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大分県 生活相談員・生活支援員 訪問看護の求人情報・お仕事一覧

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【障がい者サポート福祉スタッフ】◆未経験OK!◆賞与年3回

障害がある方、高齢な方の日常を多方面からサポートします☆資格取得奨励金支給制度や充実の<待遇・福利厚生>で安心して長く続けられる就労環境! 【主な仕事内容】 ●利用者一人ひとりのプラン等に沿った介護サービス等の提供 ●行事やレクリエーション、クラブ活動の企画・運営 など ★未経験でも安心! 入職後のサポート体制も充実しているので、人を支える仕事が初めての方でも心配不要です。 応募方法 ◇◆ マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください ◆◇ ※ご質問は、下の『企業に質問する』ボタンよりお願いします。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※個人情報は採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 会社情報 代表者 大木 隆 事業内容 児童発達支援を始めとした、障がい児・者の支援及び高齢者サービスを提供する総合社会福祉事業です! 【施設】 ◎障害者支援施設 第1みのり学園 ◎障害者支援施設 第2みのり学園 ◎障害者支援施設 白百合園 ◎障害者支援施設 白萩園 ◎個室ユニット型特別養護老人ホーム 菩提樹 【在宅サービス】 ◎児童発達支援センター「プリンちゃん」 ◎障害福祉サービス事業所 みのりスマイル ◎障害福祉サービス事業所 ワークセンター「誠」 ◎菩提樹デイサービスセンター「風と樹々と空と」 ◎みのり障がい児(者)相談支援センター ◎しらはぎ障がい児(者)相談支援センター ◎ヘルパーステーション ぼだいじゅ ◎ケアプランセンター ぼだいじゅ(ぼだいじゅ 配食サービス) ◎みのり村介護・福祉タクシー ◎グループホームみのり村 ◎杵築市在宅介護支援センターぼだいじゅ 本社所在地 大分県杵築市日野1921番地‐7

【生活支援スタッフ】#未経験歓迎#残業ほぼなし#資格取得も応援

ご自宅で暮らす障害をお持ちの方の生活をサポート!利用者様との会話を楽しめる♪ #訪問基本1日1件★希望に合わせた柔軟な働き方★服装・髪型自由# 利用者様のご自宅に訪問し、必要に応じた支援を行います! 身体介護 ◎食事サポート ◎入浴サポート ◎移乗サポート(ベッドから車いす等への乗り移り) ◎排泄サポート ◎痰吸引、経管栄養 等の医療的ケア 生活援助 ◎調理、食事の準備 ◎掃除、洗濯等の家事 ◎散歩の付き添い、買物代行 ◎日用品の用意 等 資格を取得し、専門性を高める&収入UP、研修講師、指導者へのキャリアパスが可能です。また早期のキャリアUPも可能で、現場を経験し最短で半年以内にコーディネーター(月給35万円〜)へ昇格した例もあります! ゼネラリストとして色々な他の事業への挑戦や、本部スタッフや管理職や役員などへの道も拡がっています! ライフスタイルにも柔軟に対応!仕事と家庭の両立も◎ 例えば「メリハリをもって働きたい」「もっと稼ぎたい!」という志向に合わせてシフトの相談も可能です!  東京勤務のAさんはしっかり稼ぎたいので夜勤主体で活躍中。平均月収40万円を確保しています。 多事業展開で、ポジション・雇用形態も豊富!ライフステージの変化に合わせて自分らしい働き方を実現できます。 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。 ★お電話での応募も受け付けています。 ご不明な点は下記の『質問フォーム』からお気軽にお問い合わせください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください! ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役 高浜敏之 事業内容 障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業、介護保険法に基づく居宅サービス事業、訪問看護事業、研修事業 私たちの考え方 (1) 優しく、そして、強く、品位をもって、他者と関わる (2) 命への、他者への、理念への責任を選び取り、社会正義を実現する (3) 水の流れのように柔軟に、弛むことなく (4) 未来の希望に注目し、過去の経験から学ぶ (5) 寛容であれ、肯定的であれ、かつ、批判的であれ (6) あらゆる人間関係の基盤は信頼、まず自ら信頼を提示しよう (7) 怒りの爆発は何も生まない、不正には憤ろう、強く、深く、しかし冷静に (8) 深く聴こう、丁寧に語ろう、できるを認め合い、できないを語り合おう (9) 対話こそ生命線、責めなじることは禁物です (10) 学ぶ力、素直さと謙虚さと誠実さと (11) 気づく力、客観的かつ多角的視点をもって (12) 笑い、時には違う場所から見てみよう 本社所在地 岡山県井原市井原町192-2久安セントラルビル2F

