兵庫県 西区 機械・機構設計・金型設計・解析 正社員の求人情報・お仕事一覧

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＼資材製品の新たな仲間／ 入出庫に伴う製品や資材の運搬 指示書に従って荷物の仕分け・積み下ろし パレットごとの棚入れ、トラックへの積込み 一部、手作業での検品や移動もあり（軽作業） 未経験から始める方大歓迎！ ・研修制度充実。フォークリフトの操作から、安全管理まで、イチから学べます♪ ・学歴不問、やる気があれば大丈夫♪ ・サポート体制万全 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※スタート日はお気軽にご相談ください ※即日勤務OK

【仕事内容】 ・調剤業務 ・ＤＩ業務 ・病棟薬剤師業務 ・薬剤管理指導 ・無菌製剤処理　等 【詳細情報】 ■所在地・・・兵庫県神戸市西区 ■最寄駅・・・神姫バス　池上２丁目　下車　徒歩３分 ■就業時間・・・08時30分～17時00分 ■病床数・・・106床（一般） ■診療科目・・・内科／外科／整形外科／乳腺外科／消化器外科／肛門外科／循環器内科／人工透析内科／婦人科／眼科／放射線科／リハビリテーション科 事業内容・業種 クリニック

### 仕事内容 介護付有料老人ホーム施設利用者様のケアプラン作成、サービス提供状況の 把握や調整などをお願いいたします。 　・ご入居予定の方へアセスメント 　・ケアプランの作成、説明、実施 　・ご家族への説明 　・ケアプランの見直しなど 一連の業務を相談員、ケアスタッフなど、多職種で協力して行います。 ※施設定員：138名

＜業務内容＞ ご入社後は、スマートファクトリーの企画推進業務をご担当いただきます。 ・入社1か月：助走期間として約1ヶ月の間、当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解を深めていただきます。 ・入社2ヶ月～6ヶ月後：本社部門の業務分析担当者とモデル工場のスタッフ(ドメイン知見者)とともに、モデル工場の業務理解を行いながら、業務分析や課題抽出、数理最適化、アウトプット計画をご担当いただきます。 ・入社6ヶ月以降：引き続き上記メンバーとともに、現状把握や課題抽出とスマートファクトリー化に向けた企画立案及び技術課題解決を推進していただきます。 ※テーマ例：自動化・省人化、遠隔化、製造リードタイム短縮、棚卸資産削減、生産計画の立て方改善など ＜キャリアパス＞ ご経験やご志向に合わせて以下のようなキャリアパスを想定しています。 （例）デジタルイノベーション技術センタ(DITec)　⇒　事業部門技術企画部署　⇒　DITec ・DITecにはスマートファクトリーの基盤技術領域を担当する研究室(メカトロニクス／計測技術／生産マネジメント／AI・データサイエンス)があり、ご自身の専門性を勘案していずれかの部署への異動の可能性があります。 ・また全社のスマートファクトリー推進人材として、本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性があります。 ＜魅力・やりがい＞ ・多様な事業を有する企業のコーポレートラボとして、デジタル技術によるものづくりの変革を先導する部署です。現場のものづくりに対して俯瞰的な視点から課題設定ができ、 それを実行することで現場を変えていく醍醐味があります。 ・ものづくりの新しいコンセプト（＝モデル工場）を一から構想・企画できるという点で裁量が大きく、社内外のパートナー（協力会社、ベンダetc.）との連携の下で自身のアイディアを形にしていくこと機会が多いため、ものづくりの変革を通じて経験を深めることができます。 ・当社は素材系や機械系を始めエンジ、電力等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小あり、事業毎で製造の自動化や生産管理、品質保証の進め方も様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。また全社の重要PJのキーパーソンとして注目度の高いポジションになるため、取組みの成果が見えやすい（＝評価されやすい）点も魅力です。 ・担当頂く業務を通じて、当社の多様な事業の製造現場に関わり、部門側の人々との対話を重ねる中で様々な事業に対する理解が深まります。また技術開発本部では素材系・機械系といった広範な分野の技術者を有しており、そうした人々との連携・協力して課題解決に取り組むことで知見を広げ、自己の成長へと繋げることができます。 ＜採用背景＞ 労働人口減少により、当社における将来的な製造現場の人材不足が強く懸念される中、全社のスマートファクトリー化を先導するための先進的な製造拠点(モデル工場)を構想・構築する取組みが立ち上がりつつあります。DX推進組織である当センターは、ロボティクス／センシング／生産管理／データサイエンスの専門人材が所属しており、スマートファクトリーの全体像の企画立案を担っています。今後、さらに加速していくプロジェクトにおいて人材・機能を強化するため、工場のスマートファクトリー化を担う人材を募集いたします。 ＜配属組織＞ 技術開発本部　デジタルイノベーション技術センター　生産マネジメント研究室 └室長1名 └研究員14名 └サポート4名 ※20代～60代までバランスよく在籍しています。 ＜デジタルイノベーション技術センターのミッション＞ KOBELCOグループが推進するDXの中で、特に先進技術の開発やその事業適用を加速するために、2021年に当センターを新設しました。営業、マーケティング、開発、製造、サービスなどバリューチェーン全体をデータで繋ぎ、デジタル技術を駆使して新たな価値創出を実現していきます。全社のDXを主導する組織として、既存事業の技術課題の解決に加え、デジタル技術を起点とした事業ポートフォリオ変革の活動(デジタルソリューション)、ならびにDX推進のための人材・データ基盤の整備構築に取り組んでいます。 ＜生産マネジメント研究室のミッション＞ 当社グループのDXの取り組みのうち、特に「人の意思決定」の最適化に関わる領域に取り組んでいるのが生産マネジメント研究室です。数理最適化技術と、ものづくりの現場やビジネスモデルに関わる知見を組み合わせ、物流・生産管理の最適化やICTプラットフォームを用いたサービスビジネスの強化に取り組んでいます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

