会計・経理・英文経理・税務・財務 面接あり 鉱業・金属製品・鉄鋼の求人情報・お仕事一覧

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＜高機能製品カンパニー　経理スタッフ　本社　高機能C＿27＞ 【業務内容】 高機能製品カンパニーの連結決算、四半期決算、月次決算、予算策定、税務対応などの経理業務を行っていただきます。 【将来的にお任せしたい業務】 大阪での経理や若松製作所の工場経理の業務、又は子会社の経理業務に関わって頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 ゆくゆくはグループ長→課長→部長→本社の役職者とキャリアアップして頂きたいと考えます。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 経理は企業の財務状況を支える重要な役割を担っており、財務管理や資金運用の中心に立って、企業の成長や安定に直接貢献することができます。 また、マネジメント層との距離感も近く、会社経営に直接携わることが実感できます。 更に、会計知識だけでなく、法律、税務、財務分析など幅広い知識を身につけることができ、キャリアパスの選択肢が広がります。 一方、厳しさの面では経理という業務は、緻密さと正確さが求められるのと同時に、月次・年次決算、税務申告など、厳しい締切に追われることが多く、プレッシャーがかかる場面が多々あります。 特に決算期の繁忙期は業務量が増える傾向にあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 ■業務範囲は国内工場（筑波製作所）における予算・月次・決算等の取り纏め、主に会計領域の業務を通じ、当社の事業や経理業務に関する理解を深めて頂きます。※ ■本社から製作所への出張（本社から筑波製作所まで約2時間）、リモート等により製造部門、生産管理部門、設備管理部門等関係部署より情報得て生産数量、製造原価を集計、原価計算を行い工場損益を算出する業務及び拠点における資産管理（棚卸資産、固定資産）、内部統制などを工場経理メンバーと分担して担って頂きます。　 ■会計システムはSAP、原価計算システムはmcframeを使用します。 ※本社にて筑波製作所の経理業務に携わって頂きます。 【組織のミッション】 ■加工事業CPにおけるグローバル経営を経理の立場から支えます。 【将来的にお任せしたい業務】 ■工場経理を経験後、ご意向を踏まえ、本社他経理業務、グループ会社も含めて経理部署への異動により、同社事業への理解を深め、経営をサポートする経理機能人材としての活躍を期待しています。 また、海外グループ会社へも5名出向しており、海外勤務の機会を積むことも可能です。 ■同社の他カンパニーでの経理ポジション、コーポレート経理として横断的に経理業務に携わるポジションなどもございます。加工事業のみならず経験を積むことも可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 ■グローバルに事業展開を行っていますので、国内外を問わず拠点への転勤もありますが、原則として本人の希望・意向を尊重して決定します。様々な拠点での経験を踏まえ成長の機会に繋げます。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 ■四半期決算、予算策定と繁忙期があり、大変だと感じる面がある一方で、計数情報の提供を通じて課題を抽出し、経営をサポートできる点にやりがいがあります。 ■現在、海外事業の強化・拡大も進めており、グローバルに成長する事業を経理面で支える点も魅力であると考えます。 【アピールポイント】 ■工場経理集約化に伴い、本社（二重橋前ビル）勤務です。必要に応じて出張及びリモートを併用して業務を行っていただきます。 ■会計・ファイナンス・税務等の経理面で事業を強くサポートしていきます。 ■工場経理だけでなく、カンパニー本社、グループ会社、コーポレート部門（連結、単体、資金、税務）など多くの部署で活躍する機会があります。 ■加工事業カンパニーでは本社、工場を問わず経理に女性社員も多く働いています。 ■年代も20～30代が中心で、福利厚生も充実しておりワークライフバランスもとりやすい会社です。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務詳細】 ■ご経験・志向を拝見して、一番最適なポジションでご案内いたします。 特定職種ではなく、京セラ社でのエンジニアとしての仕事に興味を持っていただける場合は、こちらにご応募ください。 【神戸製鋼所の歴史 HP】 https://www.kobelco-gr.jp/22/kobelco-gallery/ 【加古川製鉄所 YouTube】 https://www.youtube.com/watch?v=eo0Fz6ULMWw 【神戸製鋼所カーボンニュートラルへの挑戦】 ■神戸製鋼グループは、2050年のカーボンニュートラルへ挑戦し、その移行の中で企業価値の向上を図ることが目指すべき将来像と捉えている。 ■2050年のカーボンニュートラル達成に向け、当社独自技術の開発推進、外部の革新技術の活用等により、CO2削減に果敢に取り組んでいく。 ■MIDREXR、自動車軽量化・電動化への素材供給等、CO2排出削減に貢献する多様なメニューと多様な技術の融合を可能にする強みを活かし、 これらメニューの需要拡大をビジネスチャンスとして捕捉していく。 【評価制度について】 ■2020年度より人事評価制度を見直し、業績と職務遂行力の発揮に加え、「KOBELCOの３つの約束」の実践度と人材育成の実施を評価項目としております。社会人年数や当社でのご勤続年数により与えられるミッションの難易度への影響はございますが、上記達成度により評価をされるため、評価自体においてはご年齢や役職に関係なく平等に行われるものであるかと存じます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属