東京都 台東区 営業 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

51 件

【職務内容】 ・コンビニ業界や大手食品メーカーなどに対して、お客様のニーズをヒアリングし、機械の提案・販売をお願いします。 ・当初は先輩に同伴ですが、徐々に1人での行動となります。 ・営業先で当社の名前を知らないお客様はほとんどいません。 ・展示会へも積極的に出展し、提案・折衝・テストを行います。 ・納品時には、搬入据付工事、試運転にも立会いアフターフォローにも携わります。 ・スーツだけではなく、ときには作業着を着る営業です。 ※新規営業：既存営業＝2：8となります。 【具体的には】 ■既存顧客のフォロー／課題のヒアリング等 ■新しい商品の提案・紹介 ■搬入・据え付け工事、それに付随するサポート業務 ■定期的なメンテナンス ■その他、付随する書類作成 など ※国内で60％以上のシェアを誇る当社のたまご焼き機など、高い商品力が業界にも名を轟かせ、常に安定した数のお問い合わせを頂いています。 【部署状況】 13名：50代、40代、30代、20代 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■既存顧客向けに、ダイハツディーゼル社製ディーゼルエンジンやガスタービンの補修部品の国内・海外営業になります。 【詳細】 ■ダイハツディーゼル社製のディーゼルエンジン・ガスタービンをすでに何十年も利用頂いている顧客が多く、既存顧客向けに補修部品の営業を行って頂きます。 ■ディーゼルエンジンは一度納品されると数十年使用されるもので、当ポジションは現在取引いただいている顧客に対し、定期的に訪問、補修部品の提案を行ってまいります。 ■お取引先は、造船所・船会社、工場や大規模ビルを所有する企業、排水機場・発電所などを管理する官公庁等 ■国内外にお客様がおり、国内と海外の一部造船所・船会社への直接販売と、その他海外のお客様に対しては専門商社を経由した部品販売があります。 【クライアント情報】 ■お客様の多くは、何十年もお付き合いいただいている顔なじみ様が多いです。 当社技術や対応は高い評価を受けている為、スムーズに営業活動に取り組める環境です。 ex)クライアント例 船舶系・自動車系企業（海外2次代理店）や設備系企業（排水場、発電所などのガスタービンを使用している官公庁：NHK、埼玉県庁など）がほとんどになります。 【研修：専門知識の取得について】 ■入社後、親会社（ダイハツディーゼル）の工場研修によって、エンジンについての知識・技能を基礎から学びます。 その後、OJTを通じて先輩から具体例を学びながら営業の仕事を身につけます。 更に、毎朝テレビ会議で社内のナレッジを積極的に共有。 お客さまと対等に話しのできる知識・経験をいつまでも取得していける環境が整っています。 事業内容・業種 機械部品

◆MT人事部制度推進課（担当職） 【業務内容】 ■評価制度の運用・企画 ・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 ・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 ・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。 ・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』 ・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。 ・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。 賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、 人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。 人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力 本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。 ・改善力、変化適応力、柔軟性 慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

世界シェア20%を誇るダイハツディーゼル社製ディーゼルエンジン等のメンテナンスサービスの既存営業を行って頂きます。 ■ダイハツディーゼル社製のディーゼルエンジン・ガスタービンをすでに何十年も利用頂いている顧客が多く、製品を利用頂いているお客様には製品メンテナンスサービスもご利用頂いています。 ■ディーゼルエンジンは一度納品されると数十年使用されるもので、当ポジションは現在取引いただいている顧客に対し、定期的に訪問、補修部品の提案を行ってまいります。 ■お取引先は、造船所・船会社、工場や大規模ビルを所有・運営管理する企業、排水機場・発電所などを管理する官公庁、地方自治体等 【クライアント情報】 お客様の多くは、何十年もお付き合いいただいている顔なじみ様が多いです。 当社技術や対応は高い評価を受けている為、スムーズに営業活動に取り組める環境です。 【クライアント例】 船舶系・自動車系企業（海外2次代理店）や設備系企業（排水場、発電所などのガスタービンを使用している官公庁：NHK、埼玉県庁など）がほとんどになります。 【研修：専門知識の取得について】 入社後、親会社（ダイハツディーゼル）の工場研修によって、エンジンについての知識・技能を基礎から学びます。 その後、OJTを通じて先輩から具体例を学びながら営業の仕事を身につけます。 更に、毎朝テレビ会議で社内のナレッジを積極的に共有。 お客さまと対等に話しのできる知識・経験をいつまでも取得していける環境が整っています。 事業内容・業種 機械部品

