宮城県 港区 人事・労務・採用 住宅手当の求人情報・お仕事一覧

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【職務概要】 人事部の労務関連の業務をご担当いただきます。 入社後は、給与計算業務や社員勤怠管理、入退社対応、社会保険手続きなど、労務関連業務を担当していただきます。習得後は、社員エンゲージメントを高める取り組みの施策を企画しながら、その運用もお任せいたします。 ゆくゆくは、人事制度の企画立案に携わっていただき、会社の成長とご自身の成長を体感していただきます。 【働き方】 ・在宅勤務週１回程度相談可能 ・平均残業時間月16時間 【当社の魅力】 ・残業平均月16時間、ノー残業デー（毎週水曜日実施）、有給取得の奨励、等が活用されており働きやすい環境です。直近ではweb会議も多くなっています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

〈具体的には〉 ●新卒採用をメインとした採用業務のサポート ●内定式の準備・運営 ●その他事務業務・会議室のセッティング等 配属予定部署はHR室（８名）で20代～４0代まで幅広く活躍しています。 事業内容・業種 広告代理店・広告業界

【業務内容】 ■お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発、及び、導入コンサルティング 企画イメージ ・Hyperautomation関連技術(BPM、AI-OCR等)を活用した業務自動化企画 ・AI/自然言語処理関連製品を活用した業務高度化企画 ・ローコードプラットフォームを利用した内製化企画 ・ローコードプラットフォームを利用したERP周辺の業務効率化システムの企画・開発 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント　　　　　など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント　など ◆同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

仕事概要Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2024年末には100名に届こうかという人数に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。 【募集背景】 事業拡大に伴う採用戦略の策定と推進、および組織開発を推進していただける人事マネージャーを募集いたします。 【ミッション・仕事内容】 ▽採用実績や市場データの分析を前提とした、 ■採用戦略の策定と推進 ■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント（執行役員や現場リードとの協働） ■採用ブランディング ■母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ■候補者との各種折衝 ■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▽組織開発 ■オンボーディング施策の最適化（企画立案） ■組織活性化施策の検討・実行 ■育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ■数年後を見据えた組織づくり （組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）など 【使用ツール】■ATS：HERP■媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど■連絡：Slack■日程：Googleカレンダー■他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＜具体的な業務内容＞ ・組織変更・異動に関わる調整、および手続。 ・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。 ・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。 ・Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。 ・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。 ・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。 ＜予定ポストor資格区分＞　 □一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

▼社内の人事部門（人事、労務、企画）の業務を担う部署です。 給与担当と労務担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします ■業務内容 ＜給与＞給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞人事考課、人事制度構築・見直し 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【部門のミッション】 少子高齢化による人材不足、仕事に対する考えの多様化が進んでおり、新規人材の確保、従業員のエンゲージメントの向上が必要不可欠となっています。国内でのモノづくりを維持・継続するために、従業員の働きやすい職場環境の整備、やりがいを感じる制度の構築などの実現に取り組んでいます。 【期待される役割】 実務担当者による指導、教育により総務課での業務全般を学んでいただいた後、人事労務のプロとして、工場総務の中核的な人材（リーダー、管理職候補）として活躍いただきたいです。 【主な職務内容】 仙台工場での人事・労務に関する業務全般 【具体的な業務内容】 仙台工場での人事・労務に関する業務全般に携わっていただきます。 これまでのご経験を踏まえ、順次ご担当いただくことを想定しています。 ・人事制度の企画と運営 ・労務対応 ・教育、研修の企画運営 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画立案・実施 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【当ポジションの魅力】 ・人事は会社の顔であり、仕事において組織や制度づくりに携わることができます。 ・従業員の成長をサポートでき、会社の成長、業績に貢献いただけます。 ・人事労務の分野は変化が大きく、常に新しいことにチャレンジすることができ専門性を高めることが可能です。 ・従業員へのサービスを通じて感謝されます。 【職場の雰囲気】 ・総務課（20名、男女比率約50％） ・年齢構成：20～60代 ・中途比率：約半分が中途採用 若手からベテランまで、幅広い年齢層のメンバーが活躍する活気のある組織です。 【キャリアパス】 昇格やキャリアアップの観点で、将来的に他拠点（国内工場、本社等）などで活躍の機会があります。 【研修】 ＜全社共通＞ 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） ＜部署＞ 実務担当者による指導、教育 事業内容・業種 自動車部品

【会社紹介】 同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1,400億に達し、 直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。 加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、 業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。 【業務紹介】 現在、プロダクト部門とビジネス部門に分かれており、双方の採用の上流工程からマネジメントまでをお任せします。 ■採用戦略・採用計画の策定 ■中途採用広報の企画立案/実施/運用 ■リファラルや自主エントリーを増やす全社施策全般の企画/運用 ■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ■管理職含めたマネジメント 【キャリアパス】 採用領域に留まらず、人事企画・組織開発領域に関心がある方も歓迎です。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

