東京都 目黒区 エンジニア・ITエンジニア 自動車・自動車部品・輸送用機器の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ■経理部/財務戦略推進課のマネジメントを担当 【具体的には】 ■財務戦略の構築 ①「BS改善意識の醸成」 ・BS改善に必要な基礎知識のグループ教宣活動 ・グループBSの分析および強み弱みの提案 ②「投資判断可否基準」の仕組み構築として ・投資評価指標、効果金額の判断基準の策定 ・投資と効果のモニタリングの実施 ・経理部特命事項 ・移転価格調査対応、APA対応、グループ間取引変更 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ■会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、失敗を恐れず挑戦する意欲をもって新しいやり方が歓迎される仕事です。 ■グローバル各拠点の状況を把握するため、海外とのコミュニケーションを頻繁に行い、一方通行にならない連帯感をもった活動を行うことができます。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社後数年間は、当該業務をご担当いただきます。その後、経理部内のローテーションや海外拠点の経理・財務責任者として経験を積んでいただいた後に、将来的には経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも可能です。 【配属部署】 ■コーポレート本部　経理部　財務戦略推進課 事業内容・業種 自動車部品

AS24_08　【中目黒】自動車ランプ開発のプロジェクトマネジメント （ニーズ取得～技術提案～製品開発のプロジェクトマネジメント） 【募集の背景】 スタンレー電気（株）では自動車用ランプの多機能化に伴い、ランプシステム製品を自動車メーカーに提供する仕事をしています。 市場シーズ/顧客ニーズを正しく把握し社内の技術陣に的確に伝え、営業領域/技術領域を網羅した要件を作り上げ、それを具現化する為に社内をリードすることを目的とした、「サテライト部」で一緒に働くメンバーを募集しています。 【配属部門の概要】 ・部門内に4つの課があり、海外OEMからの受注、受注製品の開発及び、社内リーディングがミッションとなります。 ・社内に対しては「得意先の代弁者」として、社内を引っ張っていきます。 【担当する業務（概要）】 ・四輪車のランプシステムに対して、得意先要求を集約し社内展開、最適解をまとめ、得意先に提案する仕事です。 【担当する業務（詳細）】 ・拠点毎に特定の得意先があり、その顧客に対しての営業活動となります。 ・客先ニーズに対して、市場シーズと現状の技術トレンドを提案、将来の開発機種への搭載を一緒に模索していく業務です。 ・受注を得たランプに対して、社内プロセスに沿った開発をリードし日程管理を行う事で、量産立ち上げまでを一貫して行います。 【担当製品の特長】 ・車載エクステリア製品：ヘッドランプ/リアランプ各システム 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 自動車の顔の「眼」にあたる部品の開発に関わり、市場に出た時の感動は、ひとしおです。 全ての交通環境・関係者に安全と安心を提供する仕事で社会貢献を実感できます。 事業のグローバル化が進行し、海外出向の可能性が多い部門になりますので、活躍のフィールドは非常に広くキャリアアップをはたして頂くことが可能です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 国内業務経験後、マネジメントや海外駐在を担っていただくことを期待しています。 【配属部署】 自動車サテライト本部　海外サテライト部 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1日程度の利用となっています。 【外出・出張の有無】 国内拠点への外出は適宜あり、海外工場・得意先への出張は年に数回あります。 事業内容・業種 自動車部品

