佐賀県 渋谷区 管理・事務 正社員 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。 ＜採用＞ ■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング ＜組織開発＞ ■事業部メンバーの能力開発 ■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定 ■人事評価制度の策定、運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【 知識や業界経験は必要なし 】当金庫に来店された法人・個人のお客様の預金・出納・為替業務全般をお任せします。★未経験でも安心して下さいね！ 〇〇さんこんにちは！お元気でした？ 「ほっこりする」そんな職場環境です 預金の入出金処理 公共料金の引き落とし手続き 口座振替の手続き 来店されたお客様への対応 営業のサポート　など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 理事長　冨永　裕一 事業内容 ◇信用金庫法に基づく金融業務 （預金、貸出、為替、各種代理業務、各種公金収納業務、 　国債・生損保・投資信託の窓口販売など） ◇預積金残高 932億3,400万円（2024年3月末） 本社所在地 佐賀県唐津市大名小路310−35

2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」という創業精神のもと未来に向けて歩みを進めています。経営企画部門では経営者と同じ視点で会社の未来を見据え、事業基盤の強化と新たな事業への挑戦に向け、各組織をディレクションしながら経営をリードしていく役割を担っています。 ～ポジションについて～ ※主な業務内容は「広報（社内外コミュニケーション）」業務になります。 加えて役員との接点も多くなる中で「役員秘書アシスタント」業務も担当いただきます。 経営企画という領域の中で様々な業務にチャレンジしていただくことが可能です。 「経営を進化させる」というやりがいを存分に感じて力を発揮していただけるポジションです。 ■広報（社内外コミュニケーション）・・・コーポレートサイト及び社内ポータルサイト等、社内外広報の統括。社内外のコミュニケーションを活性化し魅力を発信するためのコンテンツ企画・制作、運用計画の立案・実行等。 ■役員秘書アシスタント・・・役員の報告業務、スケジュール調整、来客対応、主要顧客情報のメンテナンス、会合アレンジ（場所選定等）等 ■経営企画・・中期計画・戦略策定、事業戦略策定支援、半期の実行計画・予算の策定・管理、取締役会・予算会議等必要な会議体の運営、全社プロジェクトの推進等。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務概要】 当社の法務担当として、契約書の作成・修正業務を中心にお任せいたします。当社では法務担当は単なるリスク管理者ではなく、事業戦略の一翼を担う重要な存在として位置付けています。法的観点から新規事業の意思決定をサポートすることで、事業の中長期的な成長を後押ししていただくポジションを想定しています。プライム上場グループへの参画により、案件規模も大きくなっている中で、法的側面からビジネスを加速させるために法務担当を募集することになりました。 【業務詳細】 当社の法務チームに所属いただき、契約書作成業務を中心にお任せいたします。 契約書等の各種書面の作成・審査・修正・交渉文の作成がメイン業務となります。契約書の多くが業務委託契約書ですが、顧客・販売代理店・パートナー企業など異なるステイクホルダーを前提として契約形態のため、新規での契約書作成業務が発生します。 まずは、部門責任者とともに、契約書等の作成業務に携わっていただく予定です。その後、ご経験に合わせて次のような他の業務をお任せする予定です。※当社で年間締結する契約書のボリュームは約300~400件前後です。 【ポジションの魅力】 当社のビジネスモデルとして、当社-顧客という1:1の関係だけでなく、販売代理店や、パートナー企業、開発ベンダーなど異なるステイクホルダーを含んだ契約書を作成する必要があります。そのため、ビジネスプランから逆算して、最適な契約書を作る仕事が求められます。このポジションは、コーポレートガバナンスやリスク管理といった「守りの法務」の側面ではなく、法的側面から新たなビジネス機会の創出を支援する「攻めの法務」という位置づけを想定しております。当社の法務担当になることで、次のような経験を積むことができます。 ・法的な観点から事業の目標達成を支援できる ・契約書の作成のみならず、ビジネスモデルや経営戦略に関する理解が深まる ・法務と経営の両面から解決する力が身につく 法務担当として、より市場価値を高めたいと考えている方にぜひご応募いただきたいと考えております。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

