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兵庫県 人事・労務・採用 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧

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【神戸】人事総務職_福利厚生充実_年間休日124日

人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。 <職務内容> 人事(制度企画、組織配置、考課等)、採用(新卒・経験者)、労政、研修企画・運営、派遣管理、給与、社会保険、就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務等 <キャリアステップ> ご活躍の状況を踏まえ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えております。 <出張> 担当業務にもよりますが、基本的には多くありません。(平均月1回程度) <配属先状況> 神戸事業所総務部 14名(50代:3名、40代:3名、30代:4名、20代:4名) 事業内容・業種 機械部品

労務|管理・運用(プライム上場)【兵庫県神戸市】

<採用背景> 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。 人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ&インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手~中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 <配属組織> 採用後は、本社部門 人事労政部 本社人事グループへの配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸本社での勤務となります。 <業務内容> 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務(労働時間管理、組合対応、個別労務対応等) 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入 【その他】 ・従業員の採用、育成に関する業務(基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等) ・その他(総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等) キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 <キャリアパス> 神戸本社での人事労働業務を2~3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 <魅力・やりがい> 従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【兵庫/神戸】総務担当(中国CWD拠点における労務、経理、物品調達など幅広い実務業務/E301)

<業務内容> 当部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における総務関連業務として以下の業務を行っていただきます。 主任(年次によっては主任補佐)クラスとして配置する方針であり、これまでに培われた組織マネジメント力や専門分野があれば存分に力を発揮できます。また、幅広い分野にチャレンジできる業務です。 ①現地要員(主に日本人)の労務管理業務 ②渡航に関する各種手配、その他各種申請書作成業務 ③現地における購買管理、物品管理業務 ④現地事務所現金の入出金管理業務 ⑤その他必要な業務 <キャリアパス> 中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、日本国内にて、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です。 <魅力・やりがい> 総務関連業務という社内向けの仕事ですが、社会貢献性の高い事業を支える重要な業務です。 なお、本事業において当社は国内トップの実績を有し、お客様から頼られるポジションで、お客様のニーズに応じたトータルソリューションを提供しています。 <採用背景> CWDセンター操業部は、日中政府間事業である「中国における遺棄化学兵器 処理事業」のうち、処理設備の運転業務等を日本政府から受託しています。 中国現地を主とする業務が今後とも継続・展開される現況において、現地総務部門の実務を担う人材を採用し、安定した事業運営を行うための増員です。 (補足) CWDとは Chemical Weapons Destruction(化学兵器廃棄処理)の略 称で、当社はこれまで、国内、ベルギー、フランス、中国などで処理設備の納入や 廃棄処理の役務提供をしてきました。 <配属組織> CWDセンター操業部業務室  ○ 部直属:5名  ○ 業務室:約40名(現地要員を含む)  ○ 安全・品質管理室:3名(うち、1名は兼務者)  ○ HLC室:約160名(現地要員を含む)  ○ HWT室:約150名(現地要員を含む)  ○ ハルビン室:約50名(現地要員を含む) 事業内容・業種 鉄鋼・金属

人事|人事制度企画(年間休日120日以上)【兵庫県加古郡】

■当社の人事業務を管轄する「管理統括本部 コーポレート企画グループ」にて、主に人事制度の制度設計に関わる業務を担当して頂きます。 ■業務内容: [1]人事制度(給与制度・評価制度・職務要件見直し等)の企画・運営 [2]人事考課・昇給昇格等の人事労務業務 [3]春闘・秋闘等の事務局対応 当社は現在、人事制度改革を行っています。人事制度改革の各プロジェクトに参加をして会社の課題や改善点を把握しながら、新制度の導入に向けた実務を担当して頂きます。但し、新制度の提案に関わる仕事が多くあり、労務経験からより企画業務にステップアップしたい方を歓迎します。 ■キャリアステップ:人事の仕事を幅広く経験頂き、将来は人事部門のリーダーとなって部門を牽引して頂くことを想定しています。 ■組織構成:現在人事は14名在籍しております。人事制度改革の仕事は課長職2名がメインで担当をしており、今回のポジションの方は、その2名と一緒に業務を担当して頂きます。 ■働き方:役員や工場長など会社のなかでも職位が上位の方や労働組合と調整が多くあります。デスクワークよりも、要望や課題のヒアリング・改廃した制度の説明会の開催など関係部署とのコミュニケーションが多くある仕事です。 ■教育制度:配属後はOJTにて業務に慣れていただきます。 事業内容・業種 自動車

