東京都 目黒区 女性管理職登用実績ありの求人情報・お仕事一覧

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不動産仕入れ業務をお任せします。 【具体的には】 ●担当エリア：高級住宅街がメインの城南エリア ●対象物件：平均1.5億円の住宅用地 ※今後は、1～4億円程度の収益用地も積極的に仕入れていく予定です。 ●チーム制：3～5名程度 【主な業務フロー】 ■アプローチ ■商談 ■仕入事業計画の作成 ■稟議 ■仕入れ ■販売（担当部門あり） ※販売活動は担当業務外。 【1日の流れ】 9時20分：出社、打ち合わせ・当日の確認 10時：外回り（４～５件訪問） 16時：帰社　事務処理、計画書作成・申請手続き 19時30分：退社 【充実なインセンティブ制度】 ●インセンティブ：物件の確定利益の3％（個人の実績による） ●年収例： 1200万円／40代（入社1年目・リーダー職） 1100万円／30代（入社2年目、リーダー職） 950万円／20代（入社3年目・プレイヤー） 【社風】 社員同士がよくアドバイスや情報交換を行っている同社では、コミュニケーションを重視した社風が根付いています。 月1回程度のペースで不動産に関する基礎知識や関連する金融、法令、税金等の勉強会、ミーティング、拠点間での情報共有等を実施しているため、業務で必要となる知識やスキルをしっかりと身に付けることができます。 【魅力】 同社のみでしか取り扱っていない物件が多く、営業が売りやすい仕組みが整っています。 また、社長の考えに基づき、実績に基づく正しい評価を実施することを徹底しているため、社員のモチベーションも高く、低い離職率と高い売り上げを誇っています。

インフラエンジニアとして、官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、あなたの能力や意向に合ったものを担当して頂きます。 現在、ラボ案件やプライム案件も拡大中です。 官公庁・通信キャリア・金融系など幅広い業種業界のプロジェクトがある為、今までのスキルを活かせる・今後伸ばしていきたい分野が必ず見つかる環境です。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、さらにリリース後の運用保守まで上流工程から下流工程まで対応。若手の内から上流工程に携われる。 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。

■品質保証エンジニア 普段使用しているスマホアプリやWebサイトの「使えて当たり前」（一定の品質が保たれた状態）を作り出すことを一般的に「品質保証」と呼びます。 もし、アプリケーション開発などのモノ作りにおいて、この品質保証というプロセスを省略してしまった場合、後々多くの不具合（バグ）が発生してしまい、ユーザに「使えて当たり前」の状態を提供できないこととなってしまいます。 テストや脆弱性診断を行うことにより、品質を担保するのが品質保証エンジニアの業務であり、非常に重要な役割を担っています。 ■CSエンジニア 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担ってるエンジニアがCS（カスタマーサクセス）エンジニアです。 CSエンジニアもユーザーに近い立ち位置で業務を行いながら「当たり前の日常を守る」とても重要な仕事です。 【研修体制】 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。 研修内容も常にアップデート。 需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 【業務内容】 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。 それそれの適性や成長スピードに合わせて業務知識を身に着け、着実にステップアップしていくことが可能です。 【PRポイント】 ●3年連続で『健康経営優良法人（大規模法人部門）』取得。 ●従業員満足第一の経営を行い、同業種において社員満足度No1を継続中。 ●社員平均年齢は28歳で、業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●女性管理職の割合が約28.6%となっており、業界平均8.9％の約3倍。多くの女性社員が活躍。 ●男性の育休取得率が日本企業平均である14%対しALHは約67%。子育てを応援。 ●総合職への異動が可能。「IT×営業」、「IT×教育」など多角的なキャリアが描ける。 ●品質クリエイターから開発エンジニアへのキャリアパス変更なども可能。

同社では主に運用保守業務を行うエンジニアをCS（カスタマーサクセス）エンジニアと呼んでいます。 生活で使用されている様々なシステムが、突然使えなくなってしまうような問題が起こらないように、システムが正常に動いているか常に目を光らせ、問題があれば迅速に対応する役割りを担っています。 CSエンジニアは皆さんの”当たり前”の”日常”を守る、とても重要なお仕事となります。 【研修体制】 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。 研修内容も常にアップデート。 需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。