【生活支援員/正社員】実務者研修・初任者研修など資格保有者向け限定求人!!★前年度賞与6.06ヶ月分★残業月平均15分程度で仕事とプライベートの両立が可能◎うきは市の障がい者支援施設で働きませんか?

【女性利用者のプライバシーに配慮した「同性介助」のため、女性支援員を募集します】 うきは市にある障がい者支援施設でのお仕事です! 主に知的障害を有する利用者様(40名)の日常生活支援に携わっていただきます。 << 希望が丘の魅力 >> ★未経験から活躍している職員多数在籍★ アパレル業界や医療業界など未経験から転職した職員も多く未経験からでも働けます!! 介護業界から障がい分野にきた職員もいます!! ★家庭や育児と両立を応援!女性が働きやすい環境です★ 実際に子育てをしながら働く女性職員も多数活躍しています。「育児休暇取得率◎」、2024年度からは"子育て・介護サポート体制制度"も導入し、ライフステージの変化に合わせて安心して長く働ける環境です。 ★複数の職員で利用者様の担当をするため、分からないことがあっても安心して働ける★ 2~3名のスタッフで利用者さんを担当するため、質問や相談をしやすい環境です。 ★1か月の平均15分程度で残業ほぼなし!★ 勤務時間内で自分の仕事を終わらせることができるように業務分担を行っています!! 業務の見直し・改善を行い、時間内に自分の仕事を終わらせられる環境を整えています。 ★各種手当や制度充実★ 2024年度より"子育て・介護サポート体制制度"を新たに導入!! 一定の条件にあてはまる職員について、公休の取り方や半日有給の限度を緩和する制度となっております。 また、扶養手当や資格手当はもちろん、職員欠員手当など様々な手当があります! 【 仕事内容 】 *主に女性利用者様の生活支援(食事、入浴、排泄介助等) *レクリエーションの企画・実行 *利用者様の担当は、2~3名のチームで担当しています! 【 ある1日の流れ 】 08:30/出勤 09:05/利用者さんの歯磨きのお手伝い 09:45/ティータイム 10:15/身体測定 11:00/バースデー外出 ★ 13:00/休憩 14:00/おやつ準備・おやつ支援 15:00/就寝準備・洗濯物 16:30/夕食配膳・記録 17:30/退勤 ★バースデー外出★ 担当利用者さんの誕生日月に外出するイベントです! 利用者さん1人1人に誕生日の特別感を体験してもらうために行っている取り組みです。

【生活支援補助(パート)】体力に自信がある方大募集!!週1日3hから勤務OKでスキマ時間で働ける◎利用者さんの着替えや洗濯・掃除などの簡単な業務のお手伝いをお願いします!

うきは市にある障がい者支援施設でのお仕事です! 主に知的障害を有する利用者様(40名)の日常生活支援に携わっていただきます。 【 仕事内容 】 *軽度な利用者さんの生活支援(着替え等) *洗濯や掃除などの業務 *レクリエーションの企画・実行 << 希望が丘の魅力 >> ★1か月の平均15分程度で残業ほぼなし!★ 勤務時間内で自分の仕事を終わらせることができるように業務分担を行っています!! 業務の見直し・改善を行い、時間内に自分の仕事を終わらせられる環境を整えています。 ★勤務時間は柔軟に相談にのります★ 週1日3時間勤務からOK!Wワークや育児のスキマ時間に働けます!! ★複数の職員で利用者様の担当をするため、分からないことがあっても安心して働ける★ 2~3名のスタッフで利用者さんを担当するため、質問や相談をしやすい環境です。 ★未経験から活躍している職員多数在籍★ アパレル業界や医療業界など未経験から転職した職員も多く未経験からでも働けます!! 介護業界から障がい分野にきた職員もいます!!