仕事内容 建設現場で使われる仮設事務所や仮設店舗・選挙事務所等、様々な用途で可能性を持つユニットハウスをメインとし、オフィス家具・ＯＡ機器・仮設トイレ・測量機等多彩な商材のレンタルおよび販売の提案営業 【具体的内容】 ・顧客アプローチ・・お問い合わせ頂いた場合や業界新聞の落札情報等を参考に企業訪問 ・レンタルプランの企画提案・・お客様に最適なユニットハウス及び備品の組み合わせをご提案 ・搬入・設置・搬出・・オーダー内容に合わせセットしたユニットハウスと備品の搬入及び設置、搬出手配 ・アフターフォロー・・契約→設置後もアフターフォローを実施します 【入社後の流れ】 ・入社～１ヵ月間・・業界知識や商品知識を学習する為の導入研修実施 ・２か月目以降・・担当部署配属となり、OJTを通じ営業スキルやノウハウを習得 ※独り立ちするまで丁寧にサポートすることは勿論、個々人の習熟度に応じ研修期間を設定する為、 　未経験の方でも安心してスタートできます。 事業内容・業種 専門商社

◆MT人事部制度推進課（担当職） 【業務内容】 ■評価制度の運用・企画 ・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 ・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 ・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。 ・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』 ・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。 ・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。 賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、 人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。 人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力 本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。 ・改善力、変化適応力、柔軟性 慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■仕事の内容： 住宅用資材・ビル用建材・建築金物（例：鍵／集合ポスト／自転車ラックなど）のルート営業をお任せします。営業先は既存得意先の金物販売店や建材商社などへ豊富な商材を活かしたBtoBの提案型営業が主な仕事です。 ■具体的な業務内容： 約9割が既存・長年の取引がある地域のお客様です。 お客様のニーズのヒアリング、商品提案、見積もり、請求書作成など。経験に合わせて担当顧客や、扱う商材が変わり裁量が広がっていきます。充実した同社の物流機能を有し全国11ヶ所の流通センターから「今日間に合う」をモットーにスピーディーな対応が営業の強みです。 事業内容・業種 専門商社

☆MT人事部人事管理課（担当職） 【業務内容】 グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。 また、同社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。 ＜人事部 人事管理課＞の業務は以下の通りです。 ①人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等 ②安全衛生に関する企画・運用業務 ③労働組合との協議、折衝にかかわる業務 【具体的には】 ＜人事部 人事管理課＞業務概要に関わる内容をご本人のご経験等を考慮しお任せいたします。 ■人事部組織体制 ＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名 ＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名 ＜給与厚生課＞課長：1名　エキスパート1名　メンバー：12名 ■年齢構成 　・課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバー ■組織風土 ・タテヨコのコミュニケーションが良好で働きやすい職場です！ ・個人のキャリアアップを重視し、企画と運用の両面から成長できる仕事 ・上位職との接点が多く、視野を広げる機会を得られる仕事 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 「ECサイトを制作して商品を販売したい」「現在のECサイトでうまくいっていない」といった課題を持つクライアントに対し、「ECサイト運用代行サービス」の提案を行います。 クライアントはアパレルからキャンプ道具、食品や金融と多岐にわたる為、様々な業界と関わることが出来ます。 なお、営業スタイルは主に反響型なので、飛び込み営業はありません。 オンライン商談でクライアント毎に不安を解消したり、重要視するポイントを叶えたりしながら提案を進めて行きます。 ※目標はありますが、ノルマはありません また、通常の営業活動以外に、展示会に出展したり同社でイベントやセミナー開催も行っています。 【具体的には】 ▼問い合わせ対応 └同社HPや発注サイトからの問い合わせを受け、連絡を取ります。 ▼ヒアリング └商談を行ない、クライアントの課題をヒアリングします。 ▼企画・提案 └それぞれの課題を解決するためにぴったりな提案方法を考え、クライアントへプレゼンを行ないます。 ▼受注 └スムーズに業務を開始するために、業務の現場責任者と連携を取りながら業務開始までの準備を行います。 ■雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 お客様の商品の顔となるブランドラベル、機能性シール、包装資材関連などの商品を、得意先のニーズに合わせて企画提案して頂きます。 【詳細】 ■受注した商品は自社工場及び協力会社で生産を致します。 ■お客様から共有頂いたデザインに対して、シールにした時にどういう色味になるか、どのような加色加工となるか等をご提案をして頂きます。 ■1人で複数社のお客様を担当します。 ■主な得意先の業種としては、医薬品、化粧品、飲料、食品、印刷、工業系と多業種のお客様と取引があり、基本的には既存の得意先への営業活動が中心です。 【組織構成】 配属される部署にもよりますが、1チーム5~10名ほどの組織に配属となります。 業界ごとに担当チームが分かれており、下記いずれかに配属予定です。 ■消費財系メーカー等を担当するチーム ■化粧品メーカー等を担当するチーム ■印刷ディーラー、飲料メーカー等を担当するチーム 【教育体制】 1～2年かけてOJTで業務を覚えて頂き、予算も先輩とチームを組んで達成を目指す仕組みです。ホテルマンやスーパーの店員からキャリアチェンジしてきた方も活躍しており、そのような社員が丁寧に1から仕事を教えます。 【働き方データ】 ■休日　　：土日祝休み ■年間休日：124日 ■残業時間：平均17時間／月 ■転勤　　：ご自身の希望がない限り殆どなし 事業内容・業種 その他（化学・素材・化成品）

