埼玉県 物流企画・管理 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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◆社員のほとんどは定時退社◆物流企画部の責任者候補として、物流部門の戦略的な企画や業務の管理・改善など幅広く業務をお任せします。 ■各センター長と連携し、オペレーションの最適化/トラブル時の対応 ■物流現場の見直し案と改善策の実施 ■物流関連費用の管理・システム運用保守 ■倉庫在庫の管理・社内関連部署との連携 ■運送業者の管理 ■物流企画部の社員育成 〈将来的にお任せする業務〉 ■各地域に見合った物流の効率化やサービス向上のためのコストカット ■物流の流れの改善 ■現場スタッフの人材育成 ■センターで使用する機械設備(マテハン設備・機器）の 　受け入れ計画・導入 ■最新技術の企画・導入　など 〜入社後の流れ〜 入社後まずは物流センターの現場に入っていただきます。 そこで現場指示出し・業務の管理業務や 運送会社・取引先との交渉業務を通して、 センター全体の現状を理解・把握から始めます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　新里 彩 事業内容 電気機械器具及び電気用品の企画開発・製造・輸入・販売 通信機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売 OA機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売 【取引先について】 ホームセンター(DCM Japan・カインズ・ケーヨーD2他)、 家電量販店(ヤマダ電機、ケーズデンキ、ヨドバシカメラ・ビックカメラ等)、 その他(GMS・ディスカウントストア・ドラッグストア等)、全国の約600社になります。 本社所在地 東京都豊島区南池袋2-26-4 南池袋平成ビル3F

【主力のシャッター担当として活躍／スイングドアの国内85%の圧倒的市場シェアが強み・30年保ち続けるリーディングカンパニー】 同社はコンビニやスーパーの特殊ドア、欧米からの輸入販売、多数の特許製品や得意とするフィールドで、製造開発～メンテナンスまで幅広く行うオンリーワン企業です。 埼玉工場の購買職の募集です。 【業務内容】 ●各種部品や資材調達 ●発注先選定、コストとクオリティのバランス選定 ●棚卸や輸入品在庫管理（海外サプライヤー調整は他部署） ●生産コントロール、サプライヤー管理等 【入社後の流れについて】 OJTにて業務を習得いただきます。 週に1度の研修や、勉強会、など教育制度が充実しており、安心して働ける環境です。 【配属チームについて】 ●課長50代、社員7名（30代～60代）、派遣2名　 ●原則出社ですが、お子さんのお迎えや通院等必要な時は時差出勤可能です 【同ポジションの魅力】 ●購買課は製品で担当を分け、個々が製品のスペシャリストとして活躍中です。 同ポジションでは主力のシャッター担当を想定しています。 ●顧客要望に応える開発で引き合いが多く、購買として必要物品を適切に仕入れ製品化につなげるやりがいは大きいです。 【製品案内】 同社はサイネージスイングドア、高速シートシャッター、スライドドア、住宅ドア機能金具・ペットドア、パイプゲートなどの製品を展開しています。 【働き方】 創業以来黒字経営の経営安定性、働き易い環境作りに拘り、平均勤続年数10年という満足度の高い働き方に定評があります。 年間休日123日、育休取得率は直近3年で男女問わず100％と、メリハリをつけて働くことを大事にしているので、育児と両立しながら勤務している社員もいます。 【同社の魅力】 スイングドアの市場シェア85%と業界トップシェアを誇っています。 1970年台後半にスイングドアの輸入販売を実施し、1980年から自社生産をスタート、現在まで日本で圧倒的トップシェアを維持しています。 年間販売数が市場全体で35000枚と推測され、同社はそのうちの85%を占め、コンビニやスーパーを主要顧客に事業を展開しています。 特に、大手コンビニエンスストアは100%のシェアを誇ります。

◆社員のほとんどは定時退社◆物流部門の戦略的な企画や業務の管理・改善、社員の育成など幅広くお任せします！まずは現場を知ることからスタート！ ■物流の流れの改善・効率化/現場スタッフの人材育成 　新たな設備の導入・デジタル化 ■センターのマネジメント（全国7ヶ所） ■各センター長と連携し、オペレーションの最適化/トラブル時の対応 ■物流現場の見直し案と改善策の実施 └サービス内容と品質の向上・コストカット/オペレーション効率化 ■物流関連費用の管理・システム運用保守 ■倉庫在庫の管理・社内関連部署との連携 ■運送業者の管理 └運賃の交渉/契約内容や契約書類の管理　など 〜入社後の流れ〜 入社後まずは物流センターの現場に入っていただきます。 そこで現場指示出し・業務の管理業務や 運送会社・取引先との交渉業務を通して、 センター全体の現状を理解・把握から始めます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　新里 彩 事業内容 電気機械器具及び電気用品の企画開発・製造・輸入・販売 通信機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売 OA機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売 【取引先について】 ホームセンター(DCM Japan・カインズ・ケーヨーD2他)、 家電量販店(ヤマダ電機、ケーズデンキ、ヨドバシカメラ・ビックカメラ等)、 その他(GMS・ディスカウントストア・ドラッグストア等)、全国の約600社になります。 本社所在地 東京都豊島区南池袋2-26-4 南池袋平成ビル3F