【生活支援員/正社員】次の時代を担う仲間を募集しています!新卒やアパレルなど未経験から活躍中の職員多数在籍★前年度賞与6.06ヶ月分★残業月平均15分程度で仕事とプライベートの両立が可能◎

【女性利用者のプライバシーに配慮した「同性介助」のため、女性支援員を募集します】 うきは市にある障がい者支援施設でのお仕事です! 主に知的障害を有する利用者様(40名)の日常生活支援に携わっていただきます。 << 希望が丘の魅力 >> ★未経験から活躍している職員多数在籍★ アパレル業界や医療業界など未経験から転職した職員も多く未経験からでも働けます!! 介護業界から障がい分野にきた職員もいます!! ★家庭や育児と両立を応援!女性が働きやすい環境です★ 実際に子育てをしながら働く女性職員も多数活躍しています。「育児休暇取得率◎」、2024年度からは"子育て・介護サポート体制制度"も導入し、ライフステージの変化に合わせて安心して長く働ける環境です。 ★複数の職員で利用者様の担当をするため、分からないことがあっても安心して働ける★ 2~3名のスタッフで利用者さんを担当するため、質問や相談をしやすい環境です。 ★1か月の平均15分程度で残業ほぼなし!★ 勤務時間内で自分の仕事を終わらせることができるように業務分担を行っています!! 業務の見直し・改善を行い、時間内に自分の仕事を終わらせられる環境を整えています。 ★各種手当や制度充実★ 2024年度より"子育て・介護サポート体制制度"を新たに導入!! 一定の条件にあてはまる職員について、公休の取り方や半日有給の限度を緩和する制度となっております。 また、扶養手当や資格手当はもちろん、職員欠員手当など様々な手当があります! 【 仕事内容 】 *主に女性利用者様の生活支援(食事、入浴、排泄介助等) *レクリエーションの企画・実行 *利用者様の担当は、2~3名のチームで担当しています! 【 ある1日の流れ 】 08:30/出勤 09:05/利用者さんの歯磨きのお手伝い 09:45/ティータイム 10:15/身体測定 11:00/バースデー外出 ★ 13:00/休憩 14:00/おやつ準備・おやつ支援 15:00/就寝準備・洗濯物 16:30/夕食配膳・記録 17:30/退勤 ★バースデー外出★ 担当利用者さんの誕生日月に外出するイベントです! 利用者さん1人1人に誕生日の特別感を体験してもらうために行っている取り組みです。

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【女性利用者のプライバシーに配慮した「同性介助」のため、女性支援員を募集します】 うきは市にある障がい者支援施設でのお仕事です! 主に知的障害を有する利用者様(40名)の日常生活支援に携わっていただきます。 << 希望が丘の魅力 >> ★未経験から活躍している職員多数在籍★ アパレル業界や医療業界など未経験から転職した職員も多く未経験からでも働けます!! 介護業界から障がい分野にきた職員もいます!! ★家庭や育児と両立を応援!女性が働きやすい環境です★ 実際に子育てをしながら働く女性職員も多数活躍しています。「育児休暇取得率◎」、2024年度からは"子育て・介護サポート体制制度"も導入し、ライフステージの変化に合わせて安心して長く働ける環境です。 ★複数の職員で利用者様の担当をするため、分からないことがあっても安心して働ける★ 2~3名のスタッフで利用者さんを担当するため、質問や相談をしやすい環境です。 ★1か月の平均15分程度で残業ほぼなし!★ 勤務時間内で自分の仕事を終わらせることができるように業務分担を行っています!! 業務の見直し・改善を行い、時間内に自分の仕事を終わらせられる環境を整えています。 ★各種手当や制度充実★ 2024年度より"子育て・介護サポート体制制度"を新たに導入!! 一定の条件にあてはまる職員について、公休の取り方や半日有給の限度を緩和する制度となっております。 また、扶養手当や資格手当はもちろん、職員欠員手当など様々な手当があります! 【 仕事内容 】 *主に女性利用者様の生活支援(食事、入浴、排泄介助等) *レクリエーションの企画・実行 *利用者様の担当は、2~3名のチームで担当しています! 【 ある1日の流れ 】 08:30/出勤 09:05/利用者さんの歯磨きのお手伝い 09:45/ティータイム 10:15/身体測定 11:00/バースデー外出 ★ 13:00/休憩 14:00/おやつ準備・おやつ支援 15:00/就寝準備・洗濯物 16:30/夕食配膳・記録 17:30/退勤 ★バースデー外出★ 担当利用者さんの誕生日月に外出するイベントです! 利用者さん1人1人に誕生日の特別感を体験してもらうために行っている取り組みです。
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生活相談員・生活支援員」の条件を外すと、このような求人があります