【WEB面接可】【関西】オープンポジション(文系職種)◎職種が不明の方はこちらにご応募ください

【業務詳細】 ■ご経験・志向を拝見して、一番最適なポジションでご案内いたします。 特定職種ではなく、京セラ社でのエンジニアとしての仕事に興味を持っていただける場合は、こちらにご応募ください。 【神戸製鋼所の歴史 HP】 https://www.kobelco-gr.jp/22/kobelco-gallery/ 【加古川製鉄所 YouTube】 https://www.youtube.com/watch?v=eo0Fz6ULMWw 【神戸製鋼所カーボンニュートラルへの挑戦】 ■神戸製鋼グループは、2050年のカーボンニュートラルへ挑戦し、その移行の中で企業価値の向上を図ることが目指すべき将来像と捉えている。 ■2050年のカーボンニュートラル達成に向け、当社独自技術の開発推進、外部の革新技術の活用等により、CO2削減に果敢に取り組んでいく。 ■MIDREXR、自動車軽量化・電動化への素材供給等、CO2排出削減に貢献する多様なメニューと多様な技術の融合を可能にする強みを活かし、 これらメニューの需要拡大をビジネスチャンスとして捕捉していく。 【評価制度について】 ■2020年度より人事評価制度を見直し、業績と職務遂行力の発揮に加え、「KOBELCOの3つの約束」の実践度と人材育成の実施を評価項目としております。社会人年数や当社でのご勤続年数により与えられるミッションの難易度への影響はございますが、上記達成度により評価をされるため、評価自体においてはご年齢や役職に関係なく平等に行われるものであるかと存じます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属
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兵庫県 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

【兵庫】人事・採用関連 残業なし/年休125日/未経験歓迎(研修充実)/転勤無/三菱重工と直取引

学校訪問、説明会対応、面接、採用活動案の検討等、応募段階~入社後のフォローまで、 採用の仕事は事務的な仕事~広報・営業活動まで幅広いです。 その中で適性を見ながら携わっていただく業務を決めていきます。 【教育体制】 入社後にOA研修・技術研修を行いますので、特別な知識は必要ございません。 業務未経験の方も弊社の研修を経て、現在活躍中です。 【働く環境】 本社近隣に社内保育所を有しており、ライフステージの変化に関わらず、 長期的にキャリアを構築したい方にピッタリの環境です。 ◆月平均所定外労働時間:6.6時間(2023年度) ◆平均有給休暇取得日数:16.1日(2023年度) 事業内容・業種 機械部品

施設事務|総務・人事・経理【兵庫/神戸市北区】

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連    【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理   ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。  ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。                        ・各種費用精算業務(ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配) 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

人事|企画・戦略(原則転勤なし)【兵庫県神戸市】

各種人事制度の企画・運用や採用業務をお任せします。 さらに、在籍・要員管理、人材育成、福利厚生、給与・社会保険などの 人事業務全般に加え、各職場からの問い合わせ等の労務対応にも従事いただく予定です。 当社は2022年度に、定年延長や人事諸制度の全面的な改訂を行いました。 今後も、取り巻く社会環境なども踏まえつつ、 これからの当社に必要な人事労務施策への反映・見直しをスピード感をもって 対応していく考えです。 人財開発にも注力していることから、 制度運用においての課題設定と解決が今後重要となってきます。 事業内容・業種 自動車

《兵庫》世界シェア製品会社の【人事採用】★マネジメント候補★

副社長直轄の部署で新卒・中途採用担当業務をメインにお任せ!将来的はマネジメント職を目指していただきます。未経験からキャリアアップできる環境◎ □学生にとって学びのあるイベントの実施や、選考で志望動機を聞かないなど…  当社独自の採用スタイルで新卒・中途採用業務を行います。 □週に1〜2日、グループ会社「金井重要工業株式会社」への出張があります。(電車移動) 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 金井 宏彰 事業内容 タイヤ用スチールコード、ビードワイヤ、各種異形線、ソーワイヤ、医療用線など特殊金属線の製造、販売 本社所在地 兵庫県小野市住吉町南山1081番地

構築|採用(年間休日120日以上)【兵庫県神戸市】

【業務内容】 間接(事務・技術)人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル/キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によってはキャリア採用以外の採用業務(大卒・高卒の新卒採用など)をお願いする場合もあります。 ・採用戦略の立案と実行 ・全部門との決まる化の相談 ・各求人のヒアリング、求人票作成 ・エージェント対応 ・要員管理関連(生産性向上に向けた施策の検討・推進) ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務(面接対応、社内外調整など) 【募集背景】 当グループは全社の要員管理や採用を担当しています。3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250~300名の採用に向け、要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。人を中心とした経営を進めているため、単に頭数を増やすのではなく、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 【組織構成】 全部で13名(50代3名、40代3名、30代6名、20代1名)の組織です。 まだ設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 事業内容・業種 自動車部品

