兵庫県 企画・経営・マーケティング 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧

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＼お仕事の流れ、こんな感じ／ 1）まずは電話を受けます（自分でかけることはナシ！） 2）受電メモ（AIが勝手に書き起こしてくれる！）を見ながら、お客様の情報をチェック 3）ご本人かどうか軽く確認（契約番号やお名前でOK） 4）システムで料金などを調べて、サクッとお伝え 5）対応内容をテンプレートに沿ってメモすれば完了！ 件数は1時間で3～4件くらい。 1日でも20件前後なので、バタバタしすぎず◎ 電話対応といっても、マニュアル完備＆AIサポートありで安心。 「話すのは得意かも？」って人なら、きっと楽しく始められますよ！ 【注目ポイント】 ＼即日面談★即日勤務★即日支払いのTenki♪／ ▼勤務開始までの流れ▼ 1：『応募する』をタップ ↓ 2：WEB／LINE面談に参加 ↓ 3：実際に職場見学しましょう！ ↓ 4：なる早で内定をだします！ ↓ 5：勤務開始！スタート日は相談OK♪ もちろん登録だけでもOK！ 『高時給で家から近い場所で働きたい！』 『オフィスワークデビューして安定して働きたい！』 『駅チカの職場がいい！』 ・・など理想の働き方を教えてください☆彡 あなたにぴったりのお仕事をご紹介します！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★短期～長期のお仕事ご紹介できます！ あなたのご希望を聞かせてください♪

≪スマホ通信キャリアのコールセンターの仕事≫ 遠隔でサポートするオプションの対応をお願いします◎ 契約のお話や故障対応などはありません♪ ▼電話のかけ方 ▼アプリの使い方 など 家族に教えるような感覚でお話しするだけ！ 日常的にスマホを使っている方ならどなたでも活躍可能です！ ※1日に30件程受電 他にも様々なオフィスワークの中から選べます★ ※登録制のためご応募のタイミングによりご紹介可能な案件が異なります 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＼＼お任せするのは、"サポート"です！／／ ▼授業のスタイルは… 動画を視聴しながらの個別学習スタイルです。 ガッツリ教えるというよりは、 受講生が安心して学習できる環境を整えたり、 受講のサポートをすることです。 まずは、授業前の準備などできることからお任せします。 お仕事に慣れてきたら、 授業の理解度の確認やコースの提案などもお願いします。 ▼30～40代の女性が活躍中！ 受講生はパソコン初心者から仕事のために勉強したい方まで様々♪ 『やってみたい』と思うことをできるように、サポートをしてくださいね！ 【注目ポイント】 ―『未経験でも本当に大丈夫ですか?』 実は… ほとんどのスタッフが未経験スタートなんです♪ ≪充実した研修≫があるので、安心してください★ スキルアップもできちゃいます！！ ▼研修内容をちょこっとご紹介 ○スキルアップ研修(全8回) パソコンの基本からWordやExcelを学べます！ ※シフト中に研修をするので、働きながら学べます♪ ○本部研修(月1回/計5回程度) 教材を使ったロープレや座学など★ 自信をもって、受講生さんに対応できるようにサポートします！ ※オンライン形式なので、移動の手間なし！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※勤務開始日はご相談ください。(長く働き続けたい方 歓迎)

