企画・経営・管理 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧23,042 件

【求める人材】営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。【具体的な業務内容】営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞▼基礎研修（通算3ヵ月）机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。▼現地研修（通算6ヵ月）配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。▼事務研修（2ヵ月）事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。▼採用研修（1ヵ月）拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。▼所長補佐営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。【将来のキャリアパス】20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。【一日の業務の流れ】09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修11:00　生保募集活動への同行14:00　お客さまアドバイザーの採用面接16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

【求める人材】営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。【具体的な業務内容】営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞▼基礎研修（通算3ヵ月）机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。▼現地研修（通算6ヵ月）配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。▼事務研修（2ヵ月）事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。▼採用研修（1ヵ月）拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。▼所長補佐営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。【将来のキャリアパス】20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。【一日の業務の流れ】09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修11:00　生保募集活動への同行14:00　お客さまアドバイザーの採用面接16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

【企業担当のおすすめポイント】■幅広い事務全般スキルを短時間で得ることができます。（人事・総務・経理）■年間休日124日、残業も少なめ、住宅手当・家族手当などの福利厚生も完備と働きやすい環境です。【業務内容】総務人事の事務をはじめ、経理や財務などの幅広い業務をお任せ致します。【詳細】ご経験に応じて、以下のような業務をお任せ致します。■総務■人事労務■経理■財務■情報システム運用※先輩の女性社員や上長などが、全面的にサポート致します。未経験者には時間をかけて丁寧な指導と教育でバックアップしますので、ご安心ください。【働き方データ】■休日：土日祝■年間休日：124日■残業時間：平均5時間／月※賞与の支給回数は通常、年2回（7月／12月）ですが、直近は業績が好調のため5年連続で9月に決算賞与の支給がありました。事業内容・業種産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【求める人材】営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。【具体的な業務内容】営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞▼基礎研修（通算3ヵ月）机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。▼現地研修（通算6ヵ月）配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。▼事務研修（2ヵ月）事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。▼採用研修（1ヵ月）拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。▼所長補佐営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。【将来のキャリアパス】20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。【一日の業務の流れ】09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修11:00　生保募集活動への同行14:00　お客さまアドバイザーの採用面接16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】■税務申告実務・税務案件照会対応・申告別表作成・税金納付までの実務に加え、営業拠点・関連部署に対する指導・アドバイザリー業務■連結ベースの納税実務・MUFGグループ子会社の所得通算実務、各種取り纏め■税務調査対応・国税調査官からの資料提出依頼に対する行内調整、調査官との協議対応■税務戦略の立案・実行・税金コスト最適化のためのプラニングの企画・推進■税務ガバナンス運営・「守り」と「攻め」のバランスが取れた税務コンプライアンス運営、関連する行内規則の制定・改定■国際課税への対応・BEPS2.0導入への取り組み【キャリアイメージ】■経験の積み方は個人差があるが、最終的には税務室（もしくは財務会計を主に扱う主計室）のマネジメントへのキャリアパスあり事業内容・業種銀行