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兵庫県 加古川市 環境保全・管理・調査・分析 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧

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【兵庫/加古川】技術開発(製鉄所発生品の資源循環技術)(鉄資源プロセス開発室/兵庫)(T240)

<採用背景> 資源が限られている日本では、資源循環型社会の構築が重要な課題となっています。 加古川製鉄所では、製鉄工程で発生する副産物を再資源化し、資源の循環を推進しています。 鉄資源プロセス開発室では、製鉄所から出る副産物をリサイクルしたり、新たな用途を見つけるための技術開発を行っています。 今回、組織体制強化のため、技術者を新たに募集します。 <配属組織> 鉄鋼アルミ事業部門 技術開発センター 製銑開発部 鉄資源プロセス開発室 <配属予定部署・グループの募集部署のミッション> 加古川製鉄所の製銑部資源循環室や、発生品を再利用する関連部署、当社のステークホルダーに対して、発生品の安定的な出荷や処理費の削減、社会的な課題(最終処分量ゼロ)の解決を目指します。そのために、発生品の環境安全性を確保する技術、リサイクル技術、および有効利用技術を開発し提供します。 <業務内容> ①ダストやスラグのリサイクル技術の検討: 湿式処理方法をラボで実験し、原理を確認します。 その後、パイロット設備の仕様を決定し、設置工事を発注します。 設置した設備でのテスト法案を作成し、テストを実施。その結果を評価し、実機設備の仕様に反映させます。 ②廃耐火物の有効利用の検討: 廃耐火物の種類や発生量を調査し、リサイクル先が求める特性を確認します。 必要な特性を満たすための選別手段を選定し、選別効率を確認するテストを行います。他社の選別技術を調査し、知的財産化を進めます。 <働き方> ・平均残業時間:18時間程度/月 ・在宅勤務:0~1回/月程度利用している室員が多いです。 <キャリアパス> 3~5年後のキャリアは、職務経験や本人の意向、業務適性を考慮して判断します。 以下の異動の可能性があります: ・加古川製鉄所の製銑部資源循環室での技術スタッフへの異動 ・本社の資源循環企画部署スタッフへの異動 <魅力・やりがい> ・少数精鋭のチームで、経験が浅い方でも裁量を持って活躍できる環境です。研究開発から実機化検討まで、幅広いフェーズを一貫して経験できます。 ・無価値な物を価値ある物に変える技術を開発し、その実用化に携わることで達成感を得られます。 ・自分だけでは解決できない課題に取り組む中で、社内外の技術者と協力し、技術者としての成長を実感できます。 ・得られた成果は特許出願や学会発表を通じて評価され、社会に貢献している実感を得ることができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属
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兵庫県 加古川市 環境保全・管理・調査・分析の求人情報・お仕事一覧

【20代歓迎】東証プライム上場グループの電気設備の保守・保全|年間休日125日|兵庫

製鉄所での装置、製造装置や機械の定期メンテナンスを担当していただきます。 【具体的には】 ●工具や専門器具を使用した装置・機械の定期点検作業 ●メンテナンスや修理の記録、報告書の作成 ●発生した問題に対する原因追及と対策立案 ●装置の安全性確認と予防保全の実施 ●チームでの連携による効率的な保守作業の遂行 入社後は1ヶ月間の研修期間があり、神奈川県横浜市の研修施設で装置・機械の仕組み、安全(SEAJ)、改善、コミュニケーション(グループワーク)、PC操作、工具実習、電気実習、装置分解組立などを学んでいただきます。 【同社の魅力】 東証プライム上場のコプロ・ホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤を持っています。 技術者派遣や工業用製品の開発設計、コンピュータシステムの企画・設計・開発など幅広い事業を展開しております。 特に製造業における設備保全のスペシャリストとして、重要な製造ラインを支える責任あるポジションで活躍できることが大きな魅力です。 製鉄所という日本のものづくりの根幹を支える現場で、専門的な技術と知識を身につけながら成長できる環境が整っています。 また、プロジェクト稼働率97.8%の高水準を誇り、残業代は1分単位で支給など、働く人を大切にする制度も充実しています。 年間休日125日、残業月平均13.2時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。 【入社後は】 まず1ヶ月間の充実した研修プログラムに参加していただきます。 この研修では、装置・機械の仕組みから安全管理、改善手法、コミュニケーションスキル、PC操作、工具の使い方、電気の基礎知識、装置の分解・組立まで、実務に直結する知識と技術を体系的に学ぶことができます。 研修後は、先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積んでいきます。 未経験からのスタートでも、段階的に責任ある業務を任せていくので安心して成長できる環境です。 同社では「志をもって事を成す」という理念のもと、一人ひとりの心に点火する「人づくり」企業を目指しています。 ビジネスマナー研修、業界知識・専門用語の習得、ベテランエンジニアによる技術指導など、社員の成長をサポートする体制が整っているため、未経験からでも安心してキャリアをスタートできます。

【20代歓迎】総合物流サービス企業の総合職|大手との取引中心|兵庫勤務

同社はお取引先である大手鉄鋼メーカーの各製鉄所において、自社開発である革新的なシステム産業車両をはじめ、数多くの建設機械、特殊車両を保有し、上工程から下工程に至る輸送全般を担うとともに、 倉庫作業・梱包作業・製品船積作業等も合わせた製鉄所構内一貫物流サービスを提供しています。 そんな同社にて総合職として幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ●物流管理 鉄の生産を止めないよう効率良く運ぶことがミッションです。 顧客の要望を現場に届け、工程に遅れが出たら取り戻す方法を検討します。 ●各種作業の施工・工程・安全管理 作業計画を立て、予定通りに作業が進んでいるかを管理したり、 各作業員の作業方法に危険なところがないかなど確認し、安全防止策を設定したりします。 ●輸送車両の設計・製造管理 20t~100t超の重量物を運ぶ当社ですが、効率の良い物流を目指して独自の運搬車両を設計しています。 自分で設計した車両が出来上がっていく様子を間近で見られるのが醍醐味です。 ※配属先は適性と希望を考慮して、入社後に決定いたします。 【キャリアアップ】 一つの部門に留まらず、様々な部門の経験を経てキャリアアップを図ります。 ゆくゆくは幹部候補として育っていただきたいと考えています。 【研修制度】 ●内定者教育 学生から社会人になる前に、社会人としての心構えやマナーを、同社指定の通信教育を活用して学んでいただきます。 ●新入社員研修 社内での教育で同社の事を学んでいただき、外部教育機関の研修にて通信教育だけでは学べない社会人としてのスキル・マナーの基本を実習していただきます。 ●職場でのOJT(On the job training) 配属された職場特有の知識やスキルの習得、担当業務処理能力の向上については、各職場にて上司や先輩指導の下、実際の仕事を通じて学んでいただきます。 ●階層別研修 職位段階に応じて、必要なスキルや知識を得るための社外研修を受けていただきます。 例:中堅社員活性化研修、リーダーシップ開発研修、管理能力開発研修
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