企画・経営・管理 正社員 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧3,996 件

【業務内容】■事業本部全体のO&D(Origination&Distribution)施策を、戦略企画部署の立場より推進（案件組成から投資家への販売を通じた資産回転と、非金利収益獲得機会の向上を目的とした、組織の行動変容を促す組織運営・設計等）■非日系顧客層を対象として、グローバルに展開するDCM／シンジケートローンならびに証券化業務推進を本部機能として運営・支援・管理（具体的には現行業務／財務分析、ビジネス成長を念頭においた将来図のデザイン検討、行内関係者へのプレゼンテーション等）【魅力】■グローバルに強みを持つメガバンクにて、海外非日系大企業ビジネスの戦略企画・立案のダイナミズムを経験できる■欧州、米州、アジア各地域で展開する非日系業務全般の知識・経験を身に付けられる■業務経験を踏まえて海外赴任を展望できる事業内容・業種銀行

【仕事内容】■土地オーナー様に対して、賃貸アパートや賃貸マンション経営による土地活用をご提案いただきます。【1日の営業活動の流れ　※件数は一例】■初訪／午前約20件計画に基づいたエリアを訪問します。1日当たりの訪問時間は2時間。1週間で10～15件の「面談できるお客様」発掘が目標です。■再訪／午後約7件初訪時に発掘したお客様に継続訪問、提案可能と判断するプロセスです。■夜訪／約5件昼間はお勤めなどで不在のご家族と面談できる大切な時間です。※現在、地域の状況に応じて、訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。【同社の特徴】40年以上、多くのオーナー様をサポートしてきたので知名度も高く、社名だけで、土地・資産活用とわかっていただけて商談もスムーズ！大事な商談は、支店長・課長が全面的に支援しますから安心してください。さらに専門的な説明には、顧問税理士や１級建築士の同行も！営業はお客様との信頼関係を築くことに集中できます。事業内容・業種その他（不動産／建設業界）

【業務内容】二輪用洋品（用品＝リアボックス、フォグライト等のバイク本体に取り付ける物。洋品＝バイク乗車時に着用するヘルメット、ジャケット等など）の新規商品企画・開発推進をお任せします。企画立案から関連部門との調整・商品化・市場投入まで、商品化プロジェクトのリーディングとマネジメントを担っていただきます。【具体的には】Hondaの二輪車は世界トップシェアであり、走る喜びを支えるのは二輪車両本体のみならず、用品もその一翼を担っています。Hondaのユーザー様により二輪車に乗る喜びを届けるために、バイクに付随する商品の企画・販売を強化し、ブランド力アップをお願いします。●二輪用洋品の商品企画・開発の戦略立案と推進●社内関連部門（研究開発、営業、購買、サービス等）および社外（海外メーカー、販売店等）との調整・折衝●海外メーカーとの共同開発、欧州現地法人との連携└海外出張（最大2週間程度）が発生します商品企画の中でも、実際に人が乗るものということでFUN製品のみならず、安全面を考慮した上での商品企画となるため、他部門と協働しながら商品化をリードいただきます。※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【やりがい・魅力】●Hondaの二輪用品は「走るもの＝モビリティ」だからこそ、安全性や快適性、デザイン性など多くの制約条件の中で生み出される“企画力”が求められます。ホンダ要件という高い品質基準の中、新たな価値をどう生み出すか。世界中のライダーに喜ばれるモノづくりに挑戦できる環境です。●単なるモノづくりではなく、ブランド価値やお客様のライディング体験をどう高めるかが大きなミッションとなりますので、市場調査や顧客の声を元に、これまでにない商品・サービスを生み出す企画力が磨かれます。●企画～商品化～販売まで一気通貫でプロジェクトをリードできる環境です。年齢や役職に関係なく、自ら手を挙げチャレンジできる風土が根付いており、自分のアイデアについて関連部門を巻き込みながら商品化し世界中のライダーに届く手応えを感じられます。▼Hondaフィロソフィーとはhttps://www.honda-jobs.com/about/philosophy/▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーはhttps://global.honda/jp/career/23.html▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーはhttps://www.honda.co.jp/career/3.html事業内容・業種自動車

【職務内容】■企業オーナーや資産家のお客さまに対して、資産に係る総合的な提案を行うアドバイザリー業務【具体的には】■支店の担当者に同行し、お客さまへのヒアリングを通じて、保有資産の状況や抱えているニーズを把握。■そのニーズに対する最適なソリューションを検討。オーダーメイドの提案書を作成し提案。事業内容・業種銀行

＜採用背景＞当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。＜配属組織＞採用後は、本社部門　人事労政部　本社人事グループへの配属となります。兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。＜業務内容＞採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。具体的な仕事内容は以下の通りです。【メイン業務】従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）基幹職の異動、昇格、評価新入社員や派遣社員の受入【その他】・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等）キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。＜キャリアパス＞神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。＜魅力・やりがい＞従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。事業内容・業種鉄鋼・金属