AF24_03　【中目黒】内部統制（J-SOX）の新たな業務構築に向けた取り組み 【募集の背景】 市場環境が目まぐるしく変化する中で、企業は持続的に成長し、ステークホルダーに対し企業価値向上を図る必要があり、我々は金融商品取引法で求められる財務報告の信頼性を担保するために、日常の業務に潜む様々なリスクをとことん軽減し、内部統制の有効性を維持していくことが必要となります。 J-SOXは「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、内部統制を定着向上させていくことを目指しております。私たちの仕事は、この「財務報告の信頼性の確保」を担保するため、毎年度各部署の統制状況の評価、不具合の改善を行い、不備や誤謬を発生させない有効な内部統制の構築活動を日々行い、企業価値の向上を目指しています。 会社として重要な任務を任されているやりがいのある仕事です。いろいろな部門に赴き評価、改善、指導することで信頼関係を築き、社内の人脈作りも広げることが出来ます。「私が会社を良くしたい！」と思うチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・社内の新システム移行に伴う内部統制の再構築も2024年度から進めていく計画です。 【担当する業務（概要）】 J-SOXの業務プロセスの整備・運用評価の業務全般 【担当する業務（詳細）】 ・業務プロセスの整備・運用評価の実施 ・監査法人への評価結果報告、および監査法人との外部監査の同行 ・根幹システムの新規または変更の際のJ-SOXの統制管理再構築の対応 ・法規、規定、マニュアルの整備　など 【仕事の魅力】 経営に代わりグループの企業価値向上に向けて、J-SOX関連法令に適合する内部統制の仕掛け・仕組みの構築とそのルールに基づいた整備・運用を統制管理し財務報告の信頼性を確保することが出来る。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性や希望に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者としての育成、将来的に経理財務に精通した、組織内で中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、常に挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 コーポレート本部 経理部 Ｊ－ＳＯＸ課への配属となります。 【働き方について】 ・フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 ・社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張について】 担当業務プロセスの運用評価や、監査法人による監査の同行など2回～3回程度／月の外出、出張があります。特に10月～2月は多くなる場合もあります。 ※オンラインでの評価も取り入れており、外出の機会が減少していく可能性があります。 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ■キャリア採用業務全般 【具体的には】 ■採用計画の立案 ■採用部門からのニーズヒアリング、求人票作成 ■応募数最大化のためのチャネル選定・協力会社との調整 ■面接調整、書類選考、面接官対応 ■採用進捗管理 ■新たな採用手法の企画 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ■会社の変革に携わるやりがい キャリア採用は、会社の未来を担う人材を採用する重要な役割です。同社では、従来の年功序列型からジョブ型人事制度への移行を進めており、採用活動もその一環として「会社を自ら変えていく」経験を積むことができます。 ■経営陣との距離の近さ 人事部は経営直轄の組織であり、経営陣と直接やり取りする機会が豊富です。経営戦略に基づく採用計画の提案や実行を通じて、組織全体のビジョンや方向性を学びながら、スキルアップが図れます。 ■大きな裁量とフラットな職場環境 採用業務の各プロセスを企画から実行まで一貫して担当するため、非常に大きな裁量を持って働くことができます。また、上司・部下の垣根がないフラットな社風の中で、自由に意見を出し合い、より良い採用方法を生み出す環境が整っています。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ■ローテーションを通じて人事業務全般を経験し、人事のスペシャリストとして成長できます。 ■自己啓発学習の支援制度を活用し、人事以外の管理部門へのキャリアチェンジも可能です。 【配属部署】 ■人事部　人事企画課 事業内容・業種 自動車部品

HR24_05　【中目黒】新卒採用企画 【担当する業務（概要）】 新卒採用計画の策定、各種採用施策の企画/運営、面接/インターンシップ/説明会等の実施等 【担当する業務（詳細）】 ・採用市場動向の分析 ・社内の採用ニーズを正確に把握するための関係構築、情報収集 ・採用計画(人数/職種)の策定および達成のための企画立案(適切な採用手法の選定) ・面接/インターンシップ/説明会/内定者フォロー等の採用活動の実行 ・新卒採用チームのリーディング 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 比較的自由度の高い新卒採用企画という領域において、キャリア入社者や若手も多いメンバーの中、新たな取組みが大いに歓迎される環境になっています。また当社は変革期にあり、人事制度改定等を進めているため「会社を自ら変えていく経験」という、他では得難い経験を積むことができます。他にも人事部は以下のような魅力があります。 ・経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションで担当することが可能で、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援しています。 また自発的な学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 事業内容・業種 自動車部品

HR24_04　【中目黒】給与計算、社会保険、労務管理 【募集の背景】 スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。 事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。 そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。 【配属部門の概要】 人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。 【担当する業務（概要）】 給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策 等 【担当する業務（詳細）】 人事課で担当いただく業務は以下の通りです。 どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ・給与計算システム（Company）を使用した給与計算 ・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理 ・社会保険事務 ・退職金、退職年金 ・海外勤務者対応 ・人事関連規定管理 ・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。 また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。 ・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。 ・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。 自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 【配属部署】 人事部　人事課 【働き方について】 10:00-15:00のコアタイムフレックス 在宅勤務は最大週4日まで可能※ ※現在は週1、2日程度利用しているメンバーが多い状況ですが、当課では積極的な利用を推奨しています ※・20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。 【外出・出張の有無】 国内への出張・外出あり 事業内容・業種 自動車部品

AS24_11　【中目黒】自動車ランプの営業戦略企画 【募集の背景】 同社はランプシステムサプライヤーとしてさらなる事業拡大のために、技術営業部門を強化しています。 その技術営業部門を統括し、将来を創造していく部門です。 【配属部門の概要】 営業戦略を企画および推進し、営業機能を統括する部門です。 【担当する業務（概要）】 営業戦略を企画・立案し、推進する業務 【担当する業務（詳細）】 ・自動車事業の営業戦略の企画・立案・推進 ・営業担当役員（自動車本部長）の補佐としての管理業務や社内調整 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 営業機能の参謀役で将来を創造していく業務であるため、緊張感がありつつも達成感・充足感も非常に高い業務となります。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 下記二つのキャリア形成が可能となります。 ・営業企画のプロとして将来にわたって営業企画を遂行しキャリアアップを図る ・主要顧客の営業担当としてのキャリアアップを図る 【配属部署】 サテライト統括本部　自動車サテライト本部　企画課 【働き方について】 ・フレックスタイム：業務やプライベートに合わせて利用可能 ・在宅勤務：月に数回程度利用可能 【外出・出張の有無】 ・現時点ではほぼなし 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 リスクマネジメントの業務全般を担当していただきます。 ■グローバルリスクアセスメント体制の構築 ■グローバルにおけるBCP訓練の推進 ■その他総務課の業務等 【具体的には】 ■定期的にリスクアセスメントを実施し、潜在的なリスクの抽出を行い、会社全体と各事業に対する対策を展開します。定期的にリスク管理委員会を開催して、リスクのトレンドや対策の有効性等を検証し、PDCAを回していきます。 ■有事が発生した場合の事業継続をどう展開していくのかをシミュレーションを基に訓練を実施します。 ■その他、他業務の応援、支援を行っていただきます。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 企業にとってあらゆるリスクを想定してそれに対処することは今後も益々重要になります。リスクマネジメントは経営者も非常に高い関心事項であり、会社を背負う仕事という点では非常に責任を伴いますし、やりがいがある仕事です。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 入社時はリスクアセスメントの仕事をメインとして取り組んでいただき、後任の育成に取り組んでいただきます。その後は、キャリア形成のため、他業務を経験することで能力開発を図り、マネジメントスキルを高めていただきます。 【配属部署】 ■コーポレート本部　総務部　総務課 事業内容・業種 自動車部品

