山口県 東区 生活相談員・生活支援員 正社員の求人情報・お仕事一覧

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■養護老人ホームにおける生活相談員業務全般 ・各機関との連絡調整 ・相談援助 ・入退所に関する説明や手続き ・送迎業務（社用車使用：軽自動車） 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

相談支援事業所における相談支援専門員兼管理職としての業務全般 ■ご利用者・ご家族からの相談業務 ■スタッフのマネジメント ■事業所の管理業務 ■その他付随業務 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

【仕事内容】 ■生活相談員業務全般 ・生活介助、レクレーション、ご自宅への送迎 ※生活相談員業務、管理者（施設長）が休みの日など補助のお仕事 をお願いします。 ※1日約18名の利用者様が来所されます。 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

■デイサービスに関する業務 ・利用者や家族との相談業務 ・フロア業務（併設のカフェスペースにおける接客等） ・営業活動（居宅介護事業所等を訪問し施設の紹介を行う ・付随する事務（介護保険請求事務、記録作成等） ※社用車（ＡＴ車）使用・下関市内全域 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

■主任相談員業務全般 ・高齢者施設を利用される方の、入退所業務　 ・利用申込者の対応、家族との連絡調整、施設利用状況管理の他、利用者の暮らしをサポートする為に、様々な助言や相談を行います ※転勤の可能性あり 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

障害のある方の生活支援及び余暇支援

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助 ・掃除、洗濯、散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

【仕事内容】 ■特別養護老人ホームでの生活相談員業務全般 ・相談対応 ・入所退所の手続き ・契約書の作成 ・他職種との連絡連携 ・サービス担当者会議への参加 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

▼業務内容 ・利用される方の意向や適性に合わせ、職業上の技術を習得する訓練・指導・援助 ・生活相談 ・利用者の送迎 ・ケース記録・個別支援計画の作成 ・業務委託企業への納品などの調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 職業指導員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

障害のある方の生活支援及び作業支援

【仕事内容】 ■介護付有料老人ホームでの相談員業務全般 　・入居者様の入退去に関する相談業務 　・外部の医療機関、介護事業者、行政機関への対応 　・施設内の他職種との連携など ＜定員＞50名 ◆福祉・介護の資格をお持ちでない方も一から業務を学べます ◆土・日・祝日等の連休も比較的取りやすいです 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

デイサービスをご利用になるお客様のサポート業務です。 具体的には、ご利用者様やそのご家族様、ケアマネジャーとの連絡調整、相談援助など、相談員業務全般を担当していただきます。 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

ショートステイでの生活相談員業務全般。 ■業務上車を使用する機会有り（社用車使用） 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

■障がい者に対する介護業務、入浴、食事、排泄介助、レクリエーション業務 事業内容・業種

あなたにお願いしたいのは特定施設の生活相談員！中核スタッフとしてソーシャルワークを担ってみませんか？ 当社の中でケアリーダー・ケアマネジャーとならび特定施設運営の中心スタッフであるのが生活相談員です！新規ご入居ケースご相談の際のお客様・ご家族対応から、関係機関との連絡調整、カンファレンスなどソーシャルワーカーとして力を発揮していただきます。 介護職の次は相談職にキャリアアップ！生活相談員をやるなら学研の特定施設でチャレンジ！ 学研なら「ケアスタッフ」→「ケアスタッフコーチ役」→「生活相談員」or「ケアマネ」or「ケアリーダー」→管理者へのキャリアパスが明確になっています！ 学研なら生活相談員・特定施設が初めての方でも独自の「ガイドライン」があるので安心してお仕事できます！ 特定施設といっても運営法人ごとに運営方針、シフトの考え方、介護観はさまざまです。学研では運営ガイドラインで特定施設の生活相談員の役割、具体的な仕事の範囲や内容、考え方を具体的に明示し、共有しているので迷うことなくお仕事できます。 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 特定施設・サ高住・訪問介護・通所・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助など ・散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

あなたにお願いしたいのは、脳活性デイサービスの相談員兼管理者！ 当社の中でデイ相談員はデイ運営の中核。通所利用受付、アセスメント、関係機関・ご家族との利用調整、カンファレンス、地域への広報・営業などソーシャルワーカーとして力を発揮していただきます。 学研なら生活相談員・デイが初めての方でも独自の「ガイドライン」があるので安心してお仕事できます！ デイサービスは運営法人ごとに方針、シフトの考え方、介護観はさまざまです。学研では学研独自の認知症予防・脳活性プログラム「脳元気タイム」を軸にした運営の考え方と、生活相談員・介護職員の役割、具体的な仕事の範囲や業務内容を具体的に明示しているので安心してお仕事していただけます！ 学研独自の豊富な研修体制！集合研修のほか、スマホやタブレットで受講できる映像研修が充実！ 通所・サ高住・訪問介護・特定施設・・・などサービス別、職種別の専門職研修から、接遇・虐待防止、認知症ケア、医療知識、薬剤、介護記録、感染症、緊急時対応など主要なテーマを取り扱った研修まで幅広く学ぶ機会を用意しています。 学研版地域包括ケアに一緒に取り組みませんか？ 学研ココファンは「すべての人が心ゆたかに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」の企業理念の実現に向け、学研版地域包括ケアを推進しています。

【仕事内容】 ■生活相談員業務全般 ■施設介護支援専門員（ケアマネジャー）業務全般 ＜施設定員＞ 29床（ショ―ト：11床） 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

就労継続支援Ｂ型事業所での生活支援員業務・就労に関する支援業務全般 ・利用者さんが実施する清掃業務への同行及び送迎 ・アパート・マンションの共用部清掃・引越し後の室内清掃 ・送迎（札幌市内） ◆入社後丁寧な指導あり♪福祉業界未経験の方でも安心してスタートできます 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

【仕事内容】 障がい者支援施設における生活支援員としての業務全般 ■身体介助：食事、入浴、排泄、更衣 ■生活援助：清掃、環境整備 ■記録の作成 ■その他付随業務 ※業務上：車を運転する場合があります。（社用車使用：AT車） ＜居室数＞27室 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

デイサービスセンターでの生活相談員業務全般。 ■サービス利用手続き・契約書作成 ■介護職員やケアマネージャーとの連絡・連携 ■ご家族からの相談対応 ■ご利用者様の送迎業務 ■サービス担当者会議への参加 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】 ■重度身体障がい者に対する介護業務 ・食事介護 ・トイレ介助 ・レクリエーション ・入浴介助 ・送迎業務（10人乗りワゴン車とリフト車の運転） ※ペーパードライバー不可 ※送迎エリア：東区とその近辺 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

▼業務内容 ・指定特定相談支援・指定特定障害児相談支援（計画作成） ・利用者のより良い生活のサポートのため、ホームヘルパーやガイドヘルパー（外出支援）、就労福祉サービス、日中一時支援など、ご本人・ご家族の利用希望に合わせた福祉サービスの紹介や調整を行い、「サービス等利用計画」を作成します。 ・市町村など関連機関との連絡・調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 主任相談支援専門員と一緒にさまざまな業務を行い、研修などにも参加しながら専門知識を蓄え、相談支援専門員としてのスキルを磨きます。 相談支援専門員としての経験を積み、主任相談支援専門員をめざし、後輩の育成などに携わっていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

【仕事内容】 ■生活相談員業務全般 ・ご利用者の生活介助全般 ・関係機関、ご家族との連絡調整 ・担当者会議出席　等 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】 ■生活相談員業務全般 ・ご利用者やご家族の対応 ・入退所時の手続き ・契約書の作成 ・役所との連絡、連携業務　等 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設