山口県 生活相談員・生活支援員 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ・主に女性身体障害者の日常生活支援（食事、入浴、排泄支援等） ・各レクリエーションや機能訓練の補助 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設,身体障害者福祉・障がい福祉サービス

■デイサービスに関する業務 ・利用者や家族との相談業務 ・フロア業務（併設のカフェスペースにおける接客等） ・営業活動（居宅介護事業所等を訪問し施設の紹介を行う ・付随する事務（介護保険請求事務、記録作成等） ※社用車（ＡＴ車）使用・下関市内全域 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】 ■生活支援員業務全般 ・主に男性知的障害者の日常生活支援（食事・入浴・排泄支援等） ・買い物や各種レクリエーション ◆異業種からの転職も大歓迎♪ 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

【仕事内容】 ■生活相談員業務全般 ・施設利用者の支援、相談業務 ・利用者、その家族等との相談業務 ・利用者の受診等送迎 （送迎車は軽または普通・ＡＴ車） 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

■１日型デイサービスに関する業務 ・利用者や家族との相談業務 ・フロア業務（併設のカフェスペースにおける接客等） ・営業活動（居宅介護事業所等を訪問し施設の紹介を行う ・付随する事務（介護保険請求事務、記録作成等） ※社用車（ＡＴ車）使用・下関市内全域 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設

▼業務内容 ・障害のある方と一緒に市営公共トイレの清掃業務 （現地へは社有車を運転して移動）

【仕事内容】 障がい者支援施設における生活支援員としての業務全般 ■身体介助：食事、入浴、排泄、更衣 ■生活援助：清掃、環境整備 ■記録の作成 ■その他付随業務 ※業務上：車を運転する場合があります。（社用車使用：AT車） ＜居室数＞27室 事業内容・業種 身体障害者福祉・障がい福祉サービス

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助 ・掃除、洗濯、散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

【仕事内容】 ■生活支援員業務全般 ・身体障害者の日常生活支援（食事・入浴・排泄支援等） ・買い物や各種レクリエーション、機能訓練の補助　等 ※女性利用者の支援となります 事業内容・業種 老人福祉・介護保険施設,身体障害者福祉・障がい福祉サービス

▼業務内容 ・指定特定相談支援・指定特定障害児相談支援（計画作成） ・利用者のより良い生活のサポートのため、ホームヘルパーやガイドヘルパー（外出支援）、就労福祉サービス、日中一時支援など、ご本人・ご家族の利用希望に合わせた福祉サービスの紹介や調整を行い、「サービス等利用計画」を作成します。 ・市町村など関連機関との連絡・調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 主任相談支援専門員と一緒にさまざまな業務を行い、研修などにも参加しながら専門知識を蓄え、相談支援専門員としてのスキルを磨きます。 相談支援専門員としての経験を積み、主任相談支援専門員をめざし、後輩の育成などに携わっていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。