同社の経理チームのリーダー候補としてご活躍いただきます。 【ミッション】 ■経理専任メンバー1人目として、経理チームの立ち上げ ■上場企業に匹敵するクオリティを目指した品質の底上げ 【具体的な業務】 月次決算業務の立ち上げ　/　月次決算の早期化 管理会計の導入　/　関連システム導入 マニュアルやTODOリスト作成 【将来的に期待すること】 監査法人対応　/　開示資料作成　/　予実管理対応 内部統制フロー策定　/　チームマネジメント 【魅力】 会社の事業拡大に伴い上場企業レベルでの対応を求められるフェーズになってきました。今後発生する高度な会計上の課題を自分で乗り越える経験が積めます。会計士や上場企業の元経理マネージャーの元で学ぶことができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集背景】 ■グロース市場上場に伴う管理部門の強化 ■将来のプライム上場に向けた増員 【職務内容】 経理財務の実務から体制作りまでお任せします。 将来のプライム上場に向けた実務管理と体制構築が主な業務内容です。 ■月次・年次決算業務 ■監査法人との交渉および監査対応 ■決算開示実務 【本ポジションの魅力】 幅広い役割と影響力を持ち、会社を次のステージに引き上げるための重要なポジションです。 経営層に近い立場で、会社とともに成長いただける方をお迎えしたいと考えております。 ■プライム上場を見据え、組織構築を推進 今後の事業拡大を見据え組織を強化していくフェーズです。 旗振り役として、経理、ひいては管理部門を巻き込みながら組織構築を推進していただきます。 ■IPOを果たしたことにより、事業としても攻めのフェーズへ 成長戦略としてM&Aを掲げているため、ご志向に合わせて担当いただくことも可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【情報セキュリティ・リスク管理・ガバナンス強化を担う新組織のメンバー募集】 三菱商事グループの安定した基盤/毎年成長続ける事業の成長を支え、企業価値を守る重要な組織メンバーを募集しています。 【仕事内容】 同社は建設業界に特化したSaaS事業を展開し、毎年安定した事業成長が続いています。 一方で業界からの期待に応え続け、更なる業務拡大を実現するためには、全社的な業務効率化と、個人情報を含む膨大な情報資産を強固に守るための情報セキュリティおよびガバナンスの強化は必須となります。 今回は、情報セキュリティ・リスク管理統括を担う新組織の立ち上げにおいて、全社横断的な情報セキュリティ強化およびガバナンス強化施策の検討、展開を担っていただきます。 【具体的な業務】 ■事業に関わるリスクアセスメントおよびマネジメント ■ISMS、PMSに沿った個人情報保護施策の展開 ■ISMS、PMSの審査・監査・更新対応 ■各種ポリシー、規程、規約類の策定と改定運用 ■従業員・開発者向けセキュリティ啓発活動、研修 ■各種問い合わせ対応 ※今後のキャリアステップ まずは現状を把握し、業務を推進していただきながら、全社横断的な情報セキュリティ・リスク管理施策を検討し、推進するポジションでご活躍いただけます。 【業務の魅力】 安定的に成長を続ける事業に伴走し、企業価値に直結する個人情報、情報資産を守るための高度な情報セキュリティ、リスク管理のための施策展開、体制構築を実践することができます。 経営に近い全社的な視点で業務を把握し、ガバナンスを強化していく必要があるため、全社横断的な目線とビジネスパーソンとしてのスキルを磨くことができます。 社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループパワーなどから様々な知見を吸収・活用できる環境でありながら、風通しの良く、新しい提言を歓迎する社風です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事・労務 ・新卒・中途採用の企画・立案 ・教育・育成・研修制度の整備 ・労務管理 ・リスク管理全般 ・規程の改定及び運用 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ■経理・財務 ・年次・月次決算、税務調査対応など ・株式総務（株主総会、取締役会など） ・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ・資金繰りや資金管理、金融機関対応 ■法務 ・契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ・契約書管理、文書管理 ■その他 ・全社的な業務改善、業務効率化 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ご経験やご意向に合わせて、以下の業務全般または一部を担当していただきます。 ・契約書や利用規約のリーガルチェックやドラフティング ・取締役会や株主総会への対応 ・知的財産権に関する業務 ・事業部からの法務相談対応 ・内部統制、内部監査 など、法務業務全般 【ポジションの魅力】 ・経営層や事業責任者等、役員クラスとの距離が非常に近く、経営目線を踏まえながら業務の推進が可能な環境です。また、経営陣は法務機能の重要性を強く認識しており、事業ありき一辺倒ではない中でリスクマネジメントを行い、バランスをとることが求められるため、経営人材としての法務キャリアを学べる環境です。 ・現在コーポレート本部の執行役員が法務マネージャーを兼任しており、マネージャーポジションを担っていただくことを想定しております。 ・プライム上場企業であるグローリー社の高い水準の法務スキルを学びながら、スタートアップならではのスピード感と裁量を持ちながら実践していくことが可能な環境です。スタートアップでの法務キャリアだけではない水準のキャリアを作っていただくことが可能です。 ・事業部には若いメンバーが多く、法務を頼ってくれており、法務的な課題にも真摯に向き合ってくれます。全社メンバーと密にコミュニケーションをとりながら、ガバナンス強化をリードしていく貴重な経験を得ることができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【仕事内容】 ■創業50周年を迎え、次の50年に向けた技術分野の企画立案～推進について、技術戦略室長補佐として活躍できる方を募集しております。 ■具体的には、今後のIT市場でメジャーとなるDX系パッケージや新技術の調査・企画立案・運営を担っていただきます。弊社に必要と思う技術は、どんどん提案してください！ また技術研修を行っている部署への配属となりますので、技術指導でもご活躍いただけます。 