全国460店舗以上展開中！ 【ホットヨガスタジオLAVA】 ヨガ経験ゼロでもOK！ 誰でもできるヨガインストラクター ＜具体的には＞ ▼レッスン(60分×1日2～3本) 20～30名のお客様と 一緒に体を動かしましょう◎ ▼カウンセリング プログラムの案内や入会対応 ▼フロント 接客や美容商品の販売など ▼スタジオ運営 ・レッスン準備・清掃や 　スケジュールなどの管理業務 ・商品の在庫管理などの事務 入社後は専属のトレーナーが 体の動かし方やお客様との接し方を教えます！ 国内で経験を積んだ後は海外への進出も可能！ 【注目ポイント】 ★★残業ほぼナシ★★ 基本的に定時退社だから 生活リズムが乱れる心配もなく しっかり体調管理しながら 続けられます◎ レッスンの時間は決まっているので 無理な業務量が発生することは 一切ありません！ ＼ヨガ初心者も安心スタート／ 実は《9割以上》が 無資格・未経験スタート♪ 専属トレーナーが 1対1で指導するので 自分のペースでじっくり 教わることができます！ ヨガのやり方や 瞑想などの実技研修や 座学による接客研修など プログラムも豊富！ ヨガスタジオに行ったことがない方も 業務スキルが着実に身に付きます！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 就業中の職場の都合なども考慮◎ 3ヶ月後スタートも可能なので 選考日程・入社月は遠慮なくご相談ください！

高い技術力を持つ同社で、産業用機械装置の制御盤のハード設計（モータ、インバータ、サーボモータ駆動回路、制御回路、アナログ回路など）及び、シーケンサー（PLC）等による制御ソフト設計をお任せします。 入社後はOJT研修を通じて学び、技術習得までしっかりとサポートいたします。 【製品】 空港・発電所・鉄道向け装置・設備、食品機械、搬送装置、計量機械等産業機械、アミューズメント設備向けアトラクション装置など 【社風～社員が働きやすい環境へ整備しています～】 ●「やりたいこと」に挑戦できる風通しの良い社風です。 「社員の成長やキャリアを支援=会社の成長」と考え、社員チャレンジしたいプロジェクトへのアサインを積極的に行っています。 ●社員同士の距離が近く、風通しがよい雰囲気で離職率は低いです。 また転勤はなく、長く働くことができる環境です。 ●同社の行動指針である「自変動楽」(自ら変化し、自ら行動し、そして自ら仕事を楽しむ)を実践していく人間集団であり続けたいと考えております。 社員1人1人が成長や「やりたいこと」へのチャレンジできる機会を積極的に提供しています。 【同社の魅力】 ●60年以上の黒字経営を続けており将来にわたって安定した職場環境を提供します。 ●大規模なインフラプロジェクトへの参加や制御装置の設計で培ったノウハウと経験が評価され、大きな案件を多く任されています。 自分が関わった案件で、実際に完成したものを見たり、テレビで放送されているのを見るとやりがいに感じることができます。 ●若手でも早期に役職がつくこともあり実績ベースでの評価体制があります。 ●借り上げ社宅や資格取得の補助、定期的な研修など、社員の生活と成長を支える充実した福利厚生が整っています。 【同社の実績例】 ●関西国際空港や上海、タイの空港のバゲッジハンドリングシステム制御装置（空港の手荷物受付カウンターにある搬送ライン） ●国内有数の大型テーマパーク向けテーマ館制御装置 ●ドーム球場（多目的競技システム）の制御装置 ●H2ロケット発射設備の制御装置 ●ドーバー海峡・東京湾岸道路・シンガポール地下鉄のトンネルシールドマシン制御装置 ●オーシャンドーム人口波制御装置 ●中国国家大劇院の舞台ステージ