【業務詳細】 ■ご経験・志向を拝見して、一番最適なポジションでご案内いたします。 特定職種ではなく、京セラ社でのエンジニアとしての仕事に興味を持っていただける場合は、こちらにご応募ください。 【神戸製鋼所の歴史 HP】 https://www.kobelco-gr.jp/22/kobelco-gallery/ 【加古川製鉄所 YouTube】 https://www.youtube.com/watch?v=eo0Fz6ULMWw 【神戸製鋼所カーボンニュートラルへの挑戦】 ■神戸製鋼グループは、2050年のカーボンニュートラルへ挑戦し、その移行の中で企業価値の向上を図ることが目指すべき将来像と捉えている。 ■2050年のカーボンニュートラル達成に向け、当社独自技術の開発推進、外部の革新技術の活用等により、CO2削減に果敢に取り組んでいく。 ■MIDREXR、自動車軽量化・電動化への素材供給等、CO2排出削減に貢献する多様なメニューと多様な技術の融合を可能にする強みを活かし、 これらメニューの需要拡大をビジネスチャンスとして捕捉していく。 【評価制度について】 ■2020年度より人事評価制度を見直し、業績と職務遂行力の発揮に加え、「KOBELCOの３つの約束」の実践度と人材育成の実施を評価項目としております。社会人年数や当社でのご勤続年数により与えられるミッションの難易度への影響はございますが、上記達成度により評価をされるため、評価自体においてはご年齢や役職に関係なく平等に行われるものであるかと存じます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【主なお仕事内容】 ・外来受付: 患者様の受付や保険証確認など ・メッセンジャー:各診察室へ受付票の配布と回収など ・現金支払機の案内、電話応対 など ツカザキ病院のここがいいね♪ ◆先輩社員はみんな経験豊富でオールマイティにお仕事ができるので、誰に聞いても丁寧なサポートがあります。 ◆受付が横並びなため、困ったときには近くにいる社員がフォローに入るなどチームワークの良い環境◎ ◆たくさんの患者様の対応をするので「やりがい」たっぷり♪ 【注目ポイント】 医療事務にはこんなメリットが！ 【1】景気に左右されない 【2】高齢化社会で需要がある 【3】医療業界の中でも比較的始めやすい 【4】無資格から始められる 手に職つけて働きたい方にピッタリ★ 前職では事務やカフェ、軽作業など様々な職業の方が 医療事務にチャレンジしているんです◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

入社後はご経験・スキルに合わせて、 グループ長からのOJTを軸に業務を学んで戴きます。 予算編成や業績管理・各種経営課題への対応といった 企画業務全般をご担当戴く予定となっております。 【業務内容】 ・中期経営計画の策定・ローリング ・予算策定および業績管理業務 ・株主総会や取締役会等の会議体運営・会社法に基づく法定手続き ・事業進捗状況のモニタリング業務 ・内部統制活動の推進 (リスク管理・コンプライアンス・J-SOX等) ・法務相談対応業務 ・ブランド管理業務　等 【キャリアパス】 当面はコベルコ建機トータルサポート株式会社の経営企画職として、 中軸を担う存在になっていただく想定です。 組織体制や人員状況や本人希望によっても変わりますが、 大きく分けて2種類のキャリアを想定しております。 ①そのままコベルコ建機トータルサポート株式会社にて働くキャリア ②コベルコ建機グループ各社の経営企画職や営業企画職等へのローテーション 　(将来的には海外現地法人のマネジメントの可能性有) 【出張頻度・出張先候補】 ・月1回程度 ・日帰り～1泊2日が多い ・各事業本部がメイン (香川県高松市・奈良県大和郡山市・福岡県北九州市の3本部) ※月一回の経営会議にグループ長と同行での出張を想定 (3拠点持ち回りでの開催) 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

大手外食産業の企業が経営する 全国にあるチェーン店からの各種お問い合せ対応業務 ・店舗従業員からの問合せ （機械の故障やテーブルの取り換えなど） ・一般顧客からの注文受付 ・一般顧客からメールでの問い合わせ　など クレーム対応なし・研修充実◎ 事務・コールセンター経験者大歓迎 未経験の方もまずはご相談ください♪ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ◆即日～3か月以上の長期 1～2か月の更新制のお仕事です！ お仕事開始日、短期、ご希望条件など まずはお気軽にご相談ください♪

＼働きやすさ抜群の職場★／ 「コンタクトの○○はありますか？」 お客様の処方箋をチェックして… ▼ 「はい、こちらです！」と 商品を探してお渡しをお願いします。 慣れてきたら、 接客以外の事務作業にもチャレンジ◎ ＜具体的には…＞ ＊商品の案内・販売 ＊お客様の受付・案内　 ＊商品の発注・整理　 ＊データ入力・事務作業 など お仕事は店長や先輩が しっかり教えるので、 初心者さんもご安心ください！ 商業施設内にあるお店なので… 仕事の前後にはお買い物をしたり 普段の生活にもとっても便利ですよ◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ＼即日から勤務スタートOK／ ※スタート日はお気軽にご相談ください

