株式会社UCS 企画・経営・マーケティングの求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ドン・キホーテ・アピタ・ピアゴ系列の金融部門を担っている会社で人事を中心とした業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、年末調整、社保手続、入退社手続・管理） ・各種書類の届出（労基署、ハローワーク、年金事務所等） ・給与管理システムの構築 ・人事制度の構築・運用 ・労働組合との折衝、労務諸問題への対応 ・人員計画の立案、推進 ・採用業務（新卒・中途） ・社内研修・教育 【募集背景】 国内有数の小売業グループであるPPIHグループの金融事業を担う同社は、親会社であるPPIFと共にグループの新たな収益の柱として2026年6月期に金融事業営業利益100億円に向けた推進ミッションを一手に担っています。 第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。 激変する環境下で他社で培った技術・能力・知見と同社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。 人事部門においては、事業規模・業務内容の拡大に伴い変化をしている同社の中で、変化に対応していく為、これまでのキャリアを活かして人事部門を支えるリーダー・リーダー候補としてご活躍いただき、新たな風を吹き込んでいただける方を採用したいと考えています。 【就業環境】 配属先の人事担当部は、所属長、メンバー12名の体制で20代～50代の構成となっています。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 残業時間は月平均15時間程度を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。また、月1回程度土曜、祝日の勤務がありますが、その場合は平日に振替休日を取得します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【職務内容】 ドン・キホーテ・アピタ・ピアゴ系列の金融部門を担っている会社で人事を中心とした業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、年末調整、社保手続、入退社手続・管理） ・各種書類の届出（労基署、ハローワーク、年金事務所等） ・給与管理システムの構築 ・人事制度の構築・運用 ・労働組合との折衝、労務諸問題への対応 ・人員計画の立案、推進 ・採用業務（新卒・中途） ・社内研修・教育 【募集背景】 国内有数の小売業グループであるPPIHグループの金融事業を担う同社は、親会社であるPPIFと共にグループの新たな収益の柱として2026年6月期に金融事業営業利益100億円に向けた推進ミッションを一手に担っています。 第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。 激変する環境下で他社で培った技術・能力・知見と同社にはない視点・感性を是非、UCSに吹き込んでいただきたく、複数部署において積極的に中途採用を行っています。 人事部門においては、事業規模・業務内容の拡大に伴い変化をしている同社の中で、変化に対応していく為、これまでのキャリアを活かして人事部門を支えるリーダー・リーダー候補としてご活躍いただき、新たな風を吹き込んでいただける方を採用したいと考えています。 【就業環境】 配属先の人事担当部は、所属長、メンバー12名の体制で20代～50代の構成となっています。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 残業時間は月平均15時間程度を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。また、月1回程度土曜、祝日の勤務がありますが、その場合は平日に振替休日を取得します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【仕事内容】 金融事業会社のCRM部門でクレジットカード会員情報データの抽出や集計、業務アプリケーションの設計と開発をお任せします。 【具体的な業務内容】 ▼クレジット会員情報のデータ抽出、分析、集計 ▼社内全般の業務で使用する業務アプリケーションの設計、開発、管理 ▼社内関係部署や社外システムベンダーとの調整・折衝 上流から下流まで、幅広い案件に携わることができます！ 