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三重県 購買/資材調達・仕入・物流 産休・育休取得実績ありの求人情報・お仕事一覧

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熱交換器の部品の【 調達 】★未経験歓迎★年休119日★転勤なし

【 手厚い研修あり!半年〜1年ほどかけて着実にステップアップ 】「熱交換器」をつくる部品を仕入れる調達業務をお任せします。 【「熱交換器」をつくる部品を少しでも安く購入するための業務をお任せします。】 材料の仕入れ先選定・調査・値段交渉・購買業務 発注した材料の品質・納期管理 伝票処理・見積り作成などの事務作業 など 《配属先の編成》 現在、2名のメンバーで担当しています。 いずれも、長年経験を積んでいる、 頼りがいのあるベテランの先輩です。 【雇い入れ直後】 上記業務 【変更の範囲】 会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 伊藤 克也 事業内容 ■船舶陸上主機関・空気冷却器・熱交換器の設計・製作・内部フィンチューブ入替修理一式 ■船舶修理全般および検査工事・化学プラントメンテナンス作業 ■機関機器の据付工事・配管工事・ディーゼルエンジンメンテナンス *設計から製作、メンテナンスまで自社で担える一貫体制が強みです。 本社所在地 三重県四日市市白須賀2-2-12

電材&くらしエネルギー事業の調達企画【EW サプライチェーン統轄センター】|【三重】

募集者の名称 パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 配属部門 EW直轄 サプライチェーン統轄センター 電材&くらしエネルギー調達部 調達企画課 ●担当業務と役割 ■主な業務はパナソニック、EW社の調達方針に基づく電材&くらし・エネルギー事業部に展開する調達方針の立案をする ■制定した事業部調達方針を事業部内各BU調達責任者との整合~連携推進して実現させる ■担当調達分野におけるトレンドや近況変化、自社状況に関する情報収集・課題抽出や仮説構築・検証を行い既存の仕組み・ルールにとらわれない最適な施策を提案・推進する ■目的実現のために効果的なプロジェクト運営ができるような、リーダーシップも期待されます ●具体的な仕事内容 ・事業部調達施策立案 ・購入先管理 ・CSR/下請法対応(クリーン調達)、環境対応(グリーン調達) ・事業部調達情報分析 ●この仕事を通じて得られること ・最近は自然災害や企業の不祥事、パンデミックなど安定調達することが難しくなってきている中で、国内電材トップメーカーの調達の取組みは社内外からも注目されています。電材&くらし・エネルギー事業部全体を俯瞰した調達課題を掌握し、解決につながる提案を自ら実践することで、成長体験と競争力強化をより実感することができます。特に、当事業部は社会インフラとしても重要な位置づけであり、SCMセンター調達部は、その中心的な組織です。調達という業務を通じて多面的な業務経験や知識を養うことができます。 ・また経営層との距離も近いので、経営に対する調達を基軸とした取組課題を提言することができます。その結果、事業部全体の業績に貢献できます。 ●職場の雰囲気 ・SCMセンターのリーダークラスは50代と年齢的にはやや高めですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。 またKPI管理や各種業務をDX化していくために、新しいことに挑戦していくことを受け入れることができる職場です。実際に自らが考え企画して動いていくような仕事の進め方をしています。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、パナソニックは国内外に拠点がありますので、当事業部門に限らず、の他の拠点も含めて、パナソニック ALLでのジョブローテーションを行っていきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

