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同社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内外51店舗のカフェを展開しています。 広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、コロナ禍においても増店しています。 今後も多くのお客様をお迎えしたく店舗運営スタッフを増員します。 【ANTICO CAFFE AL AVISについて】 イタリアで出会った「食」と陽気な「文化」に魅了され、この素晴らしさを日本の多くの方に伝えたいと 1983年株式会社 重光のイタリアン事業が始まりました。 レストラン展開を経て,2000年にイタリアの街角にあるカフェ「バール」にコンセプトを統一しました。 いつでも気軽に立ち寄れるイタリアのバールのコンセプトはそのままに日本のライフスタイルにフィットした お客様にとって身近で毎日ご利用いただけるカフェである、アンティコカフェ アルアビスを展開しています。 長年積み上げてきた商品づくりのノウハウを活かし、 ハンドメイドのおいしさとリーズナブルプライスを追求。 私たちは、お客様の日常を豊かにする存在であることを目指しています。 【主な業務】 ●ホール オーダー受付 レジ業務 パニーニやドルチェの提供 バリスタとしてドリンクの提供、接客 ※同社では、エスプレッソへのこだわりがあり、 　コーヒー豆を挽くところから、泡の立て方まで、バリスタとしてのスキルを身に着けることも可能です。 【キャリアアップ】 意欲、経験、適性を踏まえ、キャリアステップを重ねていただきます。 将来的には店長として、店舗運営全般をお任せすることもございます。 ※成長速度は人それぞれのため、個人に合わせて育成しています。 　入社後3年程で店長として活躍している事例もございます。

マネジャー候補、及びエグゼクティブ候補として店舗配属後、マネジャーを目指していただきます。 待遇はすかいらーくグループ規則に則っているため安心です。 【仕事内容】 ●接客・調理～お店のファンを作るために～ 最高の料理とサービスをご提供し店舗のファンを増やします。 ●売上管理～1人1人が経営者～ 売上アップに向けた集客戦略の策定から人員管理・教育、食材・備品の発注管理、 サービス・業務フローの改善、現場での緊急対応など、より良いお店づくりのために1人1人が経営者として働きます。 ※徹底的な無駄・非効率の削減 同社は風通しのよさを誇っております。 着任当初のスタッフの意見を取り入れキッチンのレイアウトの変更した事例もあります。 ●スタッフの管理・シフト作成 【入社後の流れ】 OJT まずは3ヶ月ほど、先輩社員があなたの成長に合わせ、月々のオペレーションやマネジメント業務など丁寧に指導します。 最初はスタッフ50名程の大きな店舗に配属し、周りのスタッフがサポートできる体制を整えているので、徐々に仕事に慣れていけます。 【キャリアプラン】 マネジャー（店長）や地域の店舗の管理を行うエキスパートマネジャー、複数の店舗を管理するスーパーバイザー、さらに、そのうえの部長など多彩なキャリアを用意しています。 また、意欲があれば現場で得た経験を活かして商品企画や開発、プロモーションを手掛ける部署など本部でのキャリアチェンジも可能です。 実際に入社2年目で異動した社員もいます。 【社員が意見を発しやすい環境】 月1回MTGを実施し、お客様からのアンケートや実際の声をもとにサービスをブラッシュアップ アルバイトとのコミュニケーションも多くとり、現場の連携がとりやすい風土を築いています 【同社について】 ブッフェレストランの開発から、ショッピングセンター内のフードコートの開発、各種施設内の飲食空間、社員食堂の開発まで多岐多様に展開するリーディングカンパニーです。すかいらーく100％資本のため安定感も抜群です。 また待遇に関しても同社グループの規則に則り運営を行っているため、充実しております。