労務|労務(原則転勤無し)【兵庫県神戸市】

【仕事内容】 【高い定着率を誇る好環境!】給与計算を中心に労務業務をお任せします。チームプレーなので経験が浅い方やブランクがある方でも大丈夫です! 【具体的には】 【お任せするのは…】冠婚葬祭からウェディングフォト、レンタル衣装、貿易、古民家再生、グランピングまで、KSGグループの7法人22事業部の労務です。 【業務内容】 ◆給与計算(アルバイトも含む)◆勤怠管理◆入退社手続き(社会保険・雇用保険・労災保険など)◆各種問い合わせ対応 など 入社後の流れ まずは、「KSGアカデミー」に参加して、グループ全体の歴史や理念などへの理解を深めましょう。その後、当社が導入している給与システムの扱い方や仕事の進め方を学び、給与計算からスタートします。レベルに応じて少しずつ業務を増やしていくので、経験が浅い方でも安心して成長していけるでしょう。 配属先の編成 労務部門のメンバーは、男性4名&女性2名の計6名。全員がワンチームとなって、7法人22事業部の労務に携わっています。ちなみに半年前に新体制となり、それまでアウトソーシングしていた給与計算の内製化を進めているところ。このタイミングでなら、業務フローの構築にも携われます。 キャリアアップにふさわしいフィールド! グループで多角経営を行っているので、1社にいながら幅広い業界の労務に携われる環境。視野を広げて経験値を高めるうえで、理想的な職場です。また、労務は法律と密接に関わる仕事。 手をあげれば積極的に外部セミナーなどに参加させてもらえるので、常に法改正の最新情報をキャッチアップできるでしょう。 事業内容・業種 ウエディング・冠婚葬祭

★月給28.1万円〜+賞与年5.6ヶ月分【人事】★経験者募集

【「人」の好さが魅力!あたたかい雰囲気の職場】◆採用活動や社員の研修など、人事業務全般をお任せします ◎完全週休2日制 〈仕事内容〉 ■ポジションごとの採用戦略の立案・実行 ■中途採用向けWebサイトの制作、  外部業者とのやり取り ■社内の採用ニーズの取りまとめ ■求人作成、選考フロー進捗管理 ■入社前後のオンボーディング対応 ■教育研修の企画・運営 採用から入社後の研修まで トータルにお任せします! 仕事のやりがい 業務が細分化されていないからこそ 採用から入社後の教育まで、 トータルに関わることができます。 求職者の方一人一人としっかり 向き合える面白さがありますよ。 また、 ◎完全週休2日制 ◎年間休日120日 ◎月平均残業時間10.4時間 など、お休みも確保できるので 仕事で良いパフォーマンスを発揮できます! 応募方法 当社にご興味を持っていただいた方は、応募フォームよりエントリーしてください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。あなたのご応募お待ちしております。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 星野 達也 事業内容 家庭用・作業用・産業用各種手袋の製造・販売 クリーンルーム用各種手袋の製造・販売 環境調和型手袋の製造・販売 本社所在地 兵庫県姫路市砥堀565

【20代歓迎】東証プライム上場企業のベビー・子供の日用品専門店の総合職|業界No.1|東海

社内研修後は、配属店舗にてアシスタント業務からスタートしていただきます。 同社の店舗では接客業務ではなく、従業員の管理・教育を行うことがメイン業務になります。 お客様への無理なお声掛けはせず、売り場管理や人材マネジメントに力を注ぎます。 入社後、店長アシスタントから店長として配属され、下記のような様々な部署をジョブローテーションし、幅広く技術と知識を習得していただきます。 ●店舗運営本部 『店長』作業のさせ方と段取りの専門家。 1~6店舗の管理を任され、従業員の管理・教育を行います。 店舗ごとに決められた総労働時間内で、作業を完全に実施することで、生産性の向上を目指します。 ●インターネット販売部 店舗の商品をネット上で販売している部署。 なかなかご来店できないお客様に便利に利用していただけるように、特に売れている商品をピックアップして掲載しています。 ●商品本部 『マーチャンダイザー』企画や原材料の調達から消費の終了までの全過程を設計する商品開発担当者。 『バイヤー』商品を選定し、欠品することなく安定して供給できるシステムを構築します。 ●販促・ブランド戦略部 同社の広告担当。 チラシやカタログの製作や雑誌・新聞広告の企画、テレビやラジオのCM企画などを行います。 ●海外拡販部 東南アジアをはじめ全世界を対象に、PB商品の海外展開を行う部署。 現在は現地小売チェーンを通じた卸販売のみですが、ゆくゆくは海外出店を目指しています。 ●ディストリビューター 店舗在庫を適正数量にするため、過去の売上実績や本年の動向など様々な数値データを基に分析し、コントロールします。 ●店舗開発事業部 新規店舗を作る仕事です。 出店を検討する土地や商業施設の立地調査や商圏調査、賃貸交渉や契約、建物の施工管理など店舗が完成するまでの全てを担当します。 ●総務部 対外的な広報やIR情報に関する部分を担当する部署。 ●IT推進部 新しいシステムを起案・導入・保守をする仕事。 実際のシステム開発やプログラミングは業者に任せ、システム開発のディレクターのような役割を担当します。 将来、スペシャリストとして同社の中心で活躍していただくことを想定しています。

施設事務|総務・人事・経理【兵庫/神戸市灘区】

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連    【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理   ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。  ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。                        ・各種費用精算業務(ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配) 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【兵庫県/加古川】 総務人事(新卒・中途採用メイン担当)★完全週休2日

採用業務を主として、秘書業務や会社行事の企画・運営、総務業務などお任せいたします。 具体的には ▼採用業務(中途・新卒) ┗母集団形成や面接調整、入社決定の一連の流れを担当していただきます。 ▼電話対応・来客対応 ▼会長・社長の秘書業務 ▼会社行事・イベント企画、運営 ▼総務業務 など 事業内容・業種 その他(不動産/建設業界)
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