未経験から船舶用ポンプメーカーで活躍【資材調達】◎年休127日

【メール対応などのデスクワークが中心!】船舶部品を作るのに必要な資材の手配をお任せ!※何度も見返せるマニュアルを完備しています 【主な業務】 ポンプ製造における資材の購入 品質、価格、納期などの管理 社内外との調整業務 └ 価格や納期などの折衝を行います。 ■POINT 複数の取引先から材料や部品を調達しています。基本的にやり取りする取引先や担当者は決まっています! 安心して長く勤められる環境をご用意しています 給与は着実に上がります 当社は年齢給のため、長く勤めるほど給与もUPしていきます。将来も安心して働けるように会社として取り組んでいます。 各種手当や賞与で還元 福利厚生や手当、賞与年2〜3回としっかりあるため、将来や家族のためにも収入を安定させたい方にもピッタリ◎長く働ける環境です! この先も安心して働ける職場をお探しの方にも! ライフイベントを迎えても安心 産育休制度や家族手当など、結婚や出産など大切なイベントを向けても安心して働き続けられる制度を多数完備! また会社として、『仕事だけでなくプライベートも大切にしながら働いてほしい』という考えです。ぜひ、ご家族やご友人との時間も有意義に過ごしてくださいね♪ 応募方法 ここまでご覧いただき誠にありがとうございます。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください! ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募時の個人情報は採用業務のみに利用し、  他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 辻 久和 事業内容 大型船舶各種ポンプの設計、製造、販売 渦巻ポンプや復水ポンプなどのポンプを扱っています。 最新加工機を駆使し、それを支える確かな技術力で設計 から審査、加工、組立、試運転、出荷まですべての工程 を行っています。 本社所在地 大阪府大阪市西淀川区歌島2丁目4番31号

【購買(バイヤー・品質・デリバリー・生産管理・取引先管理)】

【Honda製品を支える必要不可欠なポジション】Hondaと取引先をつなぐ懸け橋として、購買部門で活躍していただきます!★レベルに合わせサポートを実施 【C…コスト(バイヤー)】 取引先管理や部品戦略策定 取引先や設計とのコスト整合 新機種開発の部品管理 良品を適正価格で取引先と交渉。 コスト変動等の対応を行います。 【Q…クオリティ(品質)】 品質工程の検証 新機種の安定立ち上げ支援 量産品の品質管理など 品質を維持及び向上するための 活動を行います。 【D⇒デリバリー(調達)】 イベント納入品段取り イベント・量産発注 供給能力調査 車の生産日時に部品が 届くように調整するなど 段取りを行います。 〜QCDが分担して業務を行っています〜 車やバイクの部品と聞くと何を イメージしますか? タイヤやスピードメーター などさまざまだと思います。 私達が世界中から調達しているのは、 なんと”3万点以上の部品で製品原価の80%”。 そのため、部品ごとにチームに 分かれて業務を進めています! 〜 入社後の流れ 〜 入社したらまずは、 会社説明を受けていただき、 その後、レベルに合わせて OJTやOff-JTを行っていきます! 右も左も分からないまま、 仕事を任せるなんてことは 絶対にありません! ★気軽に質問出来る環境です! 応募方法 「この求人に応募する」をクリックいただくと、当社のHPの採用ページに遷移するため、そちらからご応募をお願いします。 ※応募の秘密は厳守いたします。ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 三部 敏宏 事業内容 二輪事業 四輪事業 パワープロダクツ事業 本社所在地 東京都港区南青山2-1-1 ※本社建て替えに伴う移転先(2030年度まで) 東京都港区虎ノ門二丁目105番
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産休・育休取得実績あり」の条件を外すと、このような求人があります

