商品管理・在庫管理・生産管理 物流管理・倉庫管理・在庫管理 正社員の求人情報・お仕事一覧3,062 件

◆技術系総合職【業務概要】工場全体をマネージメントし、同社モノづくり、製造の基幹業務を担います。【業務詳細】●生産管理→工場で作業を行っているスタッフと円滑にコミュニケーションを取りながら、生産計画や納期に合わせて製造工程を管理します。●品質管理→製品の成分や形状など各種検査を行い、製品品質を管理します。●技術開発→お客様のニーズに応えた商品開発や製造技術、プロセス開発を行います。※総合職採用の為、本人の経験と適正とご希望を考慮し、職種を決定致します。※ジョブローテーションは上長と相談し決定致します。　自身で挑戦したい業務を上司に進言し、希望職種で勤務している社員もいます。【タイムスケジュール例】DAY19：00　 メール確認9：30　 実験準備11：00　実験12：00　休憩13：00　実験16：00　実験データ集計17：00　業務終了DAY29：00　 メール確認9：30　 実験計画作成11：00　原料受入検査12：00　休憩13：00　安全衛生委員会議15：00　文献調査17：00　業務終了【1年目の仕事】新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、コンプライアンス研修がございます。入社後1週間程度は、社内や外部での研修を受け、社会人としてのマナーや基礎を学びます。配属後の1年間は、先輩社員と一緒に業務を進めていくことで、仕事の流れを覚えるOJTを実施します。【仕事の面白み】三酸化アンチモンや防蝕亜鉛、特殊合金の製造における生産管理や品質管理、技術開発等、社員一人ひとりが自分で考え仕事を進めます。枠にはまらず、社外社内問わず自由に提案して下さい。【働く環境】社員の可能性を最大限に活かす自由な社風。個人主義ではなく、社員同士の繋がりも深いです。穏やかな社風の中、自分らしさを活かし仕事が出来ます。

【業務内容】■自動車製造に関わるリフトでの運搬業務自動車部品を製造工程に合わせてリフトで準備するお仕事【具体的には】最初はリフトに乗車せずリフト作業を見て覚えます。＜リフトに乗れるようになったら＞・製造工程別に部品を運搬・自動車部品の仕分け・不用品の回収（空パレットなど）・通い箱の整理　など※リフトは一日乗りっぱなしのお仕事となります。自動車の製造工程ではさまざまな作業工程があるので面接時にも詳しくご説明いたします！まずは、最初は簡単な仕事からお任せするので安心してください！【未経験歓迎！リフトオペレーター募集】未経験からフォークリフトオペレーターとして新しいキャリアをスタートしませんか？当社では、入社後にフォークリフト技能修了証を取得することができるため、経験がなくても安心してチャレンジできます。業務に必要な知識と技術は研修を通じてしっかりと習得できる環境を整えております。また、フォークリフト操作は物流の要として重要な役割を果たしており、やりがいを感じながら働くことができます。安定した職場環境で、長期的にキャリアを積んでいきたい方にピッタリのポジションです。興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。新たな一歩を踏み出し、私たちと一緒に成長していきましょう！【ヨコタアカデミー制度について】自分らしい人生やキャリアを歩むための教養を身につけ、さらに自身の価値を高めるスキルを働きながら習得できます。-ヨコタで目指せるキャリアエンジニア(IT/開発/設計/生産技術/建築)大型トラックドライバー現場管理者(本社内勤スタッフ)フォークリフト作業者・溶接作業者-キャリア形成支援担当者との面談でどの職種に進んでいきたいか、二人三脚で学びの方向性を定めます。方向性が決まれば、目標設定を行い、伴走してキャリアアップ後まで継続的なキャリア形成をサポートします。-専門技術の習得あなたのキャリア志向に合わせて、講師によるセミナーやWEB での座学を通じ、キャリアアップに必要なスキルを習得できます。また、今の職場でさらに活躍するための資格取得も支援しています。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

半導体製造装置の輸出管理（該非判定責任者）＜E-14-3＞【業務内容】〇下記の業務を担当していただきます。・輸出管理関連実務/該非判定業務において必要な技術文書の作成└輸出する製品が経済産業省が定めるリスト規制のどこに当たる技術かの確認やパラメーターシート（該非判定表）の作成※パラメーターシートは技術担当者が作成する場合あり※日々対応する該非判定は数件～数十件で、1件あたり数分で終わるものがほとんどですが、場合により様々な技術的な確認を要するものは半日ほどかかることもございます。・出荷管理(貿易関係書類作成は含みません)・関連法令（外国為替及び外国貿易法、米国規制(EAR)等）改定時の貨物/技術の調査└輸出管理における国内外の法・規則改定は別部署より共有があり、その法・規制改定情報をもとに、事業として影響を受ける範囲がないかや、製品の保守パーツで規制に該当するものがないかなどを技術的に確認。規制の対象になるものがあった場合、回避方法の検討を実施。・輸出管理/出荷管理に関する社内問合せ対応└輸出管理にかかわる他部署（法・規制・環境など）との連携や、出荷においては社内営業・物流担当者との連携が発生するなど、ほとんどの部署との密なコミュニケーションが求められます。・上記業務の効率化、改善提案等・その他、技術管理業務【使用ツール】上記輸出・出荷管理業務はグループ会社共通のシステムを使用しており、さらなる業務の効率化に向けた取り組みを進めております。【入社後お任せする業務・キャリアパス】技術に関する該非判定責任者になるためには、管理職であることが必要なため、入社後は管理職を目指して、約1～2年間、該非判定に必要な機械・電気・ソフトなどの技術的な知識や、当社輸出管理の仕事の流れをOJTキャッチアップいただきます。【働き方について】・部署の平均残業時間：約20ｈ／月・休憩時間とは別に1日1回中断可能。（勤務時間にはなりません）・在宅勤務：あり・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能・転勤：なし事業内容・業種半導体

