【プロジェクトマネージャー】インフラ事業の立ち上げボードメンバー/チーム体制づくり/スタートアップの
- 給与
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都港区
▽概要と展望
PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。
▽IT事業部について
これまで、メディア・企画開発・システム・人材など11事業を展開してきたFIDIAグループ。その中のEvandは人材領域を管轄しており、なかでも、同事業部はIT領域を担っています。同事業部の役割として、人がより輝くための事業部として常に動いてきました。その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発を実現しており、次のフェーズとしてインフラ領域へのチャレンジを行っています。
▽その上でお任せしたい事
①クライアントとの関係構築・チーム体制の土台作り
Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、成長と安定を強みに、ここまで走ってきました。そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、まずは、クライアントとの関係構築・業務推進、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！
②新卒メンバーの教育・育成・マインド醸成
背景について、同社の直近の目標として、＜2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！
▽なぜ、新卒メンバーの受け入れを始めるのか
IT市場や社会的な課題として、人材不足が挙げられ、
2030年のIT人材需要の不足数として約79万人になると予測されています。その中で今後、真に【求められるエンジニア】が枯渇すると考えています。その課題に対して、Evandは＜新卒×インフラ＞でチャレンジし、1人でも多くのエンジニアを輩出し、課題解決を目指します。これらを実現することで、開発とインフラの両面で市場の課題を解決でき、自社開発や受託開発で更なる価値貢献ができると考えています。上記のような可能性を作っていくことで、人をより輝かせるための事業部、そして会社になれると考えています。
▽案件と領域
・某通信会社のシステム更改に伴う移行プロジェクト(AWSへの移行)・携帯キャリア向けのクラウド環境構築・某大手不動産業のNW構築と、それに伴う顧客折衝
その他、AWSリプレース案件、ネットワーク/サーバー構築案件など
※上記については、一部の例となっており、今後参画を目指す領域としては、金融・保険業界等を想定しております。
▽案件について
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。プロジェクトマネージャーとして目指す姿、エンジニアとしてのキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください！
事業内容・業種
その他（人材サービス）