三重県 購買/資材調達・仕入・物流の求人情報・お仕事一覧

倉庫オペレーション改善・物流企画|【三重】

【本ポジションの仕事内容】 まずは保管管理・入出庫効率向上などの倉庫オペレーションをご担当いただき、Hondaの物流の仕組みを捉えていただいた後、①②③のような仕事内容をお任せします。 ①補修部品オペレーションにおける改善活動: 協力会社の管理・WMS刷新企画・オペレーションの自動化企画等。 関係各所や協力会社と言葉を尽くしたコミュニケーションを行い、効率改善のアイデア創出や日常管理を行っていただきます。 ②物流オペレーション施策のグローバルリード: グローバルKPI管理の策定や進捗確認。 その他、グローバルオペレーション機能の強化に向けて、日本国内でのカーボンニュートラル・倉庫のオートメーション化などの取り組みを発信し、世界中の仲間をリードしていただきます。 ③将来の補修部品物流網の再構築企画: 適正な倉庫アロケーション検討、保管必要スペースの算出、入荷・出荷条件の整理等。 関連部門や協力会社と議論・検討を行い、次世代の物流網構築企画を導く役割をして頂きます。 【本ポジションの魅力】 ・お客様への持続可能な部品供給を実現すべく、如何なる新たな可能性も拾い上げていく努力を全力で応援する職場である。 ・物流業社(海貨・キャリア・倉庫会社・輸送会社)との現場(港湾・空港・倉庫)でのコミュニケーションや包装資材業者と包装資材開発に関する技術情報の評価を行い自己研鑽することができる。 ・補修部品物流に関する議論を海外現法と直接やり取りすることができる。海外からのお客様の工場案内や海外出張・海外駐在の可能性があり、グローバルな視野を養うことができる。 ・中途入社の社員も増えてきており、経歴に関わらず主体性を尊重し、能力開発を支援する環境が整ってきている。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

管理・調整|自動車部品受発注管理、納期調整業務(ホンダグループ担当)【三重/鈴鹿】

【部・チームの業務概要】 自動車部品(ワイヤーハーネス及びその構成部品)の新規受注活動、契約業務(見積、交渉)、試作管理、売上・利益管理、顧客窓口業務等を実施 【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・内示確認、受発注、入荷確認 ・顧客との納期交渉 ・矢崎社内工場との納期調整 ・試作・量産 納入管理 ・顧客フォロー 【部・チームの人数や雰囲気】 チームは4名(男性2名、女性2名)で構成され、年齢は30代~40代がメインです。 事業内容・業種 自動車部品

経理・購買|事務系総合職(経理・購買等)/幹部候補募集【三重・木曽岬】

【具体的には】 希望と適性に応じ、いずれかの部門に配属。 ●経理 資金繰り・節税対策/PL・BS予算(3ヵ年計画)/予実管理/中期経営計画 売上利益管理/製造・営業部との調整/固定資産管理/償却資産管理 税務申告/税務調査対応/連結決算/会計監査/子会社管理(国内・海外) 補助金・助成金申請等 ●その他総務 部下の育成指導/役員会議資料/会議体主催/内部統制 ISO9001、ISO14001導入運用/5S活動、プレゼン資料 社内研修の企画/M&A等 ●原価管理/購買 原価計算/在庫管理/実施棚卸/購買関連折衝等 ●IT関連 IT戦略の策定/基盤システム・情報インフラの構築、改善 社内ITサポート/セキュリティ対策等 ●秘書 役員スケジュール管理等 ●総務 各種保険関係等 ●安全衛生 労災/傷病手当手配等 ●法務 各種契約取引締結/社内規程等 ●人事採用 採用関係/広報等 ●労務管理 勤怠管理/入退社手続き等 ●給与/賞与 給与・賞与計算等 【入社後の流れ】 入社後まずは、業界や会社への理解を深めることからスタート。 その後、スキルやご経験に応じた業務から担当いただきます。 管理職候補として、段階的に仕事の幅を広げ、さまざまな業務に携わっていただきたいと思っています。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

生産管理|商品購買(年間休日120日以上)【三重県亀山市】

【業務内容】 東証一部上場の古河電工(株)の車載事業を担う当社にて、 自動車用機能製品の機能製品の製造で使用する材料の発注・検収管理、棚資産管理、納期管理等の業務をお任せします。 ・国内(一部海外)仕入先への材料の発注業務を主に担当します。  ・顧客(営業)からの内示情報、生産計画を基に発注計画を立案し、仕入先へ内示として展開。原材料の発注、必要に応じ仕入先への材料支給につなげます。  ・また、日々の在庫管理・監視を行い棚資産の削減・改善を推進します。 【対象年齢】 40代前半 事業内容・業種 自動車

