千葉県 営業 海外勤務・赴任・出張ありの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■入社後先輩社員からのOJT(同行訪問をベースとした)により営業の基本を学び、本人の適性を考慮しながら担当営業を持って戴く想定となっております。 【業務詳細】 ■コベルコ建機製クレーンの販売(クローラークレーン・ラフテレーンクレーン／新機・中古機) ■商品プレゼン ■商談代理店管理 ■直接契約ユーザーのフォロー(債権管理含む) ■代理店への教育などのサポート業務 ■納入段取り・立ち合い ■クレーム対応　 等 【魅力・やりがいについて】 ■扱う商材の金額が大きい為、顧客側の重要な設備投資となる業務を担当できます。※おおよそ2000万円～2億円位 (平均7000万円～9000万円位が相場) ■顧客企業の様々な課題を商談を通じて解決することで信頼を得ていく経験ができます。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

【業務内容】 ■ICT技術を使用した建設機械の営業活動サポートをお任せします。 【業務詳細】 ■営業マンとの商談同行 ■イベント対応 (展示会など) ■各種研修会対応 (社外・社内の講師としてなど) ■現場サポート対応／現場導入支援 ■取付・キャリブレーション (指導する立場として) ■開発支援 【魅力・やりがいについて】 ■人手不足が深刻化している建設業界に対し、生産性向上・働き方改革を目的に、ICT技術を利用した建設機械の販売をサポートいただきます。 ※製品例「ホルナビ」：掘るをナビするコベルコのICT施工のトータルソリューションです。測量機メーカーをはじめとした各分野の専門家との強いパートナーシップでサポートしております。 事業内容・業種 建設機械・その他輸送機器

現地の代理店等と連携し海外のお客様への同社製品の提案や、海外展開している国内エンジニアリング会社への提案をお任せいたします。 ※海外出張の機会もあり 【具体的には】 ●各国の代理店や貿易商社と協力して海外のユーザー向けに同社製品を提案します。 代理店等への同社製品のレクチャーや同行しながら促進していく形です。 ●海外展開する国内のエンジニアリング会社も国際事業部が対応。 ●該当地域はマレーシアを中心とした東南アジアがメインになり、その他アジア・中東もあり。 国内のお客様に訪問することや、海外出張・現地研修なども行っております。 オランダの協力会社での現地トレーニングもあります。 グローバルに活躍したい方はピッタリの環境です。 【入社後の流れ】 ▼入社後1ヵ月～2ヵ月をかけて社内研修を実施 　本社工場で製品知識・品質などを学習。 　アシスタント業務を通して仕事の流れを覚えます。 ▼徐々に先輩社員に国内外のお客様対応を同行 　半年程度目途に少しずつ独り立ち！ ▼2年目からは先輩の海外出張へ同行し、徐々に海外担当エリアを引き継いでいきます。 　※入社3年目の先輩は、これまでに7回海外出張を経験 【同社について】 同社では社是として「恕」という言葉を掲げています。 相手を恕（ゆる）し、思いやるという意味が込められています。 お客様との密なコミュニケーションや社員同士のチームワークにその精神が発揮されています。 周囲と協力し、お客様の立場で考える、そんな方ならきっと活躍できます。

【業務内容】 トラック用サスペンション部品などを扱う当社にて、海外営業、一部の国内営業をお任せ致します。 本社オフィスが成田空港まで電車で一本の場所にあり、海外への出張時も空港まで短時間で到着することが可能です。 【詳細】 ■販売計画の立案業務 ■既存顧客との契約、受注販売業務 ■調達コスト改善業務　等 【当社の特徴】 同社の製品は日野自動車を始めとする4大トラックメーカーの車やエレベーターなどに採用されています。特に、トラック用サスペンション部品であるスタビリンカは同社の主力製品であり、世界トップクラスシェア（シェア60～70％）を誇っています。競合はヨーロッパの1社のみと非常に安定したマーケットでのご活躍が期待できます。 【働き方データ】 ■休日：土日休み ■年間休日：121日 ■残業時間：平均10時間程度／月（2023年度実績） ■転勤なし 事業内容・業種 機械部品

大手商社やメーカーなどさまざまな業界の既存顧客を中心に、鋼材・鉄鋼製品のご提案をお任せします。 具体的には、建築・自動車・電気といったさまざまな業種の大手商社やメーカーなど既存顧客に向けて、鉄鋼製品や鉄鋼素材の提案をお任せ致します。 お客さまのニーズをヒアリングしてシェア拡大につながる提案を行い、より密接な信頼関係を築くことがミッションになります。 ご入社後の約半年～1年間は研修期間として、以下の流れで仕事を覚えていただきます。 ●工場研修（製品理解を深めます） ●営業アシスタント業務（簡単な事務処理を担当しながら、仕事の流れを把握してください） ●営業研修（先輩のもとで営業活動を学びます） ※完全に営業として現場に出るまでに約半年以上をかけて研修していきます。 ※地域限定職での希望も可能です！ 【営業活動について】 営業活動はチーム制です。営業社員はそれぞれチームに分かれて 日々の活動を行います（5～6名体制） 1日4～5社を訪問。多い時だと6社。製品の提案ももちろん今の状況をヒアリングし、今後必要になりそうなものを考える。 聞いてきた内容を社内に共有や事務作業。（状況確認の営業スタイル） 顧客への訪問は一人が多くなりますが、 売上・目標はチーム制です。 チームとしての目標達成を重視します。 【担当クライアントについて】 営業によってクライアント数は増減はありますが、一営業あたり約30～40社のクライアントをご担当いただきます。