【入社後の流れ】 入社後はOJTを通じて実際に業務を行いながら仕事を覚えていきます。経験年数や分野は不問。「データベースに携わる仕事がしたい！」という気持ちがあれば充分です。焦らずステップアップしてきましょう♪ 【就業環境】 配属先のCRM推進担当部は所属長、メンバー約20名体制で、内男性5名、女性4名のチームでデータの抽出や集計、業務アプリケーションの設計と開発業務を担っております。20代の若手も多く活躍しており、チームでは毎朝ミーティングを実施しており、不明点や悩みなどを相談し、協力し合える環境です。 残業時間は月平均10～20時間を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。基本的に土曜、日曜、祝日休みですが、業務都合で土日祝の勤務が発生する場合は平日に振替休日を取得します。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【仕事内容】 金融事業会社の保険代理店部門で法人・個人のお客様へ各種保険(損害保険・生命保険)の営業活動を行います。 【具体的には】 ◎PPIHグループ(ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴ)の従業員を対象とした団体保険の募集活動や企画、契約管理を行います。 ◎PPIHグループのお取引先様企業へリスク分析を行い適切な保険制度・保険商品やサービスの紹介・ご提案、契約後のアフターフォローを行います。 ・既存のお取引様への営業活動が中心で、いわゆる飛び込み営業は行っていません。 ・部門予算、個人目標はありますが、歩合制はなく、職場内の人間関係も良好で安定して働ける職場環境です。 ・入社後は、教育担当の先輩社員による指導・フォローを受けながらOJTにて仕事を覚えていきます。いきなり一人で業務を実施頂くことなどはないため、ご安心ください。 【就業環境】 配属先の保険リース営業部は所属長・メンバー約40名体制で20代～50代の構成です。 残業時間は月平均10時間～20時間を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけではなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【ミッション、主要業務】 ①グローバルの市場動向ベンチマーク ②地域、顧客に合わせた販売戦略の立案と実行フォロー（グローバル拠点との整合）　 ③販売戦略連絡会の運営により、関連部門との販売方針の審議・合意 【具体的な業務内容】 ・グローバル販売戦略の立案 ・市場マーケティング（市場、顧客、競合先等） ・海外事業体、事業領域と連携した販売戦略連絡会の運営 事業内容・業種 自動車部品

【主要業務】 　・販売戦略策定とマーケティング、開発製品の技術提案活動、見積作成と受注活動、価格等の客先折衝、 　　売上/収益管理、海外拠点営業のサポート 【期待役割と具体的な業務内容】 　・TGの「顔」として、顧客の調達、設計、品質、生産部門の方々とのコミュニケーションを通じて、また社内の 　　関係部門をリード、調整役を担うことで、ビジネスの信頼関係を構築 　・顧客へのプレゼン企画と実行、原価企画への参加を通じて、また見積作成～交渉を通じて売上と収益を確保　 　・QCDDに関わる顧客ニーズを正確に捉え、社内展開～対応することを通じて、顧客満足度の向上に貢献 事業内容・業種 自動車部品

【未経験から営業企画に挑戦！】 各部門と連携し、営業・販売戦略の企画～実行や、新製品開発の企画・実行を行う戦略プロジェクトに参画いただきます。 【具体的には】 入社後は同社ビジネスをキャッチアップいただくため、納期調整や定期フォローなどの既存顧客フォローをお任せ。（※売上目標はありません） その後1年後を目処に、既存製品の販路拡大・売り方改良に向けた課題特定～企画立案・承認・実行などの営業企画業務をメインでご担当いただくことを想定しています。 【主な業務 】 ・Web販売戦略の立案～実行（HPや受発注システム改善） ・データ分析による拡販施策の立案 ・新製品開発の企画立案～実行 担当顧客を持たず、売上増加を目的とした各プロジェクトを遂行いただきます。将来的には営業部の中枢を担う人材開発・育成をお任せ！ 経営陣と連携を取り、事業拡大に向けてご活躍ください。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 成長を支える「攻めの人事」として、人事企画・労務管理・教育制度の設計・運用を担っていただきます。