人材獲得競争が激化している IT 業界において、人事として優秀な人材の採用、育成、そして定着が求められています。 JBS では、「徹底的に社員ファースト」を人材戦略の基盤とし、社員の幸せや成長につながる人事制度の策定を目指しています。 その一環として、人事労務分野においても、現行の運用の見直しや新制度の企画検討・導入などに取り組んでいます。 これらの取り組みに積極的に参加し、JBSの未来を支えるために主体的に業務に取り組んでいただけるメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 主に人事労務に関わる業務をお任せします。 ■入社、退職、休職、扶養などの手続き業務 ■給与計算 ■勤怠管理 ■目標設定や評価などの人事制度の運用 ■規則規程の見直し ■各種人事施策の推進 対象はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、多様なアプローチを取っていただきます。 業務の都合により出社が必要な時以外は、在宅勤務可能です。（在宅勤務目安：週 2～3日程度） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 ①やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 ②従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 ③多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。 また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。 また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度(INPEX版ジョブ型制度)を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。 事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ●職務内容 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務　など グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。 若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります！ 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【仕事内容】 DATUM STUDIOは現在、急成長しており人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるシニアリクルーターを募集します。 中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 またDATUM STUDIOの採用活動全体を底上げするようなアクションでチームを牽引していくような役割も期待しています。 ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み 【ポジションの魅力】 ・会社が急成長しており、採用に大きな投資をしています。1から大きな企画をして会社を作り上げていく楽しさがあります ・リクルーター業務だけでなく、広報やHRBPなど幅広い人事の仕事に携わることができます ・リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方が許されており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます（初年度有給休暇数15日、有給取得率約70%、育休復帰率100%） ・年齢、性別に関係なく活躍を評価する制度が整っています（年間昇格人数割合28.8%、1人あたりの最大年収伸び率38.5%、最年少管理職年齢28歳） 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案 　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 　- 採用予算管理 ・採用業務 　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　- ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 入社後、同社管理部門の業務を幅広く担っていただきます。 （総務・経理・人事） 入社後は業務を覚えていただき、業務に慣れてきたら全体のリーダー職としてマネジメントをご担当いただきます。 ※入社後は業務に慣れるまでフォローいたします！ ご担当業務は下記のとおりとなります。 ▼総務業務… ・社宅の管理 ・資産・リース物件の管理 ▼経理業務… ・伝票の仕分けや仕分け後の確認 ・振込内容の承認 ・売掛の管理と書類の確認 ・在庫の管理（売り上げと仕入れ内容の確認） ▼人事業務… ・新卒採用における採用業務など（1次面接のスケジューリング、面接官の対応） ・給与計算など その他詳細の業務に関しては面接の際にご説明させていただきます。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 DATUM STUDIOは現在、急成長しており人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるシニアリクルーターを募集します。 中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 またDATUM STUDIOの採用活動全体を底上げするようなアクションでチームを牽引していくような役割も期待しています。 ・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み 【ポジションの魅力】 ・会社が急成長しており、採用に大きな投資をしています。1から大きな企画をして会社を作り上げていく楽しさがあります ・リクルーター業務だけでなく、広報やHRBPなど幅広い人事の仕事に携わることができます ・リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方が許されており、プライベートも大切にしながら仕事をすることができます（初年度有給休暇数15日、有給取得率約70%、育休復帰率100%） ・年齢、性別に関係なく活躍を評価する制度が整っています（年間昇格人数割合28.8%、1人あたりの最大年収伸び率38.5%、最年少管理職年齢28歳） 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【業務内容】 自動車領域をメインに事業展開している当社にて、エンジニアをメインとした（未経験者含む・文理問わず）採用担当として、新卒/中途採用業務に絡む採用業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・各エージェント、求人媒体対応 ・応募者管理 ・面接者対応（選考、合否判定もお願いします） ・説明会対応 ※出張も発生します。 ・各種事務処理、データ入力 ・内定者へのフォロー対応　など 将来的には採用戦略等もお任せします。また、近年主流となっている採用手法としてSNSも活用しているため日頃からInstagram等を活用している方も歓迎いたします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【役割】 ■同社の採用ブランディングとマーケティング －同社の魅力を求職者に伝え、ブランドイメージを強化することで、優秀な人材を引き寄せる目的 【職務内容】 ■同社の魅力を伝える採用広報活動（採用HP等のオンデマンド戦略） ■SNS運営（Instagram、LinkedInなどを活用して、当社の魅力伝播） ■採用イベントやウェビナーの企画・実施（オンラインイベントや合同企業説明会への参加など） ■求職者へのエンゲージメント強化（動画制作、メルマガや採用ニュースレターの配信） ■求職者のニーズに合わせたターゲット広告（採用に特化した広告運用） ■採用指標を用いた効果測定と改善（クリック率、コンバージョン率等の効果測定） ▽コンサルティング人材開発室（コンサルティング事業本部の事業部人事部署）のその他業務にも従事いただく可能性があります。 ■新卒・中途採用業務 ■入社者育成 ■人事情報管理 ■人事制度運用 ■ナレッジマネジメント 他 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBPを新規募集します。 ◆ミッション： 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 【職務詳細】 ・社員面談 ・組織運営・人材リテンションマネジメント ・講師としての研修実施 ・人材面からの施策立案・実行 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 など 【組織のイメージ】 ・20代の若手/社員が多い職場です。 ・社員は200名ほどです。 ・新規採用のポジションとなります。 ★経営者と協同し、事業成長に向け人事・ビジネスの両戦略を担っていただきます。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【職務内容】 ■主に中途採用のビジネスおよびエンジニアリング職を対象とした採用活動全般 ■社内および社外のリソース、直接調達など、さまざまなアプローチに基づいた採用活動の実施 ■社内および社外のオーディエンスに対する採用戦略の立案と実行 ■ステークホルダーの関与と採用活動の推進のための社内コミュニケーションの促進 ■求人市場に関する関連情報の収集と知識の蓄積 ■ATS（応募者追跡システム）および関連業務の改善と維持 ■取り組みの提案と実施を含む障がい者雇用の促進 ■予算と人員管理 【ミッション】 楽天グループのキャッシュレス事業における採用担当として、採用活動、採用戦略や施策の立案・実行、物流・オペレーションの改善など多岐にわたる業務に携わっていただきます。キーリソースとなる「人」を確保することで、急成長を遂げる事業領域において、ユーザーに選ばれるサービスづくりに貢献していただきます。 【部門紹介・組織構成】 所属するチームは、コーポレート組織における人事部門の一部です。人事部門は、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、それぞれが専門分野に特化しています。チームは、労務給与、教育、タレントマネジメント、採用、制度企画などの機能に分かれています。しかし、楽天で働くことのユニークな点の1つは、担当領域を超えて、プロフェッショナルとして自ら仕事を創り出す機会があることです。会社全体の動向や方針、目標を念頭に置きながら、必要なアクションを積極的に提案し、実行します。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。人事労務グループのリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行、ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 【主な業務】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・出向・契約管理 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・人事評価運用 ・研修運営 ・各種労務相談 ・グループ会社の労務業務（オペレーション設計・改善含む） ※ご経験や志向に合わせて、順次お任せします 事業内容・業種 その他業界