【業務内容】 製造拠点のシステム担当として、品質管理、生産管理、一般管理など基幹系業務に関わる、システム化の企画業務、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントなどを担当して頂きます。 システム企画グループ１０名のうち、5名がキャリア採用者です。 様々な経歴をもつ人材が集まることで、新たな発想のもと、チームとして成果を上げることを目指しています。 キャリア入社者の方にも、自分の知見をオープンにしながら、課題解決に取り組んで欲しいと考えております。 【キャリアパス】 本人の適正を鑑みながら、人を活かすキャリアパスを考えています。 ① IT人材としてのキャリアパス（部内：東京本社、高砂、大安／他事業部門：神戸本社、加古川など） ② 業務改革人材としてのキャリアパス（部内業務改革推進グループ：東京本社、高砂、長府、大安） 【魅力・やりがい】 システムの企画と、システム開発を推進・管理をする部署なので、自分の知見を活かした企画を行い、それが採用され、実現されることに魅力を感じる方は、やりがいを感じられる職場だと思います。 また今後はDXも含めた業務改革など、事業部門の経営課題解決に向けた取り組みを加速させていきますので、チャレンジ精神が旺盛な方にも、面白みのある仕事ができると考えています。 またキャリア採用者が多いというのも職場の特徴であり、色々なキャリアを持つスタッフと交流を持ちながら、仕事に取り組める面白みがあると思います。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【募集背景】 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は急速に拡大している中、各社開発を積極的に行っており、関連する特許等の出願が増加し続けています。 当社でも積極的な技術の開発を行っており、出願件数を年々増加させています。開発の成果を国内外で知財化することで、更なる競争力強化・事業拡大に繋げる必要があります。 このような事業に貢献するための知財活動を支える知財人財の増員を考えております。 【仕事内容】 車載角形電池の事業に関する下記業務を担当いただきます。 ・当社知的財産権（特許、意匠、商標）の出願/権利化/維持・管理 ・他者知的財産権のクリアランス（特許調査、詳細検討） ・知財企画（知財活用戦略策定、技術・特許ベンチマーク含む） ・契約業務（主に知財関連契約に関する社内相談、契約先との調整含む） 【やりがい】 ・開発部門と協力しながら自社開発技術を知財化し、事業に貢献できる。 ・常に最先端の技術に触れながら業務推進ができる。 ・国内、国外の代理人と協力し、各国での知財化、知財対応を経験できる。 【組織構成】 17名（50代5名、40代5名、30代6名、20代1名）の組織になります。役員の直轄部署として、全社視点での業務推進が求められています。 事業内容・業種 自動車部品

家電量販店やショッピングモール、有名ブランド店などで 接客販売からスタート♪ ◆お客様対応・商品の説明 ◆見やすい売り場づくり　など ＜慣れてきたら…＞ SNSを活用した集客やスタッフの教育などにも チャレンジしていただきます！ 店頭での販売経験を活かして、 「こうしたらもっと興味をもってくれそう」「売上UPできそう」 というアイディアをぜひ形にしてください♪ ＼充実した研修があるから安心／ 手厚い研修制度とフォロー体制があるので、 未経験でも不安なくスタートできますよ◎ 【注目ポイント】 ＼スマホで簡単ウェブ面談実施中（ご来社不要）／ 第二新卒の方や正社員デビューしたい方も大歓迎♪ ≪平均年齢は25歳≫ 長期キャリア形成を図るため、 35歳未満の方を募集しています！ ▼未経験でも安心のワケ！ 【1】サポート体制が抜群 マンツーマンで教育するため、 分からないこともすぐ聞ける環境です。 【2】研修制度が豊富 資格取得支援制度や外部研修(無料受講) オンラインコマ研修、入社時研修、継続研修など ステージに合わせた様々な研修制度をご用意！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★勤務開始日はご相談ください★ すぐに働きたいという方も、少し先の入社の方もOK♪ 人柄重視だから、書類選考なし◎ 応募から1週間以内で1次選考実施、 最短10日～2週間ほどで勤務開始が可能です！

【居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー】 ・ケアプランの作成・給付管理業務などのケアマネ業務。 事業所の運営や、加算取得に向けた業務、実習生の受け入れ等。 今のお仕事からさらにステップアップしたい方にお勧めです。 研修制度 専門職としてキャリアアップを図ることも、初めてケアマネの 業務を行う方も安心です。入社時の研修をはじめ、アセスメント 研修、担当者会議研修、モニタリング研修など。ケアマネ同士の 交流の機会を作ったりと知る場・学ぶ場の提供を行っています！ 頑張りを評価 ケア２１独自の昇給制度である誰伸び人事制度や、ケアプラン 件数による給与の反映、特定事業所加算取得による手当の支給 などあなたの頑張りが評価され給与に反映されます。 キャリア支援制度あり 主任介護支援専門員の更新研修費用および更新研修費用を 会社が負担！オンライン参加含む研修に参加した日は、出勤日 として扱いますので安心して参加できます◎