商品管理・在庫管理・生産管理 会計・経理・英文経理・税務・財務の求人情報・お仕事一覧36,333 件

【仕事内容】同社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。■企画・広報PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他■関連事業管理物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他■経理・財務会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他■法務リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他■審査信用管理、債券・債務管理、内部監査 他■総務規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他■人事制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他【キャリアパス事例】・Aさん：経理・財務 → グループ会社 管理・Bさん：本社 人事 → グループ会社 人事・Cさん：本社 総務 → グループ会社 不動産管理【身につくスキル（一例として）】・”深く、尽きることのない”思考スキルの習得が可能　「論理的科学的思考プロセス（ロジカルシンキング）」を合言葉に、顧客や現場のファクトを掴み、ニーズや課題を抽出し、解決に導きます。・”真に刺さる”企画力・実行力の習得が可能　ファクトベースで顧客や現場のニーズ・課題を掴みむからこそ、実効性のある企画に繋がります。・”さまざまなステークホルダーを巻き込む”リーダーシップ、マネジメントスキルの習得が可能　コーポレート部門が動かなければ、会社全体が低迷する。各ステークホルダーを巻き込み、自身の影響力をフルに発揮して周囲を動かしていきます。事業内容・業種運送業（運輸／物流／倉庫）

【職務内容】請求書の作成や売上管理といった経理業務をはじめ、採用活動、福利厚生の手続きなど、バックオフィス業務全般をお任せします。【具体的には】★経理・人事・総務など、多岐にわたるバックオフィス業務に携わっていただきます！＜経理＞・請求書・見積書の作成・売上管理・協力会社への支払い＜人事＞・採用活動（新卒・中途）・内定者フォロー・入退社の手続き＜総務＞・社用車の管理・車検対応・福利厚生の手続き　など★『働き方改革』推進中！・土日祝休みで年間休日は124日。仕事と家庭の両立もバッチリ☆・残業は月平均20時間以内。部署全体で業務量をコントロール！・直行直帰も可能。社用車も貸与しています。・有給休暇・代休は時間単位で取得OK！事業内容・業種その他（不動産／建設業界）

【概要】会計システムの導入・保守の関連業務を担当していただきます。■システム保守…システム保守のための外部業者と情報システム部門との調整業務■システム企画…業務改善、ペーパーレス化推進等■システム導入…経理機能からのERP導入プロジェクト参画経験や適性を考慮の上、担当いただく業務範囲を決定します。定期的なローテーションにより幅広い業務を経験していただく事も可能です。【ジェイテクトの強み】各種軸受製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。経理部は若手も多く、とても風通しの良い組織です。困りごとがあれば、組織を越えて、互いに助け合える雰囲気の職場です。事業内容・業種自動車部品

【対象職種】コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系など幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】＜女性のキャリア形成＞・女性の職域拡大・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション・育児期の成長を促進するための研修・ダイバーシティを推進するリーダーの育成・管理職層への意識啓発＜男性の家事・育児参加の推進＞・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞１．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする（2023年7月1日時点で83.5％達成）２．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100％とする（2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1％達成）【ダイバーシティへの取り組み】・「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞【働き方改革】「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）・仕事と育児・介護などの両立支援・年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表）事業内容・業種エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

技術部門は流動中製品を円滑に生産するためのサポートを行う部門。QCDを高めるための技術アプローチや安全活動、省エネ活動を遂行し、近年ではロボット技術を磨くことで高レベルでの自動化を推進しています。また、同社が保有している技術のさらなる深化と新たな技術吸収によりハード面・ソフト面の「変革」のため一丸となって開発に着手しています。【具体的には】●生産体制の課題発見、改善策の検討●機械の開発、導入●自動化の検討●製品、金型図面製図●生産設備更新、保守、改良（全部署対象、シーケンス制御、プログラム）●生産性向上提案（治具改良、トライ）