【東証プライム市場上場「ツルミポンプ」で国内トップシェア/競合他社にはない優位性を持ち合わせた製品力/事業拡大における増員採用！/社会インフラを支える製品の営業】 ■職務内容： 同社の水中ポンプや水処理関連機器のルート営業をお任せいたします。 ■職務詳細： ・商品の販売拡大及び市場情報・顧客情報の収集、支店や本店への報告・提案　・工場への仕様確認・見積作成・発注業務 ・既存販売店の販売促進支援・指導と新規市場開拓の推進（既存：新規＝約9：1）　・展示会への出展（社用車あり/AT車/バンもしくはワンボックス） 【営業スタイルについて】 役所向けや工場設備向け案件についてはエンドユーザーやコンサルタント向けの川上営業を非常に重視しております。特に昨今多発する水害に対し、ポンプが活躍するフィールドがまだまだございます。 ■「ツルミポンプ」商材の魅力： ・建設・土木分野、河川・治水分野などに留まらない社会インフラに関わる様々なシーンで活躍している点。 ・緊急時に人々の生活を守るための製品であること（水害の「防止」にも役立ち、万が一の「復旧」にも役立つもの）や、工事を潤滑に進めるための下支えする製品であること。目立つものではないが、すべての生活に紐づき支えている点。 ◎特に設備用の水中ポンプに関しては現在まで約1万7000種の製品を生み出し、業界トップクラスのシェアを記録。「ツルミポンプ」として特別なブランド力を持ち、その品質の高さから、国際的なカヌーの競技大会でも導入されているほどの実績があります！ 事業内容・業種 機械部品

【業務】 機械部品の専門商社である当社にてルート営業をお任せします。 販売店を中心に、お客様の要望に応じて様々なメーカーの機械工具（伝導機、ベアリング、工具）をご提案します。 【業務詳細】 70年以上の販売実績がある為、お客様は皆さん長年のお付き合いの方がほとんどです。 (架電リストを基にした新規架電や飛び込み営業等はございません)現在は伝導機：44.3%、ベアリング：34.1%、工具:21.6%の売上比率ですが、 今後は最も市場が大きいと言われている工具部門の売上拡大を目指しています。 そのため、今後専門知識を身に着け、 最前線でご活躍いただける方を育成したいと考えております。 事業内容・業種 専門商社

【仕事内容】 花束やアレンジメント、オフィスに置く観葉植物のレンタルサービス、フラワーギフトサービスの拡販をお任せします。 【業務詳細】 当社のサービス「matomeru」を軸に提案先であるファシリティ会社、オフィス仲介、 デベロッパー他、ホテル開発企業、イベント企業への新規深耕営業どちらもお任せします。 すでに業界内シェアの高いサービスですが、顧客の声を反映させ より良いサービスに繋げていただくことを期待します。 入社後は社長様や他先輩方と同行したり、提案の事前打ち合わせをしたりとOJTにて教えてくださいます。 お花の専門知識も日々の業務の中で学んでいただけますので未経験の方も安心してください！ 事業内容・業種 その他（サービス業）