【職務内容】 ■経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定業務 ■評価およびタレントマネジメント制度およびシステム構築業務 【具体的には】 人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。 どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 ■人事制度改定（雇用・報酬・採用・教育制度などの企画） ■タレントマネジメントシステムの再構築（スキル管理/後継者育成管理の全体設計/システム運用企画/サクセッションプランなど） ■全社組織体制管理（組織改正案の作成/異動管理）　他 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 ■経営と密接に関わるポジション 同社の人事部は経営直轄の組織で、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が多いため、経営の意図をしっかりと理解し、企業戦略に基づいた人事戦略を実現することができます。 ■会社の根幹を支える 社内での制度改定やシステム変更を担当するため、「会社を変えていく」という貴重な経験を積むことができます。変革の瞬間に立ち会い、自らの手で新しい仕組みを作り上げる充実感を感じられます。 ■裁量の大きさとフラットな風土 組織の変革を担う重要なポジションであり、上司や部下との垣根なく意見を交わし、自由度の高い環境で業務を進められます。大きな裁量を持ちながら、自分のペースで仕事を進めることができます。 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ■人事部門内でさまざまな業務をローテーションで経験し、人事のスペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。 ■また、自己啓発支援制度が整っており、人事業務を経験した後は、他の管理部門への異動も可能です。これにより、人事以外の分野でのキャリア形成も支援しています。 【配属部署】 ■人事部　人事企画課 事業内容・業種 自動車部品

AF24_02　【中目黒】効率経営に向けた財務戦略の構築および実行 【募集の背景】 　市場環境が目まぐるしく変化する中で、持続的に成長してキャッシュを創出していくためには、投資の選択と集中を実行して企業価値向上を図る必要があります。 　また、外部からも資本コストを意識した経営が求められており、効率経営への変革を推進していく必要があります。 これらを踏まえた財務戦略を推進をし、企業価値向上に取り組むチャレンジ精神にあふれた人材を募集します。 【配属部門の概要】 ・経理部は、同社の企業価値向上に向け、投資家、経営者等ステークホルダーに対して経営成績、財政状態に関する情報を提供するとともに、効率的な資金の調達・運用を行い、グループ全体の財務体質の健全性を図っています。 ・グループのガバナンス強化のため、経理部でグローバルの内部統制を実施しています。 ・さらに2023年度より、「効率経営」に変革するために、「強固な財務体質構築」に向けた取り組みを行っています。 【担当する業務（概要）】 ・効率経営への変革に向けた「選択と集中」の仕組みと「投資可否判断基準」の仕組み構築の業務を行っていただきます。 【担当する業務（詳細）】 １．「選択と集中」の仕組み構築として、 　　　・事業ポートフォリオマネジメントの作成と展開 　　　・ＲＯＡ経営のためのツリー作成と展開 ２．「投資判断可否基準」の仕組み構築として 　　　・投資評価指標、効果金額の判断基準の策定 　　　・投資と効果のモニタイングの実施 【仕事の魅力】 ・会社全体が変革を大切にしており、一つ一つの業務においても今までのやり方を見直し、失敗を恐れず挑戦する意欲をもって新しいやり方が歓迎される仕事です。担当者であっても業務の責任者として、社内ルールや制度の見直しなどの提案ができる環境です。 ・グローバル各拠点の状況を把握するため、海外とのコミュニケーションを頻繁に行い、一方通行にならない連帯感をもった活動を行うことができます。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後数年間は、キャリアに応じた業務をご担当いただきます。 ・その後は適性に応じて、経理部内のローテーション及び海外拠点の経理・財務責任者に向けて育成を行っていきます。 　将来的に経理・財務の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、挑戦の意欲をもって取組む機会を提供していきます。 【配属部署】 コーポレート本部 経理部　財務戦略推進課への配属となります。 ※ご志向・ご経験により経理部内の資金課等へ配属となる可能性もございます。 【働き方について】 フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。 社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。 【外出・出張について】 業務にもよりますが、現在オンライン会議を主体としているため、半年に1.2回の外出、年に1回ほどの出張の可能性があります。 事業内容・業種 自動車部品