ・人事課 人事制度の運用、人件費管理、人事異動、組織編成、出向・転籍、役職・役員人事関連業務等 ■労務部 ・労務課 勤怠管理、働き方改革を推進する施策の企画・実行、休復職、安全衛生、労使関係、コンプライアンス関連業務等 ・給与厚生課 給与、賞与、退職金、年金、社会保険、寮および社宅管理、持株会、財形、積立貯蓄、financial well-beingを高める施策の企画・実行等 ・健康推進課 健康診断、社内クリニックおよび健康相談室の運営、健康セミナーやストレスチェック関連業務、健康増進施策の企画・実行等 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 同社グループの人材戦略は経営戦略の実行を支える経営基盤強化と位置付けられており、経営戦略と連動した人材価値最大化に資する施策の企画や運用をご経験いただけます。また、「人を大切にします」という約束のもと、幅広い人事領域の業務にチャレンジし、人事スタッフとしての専門性を高めることができます。さらに、将来的にはご自身の志向や適性に応じて、事業部門における人事業務や、グループ会社の人事責任者、会社経営に関与するといったキャリアをご経験いただく選択肢もあります。 【配属部署】 ■人事本部　ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進部、人事部、労務部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ■職務内容 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

BX / PXコンサルタント / 東京 / FPTコンサルティングジャパン 【職務内容】 ■目まぐるしく変わる外部環境の中で、企業が抱える様々な課題を解決する鍵は『人と組織』にあります。PXチームではFPTグループのデジタル技術基盤を活かしながら、E2Eで企業の変革を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■企業の経営者（CEO、CFO、CHRO等）や経営企画部門が抱える事業課題、業務課題に対してFPTグループ全体の強みを活かした提案を行い、実行まで支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援を通じて、グローバルでのFPTグループ全体のDXビジネスを拡大します。 ■お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、コンサルティングを担当して頂きます。 【プロジェクト事例】 ■人事機能変革 人材情報活用の高度化、デジタルツールを活用した業務の効率化・合理化の推進など ■組織変革 ＤＸ組織の立ち上げ、組織再編、組織風土改革、チェンジマネジメント、ＰＭＩなど ■人材変革 要員構造や人件費の最適化、人材の採用や育成、リーダーシップ開発など 【主なクライアント】 ■国内の金融業、製造業、流通業、サービス業、飲料メーカー、通信キャリア、自動車会社、電力会社、保険会社、信託銀行、航空会社、家電メーカー等々 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 新卒・中途採用と広報業務をメインにお願いします。 ・採用業務 　新卒・中途の採用におけるポジションごとのペルソナ設定、採用の戦略の立案、採用企画の実行 ・広報業務 　採用の広報として、同社の事業理解と採用ファネルにおけるナーチャリングを目的とした広報活動の実施 【具体的な業務】 ■採用業務：母集団形成のためのダイレクトリクルーティング活動 ・スカウトの送信 ・転職エージェント様とのコミュニケーション ・採用媒体の選定からディレクション業務 ・採用KPI管理と施策 ・採用ファネル管理における具体的な対策の立案と実施 ・採用イベントへ登壇し、求職者の方へアピール 母集団形成に関わる業務を担当してもらいます。 採用業務を経験していくことで、カスタマージャーニーからの逆算したコンテンツ作成や、イベントの企画を学べます。 マーケティングに関する知識を身に着けることができます。 ■採用広報：転職潜在層に向けての認知活動 今すぐ転職する気はない人や、同社を知らない人に向けての「認知」活動を広報業務として行います。 Web媒体やSNS、noteなどさまざまな記事原稿で同社の認知を高めるとともに、ご入社意欲のある方に向けての情報を提供する大事な業務です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。 経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが同社採用チームの役割です。 【具体的には】 ■採用戦略の策定および実行 ・必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 ・採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上 ■採用プロセスの管理 ・採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現 ■データ分析とレポーティング ・採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善 ・採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行 ■業務効率化とテクノロジーの活用 ・採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用 ・新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進 上記を含め、同社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます。 【ポジションの魅力】 ■採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております ■様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。 ■経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。 ■コーポレートデザイン室の管掌役員とともに将来のスパイダープラスを担う重要なポジションとなります。 【現組織体制】 ■CD（コーポレートデザイン）室　採用セクション ・室長（取締役） ・セクションリーダー（室長兼任） ・採用チーム チームリーダー メンバー：4名（有期雇用含む） 事業内容・業種 SaaS

【将来は採用活動や研修制度もお願する予定です】◆給与計算・社会保険手続きなどの労務実務全般からお任せ。一緒に挑戦して組織を大きくしましょう★ 社会保険手続き（顧問社会保険労務士と連携して対応） 給与計算・年末調整・勤怠締め（内製化・勤怠システムと給与システム利用、システムマスタ管理） 入退社、異動の手続き（人事・身上を含む） 休職の手続き 住民税手続き（eL-TAX利用・給与支払報告書作成・法定調書の合計表作成を含む） 退職金計算 各種資料作成（人事資料・雇用契約書・労使協定・昇給／インセンティブ／賞与資料・市区町村関連） 規程改訂案の作成 グループウェア内・給与関連のワークフロー管理 社会保険手続きは顧問社労士へ委託しております。社保関連や給与データの受け渡し、算定や月変に関するデータの確認を中心にお任せします。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 細谷佳津年 事業内容 「ちいき新聞」発行事業 「ちいき新聞」へのチラシ折込事業 販売促進総合支援事業 【事業所】 本社／千葉県八千代市勝田台北1-11-16 VH勝田台ビル5F 八千代支社／千葉県八千代市高津679-1 成田支社／千葉県成田市公津の杜3-15-2 船橋支社／千葉県鎌ヶ谷市道野辺本町2-6-5 千葉支社／千葉県千葉市中央区鶴沢町20-16 柏支社／千葉県柏市柏4-6-3　新栄ビル4F 千葉配送センター／千葉県八千代市島田台981-1 編集センター／千葉県八千代市勝田台北1-11-16 5F 本社所在地 千葉県八千代市勝田台北1-11-16 VH勝田台ビル5F

▽職務内容 ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。 【人事労務業務全般】 ■給与計算/賞与計算業務 ■決算業務（賞与引当、人件費集計等） ■社会保険手続き ■勤怠管理業務 ■入社、退社業務 ■出向手続き関連業務 ■組織改廃関連業務 ■契約更新業務 ■ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） また、能力や状況に応じて下記業務をお任せする場合もあります。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ■就業規則等諸規程の制定、見直し ■各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ■福利厚生制度の企画、運用 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人事のリーダー候補として採用業務全般に携わっていただくとともに、更なる事業成長に向けた中長期の組織づくりをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ▽採用（中途・新卒） ■採用戦略の企画立案・設計・運用 ■採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ■採用における各部門との協議・調整 ■求人票作成・面接対応など採用業務全般 ■採用広報（採用HPのコンテンツ企画・運用、広告企画） ▽人材開発/研修教育 ■研修教育の企画・運用 ▽人事制度 ■既存人事制度の運用や制度の見直し、改定 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■人事・総務業務をお任せします。 ＜人事関連業務＞ ■採用（新卒、キャリア） ■雇用管理 ■組織配置 ■教育育成 ■評価 ■労務管理　等 ＜総務関連業務＞ ■会社の環境（施設・備品等）管理 ■福利厚生 ■安全衛生 ■社内行事への企画運営 ■慶弔業務　等 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