■業務詳細： プラットフォームセールスは事業内容に記載のあるメンタルヘルスソリューション事業、プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当します。 メンタルヘルスソリューション事業のストレスチェックサービスは多くの競合サービスがありますが同社は業界特化型のストレスチェックサービスとして業界でオンリーワンの立ち位置となっており、数多くの医療機関、官公庁に導入されております。 プラットフォーム事業の健康情報SaaSは医療・官公庁をメインターゲットとしている類似サービスがほぼないためブルーオーシャンとなっております。 ■業務内容： 業務内容は以下2点となります。 現状では【1】の比率が高くなっておりますが徐々に50％：50％の工数になる想定です。 【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ 【2】ストレスチェックの既存顧客に対する「3.プラットフォーム事業」へのアップセル。 また契約後についてはサービス提供のキックオフMTGを顧客と開催したり、ストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告する事も多くあります。 ■営業先と営業手法営業先は医療機関・官公庁ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下の方法で行います。 【1】アウトバウンド インサイドセールス担当者からのリード引き渡し　　自身で電話で取得 【2】インバウンド：原則ありません 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■概要 受注したストレスチェックサービスのデリバリーを滞りなく提供し、顧客課題の解決を支援いただきます。 ■詳細 (1)新規案件⇒法人営業担当者とのキックオフMTG／既存案件⇒自身にて営業 (2)顧客とのキックオフMTG (3)ストレスチェックを実施する従業員情報の取得、実施にあたっての事前調整 (4)ストレスチェックの受検用紙の手配（紙で実施する顧客向け）また同社システムにおける各種設定代行（WEBで実施する顧客向け） (5)ストレスチェックの受検結果の集計と納品 (6)集団分析報告書の作成 集計作業は同社で行いますがシステムで自動化させており、顧客向けの報告書を作成・納品頂きます。収集したストレスチェックの結果をエクセルのデータに落として数式を用いて分析結果を作成します。 (7)集団分析結果報告会の実施 (8)次年度に実施に向けた営業活動 (9)その他、ストレスチェックに関する顧客からの問い合わせ対応 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務の魅力】 百貨店内で行われる催事の貴金属買取や新規企画の提案ができる環境です。 東京/神奈川エリアを中心に百貨店へ出向き、ジュエリーや貴金属の買取業務行って いただきます。「こんな買取商品を増やすと利益が上がるな…」といったことを 買取と企画の両面からアプローチし、形にすることができます！ 【買取業務】 ・一般顧客向けの買取 【企画提案】 ・百貨店への新規企画提案 ・百貨店とのアライアンス ・新たな営業先の展開 ◎営業推進においては、査定力も重要です◎ 適正な査定を行うための充実した社内研修あり！ ・入社後、約2か月間グループ会社であるネットジャパン本社にて貴金属やジュエリーに ついての知識を深めていただきます。 ・その後は先輩社員と共にお客様のもとに伺い、買取について学ぶことができますので 未経験の方もご安心ください。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

■業務詳細： プラットフォームセールスは事業内容に記載のあるメンタルヘルスソリューション事業、プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当します。 メンタルヘルスソリューション事業のストレスチェックサービスは多くの競合サービスがありますが同社は業界特化型のストレスチェックサービスとして業界でオンリーワンの立ち位置となっており、数多くの医療機関、官公庁に導入されております。 プラットフォーム事業の健康情報SaaSは医療・官公庁をメインターゲットとしている類似サービスがほぼないためブルーオーシャンとなっております。 ■業務内容： 業務内容は以下2点となります。 現状では【1】の比率が高くなっておりますが徐々に50％：50％の工数になる想定です。 【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ 【2】ストレスチェックの既存顧客に対する「3.プラットフォーム事業」へのアップセル。 また契約後についてはサービス提供のキックオフMTGを顧客と開催したり、ストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告する事も多くあります。 ■営業先と営業手法営業先は医療機関・官公庁ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下の方法で行います。 【1】アウトバウンド インサイドセールス担当者からのリード引き渡し　　自身で電話で取得 【2】インバウンド：原則ありません 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 ・大・中堅企業に対するオーダーメイド型の保険を中心に保険の提案営業を通じて、新規取引の獲得や既契約先取引の拡大を担当していただきます。 ・お客様の事業継続にあたって想定されるリスクをミニマイズすべく、各種の保険商品を活用したコンサルティング営業活動を行っていただく仕事です。 ・飛び込み営業は一切ありません！みずほ銀行からお客様をご紹介頂きます ・メインは生保ですが、損保も取り扱います 【魅力ポイント】 ・所定労働時間7時間15分かつ残業は月10～20時間程度で、ワークライフバランスが充実しています。 ・毎週水曜日を定時退社日(ノー残業デー)とし、積立休暇や特別休暇、連続休暇取得の奨励もしております。 ・産休取得率100%、復帰率も100%、またライフイベントをきっかけに同社に中途入社される方も多いなど、家庭と両立しながら働ける環境です。 ・親会社のヒューリックは、古くからみずほフィナンシャルグループとは親密な関係にある企業です。 ・飛び込み営業や白地の新規開拓を任されるのではなく、みずほ銀行の行員と同行し、紹介された企業に対し、保険をご提案するのが仕事です。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