【ミッション】 全国のセブン-イレブンに納品するアイスや冷凍食品、お弁当などを扱う配送センターにて、配送スケジュールの管理や仕分け作業の管理をお任せします。配送会社との調整やスタッフの管理・サポートを通して、コンビニ各店に無事商品をお届けすることがミッション。作業工程の見直しなども行ないながら、効率の良い物流体制を整えていきます。 【具体的な仕事内容】 ◆店舗からの受注データ確認 ◆出荷データの集計 ◆専用端末の操作 ◆各種帳票の出力 ◆委託先への管理・指導 ◆パートの管理（シフト・勤怠） ◆取引業者への発注、電話応対、安全衛生活動 など ※未経験の方でも大丈夫です まずは、仕分けなどの現場作業を通して業務の流れを覚えていただきます。業務に慣れてきたら、徐々にスタッフのシフト組みや勤怠管理、配送会社・コンビニ店舗とのやり取りなどもお教えします。イチから丁寧にお教えしますので、初めての方もご安心ください。実際に、ほとんどの先輩が未経験で入社し活躍しています！ 事業内容・業種 食品

【仕事内容】 ご経験・適性に応じて、General Staff（いわゆる総合職）として、現場（カスタマーサービス／オペレーションマネジメント）、営業、企画開発、コーポレート部門等の業務をお任せします。 ▼現場（カスタマーサービス / オペレーションマネジメント） 　実務を担う中でセンサー役となり、さまざまなファクトを収集、分析し、変化点を共有。次代の物流へ、敏感に対応する原動力になります。 ▼営業　 　お客様のビジネスが継続、さらに発展できるよう、さまざまなニーズ、課題を深く理解し、的確なソリューションを提案します。 　各ステークホルダーとの調整役であり、取引先の意志決定権者と商談する重要な役割を担います。 ▼企画開発 　新たなビジネスモデルを創出し、効率的な営業活動を支援します。業務効率向上のためのシステム開発や、ガジェットを導入するなどDX化を推進。 　顧客業界の動向、先進技術を注視し、さらなるビジネスの可能性を広げます。 ▼コーポレート部門 　社員が能力を発揮できるよう働きやすい環境を整え、一人ひとりのスキルアップを支援することで、会社組織を強化していきます。 　自社業務の実像を数値で見える化し、経営をバックアップする部門です。 入社後は、物流の基礎となる業務を身に付け、当社への理解を深めて頂く為に、まずは貿易実務や倉庫・港湾部門にて「ヒト」「モノ」「カネ」のマネジメント業務を経験頂きます。 その後は複数の部署を経験し（3～5年ごとにジョブローテーションがございます）、物流のプロフェッショナルになって頂きたいと考えています。 【キャリアパス事例】 ・Aさん（大手財閥系物流会社）：3PLオペレーション構築・推進 → 3PLソリューション営業 ・Bさん（大手損害保険会社）：国際一貫輸送コーディネート → ロジスティクス事業統括部門　 ・Cさん（大手メーカー物流会社）：ポートロジスティクス オペレーション構築・推進 → 国際一貫輸送コーディネート 【身につくスキル（一例として）】 ・”深く、尽きることのない”思考スキルの習得が可能 　「論理的科学的思考プロセス（ロジカルシンキング）」を合言葉に、顧客や現場のファクトを掴み、ニーズや課題を抽出し、解決に導きます。 ・”真に刺さる”企画・提案スキルの習得が可能 　オペレーションの現場で経験を積み、ファクトベースで顧客や現場のニーズ・課題を掴むからこそ、迫力のある提案に繋がります。 ・”さまざまなステークホルダーを巻き込む”リーダーシップ、マネジメントスキルの習得が可能 　顧客のサプライチェーンを繋ぎ、支え続けるために、各ステークホルダーを巻き込み、最後までモノを届け切る実行力が必要であり、自身の影響力をフルに発揮して周囲を動かしていきます。 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

入社後は、物流の基礎となる業務を学ぶため、貿易実務や倉庫・港湾部門にてマネジメント業務を行っていただきます。 その後、下記の業務をジョブローテーションで担当いただきます。 【具体的には】 ■提案営業 ●事実に基づき顧客の課題・ニーズを分析し、全体最適物流を提案するコンサルティング型営業（自身で組み立てたサービスを顧客に提案） ■センター運営・管理 ●最適な物流現場の構築・機械化・システム化の推進など ■物流企画 ●数値等に基づいた改善のためのコンサルティング（社内向け）など 【整った成長環境】 ■研修制度「Suzuyo Career Development Program～学び続ける集団・組織づくり～」 個の成長を無くして組織の成長はありません。 「学び続ける集団」をコンセプトとして、ビジネススクール（経営大学院）のカリキュラムをベースに作成した様々なプログラムに全社員が取り組んでいます。 ■自己啓発支援制度 ●Suzuyo Knowledge Seminar（eラーニング） ●通信教育制度（受講費用の半額を会社負担） ●通関士講座（受講費用の全額を会社負担）　など 通関士とは、貿易における唯一の国家資格です。 合格率が毎年10％を切る難関試験ですが、社員の約4分の1が通関士試験に合格しており、物流業界でもトップクラスを誇っています。 ■メンター制度：BS（Brother&Sister）制度 若手社員が抱える悩みや不安等を解消するため、他部署の先輩社員と定期的な面談を行う制度です。 交流を通じて幅広い繋がりを持てるよう支援しています。 ■キャリアコンサルティング制度 「国家資格キャリアコンサルタント」「産業カウンセラー」の有資格者を配置し、社員のキャリアコンサルティングに積極的に取り組んでいます。 ●キャリア開発面談 社員一人ひとりが主体的にキャリア開発をしていくことを目的に人事と面談を行っています。 ●自己申告制度 自身の健康状態・家族状況、将来希望する仕事、海外勤務希望の有無、会社への提言などを、年1回、全社員が会社に直接申告する制度です。 社員の異動・配置、フォロー等に役立てています。