ITインフラの構築・設計業務をご担当いただきます。 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。 研修内容も常にアップデート。 需要が高まり続けるクラウド市場での活躍を見込み、22年9月から「AWS特化研修」も導入しました。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 【仕事内容】 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。 システム開発やサーバ／ネットワーク構築だけでなく、ITコンサルティングも手掛けています。 要件定義から設計、開発・運用など上流～下流工程まで幅広く経験を積むことができ、 1年目から上流工程へのチャレンジも可能です。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、さらにリリース後の運用保守まで上流工程から下流工程まで対応。 若手の内から上流工程に携われる。 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。

開発エンジニアとして、アプリケーションやシステムの開発などを担っていただきます。 入社後2か月以上の研修では、講師を社内メンバーが務め、未経験からでも安心して挑戦できる環境が整っております。 1500名を超えるエンジニア育成実績を誇る実践型研修で、幅広いプロジェクトで活躍するための業務遂行力を鍛えていきます。 【仕事内容】 研修を終えた後は、適性やレベルをもとに担当営業とプロジェクトを決めます。 システム開発やサーバ/ネットワーク構築だけでなく、ITコンサルティングも手掛けています。 要件定義から設計、開発・運用など上流~下流工程まで幅広く経験を積むことができ、1年目から上流工程へのチャレンジも可能です。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、さらにリリース後の運用保守まで上流工程から下流工程まで対応。 若手の内から上流工程に携われる。 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。

開発エンジニアとして、官公庁やメガバンク、通信キャリア、広告代理店といったビッグユーザー案件の中から、あなたの能力や意向に合ったものを担当して頂きます。 現在、ラボ案件やプライム案件も拡大中です。 官公庁・通信キャリア・金融系など幅広い業種業界のプロジェクトがある為、今までのスキルを活かせる・今後伸ばしていきたい分野が必ず見つかる環境です。 【お客様先について】 IT／通信、金融、製造業、官公庁／公共、放送／広告、流通／小売、運輸／物流など ※約300社以上のお客様先、そのうち9割以上が上場企業 【おすすめポイント】 ●要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、さらにリリース後の運用保守まで上流工程から下流工程まで対応。若手の内から上流工程に携われる。 ●営業部が強く、業界・業種問わず案件に関わることが出来る。エンジニア自身の意志やキャリアを考慮した案件にアサイン。 ●週次での残業をチェック。必要に応じて営業と顧客で調整を実施し「ホワイト企業2020」入賞実績有。 ●従業員の頑張りによって生まれた利益は従業員に還元。直近の昇給率は驚異の13.6%。（全国平均3.89％） ●従業員満足度第一の経営を行い、同業種においてNo1を継続中。 ●在宅ワークが増える中、社内SNSを通じて社内イベントを多数開催。 ●平均年齢28歳。業界平均年齢より10歳若く活気ある社員が多く在籍。 ●業界平均15％の中、ALHは2倍の30％の女性社員が在籍し、女性マネージャーとしても多くが活躍。 ●業界、業種に制限を設けていないため、様々な案件にチャレンジ可能。 ●”おかえり人事制度”により総合職への異動が可能。IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける。 ●インフラエンジニア→開発エンジニアやその逆。使用言語のチェンジも可能。 ●4つのキャリアコースと8つの等級制度を導入。正当な評価をしてもらえる環境。 【開発環境・使用言語】 ●Webシステム／オープン系システム／アプリ開発 ●開発言語：Java／Python／C#／PHP／Ruby／Go／Scala／Swift／C++／Visual Basic .NET等

《学童福祉施設を中心に、地域の子育てにも関わる》まずは配属施設の業務に慣れながら、施設長を目指していきましょう♪★新任施設長研修あり 子どもたちや指導員がイキイキと活躍できるよう 施設の運営・環境整備などを行います。 また、年3〜4回の保護者会や個別面談なども担当。 ★入社後からすぐに、施設長の業務をお任せすることはありません！ まずは配属施設で子どもたちの学習などのサポートをしながら、 徐々に業務を覚えていきましょう。 自分たちの力で、もっと働きやすい職場へ♪ 「●●があれば、もっと良いのに…」 こんなことを考えた経験はありませんか？ 当社は、施設長が集まって課題解決をおこなうチームがあります。 たとえば研修内容を企画・運営する「研修部」など、 自由にチームを立ち上げることが可能！ 自分たちの手で働く環境を良くしていく、やりがいがあります。 仕事だけじゃなくて、家庭も大切にしたいですよね！ 子どもたちの健やかな成長をサポートしている当社。 それは、職員の子どもに対しても同じです。 当社では、産休・育休ほか時短制度や子どもの病気休暇などの 子育て支援制度が充実しています。 自宅近所の当社施設に子どもを預けている職員もいるほか、 働きやすさに魅力を感じて当社に転職した職員も活躍中です！ 応募方法 【マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください】 ★できるだけ、多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＜応募情報の取り扱いに関して＞ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 伊藤　勝康 事業内容 ■保育施設・マンション内保育施設運営　「マミー保育センター」 ■保育士派遣　江東区「ひととき保育」など、行政にかかわるイベントに当社保育士を派遣しています。 ■放課後子ども教室事業　江東区教育委員会受託事業「江東きっずクラブ」 ■英語教育事業　英語学校運営/ネイティブ講師派遣 ■指定管理事業　福祉会館・児童館 ■茅ヶ崎市補助金事業「マミー・レインボーきっず」 本社所在地 〒231-0062　 神奈川県横浜市中区桜木町1-1　グランビュービル 5F