入社後は、物流の基礎となる業務を学ぶため、貿易実務や倉庫・港湾部門にてマネジメント業務を行っていただきます。 その後、下記の業務をジョブローテーションで担当いただきます。 【具体的には】 ■提案営業 ●事実に基づき顧客の課題・ニーズを分析し、全体最適物流を提案するコンサルティング型営業（自身で組み立てたサービスを顧客に提案） ■センター運営・管理 ●最適な物流現場の構築・機械化・システム化の推進など ■物流企画 ●数値等に基づいた改善のためのコンサルティング（社内向け）など 【整った成長環境】 ■研修制度「Suzuyo Career Development Program～学び続ける集団・組織づくり～」 個の成長を無くして組織の成長はありません。 「学び続ける集団」をコンセプトとして、ビジネススクール（経営大学院）のカリキュラムをベースに作成した様々なプログラムに全社員が取り組んでいます。 ■自己啓発支援制度 ●Suzuyo Knowledge Seminar（eラーニング） ●通信教育制度（受講費用の半額を会社負担） ●通関士講座（受講費用の全額を会社負担）　など 通関士とは、貿易における唯一の国家資格です。 合格率が毎年10％を切る難関試験ですが、社員の約4分の1が通関士試験に合格しており、物流業界でもトップクラスを誇っています。 ■メンター制度：BS（Brother&Sister）制度 若手社員が抱える悩みや不安等を解消するため、他部署の先輩社員と定期的な面談を行う制度です。 交流を通じて幅広い繋がりを持てるよう支援しています。 ■キャリアコンサルティング制度 「国家資格キャリアコンサルタント」「産業カウンセラー」の有資格者を配置し、社員のキャリアコンサルティングに積極的に取り組んでいます。 ●キャリア開発面談 社員一人ひとりが主体的にキャリア開発をしていくことを目的に人事と面談を行っています。 ●自己申告制度 自身の健康状態・家族状況、将来希望する仕事、海外勤務希望の有無、会社への提言などを、年1回、全社員が会社に直接申告する制度です。 社員の異動・配置、フォロー等に役立てています。

RM（リレーションシップマネージャー）として、顧客ニーズや経営課題を考察し、 全国の営業ネットワークや他部門、同社のグループ会社等との連携により、 持続的な成長を支援するソリューションを提案頂きます。 周囲を巻き込みながら、案件発掘～クロージング・更なるリレーション構築まで、責任を持って対応頂きます。 【具体的な提案商材】 ●各種ファイナンス（融資・リース・割賦・投資等） ●不動産仲介 ●生命保険 ●JOL（船舶・航空機） ●環境エネルギー関連（PPA・PPS・ESCO等） ●企業年金 ●事業承継コンサルティング（含M&A仲介） ●各社との業務協定に伴う新規ビジネス推進、顧客紹介等 単なるもの売りではなく、 商材・サービスが企業に与える影響（会計的観点・税制的観点・社会的観点等）も考慮し、 顧客ニーズに対し最適なソリューションを提供します。 企業規模・業界業種問わず、様々な顧客に対する提案が可能です。 【営業スタイル】 既存顧客との取引深耕の他、新規顧客の開拓も対応頂きます。 新規顧客の開拓では、社内CRM・企業情報等を利用しながら、担当者自身で裁量権を持ち、 業種・業界・与信属性等の選定や開拓方法（紹介・社内インサイドセールス部門との連携・直アプローチ、等）を考え推進頂けます。 商材毎の目標がある訳ではなく、自身の知見も活かしつつ、顧客ニーズに沿った提案を行います。 【入社後の育成体制】 配属後、OJTにより、実際の業務を行いながらマンツーマンで指導を受けられます。 早い時期から単独でお客さまを担当し、自らさまざまな提案を行い、常にやりがいを持って仕事に打ち込める体制となっています。 また、さまざまな研修プログラムを用意していますので、入社時点で専門的な金融知識は不要です。 その他、会計知識や語学力の向上プログラム、コミュニケーションスキル、営業スキルを学ぶ研修も実施しており、 社員が自己研鑽できる機会を提供しています。 【想定される将来キャリア】 初期配属の部署でご活躍頂いた後は、RMとしてキャリアの深堀の他、 個々の志向に応じて様々なキャリア形成が可能です。 ※現部門での活躍や、希望のキャリアに向けた自己研鑽等を総合的に勘案のうえ、決定いたします。 ＜具体例＞ 弊社入社後のキャリアを一部ご紹介します。 RM5年⇒海外審査部門・海外駐在 RM6年⇒広報