経験とスキルを活かし、柔軟かつ実行力のある人事施策を推進してください。 ▽以下の3つの領域を中心に、企業の人事戦略を推進していただきます。 ◎人事企画 ・人事制度の設計・運用(評価・報酬制度の再構築) ・経営戦略に基づいた組織開発、従業員エンゲージメント向上施策の立案 ・人材開発戦略の策定(タレントマネジメント施策の設計・運用) ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実施(社内サーベイの設計・実施、フィードバック体 制の構築) ・ダイバーシティ&インクルージョン施策の推進(女性活躍推進・シニア活用・外国人雇用施策など) ・従業員満足度調査の設計・分析・改善策の実行 ・社内コミュニケーション施策の立案・実施(社内イベント、表彰制度の企画など) ・企業文化の形成・浸透施策の推進 ・リモートワークやフレックスタイム制など柔軟な働き方の導入・改善 ・M&Aや組織再編に伴う人事制度統合・調整 ◎社員教育企画 ・研修制度の企画・運営(階層別研修、スキルアップ研修など) ・マネジメント層向けリーダーシップ研修の企画・運営 ・タレントマネジメントの仕組みづくり(ハイパフォーマーの育成・キャリアパス再設計) ・教育研修の効果測定(アンケート・KPI設計・分析・改善施策の策定) ・次世代リーダー育成プログラムの設計・実施 ◎労務企画 ・労働関連法規を遵守した就業規則の策定・改定・運用 ・労務リスク管理(コンプライアンス対応、ハラスメント防止策の策定など) ・助成金制度の情報収集・活用(キャリアアップ助成金、雇用調整助成金など) 事業内容・業種 旅行・レジャー

【期待役割】 ・お客様と車両に貢献するアイディアの創出と企画提案 ・車両要求性能が理解できる技術者として、顧客との開発検討に参画 【具体的な業務内容】 得意とする技術力・能力により判断するが、一例として記載 ・安全に関する法規やアセスを満足する検証、車両構造検討 ・空力を考慮した検証、車両構造検討 ・車両組立を想定した電気配線、接続構造検討 【使用ツール】CATIA V5,CAE解析ツールなど 【魅力】 ・個人の持つ専門知識を活かし、プロジェクトメンバーの専門知識総力で新たな製品を生み出すことができる。 ・従来の部品単位から、車両の機能を考え部品構成を見直すことで、 　車両設計を深く理解し、顧客と議論・検討する範囲を広げることができる。 ・グローバルで新規製品の事業性検討、生産性検討に関わる機会がある。 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 金融事業会社のCRM部門でクレカ会員様専用アプリ、会員専用WEBサイトの開発・運用に係る業務をお願いします。 ※ プログラミング（製造）部分は外注しているため、上流工程のみです。 【具体的には】 ▼新規機能追加の際のディレクション・要件定義・担当部署・ベンダーとの調整 （関係者とコミュニケーションをとりながら納期や工数をコントロールします。） ▼ユーザビリティの向上のための施策・更改 （社内の各部門と協力・調整し、新しい機能・サービスの検討・提案におけるプロジェクト推進） 【就業環境】 配属先のCRM推進担当部は所属長、メンバー約10名体制です。 残業時間は月平均20～30時間を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。基本的に土曜、日曜、祝日休みですが、業務都合で土日祝の勤務が発生する場合は平日に振替休日を取得します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【期待役割】 ・お客様と車両に貢献するアイディアの創出と企画提案 ・車両要求性能が理解できる技術者として、顧客との開発検討に参画 【具体的な業務内容】 得意とする技術力・能力により判断するが、一例として記載 ・安全に関する法規やアセスを満足する検証、車両構造検討 ・空力を考慮した検証、車両構造検討 ・車両組立を想定した電気配線、接続構造検討 【使用ツール】CATIA V5,CAE解析ツールなど 【魅力】 ・個人の持つ専門知識を活かし、プロジェクトメンバーの専門知識総力で新たな製品を生み出すことができる。 ・従来の部品単位から、車両の機能を考え部品構成を見直すことで、 　車両設計を深く理解し、顧客と議論・検討する範囲を広げることができる。 ・グローバルで新規製品の事業性検討、生産性検討に関わる機会がある。 