アルミホイール＆タイヤのメカニック（組込み）・整備を担当します。整備士取得支援制度有！「タイヤマルゼン♪」のCMでお馴染みの同社でのタイヤ・ホイールの取り付けスタッフを増員募集！資格や経験は一切不問です。【具体的には】同社が扱う1000種類以上のタイヤやホイール取り付け、およびメンテナンスを行います。クルマを作業場に入れる　▼指示書を見てタイヤの種類・サイズを確認する　▼タイヤチェンジャー、バランサーを使いタイヤを組む　▼新しいタイヤをクルマに取り付け、ナットの締まりを確認　▼作業完了書を記入し、車を駐車場へ戻して完了チームメンバーと協力しながら、ペアで作業を行います。●特徴▽作業は内容や車種によって異なりますが、1台10分～20分ほどかけて行います。お客様のおクルマを日をまたいでお預かりすることはないため、作業は当日中に終わるものばかりです。▽作業場は、音楽が流れておりリラックスしながら業務に取り組むことができます。また、各店舗にはピット場があり3台のクルマを同時に作業ができます。●キャリアアップ・キャリアチェンジが可能経験を積めば、現場責任者であるピット長や店長のポジションも十分狙うことが可能です。そのほか、他部門に進みたいなどキャリアチェンジも可能です。希望や適性に応じるため、将来のキャリアを着実に描けます。入社する方のほとんどは経験も資格もない方々です。先輩社員が優しく教えてくれるため、2～3ヶ月で一通りの工程を覚えることができます。1台のクルマを2、3人で作業することもあるため、一体感を持って作業ができるのが楽しみの一つです。【入社後の流れ】入社後2週間は初期研修を東大阪店にて実施その後配属先の店舗にてOJT研修を実施します。まずは工具や機械の使い方を覚えたり、基礎の基礎からスタートできます。現場の流れに慣れてきたら実務に挑戦。2名以上がペアになって作業を行い、熟練の先輩によるサポートを受けながら進めていけるので、ムリをすることなく着実にスキルアップできます。

【仕事内容】*経験や能力に応じて、副工場長、業務チームマネージャーのいずれかからスタートとなります*本社や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的なアプローチをお願いします。工場内の管理部門の責任者として、生産管理・購買管理・労務管理・請求書対応・庶務業務など幅広い業務をプレイングマネージャーとしてマネジメントいただきます。年々生産数量・出荷数量が増加するに中で、製造スタッフや物流スタッフが生産・出荷に集中できるよう、バックアップ部門ととして献身的にサポートいただきます。工場内はもちろん、本社管理部門や取引先とも連絡を取り、協力し業務を遂行いただきます。工場全スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽力いただきます。【具体的な業務詳細】・生産管理、在庫管理、帳票管理、棚卸作業・原料や資材の発注業務や管理・人員管理、メンバーの教育・安全衛生管理・勤怠管理、残業管理、入退社対応、慶弔手続き・経費処理、支払い入金対応、小口対応 等【当社の特長】~「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進~当社は1951年創業のペットボトル飲料メーカーです。イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。業績も好調で、23年6月には東証プライム市場に区分変更、2024年度には御殿場新工場が竣工・M&Aなどを通じて高い成長を維持しております。◆当社は「Max生産・Max販売」戦略に基づき、製造工場を会社の根幹と考え、機械設備や環境改善、人財教育などさまざまな投資を行っています。さらに経営層も頻繁に工場に足を運び、近い距離間で工場の生産増強に取り組んでいます。◆最も重要視しているのは「人財」であり、研修体制や待遇改善など人への投資を惜しみなく行っています。まだ成長途上のため、さらなる進化に向けて新たなチャレンジ求められる環境ですが、その分、取り組み(成果だけではなくプロセスも重要視しています)により早期にキャリアアップできる環境や、新たなキャリアパスを描くこともできます。【Mission】・Max生産の担い手として、会社の最前線で事業成長に貢献する・40~80名規模の工場・本社とのチームワークを高めて、工場をしんか(進化・深化)させる・市場から必要とされ続けている製品を、常に高品質で生産できる体制をつくる・工場の司令塔として、生産目標数を達成する事業内容・業種食品