部長クラス｜商品部統括責任者／商品部全体のマネジメントを担当（東証プライム上場）【東京都】
【業務内容】
自社ブランド化粧品・健康食品の商品企画～開発、
在庫物流管理までの商品部全体のマネジメントをお任せします。
商品部全体は下記の5チームで構成されており、
約30名のメンバーが在籍しています。
①企画チーム
②開発チーム
③品質管理チーム
④生産管理チーム
⑤在庫物流管理チーム
〈具体的には…〉
■商品部の各チームの業務全体の管理とマネジメント業務
・商品企画業務（マーケット調査～処方検討）
・商品開発業務（案件の進行管理、OEMメーカーとの折衝、容器や剤形の検討）
・商品の品質評価業務（容器やバルクの安全性確認など）
・生産管理業務（製造工程の検討と調整、工場監査、価格交渉、原料メーカーの開拓）
・在庫管理・物流に関する業務（物流コストの調整、予測を用いた適正在庫管理、物流工程の最適化）
■各セクションで発生するトラブルやイレギュラー時の指揮業務
■各メンバーとチーム全体の教育と育成業務
同社社員の平均年齢は32歳と若い社員が活躍中ですが、まだまだ発展途上です。
そのため、メンバーのスキル向上やチームを拡大するための組織設計にも携わっていただきます。
その他、販促マーケティングチームやカスタマーチームと連携して業務を行うなど部署を横断してより良い商品を一人でも多くのお客様にお届けすることがミッションです。
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳）
1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳）
780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳）
600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳）
504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳）
【環境】
商品部全体を統括する責任者としてご活躍いただきます。
直属の上長は副社長になり、経営陣と同じ目線を持ちながら、大きな裁量のもと商品部を先導する力が求められます。
新商品の企画開発～物流工程までの運用の改善やシステムの構築、
アクシデントが起こった際の対応の指示などの業務マネジメントから
メンバーの管理教育や組織づくりなどチームマネジメントまで
全てをお任せします。
【入社後のイメージ】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、同社のビジネスモル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
本配属後は各商品部門を横断いただき、業務の把握と実務を行っていただきます。
【魅力・特徴】
◎同社の給与制度は活躍すればするほど正当に評価されて給与が上がるだけでなく、個人の生活の安定を重んじて社歴や社会人歴に応じて一定の割合で毎年給与が自動的に上がっていく制度との併用型制度ですので、いつまでも安心して働けます。
◎同社オリジナル社内研修制度あり
一代で東証プライム上場企業を創った同社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◎MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◎インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◎チーム目標達成インセンティブ制度
部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
◎サンクスカード制度
社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
◎商品企画コンテスト
「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
◎チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
事業内容・業種
専門商社