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ■SBIマネープラザでは、SBIグループのリソースを活かしたソリューション提案によって、顧客本位の金融コンサルティングを行なっています。SBIグループの枠組みを超え、提携する地域金融機関、税理士・会計士など、ネットワークを常に拡大させ、時流を捉えた多彩な商品・サービスの提案ができる環境があります。 ■同部署では、お客様のニーズに応えるための商品企画、新規顧客を開拓するためのWEBマーケティングやセミナー、リアルの営業戦略などを立案、実行しており、このような活動の中で部署全体を掌握し、中心的な役割を担う人材を募集しております。 ■証券商品や保険、住宅ローンなどの金融商品を融合させた、富裕層及び、資産形成層向けの事業企画、営業企画、マーケティング業務をお任せします。社長の右腕として、新事業立ち上げに参画出来る求人です。 【具体的には】 ■大手税理士法人との顧客開拓事業の立ち上げ ■他金融機関と連携した新規事業開発 ■既存事業を拡大するための戦略設計　など 【ミッション】 ■新規事業の開発 同社は第二種金融商品取引業、金融商品仲介業、銀行代理業、貸金業を行っており、証券営業、住宅ローン、保険、その他SBIグループ内外のソリューションを顧客のニーズに応えて提供しています。幅広い既存事業の拡大とともに新規事業の開発をお任せします。 【配属部署】 ■総合企画部（19名） ・30代～50代で構成 【就業環境】 原則出社 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【ミッション】 自社の樹脂部品に電子モジュールを付与し、高付加価値商品の開発を推進 【主要業務】 ・内製車載組込ソフトウェア開発管理（照明類を中心に顧客との仕様決め、社内ソフト開発メンバーの管理） ・外製車載ソフトウェア開発管理（国内外の電子メーカとのソフト業務委託コントロール、および成果物管理） 【使用ツール】 C言語（国内外マイコンメーカ、Renesas/Microchip etc） プロジェクト管理ツール（Jira、Git等） 【期待役割】 車載組込ソフトウェア全般の基本知識を保有し、プロジェクト全体を推進するソフトウェアリーダー 【具体的な業務内容】 ・内製組込ソフト開発マネジメント（IATF16949準拠） ・車載通信を使った製品仕様・設計（LIN・CXPI・CANなど） ・開発委託メーカの管理業務（仕様Q＆A、進捗確認、成果物内容精査） （対象製品） 車載照明製品、ステアリングECU、モバイル充電器、その他モータアクチュエータ制御 【魅力】 部内の大半が中途採用で、管理職にも多数、転職者が在籍しています。またテレワーク　平均週１日以上、残業時間少な目（部内平均５時間）、年休取得率１００％で働き安い職場です。 全社の電子製品を開発・設計しており、企画～量産設計、現場指導まで幅広い業務内容あり製品領域、業務ともに幅広く、達成感が味わいやすい業務内容です。 また委託先との連携が重要になってくるので、コミュニケーションが得意な方は能力が発揮しやすく成果もでやすい職場です。 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 自動運転・運転支援の進化に伴う新たなハンドル搭載HMI機能の企画、開発業務 ・動向調査～商品企画～具現化 ・将来コックピットを踏まえた次世代ハンドルの開発 ・他部門、顧客、仕入先様、アライアンス先との調整、交渉 事業内容・業種 自動車部品

【仕事内容】 同社ブランド商品「ブルーミングガーデン」の用地仕入～販売までをお任せします。 同社分譲住宅の用地仕入れから企画・プロデュースまで、トータルに関わる事が出来ます。 不動産としてのプロフェッショナルを目指せます。 【具体的には】 ■お問い合わせのあったお客様へ、物件のご案内・ローン・契約等の対応 ■分譲住宅の用地仕入、情報収集 ■物件の企画、プランニング ■契約及び決済業務 ■不動産販売業者対応　等 【やりがい・魅力】 「お客様の要望に合わせて、高品質の商品をお求めやすい価格で提案できる」というポイントが、この仕事のやりがい。同社が手掛ける商品は、国の『長期優良住宅基準』を満たしているため、自信を持った提案ができます。 豊富な知識と経験を積むことにより、ゆくゆくは「仕入企画職」としてステージアップし、お客様の声を次の商品企画に活かしてください。 