東京都 千代田区 工程設計・改善・IE 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャもしくは専任マネージャーを担当。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションはギブクリエーションの未来を創ることです。 【詳細内容】 ■経営視点に近い立場で企業理念の本質的な理解と体現 ■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定 ■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理 ■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション ■高いレベルでの顧客のニーズや課題の抽出、ソリューションの提案 ■オンボーディングを支援するピープルマネジメントと中長期的な成長促進 ■OKR、MBOなどを用いた目標設定・管理 ■サービスに関わる他部門との連携と業務改善 【当社コンサルティングの特徴】 ■「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4,9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。 ■「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。 ■生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。 【過去キャリアパス実例】 入社2年目：想定年収1,560万円　月収80万円　年間賞与600万円　 入社8カ月：想定年収1,020万円　月収60万円　年間賞与300万円　 入社半年：想定年収690万円　月収45万円　年間賞与150万円 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

急成長中のアウトソーシング事業での業務です。 事務職をメインに業務委託提案から業務設計・運用管理までを行っています。 事務領域アウトソーシング部門にて、受託スタート前の案件の業務調査・設計、移行計画作成、人員設計（プロジェクトデザイン業務）を担っていただきます。 ■具体的な仕事内容 ●顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 ●プロセス可視化（マニュアル作成、業務一覧やフロー図） ●各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援 ●運用チームへの連携など ■主なプロジェクト例 ●OA機器メーカー：OA機器の受注・発注、納期調整 ●出版会社：伝票処理、請求処理 ●製薬メーカー：資料作成、アシスタント・庶務業務 ●システム会社：営業サポート、契約関連事務 ●ビル管理会社：総合受付業務 【入社者の感じるRSの魅力】 ●上下関係なく、顧客のためになる提案が社内でも通りやすく非常にフラットな社風 ●裁量があり、成果を出せばプロセスは自分に任せてもらえ、成果が処遇に還元される仕組みがある ●変化に柔軟でスピード感のある社風。ゼロからの立ち上げや拡大に向けて色んな意見を反映できるのでつくりあげていく面白さがある ●大手クライアントの取引が多く拡販がしやすい（基盤がしっかりある） フルフレックスタイム制で働き方柔軟・転勤なしの雇用形態です。

【職務内容】 ■プロジェクト受嘱に先立つコンフリクトチェック業務（案件当事会社の属性確認、コンフリクトを生じさせる案件の有無の確認、コンフリクトチェック結果回答の作成・発信、プロジェクトチームの対応等）（90%） ■FA RQRMの役割において生じる個別のタスク等（例、Webのアップデート、研修の企画・運営など）（10%） 【アピールポイント】 ■FAビジネスでは、企業のM&A、クライシスマネジメント（企業再生や不正予防・調査・再発防止等）、イノベーションといった多種多様なサービスを展開するほか、他社との提携・協業などスピード感をもってビジネスが拡大している状況にあります。 ■また、クライアント（顧客）は、大手事業会社・官公庁からスタートアップ・ベンチャー企業まで規模の大小や業種業態も様々ですが、これらの会社が抱える課題・ニーズやそれに対するソリューションを理解したうえで、リスクを未然にコントロールする役割を担っています。 ■品質・リスク管理の仕組みについてはグローバル連携（特にアジア・パシフィック（AP）の各国）を強化していく途上にあり、日本国内にとどまらないグローバルでの活躍も可能です。 ■基本的に在宅勤務、完全フレックスタイム、毎日30分～1時間の定例会議でチームメンバー（5名）はコミュニケーションを取りながら各自自由に相談できる環境です。 【キャリアパス】 初めのうちはコンフリクトチェック業務を中心にご担当いただきますが、将来的には、受注審査業務やプロジェクトチームメンバーを対象としたコンプライアンス研修の企画・運営やリスク管理・コンプライアンスプログラムの企画・開発、プロジェクト事後審査等の様々な品質・リスク管理業務もご担当いただくことを期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 (100％) ■デロイト トーマツ グループ全体に対するセキュリティ システム安定運用に向けた各種取り組み (全端末・サーバにおけるセキュリティ ツールの運用・活用、不具合対応、サービスレベル管理、運用改善等) ■導入済みセキュリティ ツール運用におけるNIST、ISMSアセスメント準拠・維持 ■グローバルと連携して日本国内へのセキュリティ施策導入 ■セキュリティ ツール導入前評価 (PoC)・導入計画・システム設計・運用設計・テスト計画および実施に向けてのサイバーセキュリティ グループ内および他グループ・チームとのコミュニケーション ■グローバルの戦略的セキュリティプログラムの推進、運営、各施策の導入 ■日本固有のビジネス要件への対応 (要件のヒアリング、エンジニアリング、導入・展開、運用) ■業務委託メンバーの管理 【想定キャリアパス】 サイバーセキュリティグループ部門のチームリーダー、グループリーダー、CISO、CIO 【アピールポイント】 サイバー エンジニアリング リード/リード候補、もしくはサイバー エンジニアリング担当として、デロイト トーマツ グループにおけるサイバーセキュリティ施策の新規導入やその維持管理を通じてセキュリティレベル向上に向けて幅広くご活躍いただけます。特にITインフラやITヘルプデスクの経験をお持ちで、大規模プロジェクト管理や運用、セキュリティに対する意欲や英語を使ったミュニケーションへの興味があればぜひご応募ください。 会社として、近年、職員のスキルアップにも力を入れており、誰もが利用できるeラーニングツール (セルフラーニング) やオンライン上での集合研修制度もあり、コンテンツは定期的に更新されていますので最新スキルや業務上不足しているスキルを学んだり、また改めて学びなおしする機会を得ることができます。 【英語の使用頻度】 導入済セキュリティツールの運用上の問い合わせや相談（機能確認や障害対応など）（メール・チャット） 新規セキュリティツールの導入やツール入れ替え、大幅な機能更新時のグローバルもしくはアジア・パシフィック地域との情報交換（メール・チャット・会議) 事業内容・業種 その他（人材サービス）