■既存顧客への契約更新・新商品の切り替えなどをお任せします。 【具体的なお仕事内容】 すでに同社からご契約いただいているお客様へ 契約更新・商品の切り替えをご提案します。 （新規での飛び込み、未契約者や身内への営業はありません。） 【主な仕事内容】 ◎お客様からの問い合わせ対応 ◎契約更新の案内電話 ◎お客様のヒアリング ◎新商品のご提案 ◎アフターフォロー 【入社後の流れ】 入社後は1～2カ月の社内研修を実施。保険・商品・業界知識など、座学でイチから学ぶところからスタートしましょう。 その後、担当エリアが決まれば、OJTで先輩社員と一緒に実務を学んでいきます。はじめは少ない顧客を担当していくので、焦らず一つずつ覚えていきましょう。 【営業手法について】既に契約のあるお客様を中心に提案営業を行って頂きます。 お客様の多くは数十年前に加入した保険なので、新しい保障内容の充実した保険を改めてご提案頂きます。また、同社は代理店として官公庁や一般企業と団体契約を結んでいるため、アポを取得したうえで訪問をすることもございます。 【将来のキャリアパス】 同社では、どんな社員でも活躍できるように、ふたつのキャリアパスをご用意。部下を持ち、自分だけのチームを作りたい方は「マネジメント職」、営業の最前線で活躍し続けたい方は「エキスパート職」を目指せます。あなたの「やりたい！」や「こうなりたい！」を全力で応援します！ 【モデル年収】 ■入社1年目 ： 年収3,518,000円　50代建設業（未経験） ■入社1年目 ： 年収4,795,000円　30代運送業（未経験） ■入社3年目 ： 年収4,036,000円　50代外資系生保（経験） ■入社3年目 ： 年収6,965,000円　20代小売店業（未経験） ■入社8年目 ： 年収5,683,000円　30代建設業（未経験） ■入社8年目 ： 年収8,117,068円　50代国内生保（経験） ※それぞれ直近12カ月の給与＋賞与(インセンティブ等も含む) 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【業務内容】 ■多様な業界で省力化を実現する自動化・省力化装置、太陽電池製造装置および太陽光パネルの解体装置の法人営業担当として既存顧客深耕や新規顧客開拓をご担当いただきます。 【具体的には】 ■顧客：自動車・医療・食品・物流・ディスプレイの各メーカーなど ■担当エリア：欧米を中心とした世界各地（月の半分程度の出張/松山工場での打ち合わせあり） ※将来的に海外子会社へ出向し、海外で活躍するチャンスもあります！ 【組織情報】 ■装置関連営業部は部長（40代前半）、メンバー5名、海外拠点メンバー4名の計9名で構成。製品知識は入社後に学んで頂きますので、営業未経験の方でも安心してご就業頂けます。 ■同社は人間関係を重要視する風土で、社員同士の繋がりや風通しがよい職場が魅力の一つです。多様な個性が活きる環境や新しいことにチャレンジできる環境も整っております。 ■今後も成長が見込まれる太陽電池市場の中で、社員一人ひとりが、年齢に関係なく、そのスキル・意欲等に応じ、役割を任され、日々業務に励んでいます。福利厚生などの制度も整っている為、地盤の固まった環境下での長期的な就業と成長を見込めます。自分の可能性を広げたい、やりがいのある仕事をしたい、そんな熱意のある方を歓迎します。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

