兵庫県 人事・労務・採用 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧

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「人」の成長で事業を成長させるというミッションを掲げ、既存社員から新入社員含めた能力向上を実現すべく、教育の仕組み・環境構築をお任せ。 育成・研修担当として、以下の業務に取り組んでいただきます。 ●研修の運営 L講師として登壇（OJTを経て） ●研修の運営サポート L会場設営、進行補助、参加者の対応等 ●研修プログラムの実施サポート L講師手配や運営準備、会場手配・資料準備等 ●研修内容の改善提案 Lフィードバックを基により良い研修内容の改善提案を行います。 ●eラーニングやオンライン教育のサポート L受講レポートへのフィードバックやシステム運用や進捗管理等 ●社内報の運営 ●外部企業との折衝 L取引先との日程調整や次期カリキュラムの検討 ●教育資料やマニュアルの作成 L研修や教育に必要な資料の作成、更新、管理 半導体用検査器具「プローブカード」において、世界でもトップクラスのシェアを誇る当社の一員として活躍いただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　坂田　輝久 事業内容 ■半導体検査用部品の開発・製造・販売 ■電子管部品の製造・販売 【関係会社】 JEM AMERICA CORP. 香港日本電子材料有限公司 JEMシンセン JEM TAIWAN PROBE CORP. JEM EUROPE S.A.R.L. 上海日智電子有限公司 JEMCO JEM SE ASIA Pte Ltd JEM（Thailand） 本社所在地 兵庫県尼崎市西長洲町2-5-13

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 ご経験に応じて下記業務をご担当いただきます。 ■全社教育業務（階級研修・管理職研修・自己啓発など） ■大卒/中途採用業務（企画、説明会、選考、合否通知、内定式等） 【職務詳細・キャリアパス】 ■教育と採用である程度担当は分かれておりますが、どちらの業務も積極的にお任せすることもあります。 ■また、将来的には人事/労務業務全般を担当いただき、全社人事労務部門の中核を担っていただくキャリアを想定しております。 事業内容・業種 自動車

【職務内容】 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等） ■従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育） ■その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【魅力・やりがい】 ■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 ■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 【配属部署】 ■本社部門　人事労政部　本社総務人事グループ 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【高い定着率を誇る好環境！】給与計算を中心に労務業務をお任せします。チームプレーなので経験が浅い方やブランクがある方でも大丈夫です！ 【お任せするのは…】 冠婚葬祭からウェディングフォト、レンタル衣装、 貿易、古民家グランピングの宿泊まで、 グループ関連会社7法人の労務です。 【業務内容】 ◆給与計算（アルバイトも含む） ◆勤怠管理 ◆入退社手続き（社会保険・雇用保険・労災保険など） ◆各種問い合わせ対応 など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　高橋　洸 事業内容 ラヴィ・ファクトリー事業 小さな結婚式事業 ブライダル美容事業 温浴事業 古民家事業 本社所在地 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-3　神戸ハーバーランドセンタービル18F

【定型業務】 給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【定型外業務】 システム開発、人事給与業務のアウトソーシング 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成となっております。 　女性比率：約50%、中途入社比率：約50% ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多いです。 ・在宅勤務も活用しております。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。 ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。 【研修】 ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） 事業内容・業種 自動車部品

＼創業以来黒字経営を継続中／ 年商358億円、まだまだ急成長を続ける弊社で 課長のポジションにつき採用を支えてくださるあなたを歓迎します！ 300億円規模の企業でありながら まだまだ成長途中ということもあり ベンチャー気質でスピード感もって意思決定を行い アグレッシブに新しいチャレンジを歓迎する社風なので、 若くして人的資本経営に部長の右腕として携わっていけます。 業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で 現在事業成長に伴う組織変革期（組織体制の強化）を迎えています。 その為、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの 採用を強化したく一緒に、「新しい人事部」を創っていきませんか。 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。 新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。 キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理 ※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。 ※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます ■お任せしたい仕事 採用戦略・採用計画の立案 母集団の質・量の確保 採用チャネルの選定・運用 面接の設計・実施サポート 採用ブランディングの強化 リクルーター・面接官のトレーニング 内定者フォロー・オンボーディング支援 データ分析と改善提案 市場調査・競合分析 エコリングには、”いい意味”で自由があります。 昨日より今日、今日より明日、そうした意識を持ち続け 創意工夫をして、ハードルを飛び越える努力をする。 そして、自分自身でリユース業界に新しい価値を生み出していく。 「自分の意見や提案を聞いてもらえる環境で成長したい」 「持っている力を最大限に発揮して、新しいことにチャレンジしたい」 「地元で腰を据えて働きたい。地元企業を盛り上げたい」 そんな目標や夢を持っている方と 是非一緒に会社を支え、未来を創っていきたいです！ 弊社ではこれからの更なる事業発展に向けて 人事採用部門の強化を一緒に進めてくださる仲間を募集いたします。 ▼会社概要：3分▼ https://www.youtube.com/watch?v=yPMlnq6AYSk&list=TLGG7ZsbfL2_2_kxOTA2MjAyNA&t=1s ▼会社概要：資料▼ https://drive.google.com/file/d/1kQ3dZbs2hxKE6EdP38QsNy3neuSnneLg/view 事業内容・業種 その他（サービス業）