調達|生産設備、治具の調達【三重/鈴鹿】

【業務内容】 ■生産設備、治具の調達 ・同社製品(エレクトロニクス製品等)の生産設備、治具の調達(仕入先選定、発注、関係部門や仕入先との調整、コスト改善活動など) ・部署内の業務基盤整備、業績管理、勉強会などのチーム活動 【ご入社後のキャリアイメージ】 1年目:生産設備やIT、補材、建築等の調達業務(導入教育+OJTで同社バイヤーとしての知識、スキル習得) 2年目:上記+開発購買、買い方改善、基盤整備などを通じ付加価値創出 3年目~:いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在に 【採用背景】 変革の時代に柔軟に適応・変化できる、調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや社内関係部門(技術部門、IT部門、管理統轄部門等)と連携し、生産ラインや業務基盤の円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置付けとなっており期待されています。 事業内容・業種 自動車部品

【三重/伊賀】倉庫管理/フォークリフト/車通勤OK/年休120日/転勤無し

【仕事内容】 三重工場にて、フォークリフトを使って製品の出荷業務、部材の受け入れ業務、在庫管理、棚卸などをお任せいたします。 ■出荷品の準備・梱包(ストレッチフィルム巻き)■出荷品の積み込み ■得意先からの返却品整理(主に空の梱包資材) ■材料・部品の受入れ及び入庫処理。 ■協力工場への材料・梱包資材・生地等の支給 等 ■製品在庫の管理 ■トラック便の手配等 その他、製造部の繁忙期には応援をしていただくこともあります。 【配属先情報】 【物流部門】20代1名 30代1名 50代1名 【当社の魅力】 ■競合優位性[開発~出荷までワンストップで請負!お客様にかかる管理業務やランニングコストを軽減し、総合的な経費削減と効率化を提案]■安定性[自社製品+大手家具メーカーのOEM生産も手掛けているため、業績安定◎] ■マイカー通勤OK[奈良や滋賀から通勤している社員も在籍中!] 事業内容・業種 その他業界

調達|IT・OA関連の調達業務(第二新卒可)【三重/鈴鹿】

【業務内容】 IT、または建築関係、補材の調達をお任せします。 ・ITソフト/ハード/サービス、社内インフラ、、建築工事等の調達(仕入先選定、発注、関係部門や仕入先との調整、コスト改善活動など) ・部署内の業務基盤整備、業績管理、勉強会などのチーム活動 【入社後のキャリアイメージ】 1年目:IT、補材、建築等の調達業務(導入教育+OJTで当社バイヤーとしての知識、スキル習得) 2年目:上記+社内PJの早期参画、買い方改善、基盤整備などを通じ付加価値創出 3年目~:いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在に 【採用背景・PR情報】 変革の時代に柔軟に適応・変化できる、調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや社内関係部門(技術部門、IT部門、管理統轄部門等)と連携し、生産ラインや業務基盤の円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置付けとなっており期待されています。 事業内容・業種 自動車部品

外作部品の調達管理・安定供給推進(四輪/三重)|【三重】

【職務詳細】 当ポジションのミッション: 開発(新機種立ち上げ)・量産・量産打ち切りまで幅広い領域で外作部品を安定的かつ納期を順守して調達できるよう、お取引先からHonda製作所に届けられるまでの一連のサプライチェーンの最適化を担っていただきます。 ●外作部品の納入異常(搬入不良、納期遅延など)の削減活動およびお取引先供給体質の強化 ●お取引先の設備・要員・収益等に起因する生産トラブルの予兆察知および未然防止策の構築 ●新機種立上げ時の部品供給安定性評価(デリバリー能力・生産能力の確認、供給条件整備) ●品質・コスト・調達 観点での供給リスク抽出と、短期/中長期視点での体制・プロセス構築 ●社内関係部門(開発・戦略・製作所・サプライチェーン物流)との連携推進など幅広い業務をお任せします。 ※国内外の出張があります。 ※将来、海外駐在の可能性があります。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ?【やりがい・魅力】 ・外作部品を供給していただくお取引先窓口として、開発(新機種立上げ)~量産(生販追従)~打切り(補償)まで幅広い領域を担当し、責任感を持てる業務です。 ・海外駐在など、大きな裁量を持ちダイナミックな業務を担える可能性もあります。 ▼Hondaフィロソフィーとは https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは https://global.honda/jp/career/23.html ▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは https://www.honda.co.jp/career/3.html 事業内容・業種 自動車