学童福祉施設の管理・運営を担当◆地域の子育てネットワークに関わることで真の「教育」に向き合うことができます ◆新任施設長研修あり ◆残業少なめ 子どもたちや指導員がイキイキと活躍できるよう 施設の運営・環境整備などを行います。 また、年3〜4回の保護者会や個別面談なども担当。 ★入社後からすぐに、施設長の業務をお任せすることはありません！ まずは配属施設で子どもたちの学習などのサポートをしながら、 徐々に業務を覚えていきましょう。 自分たちの力で、もっと働きやすい職場へ♪ 「●●があれば、もっと良いのに…」 こんなことを考えた経験はありませんか？ 当社は、施設長が集まって課題解決をおこなうチームがあります。 たとえば研修内容を企画・運営する「研修部」など、 自由にチームを立ち上げることが可能！ 自分たちの手で働く環境を良くしていく、やりがいがあります。 仕事だけじゃなくて、家庭も大切にしたいですよね！ 子どもたちの健やかな成長をサポートしている当社。 それは、職員の子どもに対しても同じです。 当社では、産休・育休ほか時短制度や子どもの病気休暇などの 子育て支援制度が充実しています。 自宅近所の当社施設に子どもを預けている職員もいるほか、 働きやすさに魅力を感じて当社に転職した職員も活躍中です！ 応募方法 【マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください】 ★できるだけ、多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＜応募情報の取り扱いに関して＞ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し 他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 伊藤　勝康 事業内容 ■保育施設・マンション内保育施設運営　「マミー保育センター」 ■保育士派遣　江東区「ひととき保育」など、行政にかかわるイベントに当社保育士を派遣しています。 ■放課後子ども教室事業　江東区教育委員会受託事業「江東きっずクラブ」 ■英語教育事業　英語学校運営/ネイティブ講師派遣 ■指定管理事業　福祉会館・児童館 ■茅ヶ崎市補助金事業「マミー・レインボーきっず」 本社所在地 〒231-0062　 神奈川県横浜市中区桜木町1-1　グランビュービル 5F

【有名コンテンツの舞台も多数！】■舞台の会場やオンラインで販売されるオリジナルグッズの企画・製作・販売管理をお任せします！ ＜仕事の流れ＞ ▼企画立案・打ち合わせ 公演規模・想定観客数を基に、販売するグッズを企画。デザイナーと一緒にデザインを考案し、舞台の責任者とすり合わせます。 ▼制作進行管理 関係者へ確認を取りながらデザインを確定。入稿・色校正や試作品サンプルを作成後、調整を行い量産・納品へと進めます。 ▼在庫管理 会場の物販担当と連携を取り、在庫切れにならないよう追加発注や運送の手配、販売数量の調整を行います。 ▼販売管理 劇場だけでなく、ECサイトや店舗でも販売するため、各所の売上や在庫を把握して管理します。 応募方法 最後までご覧いただきありがとうございます！ マイナビ転職の応募フォーム 『この求人に応募する』 からエントリーしてください。 【備考】 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役　栗栖 理恵 事業内容 舞台、各種映像、音楽、美術イベント等の企画・制作プロデュース業務 舞台、各種映像、音楽、美術イベント等のプロモーション業務 舞台、映像スタッフに関するマネージメント及びプロモーション業務 リラクゼーションサロン運営業務 レンタルスタジオ、こども写真館運営業務 装花業務　ほか 本社所在地 東京都目黒区青葉台2-21-9 紫弘ビル2F