■労務担当として下記の業務を 　スキルに応じてお任せしていきます。 ・入退社手続き ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等）　 ・期間雇用者の契約管理事務 等 ・データの入力、管理、分析 ・人事施策の発案、導入 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 （資料作成ができる程度であれば大丈夫です） 人事施策をはじめ各種制度の見直しを行い より良い職場環境を目指しています。 スピード感のある会社なので 自分の仕事の変化を実感出来ると思います。 業務や社内ルールなど先輩が隣で 丁寧に指導しますのでご安心ください。 【下記の経歴がある方も是非ご応募ください】 ・労働基準監督署で勤務されていた方 ・勤怠ソフトの営業経験をおもちの方 ・マクロが組める方 ・経理職からのコンバートご希望の方など エコリングHDでは ダイバーシティ、公平性、インクルージョン の取り組みを日々進めています。 多様な人財を採用・育成することで 社内で多様性を保つことは マーケットシェアを獲得し、 組織として成功するためには 必要不可欠であると考えています。 弊社で是非活躍したい！と感じた方はご応募ください。 事業内容・業種 その他（サービス業）

《経験を活かせる◎》超精密金属部品や金型の製作、プレス塑性加工・ニッケルメッキ加工を行う当社にて、労務管理業務のマネジメントをお任せします。 ■労務管理業務全般 勤怠管理 給与計算 社会保険などの手続き　など ■労務管理業務のプロセス改善・効率化 ■メンバーマネジメント　など 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　藤井 啓 事業内容 精密プレス加工、深絞り加工 精密スプリングの設計並びに製造 精密金型、冶具の設計、製作 自動組立機の設計、製作 充電式電池部品、組立加工 ニッケルメッキ処理 本社所在地 兵庫県朝来市和田山町筒江165-51

【募集の背景】 ナリコマグループは全国約2500の高齢者福祉施設や病院向けにお食事提供を行っています。 365日全ての献立が違うナリコマのお食事サービスを支えているのが、大量調理を行うセントラルキッチン。 総務部門は一般的に「縁の下の力持ち」だと言われますが、当工場の総務部門は縁の下の力持ちでありながら、率先して働きやすい工場を目指し色々と提案・実行している部署です！ 年々着実に当社のお食事をご利用いただくお客さまが増えており、また、当神戸工場にはまだ未着工のフロアが2フロアあり、今後増築を予定しています。 今回の増築・増員を鑑み、多岐にわたる総務業務全般に従事していただき、セントラルキッチンで働く社員の就業環境の整備・改善を行い、働きやすい職場づくりを共に目指して頂きたいと考えています。 【部署紹介】 社員：3名、（食堂スタッフ・清掃スタッフ）パートスタッフ：5名（女性5名） ●雰囲気 会社風土として役職者を呼ぶ際「○○さん」と呼んで声掛けをするなど、風通しが良く年齢・役職・社歴はあまり関係なく、良い物は良い・改善すべきものは改善するとメリハリをつけてお互い協力しながら日々業務をしています。 【お任せしたい業務】 仕事内容 総務課全員で以下の業務を行います。 ●総務業務 ・日々の従業員からの問い合わせ対応・従業員満足の向上など職場環境向上に向けた課題発見・企画・実行●安全衛生業務 ・従業員の悩み相談等のヘルスケア・工場内の安全衛生に関すること・工場内の就業ルール作成、従業員への情報の周知・落とし込み →パワーポイントや動画を作成し、社内のテレビに放映し情報周知　 ・自社社宅の管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応　他 ●労務業務・入社手続き、勤怠管理、年末調整●採用業務 ・受入オリエンテーションの実施・（新卒、中途）採用課のサポート業務・（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート ・（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応・新卒採用：学校訪問や説明会、インターンシップでの職場案内、面接、内定者イベントなど ●経理業務 ・請求書のとりまとめ●人材育成 ・入社1年目新卒社員の受入れ研修の企画・実行（ビジネスマナー研修等） ・主任、係長などの階層別社員への階層別研修の実行・職長教育等、法令で定められた研修の実施 その他 庶務業務 ／ 食堂運営と清掃スタッフ管理※上記業務には無いような従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります。 ※未経験の分野についてはサポートしますのでご安？ください。 周囲の方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！ 規模が大きい工場のため、他の工場に先駆けた新たな取組みや改善のチャンスも多く、責任も重？です。その反？で？きな「やりがい」を感じてもらえる職場だと思います。 【私たちが大切にしていること】 ・平等な立場を意識すること ・様々な物事に対して世間一般常識と合っているかという視点 ・相手を尊重したコミュニケーション 【キャリアイメージ】 １年目 ・まずは年間イベントをひと通り経験し、総務課の業務を理解していただきたいと考えています。 ・工場内の誰とでも会話し、悩みを打ち明けられるような存在を目指していただきます。 ３年後 ・総務全般業務の習得を終え、マルチタスクが得意な人材を目指して頂きます。その後のキャリアパスに於いては、適性を見てスペシャリスト及びゼネラリストの選択肢を持って将来キャリアの形成を行っていきます。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）