【この仕事の魅力】 ★客先常駐型ビジネスを基本として創業50周年を迎えました。お客様のプロジェクト単位で、3～30名のエンジニア社員が常駐し、リーダーを中心に顧客交渉を行いながらシステム開発を行っております。 ★おかげさまでお客様と良好な関係を築くことが出来、一次請けを中心に安定した経営を行っておりますが、お客様のニーズに応え続けられる技術力の向上と、質の高い技術提案に向けた新技術の習得を課題に取り組んでおります。 ★これまでのご経験や発想から、新技術やDXパッケージの企画立案・導入・運営、そして弊社の第一人者としてエンジニア社員に技術指導を行うという、次の50年に向けたビジネスモデルの変革と人材育成を担えることがこの仕事の醍醐味です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集背景】 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。 【仕事概要】 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 　　評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 　　労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 　　人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 　　組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 　　人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 　　委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 自社サービスに関わるエンジニア、セールスや、サービス開発を提供するBizDev、PMに加え、CxOをはじめとしたハイレイヤーなどほぼ全てのポジションで年間10名程度の採用を予定しております。 経営や現場部署に寄り添い、採用要件の定義から入社後活躍までのプロセスを一貫して担っていただきます。 【業務詳細】 ・母集団形成施策の企画立案、実行 ・書類選考から入社決定までの推進 ・選考フローの設計 ・経営陣や事業部長とのコミュニケーション ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動 ※ご経験や今後のご志向性に応じて、採用以外の人事業務もお任せいたします。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ◎この度、さらなる体制強化の為、弊社およびグループ企業9社の法務業務をお任せします。 └各事業会社から依頼される契約審査、（自社書式、相手方書式いずれも） └契約書のドラフティング └法務関連の相談対応 └自社契約書式のアップデートや新規作成、契約書レビュー（3～4件/日 程度） └法改正動向のキャッチアップ └顧問弁護士・弁理士への相談・折衝 └取引先との訴訟その他の渉外業務 └プレスリリース等の社外発信資料の法的校正 ＜扱う法律＞ 民法・個人情報保護法など 【本ポジションのやりがい】 ■契約対応その他の法務業務を通じ、各社の事業展開への貢献ができること ■各業務を通じて法解釈や法令の制定・改廃動向への理解が深まること ■各業務を通じて各社担当者と建設的なコミュニケーションが取れること（双方向の感謝など） ■各業務を通じた各社業務への改善点を発見し提案に繋げることができること ■各社担当者が抱えている複雑な業務内容や契約相手の利害関係について、契約という切り口から整理してあげられること 【魅力】 ■プライム上場の管理部門として、経営層に近いところで働くことができる 　└経営層直轄のポジションとなります。 ■行使のメリハリがつけやすい（残業時間が少ない） ■裁量権が多い 【配属部署】 ■経営管理本部　法務部 ※体制：本部長(兼務)含む3名 　→専任者は現状1名のみ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。 【具体的】 ■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画 ■賃金制度の運用・人件費管理 ■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用 ■グループ会社の人員管理 ■各種システムの管理 ■グループ内のサポート業務　ほか いずれは以下のような業務も担当いただく予定です。 ■人事関係諸制度の運用 ■人員計画への支援・とりまとめ ■人的資本関連情報の収集・分析 ★まずはルーティン部分（人員管理、雇用管理など）からお任せします。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 データサイエンティストや生成AIエンジニア、プロジェクトマネージャーなどの中途採用をメインに事業部や営業部と協力をしながら、中途採用活動を進めていただきます。母集団形成、面接選考、クロージング、オファー面談、入社承諾までの一連の採用プロセスの実行を行なっていただきます！ ■具体的には ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募集要件設定・JD/求人票の作成 ・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセスの実行 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動の実施 ・求人媒体の選定～取材対応～入稿～運用管理 ・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・採用サイトの管理・改善 ・ATS（採用管理システム）の運用・改善 ・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施 ・その他選考プロセスや採用活動の改善 など ★人事部は少人数精鋭の部門です。