【業務内容】 ①当社とお取引のある代理店 ・販売促進のための営業コンサルティング 　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。 　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。 ・代理店の経営サポート 　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。 　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。 ②当社とお取引のない代理店 ・新規代理店の開拓 　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新規取引先代理店を開拓していきます。　 　全国に約8万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。 【キャリアプラン】 ■MRの平均年齢は約33歳、営業部長は約36歳（2024年4月時点）です。 年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。 ■営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。 【研修制度】 ■東京における集合研修（1か月程度/宿泊あり） ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。 また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。 【採用背景】 ■当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約350名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。 ※参考：社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています） https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/ 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

大手外食産業の企業が経営する 全国にあるチェーン店からの各種お問い合せ対応業務 ・店舗従業員からの問合せ （機械の故障やテーブルの取り換えなど） ・一般顧客からの注文受付 ・一般顧客からメールでの問い合わせ　など クレーム対応なし・研修充実◎ 事務・コールセンター経験者大歓迎 未経験の方もまずはご相談ください♪ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ◆即日～3か月以上の長期 1～2か月の更新制のお仕事です！ お仕事開始日、短期、ご希望条件など まずはお気軽にご相談ください♪

＜業務内容＞ ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ①新規事業創出活動 営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や当社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。 ＜キャリアパス＞ ①新規事業創出活動 専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。 ①②共通 社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。 ＜魅力・やりがい＞ ①②共通 当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出のトップランナーとして活躍できます。 ①新規事業創出活動 グループ全体の風土醸成や仕組み作り、人材育成を牽引し、新規事業創出のエキスパート集団を作り上げる一翼を担うことができます。自らが先頭に立ち、社内外の様々なアセットを活用して新規事業を立ち上げることができます。また、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出できるため、経験できる幅が広がり、事業アイデアによっては規模が大きくなることがあります。 ②新規アイデア創造～事業構想企画 自ら発案したアイデアに関して社内外の有識者と触れ合って仮説の深掘りを行い、事業化まで一気通貫で推進できます。個性を活かしたチャレンジが繰り返しできるため、事業化検討のフェーズアップに伴い自身の役割もステップアップさせていくことができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 経営的な目線でTQM推進担当を担っていただきます。 ・入社直後に期待する業務：見習いとして、3ヶ月の間、TQM知識の獲得、本社／事業部門の取組み理解を深めていただきます。 ・3ヶ月～6ヶ月後の業務イメージ：トップ訪問、相談会等に同行し、事業部門との対話の状況を理解していただきます。 ・6ヶ月～の業務イメージ：事業部門の担当者として、事業部門とTQMの進め方を議論の上、浸透策の企画立案・実行フォロー、また全社施策の企画・推進を担っていただきます。 ＜キャリアパス＞ 品質統括部内の品質保証統括の企画・推進グループや、TQM推進人材として本社・事業部門・拠点間でのローテーションの可能性があります。 （例）品質統括部TQM推進グループ　⇒　事業部門or拠点のTQM推進部署　⇒　品質統括部TQM推進グループ ＜魅力・やりがい＞ 2017年に品質不適切行為を発生させた未熟な組織です。 2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。 品質監査、QMS強化と立上げてきましたが、今後はTQMに本格的に導入し、グループ全体の変革を担う部署となります。品質統括部自身が絶大な権力をもってトップダウン的な指導をしている訳ではありません。事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。経営陣との接点が多く、難しい面もありますが、人との繋がりを持ちながら、若いうちからチャンレンジできる環境です。 ＜採用背景＞ 品質統括部は、年度毎の全社品質取組方針に従い、「信頼される品質」を提供できる基盤の確立と体制の定着化と「喜ばれる品質」を提供するための事業マネジメントの強化に取り組んでいます。 2017年の品質不適切行為によって失った信頼を回復すべく、不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めています。 また、喜ばれる品質の提供に向けた、全員参加のTQM活動に着手し、お客様満足度の向上、事業目標の達成に向けて、業務改善を進めています。これらのミッション実現のため、組織体制を強化すべくこの度人材を募集いたします。 ＜配属組織＞ 本社部門 品質統括部 KOBELCO TQM推進グループ 担当役員補佐、部長、庶務＋２グループ体制 品質保証統括グループ（品質の企画、推進、統括、監査を担当）：15名 KOBELCO TQM推進グループ（TQM）：7名 事業内容・業種 鉄鋼・金属