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 特殊発泡素材を担当製品とし、事業採算を好転させる戦略を立てるSlimFlex・NanNex・PureCell・エアロゲル・セルダンパーの販売拡大させることをメイン業務とする 【業務詳細】 ①営業企画業務 ・市場調査：記録媒体他、情報入手し、中長期市場を調査し、新分野開拓 ・販売管理：見込を営業支店等から入手 ・顧客訪問：既存顧客や新規顧客からの新規案件 ・ユーザーサポート：カタログ作製・モック作製等 ②事業企画業務 ・事業方針：方針を立案し、事業方向性を示す ・採算管理：原価試算・SAP登録・売価設定し、計画策定 顧客訪問：既存顧客や新規顧客からの新規案件 　・ユーザーサポート：カタログ作製・モック作製 【キャリアパス】 入社後は、社内研修を通じて、製造工程など、製品全般の知識・理解を深める。 先輩社員の指導の下、担当製品の企画、次世代リーダーを目指す。 将来については、管理職・指導者・海外駐在など、様々な選択肢がある。 【配属部門の強み】 経験豊かな人員で構成されており、営業部門、事業部との連携も深く一枚岩となっているところ。営業経験者・事業経験者双方の知見で事業を見ることができるところ。 【業務のやりがい】 自分のやりたいことを自由に発言でき、既存事業の拡大と新規事業企画できるところ。 勢いのある事業部の製品を担当でき、製販一体となって活動できるところ。 事業内容・業種 ゴム・樹脂・合繊

【仕事内容】 ～未経験から安心スタート～ 入社後の研修期間に保険に関する基礎知識を身に付けられます。 資格も経験も不要。「やってみたい」というお気持ちがあれば大歓迎です。 【主な業務内容】 ◎保険契約の新規・保全手続き ◎社内システムやExcelを使ったデータ入力 ◎Word、Excelを使った書類作成 ◎保険会社やお客様からのご連絡・お問合せの電話応対 【職場環境】 ■コツコツ長く働かれる方に向いています 配属先のショップ営業担当部(稲沢社屋)は14名体制で12名が女性メンバーです。 メンバーには未経験から始めている方もおり、周りがしっかりサポートしますのでご安心ください。 また、資格研修・商品研修は保険会社のバックアップもありますので、安心して学ぶことができます。 ■働きやすい環境 子育て中の方や主婦が多く、お子様の行事などのときには、無理なくスケジュール調整できるので働きやすい環境が整っています。敷地内にはショッピングセンターがあり、退社後にお買い物をしてから帰れる環境ですので、家事との両立もしやすいです。 ■正社員登用制度でキャリアアップ 勤続年数や人事評価などの要件を満たすと正社員登用試験が受験可能になります。 お子様の成長に合わせてなど、ご自身のライフスタイルに応じてキャリアアップを目指せます。 過去4年（2021年～2024年）で７名の登用実績有。 正社員登用後に管理職を目指すことももちろん可能です。 キャリアアップを実現して活躍しているメンバーがたくさんいます！ 【同社について】 国内有数の小売業グループの金融サービス事業を担う同社、グループの新たな収益の柱として金融事業を推進するミッションを一手に担っています。第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【業務内容】 ①人事戦略の企画・推進 ・中長期の組織・人材開発戦略の策定 ・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画 ②人事制度・施策の設計と導入 ・柔軟な就労環境の整備 ・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し ③変革の推進とマネジメント ・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用 ・社員エンゲージメント向上施策の実行 ④データドリブンHRの実践 ・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決 ・KPIに基づく戦略の評価と調整 【ミッション・位置づけ】 ・新しいアイデアを積極的に提案し、実行できる方 ・社員の視点に立ちながら、経営層とのコミュニケーションを図れる方 ・データに基づき課題を分析し、改善案を導き出せる方 【採用背景・目標】 ・社員の就労観・価値観の多様化に対応するための新しい制度設計が必要 ・コーポレートガバナンスの強化、ESGへの対応に基づく人事戦略の再構築 ・ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速 ・HR部門の役割拡大と戦略的パートナーシップの強化 事業内容・業種 自動車