まずは、採用業務からスタートしていただき、中長期的に、適性やご希望に応じて人事企画、人材開発、労務領域など、人事としてキャリアアップしていける環境です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社の人事部門にて、制度設計や評価集計運用管理を通じて、組織全体の効率性と成長を支える重要な役割をお任せいたします。 【具体的には】 ●評価集計：同社エンジニアの評価確定に伴う各種集計作業、評価フィードバックまでのタスク管理　等 ●運用管理：日々のタスク管理、各部門との調整窓口、効率的な運用に向けた改善　等 ●制度設計：既存制度の見直し、新規制度設計　等 ※担当業務については、ご本人様の適性、実績、会社状況などを加味したうえで決定いたします。 ※不明点や疑問点は先輩社員がしっかりサポートいたしますのでご安心ください。 【人事部門の魅力】 同社は、業界の変化に柔軟に対応できる人事制度を作り上げることで、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、企業全体の成長を実現しています。 ITインフラエンジニアのみで1000名規模。 制度設計はもちろん、他にも業務効率化や運用設計など、多岐にわたる経験を積む事ができます。

同社は「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに、飲食店舗向けプラットフォームや、OMO領域のノウハウを強みとしたサービス開発を提供しています。 2013年、世界で初めてモバイルオーダーシステムを開発し、飲食店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platform」として提供範囲を拡大してきました。導入店舗数は累計6,000店舗を突破し、国内トップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニーとして、現在もグロースを続けています。 また、プラットフォームを活用した店舗開発を行う“次世代店舗”が飲食・小売業界からも注目を集めており、メディアからの取材も多く、今年も新規で出店を予定しています。OMO領域のノウハウを強みとして展開しているDX事業も、飲食業界のみならず、小売・交通などの領域にも展開し事業の柱となっています。 すでに黒字化フェーズを迎えており、この先のさらなる組織拡大を見据え、HRBPとして幅広い人事業務をご担当いただく方を募集しております。 【ミッション】 経営目線を持ちながら、各組織と連携した人事戦略の立案と実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【詳細】 下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。 ■経営と連携した人事・採用計画の立案、実行 ■事業戦略実行のための組織設計 ■社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ■労務・人事制度企画 ■転職潜在層へ向けた採用広報活動 【使用ツール】 採用管理　　　　　　：HERP ドキュメンテーション：Confluence コミュニケーション　：Slack、Gmail ミーティング　　　　：Google Meet、Zoom 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 ・中長期の経営計画に基づいた採用計画および人事制度の策定、実行 ・採用ブランディングの戦略立案 ・人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

事業が拡大し続けている同社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。 採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・ありたい人物像の設計、人材育成・定着のための人事施策の立案と実行等、同社の事業を支える「人」分野における業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■新卒、中途採用業務（採用手法の選定、精度向上のための改善、採用ブランディング、採用状況・環境分析を元とした施策の立案と実行とレビュー、等） ■入社者フォローアップ、オンボーディング支援 　‐会社が求める人物像の設計、定期的な見直し／各種、人事施策の起案と実行とレビュー　等。 同社は、この４年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直すタイミングとなっております。 今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。 また、人材戦略は正解のない業務となり、誰しも確たる答えを持っていない領域となります。 十分な下準備を行った上で、失敗を恐れず蓋然性の高いチャレンジを繰り返す意欲と情熱をお持ちの方は、是非、エントリーしてみてください。 【業務の魅力】 ■会社に良い影響を与えられる可能性があれば、トライアルで実行してみることができる、チャレンジを歓迎する企業文化です。また、人事や採用に協力的な社員が多く、事業部門の協力を得ながら業務を進められる環境です。