大分県 訪問看護の求人情報・お仕事一覧

【介護職/未経験可】ご利用いただく皆様に心から喜んでいただき、やすらぎを感じていただけるような「介護サービス」を一緒に考えて、実践していきませんか?

ご高齢になられて身体が不自由になられた利用者様の、日常生活全般の支援や介助の仕事になります。 食事介助・入浴介助・排泄介助・口腔ケア介助・レクリエーションなど、利用者様の残された残存機能を活かしながら支援しています。

無資格,未経験,副業okの放課後等デイサービスの支援員

Woody1 Woody2 特色の違う2事業所を併設しております。 色々なお子さんと接することができ共に成長できる職場です! 【仕事内容】 生活支援、送迎、生活記録等の事務作業など。 子供達との関わり方や障がいに対する知識等は私たちがしっかりサポートしま! 【対象児童】 小学校高学年~高校生の支援を必要とするお子さま定員10名 事業内容 障害児通所支援事業所

【別府市/パート】学研グループの高齢者住宅での遅番スタッフ募集!ライフスタイルに合わせた短時間勤務OK♪

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです! 具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2~2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」!自立度の高い方~重度ケアまで! 学研なら「スタッフ」→「コーチ(育成担当)」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます! サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか?という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です! 学研独自の豊富な研修体制!集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実! サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか? 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

副業・未経験okの放課後等デイサービスの児童指導員

Woody1 Woody2 特色の違う2事業所を併設しております。 色々なお子さんと接することができ共に成長できる職場です! 【仕事内容】 生活支援、送迎、生活記録等の事務作業など。 子供達との関わり方や障がいに対する知識等は私たちがしっかりサポートしま! 【対象児童】 小学校高学年~高校生の支援を必要とするお子さま定員10名 事業内容 障害児通所支援事業所

【別府市/パート】サ高住運営戸数業界トップクラスの学研ココファンで、介護福祉士の資格を生かしてお仕事してみませんか?

お願いしたいのは、サ高住の夜勤ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです! 具体的には、コール対応や安否確認のほか、訪問介護計画に基づいた起床・就寝介助、排泄、移動・移乗などを担当いただきます。お客様の平均要介護度は2~2.5です。 介護職として幅広いスキルが身につくのが学研の夜勤専門スタッフ! 自立度の高い方~重度ケアまで! 学研なら「スタッフ」→「コーチ(育成担当)」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。 介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドライン・マニュアルで夜勤業務の流れは共有されています! ガイドラインには日常の介護業務や安否確認の手順の他、緊急時フローや災害時の対応なども明記されています。 1学研独自の豊富な研修体制!集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実! サ高住・有料・訪問介護・通所・グループホーム・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか? 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

【別府市/パート】サ高住運営戸数業界トップクラスの学研ココファン、ケアスタッフとしてスキルアップしませんか?

