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京都府 西区 商品管理・在庫管理・生産管理 契約社員 高収入・高時給の求人情報・お仕事一覧

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【窓枠製品の組立・加工業務】[登録制]モクモク作業★未経験歓迎!年収450万円可能◎

\20~50代まで活躍中/ 寮完備の軽作業・製造のお仕事をご紹介! ご希望をお伺いします★ 【ご紹介可能なお仕事】 *軽作業・ピッキング作業 *自動車の製造 *電子部品の検査・組立・加工 *食品の製造 など ▼オンライン面接でスピード選考! ▼未経験でも条件があえばほぼ採用! ▼寮完備なので新居を探す手間なし! ぜひお気軽にお問い合わせください◎ 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上)

【自動販売機の塗装/研磨】オープニング*高時給1600円!撤去された機器をピカピカに洗浄♪

施設内や道端で見かけるコカ・コーラ自動販売機の塗装作業♪ 撤去された機器をもう一度使用できるようにピカピカに! 具体的には…! ★ボディの洗浄・研磨・塗装 ★マスキングやヤスリ掛け、吹付け作業 など あなたの手で自販機を生まれ変わらせてみませんか♪ <1日の流れ> 出社→ 朝礼(1日のスケジュール確認) →担当する作業の開始 →作業終了/整理整頓 →退社 入社後は先輩社員が付き添い一つひとつ仕事内容を覚えていただきます♪ 【注目ポイント】 <当社について> 2025年1月よりコカ・コーラボトラーズジャパン社と共同出資会社、(株)onEQuestとして 自動販売機、飲料機器の修理・メンテナンス事業をスタートしました。 シンクラングループは1971年、石川県金沢市で創業して以来50年以上、 世界有数の飲料ブランドであるコカ・コーラ社のトップパートナーとして事業を行っています。 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上)
1 ~ 2件 (全2件中)
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高収入・高時給」の条件を外すと、このような求人があります

京都府 西区 商品管理・在庫管理・生産管理 契約社員の求人情報・お仕事一覧

【フォークリフトオペレーター】未経験者大歓迎★正社員転換制度あり★

≪新しいお仕事を始めよう!!≫ 新しい仲間を大募集! 農産機ピッキング・容器整理・入出庫作業の業務です。 長期で働ける方、大歓迎です!ご自身に合った働き方、相談に応じます。 フォークリフト作業ができる方、男性・女性問わず募集します。 お仕事に関するお問合せも大歓迎☆ 不安なことや知りたいことがあれば何でもお気軽にご相談ください! 皆様からのご応募をお待ちしております! 【勤務期間】 長期(3ヶ月以上)

【お花の箱詰め・梱包・花束づくり】週1日~簡単WORK!生活費の足しにお小遣い稼ぎ♪

お花の箱詰め・梱包・花束づくり <他のお仕事も同時募集中> ◆高校や中学校向けの試験監督 ◆チョコレート菓子のシール貼り ◆官公庁でのオフィスワーク ◆アパレル/スポーツ用品の仕分け・製造 ◆文具やおもちゃの部品とりつけ ◆話題Blu-rayや人気CDのラベル貼り ◆ギフトの仕分け作業 etc. ⇒まだまだお仕事たくさんあります! 【勤務期間】 短期(1日)、短期(1週間以内)、短期(1ヶ月以内)、短期(3ヶ月以内)、長期(3ヶ月以上)

【20代歓迎】創業100年以上を誇る老舗企業の製造・加工スタッフ|大阪(堺)勤務|寮・社宅有

鉄の加工(ライン業務)・検査・梱包を担当します。 入社後半年は先輩と行動し、じっくりと技術を身に付けられます。 【具体的には】 ●天井クレーンの運転 ●製品表面のキズの検査やそのキズの除去作業 ●製品の品質検査 ●各種機械のオペレーション ●ユーザー向けの製品梱包 など 多岐に渡る業務を行います。 【女性の活躍】 製鉄所での勤務というと重いものを持つ、力仕事だと思われがちですが、検査業務や機械のオペレーションは細かな繊細な仕事ですので、実は女性も多数活躍しています。 【同社の特徴】 同社大手鉄鋼メーカーの協力会社として製造ラインの一部を請け負っています。 長年に渡って蓄積された確かな技術とノウハウを受け継いでいます。 敷地内は非常に広く、優れた技術に誇りをもって仕事に臨むことができます。

【ピッキング・仕分け】[神戸市須磨区]倉庫内での簡単ピッキング・仕分け作業

<具体的なお仕事内容> フランスから輸入された缶詰やチョコレート、ワインなどなど さまざまな食材を取り扱っている倉庫内でのお仕事です。 【1】トラックから届いた荷物の仕分け 【2】リストを見ながら商品をピッキング 【3】集めた商品の梱包作業 どれもカンタンな作業ばかりです! <おすすめポイント> ・アットホームな職場でなじみやすい♪ ・グロップのスタッフばかりの職場なので、とても働きやすい! ・残業少ないです♪ ・長期勤務でもOK 【勤務期間】 短期(3ヶ月以内)、長期(3ヶ月以上) 即日~長期 ◆項目:更新の可能性と更新上限の有無 期間が定められていない場合は、労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、派遣先の経営状況により判断致します 更新の上限の有無 回数・通算契約期間を一律に制限する規定はございません
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