会計・経理・英文経理・税務・財務 商品管理・在庫管理・生産管理 正社員の求人情報・お仕事一覧5,841 件

【業務内容】スタッフとして、各種業務のアシスタントをお任せします。業務詳細は希望や適性を考慮して決定します。■資産運用事業…スキーム構築、資産有効活用などを通じたコンサルティング等■資産管理事業…建物管理、賃貸管理等■不動産仲介業…不動産全般に関わる仲介業務（売買・賃貸）等■AM事業…アセットマネジメント、ファンド組成・運営等■建築・設計事業…リノベーション、コンバージョン、改修工事の企画、設計、コンストラクションマネジメント等■不動産鑑定事業…不動産鑑定、マーケティング調査等【具体的には】■建物管理担当・営業担当等各部門の総合職のサポート■テナント・仲介業者・取引先からの電話対応およびメール対応■各種契約書・発注書／請書・請求書等の作成および発送■各種庶務業務事業内容・業種その他（不動産／建設業界）

【職務内容】国内企業（上場企業から中小企業）の決算、申告書、組織再編、合併・分割、事業承継・相続コンサル（企業オーナー、資産家）、国際税務、SPC、税務コンサルと多岐に渡り、業務をお任せいたします。【組織構成】赤坂オフィス：10名横浜オフィス：10名※税理士7名、税理士有資格者2名、科目合格者3名事業内容・業種税理士法人・会計事務所

【業務内容】土木や建築、石炭採掘販売を行う同社にて、事務総合職（経理・財務・総務・人事）をお任せいたします。■具体的には…・仕分けデータ入力業務（会計システムを使用）・請求書作成・税務申告、決算の補助・銀行廻りなどの外勤あり（社有車AT車を使用）・受注工事関係書類の作成等・総務業務・人事労務、給与計算 など※スキルに合わせて入社後の業務をお任せします。　ゆくゆくは幅広い業務をお任せする予定です。【組織構成】管理部門には20名（札幌5名、奈井江15名）程度が在籍しております。【同社の魅力】「地域未来牽引企業」（経済産業省）の認定企業でもあり、令和6年3月期には200億円の売上を達成する、安定企業です。年休130日、残業時間平均15時間程度のため、ワークライフバランスが充実しております。また、入社後は対応可能な業務から対応し、ゆくゆくは幅広い業務を行う事が出来るため、スキルアップが可能な環境が整っています。事業内容・業種その他（不動産／建設業界）

【職務内容】投資銀行やコンサル出身者など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集う組織の管理部長候補として、CFO直下で管理部門の構築とマネジメント、および上場準備全般を担当しご活躍いただける人材を募集しております。スピード感のある事業成？を支える、各プロフェッショナルチームのマネジメントと更なる管理部門強化の体制構築を行いながら、IPOに向けた準備を行うというエキサイティングな業務をお任せしたいと考えております。事業成？と自身の成？をリンクさせ、IPO に向けた管理部門の体制構築の主担当者としてリードいただきたいです。【具体的には】■管理部門の構築とマネジメント・経営管理本部（経理・財務、法務、労務・総務・情シス・広報）の体制構築・経営管理に関する業務遂行とメンバーのマネジメント・適正かつスピーディーな財務報告や、コンプライアンスならびにリスクマネジメント強化、社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進・経済や法制度など、社会の動きを察知し会社の体制や業務の組み立てを行う・管理部門と経営と現場間の連携・都度発生する非定常業務の対応（危機管理対応など）■上場準備全般・管理部門におけるIPO準備PJのマネジメント事業内容・業種コンサルティングファーム

【対象職種】コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系など幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】＜女性のキャリア形成＞・女性の職域拡大・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション・育児期の成長を促進するための研修・ダイバーシティを推進するリーダーの育成・管理職層への意識啓発＜男性の家事・育児参加の推進＞・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞１．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする（2023年7月1日時点で83.5％達成）２．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100％とする（2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1％達成）【ダイバーシティへの取り組み】・「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞【働き方改革】「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）・仕事と育児・介護などの両立支援・年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表）事業内容・業種エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）