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです! 具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2~2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」!自立度の高い方~重度ケアまで! 学研なら「スタッフ」→「コーチ(育成担当)」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます! サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか?という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です! 学研独自の豊富な研修体制!集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実! サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか? 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

【大分市横尾/正社員】サ高住運営戸数業界トップクラスの学研ココファン、ケアスタッフとしてスキルアップしませんか?

あなたにお願いしたいのは、ケアスタッフとして高齢者住宅のご入居者様の日常生活全般のケアです! 具体的には、介護計画に基づき、起床・就寝介助、食事・入浴・排泄、移動・移乗・外出支援、居室の清掃や洗濯なども支援いただきます。お客様の平均要介護度は2~2.5です。アクティビティや委員会活動を担当いただくこともあります。 介護職として幅広いスキルが身につくのが「サ高住」!自立度の高い方~重度ケアまで! 学研なら「スタッフ」→「コーチ(育成担当)」→「リーダー」とキャリアパスが明確になっています。介護実務経験を積みながら年度ごとにステップアップが可能です。 学研独自の運営ガイドラインがあるのでサ高住が初めての方も安心してお仕事できます! サ高住でスタッフとして悩むのは、サ高住のケアはどこまで対応するのか?という点。ガイドラインには併設する訪問介護サービスと、生活支援サービスをどう区分するのかが具体的に示されているので安心です! 学研独自の豊富な研修体制!集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実! サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか? 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

【ケアマネジャー】☆在宅勤務・リモートワーク勤務体制あり☆年間休日124日!

【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます! ≪ケアマネジャーの仕事内容≫ 《ケアマネジメント》 【1】ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 【2】ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 【3】ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 【4】毎月ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います(モニタリング)。 《その他》 ・要介護認定更新・区分変更申請手続き 《よくある質問》 Q.いくつまで働けるの? A.正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、それ以降は1年ごとに契約を更新する契約社員や曜日や時間を自由に設定できる非常勤という働き方ができます。 今やさしい手では、20代から70代までのケアマネジャーが260名活躍しています。 Q.土日や夜間も呼び出されるの? A.事業所で一台、緊急連絡用の携帯電話を用意しています。緊急電話は事業所内で職員が1週間ずつ持ち回りで担当します。土日や夜間の電話自体ほとんどなく、担当ケアマネジャーが呼び出されるということは年に1回あるかどうかです。 Q.土日は休めるの? A.変形労働制を採っており、基本的には自分で自分の勤務スケジュールを決められます。 ただご利用者の都合(家族の同席が土日でないと難しい等)で、月に1~2回土日に出勤をすることが、ケアマネジャーによってはあります。この場合代休を取れますので、休日が減ることはありません。 事業所見学も大歓迎です。 どうぞお気軽にお越しください。 お待ちしております。

【大分市横尾/正社員】サ高住運営戸数業界トップクラスの学研ココファン、サービス提供責任者にチャレンジしてみませんか?

あなたにお願いしたいのは、サービス提供責任者として訪問介護全体のマネジメント! 具体的には、スタッフの育成・管理やオリエンテーション・同行サービスを含めた教育研修、訪問介護計画書の作成、モニタリング、カンファレンス、ケアマネやご家族、他関係機関との連絡調整など、責任者としての業務全般です。 スキルアップするなら「サービス提供責任者」から!ケアを計画・評価・見直す視点が高まります! 訪問介護計画書を作成して、ケアの目的・目標とケアの方法をスタッフ間で共有し、計画通り実行できているかを定期的に評価・見直す、というプロセスによりケアの品質が向上していきます。 サービス提供責任者は初めての方も「学研式サ責業務ガイドライン」があるので安心です 学研独自の訪問介護運営ガイドラインの中には、アセスメントの具体的な留意点、訪問介護計画書作成のポイントなど業務手順の詳細、考え方が具体的に記載されています。 学研独自の豊富な研修体制!集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実! サ高住・訪問介護・通所・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか? 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

【作業療法士/経験者可】働きやすい制度充実、多様な働き方を選べます!

回復期リハビリテーション病棟での勤務です。
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