▽会社紹介 同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1400億に達し、 直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。 加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、 業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。 【 業務紹介】 同社理念を達成するため、グループを横断したビジネス部門人材の採用業務全般に携わっていただきます。 ■ビジネス部門の採用上流工程 ■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ■人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得 ■リファラルや自主エントリーを増やす施策全般 ■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、急成長に伴い人材の採用が急務となっており、 事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、 事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、 人材領域/採用領域で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続 ・労働保険 ・規程、規則の整備運用 ・傷病対応 ・安全衛生業務 ※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。 【配属部署】 コーポレート本部　管理統括部　労務グループ ※コーポレート本部長とメンバー1名にて構成されております。 ■当社について： ・企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援しています。 ・営業に関する上流から下流まですべてのフェーズを対応し、大手上場企業様からスタートアップ企業様まで、幅広いクライアント様の営業課題を解決し、営業利益の最大化を目指します。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

■住宅から設備、不動産、休業損害まで、損害保険に関するあらゆる対象物の鑑定を行います。 【詳細内容】 損害保険会社から依頼を受け、日常的に発生する保険事故（火災・水漏れや地震、台風などの自然災害などが発生した時、直接現場に向かい損害額の鑑定業務を行います。損害額の算出・見積り作成を行った後、損保会社への連絡や対応を行います。被害を正確に把握し当事者・関係者に事実確認を行い鑑定書を作成します。被害に遭われた方がいち早く日常を取り戻すことができるよう正確な情報収集・伝達が必要となります。将来的には損害鑑定の他、ビル・ホテルなどの商業施設や工場などの保険価額を鑑定する「評価業務」もしていただきます。 ※入社してからは、年に2回（1月・7月）実施される3級損害保険登録鑑定人試験に向けて、資格取得の勉強をしていただきます。（教科書・過去問配付）時期によっては先輩社員や専門講師による勉強会・講義に参加でき、質問があれば、解説などのサポートも受けられます。 【資格取得後のイメージ】 資格を取得しても、すぐ一人前の損害保険鑑定人になれるわけではありません。机上での知識取得に並行して、最初は同行研修（先輩がどのように調査をするか同行して見る）、慣れたら逆同行研修（ご自身がメインで調査し、先輩は同行してサポートする）をして作成した書類をチェックしてもらう。その後、完全に独り立ちできるまで、徹底サポートします。 事業内容・業種 不動産金融

小林製薬グループの第二新卒採用となります。総合職としてご入社いただき、適性やご希望に応じて次の部署へ配属します。 【技術系総合職】 ■製造技術(日々のライン運営、調剤業務 、調剤手順改善、製造ラインの設計・保全・改善、利益を生む設備投資)■品質管理(原料・資材試験、定量試験・菌試験、不具合対応と対策立案、品質を担保する工程の立案) 事業内容・業種 総合化学