LIGは教育事業も展開しており、Webクリエイタースクール「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」を運営しております。 本ポジションでは、スクール生のクリエイター特化型の人材紹介事業を本格的に拡大していく上で、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。 事業拡大フェーズのため、企業開拓に注力していきながら、企業担当(RA)と求職者担当(CA)のどちらも担当していただき、適正なジョブマッチングに向けて一連でコミットしていただきます。 【具体的な業務内容】 ▽リクルーティングアドバイザー（RA業務） ■アウトバウンドセールス ■商談から契約締結 ■ニーズヒアリング ■求人票の作成 ■データベースへの登録、活用 ■提携先エージェントとの連携業務 ▽キャリアアドバイザー（CA業務） ■スクール生とのキャリア面談(30分面談　1日3-5件) ■人材紹介業務（スクール生への求人紹介および選考先企業の仲介） ■応募書類（履歴書、職務経歴書）添削 ■面接練習 ■ポートフォリオ添削　 ■スクール生の就職/転職活動から入社までのフォロー ■各種登録業務 ※ポートフォリオの添削は、外部に委託しておりますので徐々に学んでいただく流れになります。 ▽その他 ■上記がメイン業務となりますが、一部スクール運営の業務やイベント企画なども行なっていただきます。 事業内容・業種 Web制作

同社は、オンラインラーニング、デジタルライブラリ、ライブセミナーなど、企業内の学びを支援するソフトウェア製品を開発・販売している会社です。 AWSクラウドからのサービス提供（SaaS）を中心とし、すべて自社開発・自社ブランドでの販売をしています。 同社製品のラインナップは次の通りです。 ▽SaaS型製品（AWSを利用したクラウドサービス） ■統合型ラーニングソリューション「LOGOSWARE Xe」 ■eラーニングシステム「Platon」 ■問題集＆試験配信システム「Spotty」 ■動画＆ドキュメント配信システム「LibraV」 ■ライブセミナー配信「GigaCast」 ▽デスクトップ型製品（ウェブコンテンツを作成するパソコン用ソフト） ■デジタルブック作成ソフト「FLIPPER」 ■プレゼン型コンテンツ作成ソフト 「STORM」 ■テスト作成ソフト「THiNQ」 今回の募集ポジションは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善ポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 また、デスクトップ型製品についてはインサイドセールスが直接受注までの処理を行う場合もあります。獲得したリードから商談化までをゴールとしてもってもらい、インバウンド、アウトバウンド、ナーチャリングを実施して必要な商談を創出していただきます。 新規で流入する顧客へのアプローチだけではなく、マーケティング部門と協力し、あらたな集客施策の検討をいただくこともあります。 【具体的な業務内容】 ■商談機会の創出（電話やメールでのアプローチ） ■見込み顧客の育成（ナーチャリング） ■既存顧客への他商材へのクロスセル商談の創出 ■アウトバウンド、掘り起こしの管理 ■架電接触に伴う顧客情報の収集／蓄積と組織全体へのフィードバック ■コールリストのカテゴライズや既存顧客向けの施策の検討 ■マーケティング部と連携し施策の立案や実行 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。 また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。 【具体的な業務内容】 ■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 あなたには、スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。 ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。 ■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動 専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。 システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 また、既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。 また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。 【具体的な業務内容】 ■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 あなたには、スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。 ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。 ■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動 専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。 システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 また、既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER（ドロワー）」の活用支援を基軸としたモノづくり企業の課題解決を推進頂きます。 クライアントへの導入支援を通じてモノづくり現場で従事する全てのステークホルダーに対して業務効率化/高度化を促しポテンシャル解放を実現します。 モノづくり産業の複雑かつ多層化が進んだバリューチェーンの課題解決に寄り添うため、モノづくりビジネスの本質に迫ることが出来ます。 【具体的な業務内容】 ■・クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用（モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携）に関するコンサルティング及び活用支援 ■DRAWER活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施（PDCA推進） ■カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進 ■国内屈指の社内エンジニアとのDRAWER機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業 ■顧客提供価値とDRAWER事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進 【魅力・やりがい】 ただのSaaSのカスタマーサクセスに閉じない、モノづくり産業特有の複雑かつ高度な課題解決に取り組むことが出来ます。 また、業務を遂行するにあたりモノづくりに関する知見や課題解決の手法が身につきます＆活かせます。 数あるSaaSプロダクトにおいて、グローバル上位レベルの成長スピードを続ける事業創りの中核的な役割で携わることが出来るロールです。 自社の社内エンジニアと2人3却でプロダクトの成長と事業開発を推進出来ます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）