企画・経営・管理 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧23,042 件

【求める人材】営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。【具体的な業務内容】営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞▼基礎研修（通算3ヵ月）机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。▼現地研修（通算6ヵ月）配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。▼事務研修（2ヵ月）事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。▼採用研修（1ヵ月）拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。▼所長補佐営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。【将来のキャリアパス】20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。【一日の業務の流れ】09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修11:00　生保募集活動への同行14:00　お客さまアドバイザーの採用面接16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

【業務詳細】■SDV全体戦略に基づき下記いずれか業務をお任せいたします。【クロスドメインな統合技術戦略の構築】■世界各社の市場調査（競合分析、最新技術動向等）■他社競争力踏まえた技術戦略の立案・検証評価■目標値の策定・KPI管理【AD/ADAS技術戦略の構築】■市場分析・予測（ニーズ分析、競合分析、最新技術動向等）■商品性・コスト・性能・機能等の競争力踏まえ、適用する技術戦略の立案■目標値の策定・KPI管理※いずれの領域もグローバルを対象とした業務ですが、北米拠点を中心にとした海外拠点メンバや、開発部門含めた関連各所と緊密に連携推進していきます。※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air：スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。【やりがい・魅力】■100年に一度と言われる自動車産業の変革期の中、事業変革のカギとなる顧客エンゲージメント向上への貢献や、グローバルなデジタルサービスの企画・開発・運用を一貫して担当することが出来るのがこのポジションならではの特徴です。■シリコンバレーをはじめとするグローバルIT企業、研究機関、その他さまざまなサービスを行うパートナー様と連携しながら、デジタルサービスの特性を活かし、顧客データを分析しながらアジャイルにサービスのアップデートを行い続けることで、人とモビリティの新たな関係を構築するクリエイティブかつチャレンジングな開発が行える環境です。エンジニア出身メンバや異業種から参画したメンバも多く在籍し、各自の個性やスキルが発揮できる多様性のある職場です。【ご応募おすすめ情報】▼Hondaフィロソフィーとはhttps://www.honda-jobs.com/about/philosophy/▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーはhttps://global.honda/jp/career/23.html▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーはhttps://www.honda.co.jp/career/3.html事業内容・業種自動車

【求める人材】営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。【具体的な業務内容】営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞▼基礎研修（通算3ヵ月）机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。▼現地研修（通算6ヵ月）配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。▼事務研修（2ヵ月）事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。▼採用研修（1ヵ月）拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。▼所長補佐営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。【将来のキャリアパス】20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。【一日の業務の流れ】09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修11:00　生保募集活動への同行14:00　お客さまアドバイザーの採用面接16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

【求める人材】営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲の高い方を求めています。お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としております。【具体的な業務内容】営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務をサポートしたり働きやすい環境を整えたり、チームづくりに取り組みます。＜入社後、3年間（研修期間）のステップは？＞▼基礎研修（通算3ヵ月）机上研修やロールプレイングを含めた研修で生保知識やセールスマナーを習得。その後2ヵ月間は「募集（営業）研修」として、担当エリアで実際の営業活動を行います。▼現地研修（通算6ヵ月）配属先の支社・営業所で営業活動やお客さま対応に携わります。▼事務研修（2ヵ月）事務処理、労務管理、コスト管理等、事務業務を習得。▼採用研修（1ヵ月）拠点の要となるお客さまアドバイザーの新規採用スキルを学びます。▼所長補佐営業所長の下で総合的な拠点運営のノウハウを学び、所長昇格を目指します。【将来のキャリアパス】20～30代前半で営業所長へ昇格します。 昇格後はマネジメント力を高めながら、より規模の大きな営業所の所長職や営業次長（支社長）のポストを目指せます。さらに営業部長（営業部統括）や本社管理部門等へキャリアアップする道も。営業所長職はゴールではなく、さらに可能性を広げられるポジションです。【一日の業務の流れ】09:30　朝礼（情報・成功事例の共有）10:00　新人のお客さまアドバイザーに向けた営業研修11:00　生保募集活動への同行14:00　お客さまアドバイザーの採用面接16:00　活動報告を受けて帰社管理、データ整理事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

＜ISZF016【システム】補給部品担当＞【企業のミッション】世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます【募集の背景】社内業務デジタル化への対応迅速化に伴う人財強化のため【職務ミッション】補給部品システムの企画、設計、導入を通じて、専門性に基づいた問題解決、業務効率改善、付加価値創出を実現する。上記担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を管理し、情報システムの信頼性と安全性、および必要に応じて法規適合性を確保する。【職務内容】アフター領域の補給部品システムの企画、設計、導入①各種IT活用に関わる開発プロジェクト管理②IIベースのソリューションを必要とするビジネスニーズを分析し、ビジネス要件をアプリケーション要件に変換する③ビジネス戦略・施策・課題遂行上のニーズに適合し、情報システムアーキテクチャー全体の設計と整合性のある情報システムを企画・設計する事業内容・業種自動車