どうすれば採用を成功させることができるのかを考え、クライアントに合わせた提案営業を担当します。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 【具体的には】 ■広告掲載提案 ●お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供 ●訪問～提案～受注～広告制作～顧客フォロー、追加提案といった業務がメイン

人材サービス企業でのCA職（キャリアアドバイザー／総合職）を担当いただきます。 【具体的には】 ●登録者拡大企画立案～実施（セミナー企画、運営、スカウト業務など） ●カウンセリング呼び込み ●キャリアカウンセリング ●その他転職活動のフォロー業務 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わっていただく可能性があります。 ※同社では、求職者の初回カウンセリングと案件紹介をCAが担当し、その後の法人側との調整等はRAが行っていく非分業型の紹介体制をとっています。 CAにはカウンセリング以外にも、登録者拡大に向けた企画の運営や、より求職者の方に寄り添ったかたちでのサポートを期待しています。

■業務内容 ①②③ 製造業/IT・インターネット業界/金融業界を中心に案件開拓及び人材サーチ活動を実施し、クライアントの人材採用を支援する。 案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社まで ・チームの立ち上げに従事。 ④主にプロフェッショナルサービス（コンサルティングファーム、監査法人、M&Aアドバイザリーなど）業界向けを中心に案件開拓及びサーチ活動を実施し、クライアントの人材採用を支援する。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

主に家庭用ゲームやソーシャルゲームの3DCG制作をお任せします。国内の有名ゲームタイトルのデザインも同社で一部担当を行っており、ご自身のデザインが多くのユーザーにご覧いただける魅力ある仕事です。 ■モデリング担当：キャラクターと背景のモデリング,UVテクスチャ制作 ■アニメーション担当：担当ゲーム内のキャラクターアニメーション,イベントシーン制作。 ※選考の中で、ご経験に合わせてどちらの担当をいただくかを判断いたします。 【働き方】 平均残業時間は約20時間となっており、生産性にこだわり個々人に仕事をゆだねるのではなくチームで協働して業務を進めます。また、労働時間の管理も徹底しております。 【入社後】 入社時研修及び配属部門でのOJTをしたのち、部分制作からプロジェクト案件まで幅広くお任せします。 【研修制度】 マニュアルや教本等はオンラインで閲覧可能/階層別研修/管理者向け研修等 【キャリアアップ】 将来的に5～6人のチームのディレクションやマネジメントもお任せします。[スケジュール作成・管理(作業工数の見積り,品質管理,進捗管理)部下の指導・育成）等] 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務内容 ・顧客企業で就業している障害のある方々に対し、定期的な面談や研修・トレーニング、業務のサポートなどを担当いただきます。 ※障害のあるテレワーカー約40～50名前後の就業フォローを行う職種です。 ●具体的には ・テレワーカーとの定期的な面談（原則オンライン） ・面談後のレポート作成、企業の担当者への報告 ・テレワーカーが企業から指示された業務の進捗や納期の確認 ・出退勤のサポート ・エンカククラウドの導入ガイダンスの実施やPCの基礎的な操作方法の研修 事業内容・業種 その他（人材サービス）

（60%）Deloitteで開発している生成AIアプリのプロダクト管理、運用業務 （例：アプリ・機能追加、問い合わせ対応、障害対応、ナレッジ管理、システムアップデート、利活用の推進、それに関わる管理業務 ） （30%） ・インシデント、プロブレムの調査、対策 ・生成AIシステムの改善計画の立案、提案、実行 （10%）その他の管理業務、調整業務（レポート作成、他部署との調整、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注）等 【概要】 デロイトグループが開発した生成AIシステムの運用・改善を行うチームのマネージャ・リーダー候補を募集しています。 今後グループの成長を支える生成AIを利用したシステムの開発と運用に携わって頂きます。 【業務詳細】 ■システムの運用管理 ■システムのインシデント対応と不具合対応 ■生成AIを利用したアプリ開発のプロジェクト管理 ■システムの継続的な改善や予算作成、予算管理 事業内容・業種 その他（人材サービス）