それだけに事業部門からの期待も大きいですが、成果を上げることで一緒に働く社員から感謝の言葉を得ることができる、やりがいのある環境だと感じています。 ■社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループ研修などから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 ■業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、幅広い業務経験を積むことができます。 ■フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は15時間/月程度です。 【キャリアステップ】 ■入社後は人事職からスタートしていただきますが、将来的に他の分野へチャレンジすることも可能です。人事としての担当領域を増やし経験値を積んでいくことも、経営に近い立場を目指し経営企画としてのキャリアを目指していくことも、適性があれば事業部門へ異動して事業に近い立場でご活躍いただくことも可能です。 ■同社の人事制度では、マネージメント職（管理職）とプロフェッショナル職（スペシャリスト）のいずれの職位でも年収を上げていける仕組みとなっています。チームをまとめる立場となっていくことも、専門性を高めてスペシャリストとして活躍し続けることも、いずれも可能です。 【就業環境】 自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリア（フリードリンクを提供しています）においても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▽具体的な業務 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ■経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ■担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ■人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ■母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ■ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む） 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

エンタープライズ向けのクラウドサービス事業者として、セキュリティに関する意識・能力を組織として高め、包括的にセキュリティを向上させる活動を担っていただきます。 主な業務 ■新規システムの企画～運用・保守 ■既存システムの開発／運用保守 ■各種ドキュメント整備 ■ライセンス管理・運用 ■ヘルプデスク ■情報セキュリティの認証・維持 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

中途・新卒採関連業務や社者の受けれ対応などを中に業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ＜中途・新卒採関連業務＞ ・採用の集団形成施策の企画案と実行 （エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル採用の推進) ・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ・求人媒体の対応/管理 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・SNSを活した採マーケティングの企画・立案・実行 ＜社者の受けれ対応業務＞ ・内定者フォロー ・社者の対応やオンボーディング業務など 【キャリアプラン】 社直後はの専任担当として、主に採業務全般をお任せし、組織拡後は採チームのマネジメントなどをお任せしていく予定です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ご入社後、ご自身の経験や将来のキャリアプランも踏まえながら、まずは当社の業務を知ってもらうことを目的に財務会計業務から担当して頂きます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ■連結決算や税金計算の実務担当 ■各業務の取りまとめ ■経費精算、請求書の債務計上等の確認・承認担当 ■開示資料（決算短信、有価証券報告書等）の作成 ■会計監査対応、J-SOX対応 ■予算見込管理 ■クラウドサービスを活用した業務改善 ■各種規程の改定 ■チームメンバーの育成指導 ゆくゆくは管理会計業務（SaaS KPI管理、事業別損益計算等）も担当して頂き、成長企業の将来を担える存在としてのご活躍を期待しています。 また、ご自身の適性やご志向、能力次第でさまざまなキャリアパスを描いていける環境のため、将来的に財務やIR、投資・M&A等の領域にも携わって頂ける可能性もございます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。 まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。 以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行- 人事関連の社内規程の企画及び、推進 - 人事査定・評価制度の設計及び、推進 人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