調達(外注・物流・購買品に関する施策の企画・推進/三重)(S204)|【三重】

<業務内容> 採用時の想定ポジション:スタッフ 入社直後に期待する業務: ・外注管理(取引先評価/管理の仕組作り) ・外注契約(単価交渉/他契約交渉) ・発注~検収までの一連業務 ・新規外注先探索 半年~1年後の業務イメ-ジ:業務の慣れに応じて、予算の取組み活動の立案や実績評価など総括業務も担当して頂きたい。 <キャリアパス> 調達・購買業務のスペシャリストとして活躍していただきます。 適正に応じて、室内でローテーションを行い、様々な業務に対する力量を上げていただきます。 本社の調達部門や、事業部門の調達統括部署や、他拠点(兵庫、山口)へのローテーションもあり、活動の幅を広げていただき、将来的にはマネジメントする立場として活躍することが期待できます。 <魅力・やりがい> ・メーカーの事業所における調達・物流業務を一通り習得できます。 ・モノづくりに関するコスト管理意識が身に付きます。 ・企画部門、他事業所の購買部門、製造部門、営業部門、経理部門といった幅広い社内部門と関わりあうことができます。 ・海外の関係会社との業務を通じて、海外との商取引知識を高める事ができます。 ・比較的新しい組織(室)であるため、仕組み作りなども含めて一連の調達(外注)業務に携わることで、幅広い経験とスキルを身に着けることが出来ます。 <採用背景> 資材室では、大安製造所におけるビジネスユニット(アルミ鋳鍛事業・サスペンション事業)の購買、外注、物流、原料業務などモノの流れに関するすべての業務を管理しています。 両事業ともに、中長期的に拡大が見込まれており、それぞれの業務における役割もこれまで以上に大きくなっています。納期、コスト、品質管理面だけでなく、直近では調達BCP、昨今の労務費コストの価格転嫁対応、下請法などのコンプライアンス対応の強化、カーボンニュートラルへの取り組み等も必要となっています。こうしたニーズに対応するため、安全・安定・信頼あるモノづくりを支えるため、主体性を持って国内外のサプライチェーンを管理できる組織体制の強化が必須で、そのための人材募集を行いたいと考えています。 <配属組織> 室長+3グループ体制 ・購買グループ(資機材・工事などの調達を担当) ・外注管理・Tier1業務グループ(外注加工・構内請負、及びTier1の管理業務を担当) ・物流・原材料グループ(製品出荷などの物流管理、及び原材料の調達を担当) 事業内容・業種 鉄鋼・金属

調達|電子部品調達の立案(第二新卒可)【三重/鈴鹿】

【業務内容】 ・CASE対応製品(特に電動化、コネクテッド)の開発段階に於ける調達戦略の立案 ・開発/設計部門、仕入先との協力を通じて当社製品の負荷価値を最大化し、競争力のある製品を生み出す ・開発購買業務の基盤整備、業績管理、勉強会、展示会などの企画実行 【入社後のキャリアイメージ】 1年目:当社開発案件の「外部購入品」の困りごと解決に向けて、社内外の関係部門と改善活動を実施。 2年目:上記+開発購買業務の基盤整備、情報共有・調査などを通じ付加価値を創出。 3年目~:開発購買活動のリーダー経験を経て、実務の中核、リーダー的存在を目指す。 ※調達部門内のローテーション在り(勤務地異動を伴う) 【採用背景・PR情報】 変革の時代に柔軟に適応・変化できる調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや技術部門と連携し、新規製品の円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置づけとなっています。 事業内容・業種 自動車部品
三重県 購買/資材調達・仕入・物流 産休・育休取得実績ありの求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、三重県 購買/資材調達・仕入・物流 産休・育休取得実績ありの求人情報をまとめて掲載しています。三重県 購買/資材調達・仕入・物流 産休・育休取得実績ありの求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。
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