【ミッション】 私たちのミッションは、楽天ペイメントサービスを導入いただいた企業の皆様に、新たな価値を継続的に創造することです。具体的には、新たなソリューションの企画立案、外部企業とのアライアンスによるオープンイノベーションの推進、営業戦略策定支援、営業課題の解決など、多岐にわたります。 【具体的な職務内容】 ■新しいソリューションの計画 ■オープンイノベーションの推進 ■販売戦略の策定と実行をサポート ■販売課題の解決と生産性の向上 【部署・チーム紹介と職場環境】 2024年10月に発足した新設団体で、現在は4名のメンバーで構成されています。 小規模で新しく設立された部門として、私たちはチームワークとオープンなコミュニケーションを非常に重視しています。課題解決に情熱を注ぎ、次なるイノベーションの波を牽引する人材を求めています。 【採用の背景】 スピード感と緊張感を持って様々なプロジェクトに取り組んでおり、チャレンジ精神のある方を募集しています。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 同社の営業・営業企画・製造・生産管理・品質保証の各部署をローテーションした後、マネジメント・管理・外部交渉・人材育成などをお任せします。 【具体的には】 ・営業：既存のお客様からの新規受注創出・継続案件確保、仕入先との価格・ロットの折衝 ・営業企画：既存製品の付加価値向上企画、既存以外のお客様からの新規受注創出 ・製造：生産ライン・工程の管理・改善、チームマネジメント ・生産管理：生産計画の立案や工程管理、在庫管理 ・品質保証：製品の設計段階から製造、出荷、顧客への納品後までの品質管理 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■当部門及び課の業務詳細 三菱電機の昇降機事業を担っている、三菱電機ビルソリューションズ株式会社の稲沢ビルシステム製作所に駐在して、 製作所の基幹システムの開発・保守・運用業務を行っています。 ■相対する部署／顧客 顧客先：三菱電機ビルソリューションズ株式会社の情報システム部門 開発規模（人数、予算感、期間） └通常時は、6ヶ月間で5～10人月程度。大型プロジェクトでは、1年間で30～50人月程度 ■担当業務 開発工程は、要件定義～運用保守まで全般ですが、基本的には、詳細設計～試験工程が中心となります。 保守・運用も担当するため、稼働しているシステムの問合せ対応や障害対応等もあります。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ■開発環境 ・クライアントOS：Windows ・サーバOS：Unix、Linux ・データベース製品：Oracle ・開発言語：SQL、COBOL、Java等 ・開発ツール：Systemwalker等 ＜部内での教育・育成＞ 当部では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 【求人の魅力】 エレベーターやエスカレーター等の昇降機メンテナンスにおいて業界No.1の会社を支えるシステムを担当しており、やりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けであり長期的に同じ顧客を担当し、良好な関係を築けており、 顧客の次年度計画の策定支援や提案活動を実施し、システム導入から運用支援まで実施します。 顧客と共にシステムをより良くしていく業務です。 また、部全体で同じお客様へのサービス提供をしているため、配属課内にとどまらず部内でのコミュニケーションも活発です。 【キャリアパス】 当初は、チームリーダのもと、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客の開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 社員・協力会社とともに、開発・保守・運営作業を進めていただき、将来はチームリーダをお任せする予定です。 【採用背景】 エレベータ設計システムの開発・保守体制強化のための採用募集です。 今回は次世代のリーダとなる方を募集しており、大規模システムの開発・構築経験（要件定義～システムテスト・稼働）がある方にお力添えいただきたく、求人をオープンしました。 【働き方について】 平日8：20～16：50勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 リモートワーク体制も整っており、最大週4日程度在宅勤務が可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス