東京都
店舗管理(エリアマネジャー/スーパーバイザー)
年間休日多め
該当求人9

東京都 店舗管理(エリアマネジャー/スーパーバイザー) 年間休日多めの求人情報・お仕事一覧

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未経験・第二新卒OK【スーパーバイザー】★複数拠点募集

東京都台東区柳橋2-2-3 柳橋鈴和ビル8F

フィクスジャパン株式会社

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職種/業種未経験・第二新卒OK【スーパーバイザー】年間休日123日

東京都中央区日本橋馬喰町2-2-6 朝日生命須長ビル7F

フィクスコミュニケーションズ株式会社

販売経験者歓迎!自社サービスの【販売リーダー】リモートOK

東京都新宿区西新宿6-12-1 西新宿パークウエストビル7階

株式会社Kindergarten

業界知識不問!歯科医院向けサービスの【SV(スーパーバイザー)】

東京都新宿区西新宿6-12-1 西新宿パークウエストビル7階

株式会社Kindergarten

◆未経験OK◆ほぼ残業なし◆研修充実!【給食事業の運営管理】

東京都中央区新川1-17-25 KDX東茅場町三洋ビル5階

株式会社レクトン

【運営・管理】年休120日以上/残業月10〜15h程度/20〜30代活躍中

東京都品川区勝島2-1-2大井競馬場内

株式会社東京プロパティサービス

関東【店舗SV】*カプセルトイ専門店「#C-pla」*

カプセルトイ専門店にてSV(店長)をご担当いただきます♪売上高100億円以上・急成長中のカプセルトイ専門店です! 人員管理(アルバイト面接、シフト調整) 商品の在庫管理 金銭管理(両替機の釣銭準備など) お客様対応(商品説明・お問い合わせ対応) 収益管理(店内POP作成/コーナーづくり等) 担当店舗を1週間かけて回っていきます。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント(株式会社マイナビ)」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役 宮本 達也 事業内容 ・カプセルトイ専門店の運営 ・玩具自動販売機レンタルによるガチャガチャマシン(カプセルトイ)・ミニカー等の販売 ・カード自動販売機によるトレーディングカードの販売 ・アミューズメントマシンレンタル及び販売 ・プリ機(写真シール機)レンタル ・アミューズメントコーナー運営 ・各種イベントへの玩具自動販売機 ・ゲーム機のレンタル ・イベントレンタル及び運営 本社所在地 〒080-0016 北海道帯広市西六条南40-3-3

株式会社トーシン

スポーツで社会貢献/コナミスポーツクラブ【施設運営/MG候補】

東京都品川区東品川4-10-1

コナミスポーツ株式会社

【20代歓迎】コインランドリー運営企業のスーパーバイザー職|年間休日127日|名古屋

コインランドリーのオープン準備及び運営をお任せいたします。 【新規店舗オープン】 ●オープン準備 施設内における宣伝活動の可否、注意点等を確認します。 店内のご利用方法や注意喚起等のPOP、必要な備品の設置やレイアウト決めもお任せします。 ●パート従業員の募集・面接・採用・教育 1店舗2名配属しています。 採用後に研修・教育を行い、お客様対応やOJTをします。 オープンイベントにも携わります。 【既存店舗の運営】 ●売上向上施策 担当店舗の売上向上のための施策の立案・実施を行います。 PDCAを回しながらより良い店舗にしてください。 ●ブランディング 安定した集客を行い、売り上げを伸ばすため、パート従業員へのアドバイスやPOP等の企画・作成を行います。 顧客満足度を高め、リピートに繋げていきましょう。 ●本部と店舗の橋渡し 本部会議で決まった戦略や方針などを、パート従業員に説明する橋渡しになります。 ※月に0~5回ほど出張があります。 ●オーナーのサポート業務 すでに取引のあるオーナーと直接やり取りしていただき、本部との橋渡し役を担っていただきます。 オーナーのサポート業務がメインです。 ●担当店舗のメンテナンス お客様に快適なサービスを提供できるように、ランドリー機器やダクト等の店舗メンテナンスをしてもらいます。 【仕事のポイント】 各店舗の売上向上のため、あなたの企画を直接本部会議で提案することができます。 地域状況を市場調査して商圏内の保育園や美容院とタイアップを行ったり、プリペイドカード配布のキャンペーン企画を行ったりするなど、売り上げを上げる仕組みを経験することができます。 【同社の魅力】 〇フォローアップ制度 先輩に教えてもらいながらOJT形式で仕事の流れを掴んでいただきます。 3ヶ月~半年程度を目安に一通りの流れを覚えていただき、その後担当エリア、店舗を決めていきます。 定期的に先輩と部署の管理職との3者面談を行い、仕事に対する不安や悩みを解決できるようフォローアップを行います。 〇急成長中&事業拡大中 2015年6月にブルースカイランドリー1店舗目をオープンし、現在では274店舗まで拡大中です。

株式会社ビーエスエル

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年間休日多め」の条件を外すと、このような求人があります

東京都 店舗管理(エリアマネジャー/スーパーバイザー)の求人情報・お仕事一覧

【東京・愛知・大阪・福岡】店舗営業部 エリアマネージャー(チームリーダー候補)

【仕事内容】 同社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。 今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。 営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本ブロック20名、中日本ブロック10名、関西中四国/九州ブロック10名で構成されており、20代~50代と幅広いメンバーが活躍しています。 同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 下記の業務を担当いただきます。 ・担当店舗(約6~10店舗)の販売戦略立案・実施、業務効率改善 ・担当店舗のオペレーション管理(労務/金銭/情報/安全/防犯/商品など)および、収益管理 ・担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価 ・既存店舗(百貨店やGMS)の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉 →担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。 ※出張あり。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

株式会社エアウィーヴ

事業企画にも関わる【店舗開発】

【仕事内容】経験と人脈を駆使した店舗開発業務全般(居抜き物件の仕入) ★店舗や事業企画に関わる機会もあります 【具体的には】 ◆商圏調査に基づいた出店候補地の選定 ◆出店計画に合わせた情報収集・空き物件の探索 ◆出店計画地域の市場調査(人の流れ、世帯数、周辺の店の数、所得レベル等) ■出店予定店舗 関東エリア 200~400坪規模のロードサイド店 ■取扱商材 ◎中古楽器と音楽関連アイテム◎釣り具 ◎ホビー商材 上記以外にも趣味の領域で幅広く展開していきます ■店舗開発の位置づけ 同社では景気動向に関わらず地に足をつけた出店を続けています。 店舗開発は会社の成長を支えるエンジン部分。 長く腰を据えて働ける環境作りをしています。 事業内容・業種 その他業界

株式会社エイムアントレー

【20代歓迎】【エリア職】銀のさらを運営する企業の店長候補|業界シェアNo1|完全週休二日制|転勤無し

業界シェアNo.1ブランドの店舗運営を担当します。 副店長として入社し、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」の店舗の店舗マネジメントを担当します。 売上、利益、仕入、在庫、人員管理などを行います。 クルーの採用・教育、オペレーションの効率化などの店舗強化や、売上向上の為の施策等の検討、実行を行います。 【具体的には】 ■店舗運営に関して ●売上管理、分析 ●在庫管理 ●クルーの採用・教育 ●オペレーションの効率化などの店舗強化 ●販促物配布などのマーケティング など →売上向上に向けた、店舗マネジメント・マーケティングは店長に裁量が与えられ自由に取り組めます。 例えば・・・ ●エリアの分析を実施⇒ポスティングのタイミングや時間を変更 ●アルバイトが働く環境を整備:教育体制の充実・賄い制度・懇親会を実施⇒提供サービスの質を向上等 【入社後の流れ~教育・研修について~】 入社2ヶ月程度:本社研修センターにて研修を実施(マンスリーマンションを会社で借りるため、遠方でも安心) 1~2年:副店長として、店長のそばで学ぶ(東京・神奈川の配属が85%/埼玉・愛知15%) その後~:店舗へ配属(※引っ越し費用全額負担/住宅補助あり→2万~4万円) ●座学研修(ビジネスマナー、ビジネススキル、理念研修など) ●実技研修(受注、調理、デリバリー、接客などのオペレーション、売上管理、利益管理、安全管理、衛生管理などのマネジメント方法) ●OJT研修(チームを組んで、実際の店舗で研修を行います。) 【豊富なキャリアアップ】 ●エリアマネージャー ●スーパーバイザー ●新規事業開発メンバー ●研修トレーナー ●商品バイヤー など 失敗してもチャレンジする気持ちを評価します。 店舗の売上だけでなく、人としての成長が図れる仕事です。 【『怒らない経営』から生まれる『自発性』が、成長のカギ】 ライドオンでは、『怒らない経営』というビジネススタイルを実践しています。 相手の幸せを考えた時、またビジネスにおいての合理性を考えた時に、怒りという感情は「幸せ」や「合理性」を遠ざけます。 怒りを排除し、成長できる環境があります!

フードデリバリーチェーンの経営企業

世界中のセレブが愛するブランドのストアマネージャー◇年休120日

◎イタリアブランド『Valextra』での接客・販売・店舗管理を行って頂きます。 【具体的には】 ■入荷商品、在庫商品の管理 ■店舗の売上管理 ■スタッフのシフト作成・マネジメント ■ご来店されたお客様の対応 ■店頭ディスプレイ メンバーの指導や店舗管理だけでなく、 自分もお客様をもち、接客できることが同社ストアマネージャーの魅力です ポップアップや催事への出店も多く、メンバーと意見交換をしながら売り上げをつくっていくことができます ◎一緒に働くメンバー◎ 店舗あたり:6~9名(店舗により変動有) 事業内容・業種 小売業界(百貨店/専門店/アパレル)

ヴァレクストラ・ジャパン株式会社

【東京】商業PM ※『東京ソラマチ』の運営職/転勤なし/東武G

《東武グループ》水族館やプラネタリウムを併設した、日本を代表する商業施設『東京ソラマチ』を運営。将来的には、施設運営管理に関する業務を幅広く担当いただき、会社の中核として、更なる発展に取り組む活躍を期待しています。 ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。適宜ローテーションにより、商業運営に関する業務を幅広く 担当いただき、将来的には会社の中核として、更なる発展に取り組む活躍を期待しています。 《店舗営業》売上向上策の提案、テナントへの接客/衛生管理指導 他(現在はフロアやジャンルごとに、一人30 ~50店舗を担当しています。) 《販売促進/イベント企画》年間販促計画の企画/立案、広告出稿 他 《作事》テナントの選定、出店に伴う交渉や契約 他 《売上金管理》各店舗の売上金や必要経費の精算 他 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

東武タウンソラマチ株式会社

【20代歓迎】【子供・スポーツに関われる】体操教室のインストラクター|オープニングスタッフ|未経験・第二新卒OK

全国展開中の体操教室のオープニングメンバーとして、1歳10か月~小学生の子どもたちを対象に体操指導をお任せします。 【具体的には】 ●子どもの運動の補助・指導 ●親御さんとのコミュニケーション ●受付、入会の事務対応 ●授業準備 ●教室の売上管理 【1日の流れ】 ●挨拶からレッスンが始まり、準備体操をしっかり行ってからオリジナルプログラムで脳育体操 ●オリジナル器具のエアートランポリンを使用し、楽しく安全にレッスン。返事や礼節の指導もします。 ●マット(orとび箱)は学校体育でやる技から難しい技まで挑戦し、挑戦する力を身につけます ●鉄棒は個々に合わせて技を練習し、あきらめない心を育みます ●最後の挨拶も大きな声で。礼で始まり、最後は必ず礼で終わります。 【お仕事の魅力・特徴】 ●研修制度があるため、未経験でも安心してスタートできます。 ●子どもたちが体操を通じて楽しみながら成長する姿に立ち会うことができ、一緒に喜びを分かち合うことができます。 ●将来的には店長やエリアマネージャーとして、事業企画や店舗運営をお任せします。 【安心の研修制度】 研修を実施するため、未経験でも基礎から身につけることができます。 ●期間:約1カ月 ●場所:東京または大阪 ●研修に伴う宿泊費、交通費は全額会社負担となります

体操教室

【東京/用賀】※土日祝休※施設管理職候補(夜勤なし/年収415万円以上/平均残業20h程度)

【業務内容】 現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進します。 ■スタッフのシフト管理 ■拠点の売上/利益管理 ■提供サービスの企画/立案 【拠点情報】 拠点に所属するスタッフは約20名、 1に日10名以下のスタッフが出勤します。 デイサービスご利用者様は1日20名~25名程になります。 【デイサービスとは】 介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、 入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供するサービスです。 【入社後の流れ】 入社後6か月間は研修・OJT期間となります。管理者の基で拠点運営のノウハウを取得頂き、 7か月目からは管理者として拠点運営に携わって頂きます。 入社2年目は、複数の拠点を管理して頂くセンター長としてご活躍頂けます。 ※資格取得制度も充実しているので、着実にキャリアを築き上げることができます。 事業内容・業種 施設

株式会社ニチイ学館

【東京/物流管理】アパレル業界・物流業界の方歓迎◎/土日休み/残業20h

▼概要 アパレル商品の物流管理を行う同社。 お客様(企業)が発注した商品が同社の倉庫に届いてから出荷するまでの一連の業務全般を管理していただきます。 同社の物流管理は単に商品在庫を管理・出荷するだけの仕事ではありません。 届いた商品の検品作業を行ったり、出荷できる状態に必要に応じてタグを取り替えたり、時にはラッピング作業を行うなど、消費者の手に届く前に商品の最終仕上げを行う、重要な役割を担っています。 入社後はご自身の担当顧客を持ち、スタッフさん(パートやアルバイトの方)とのチームを組んで、お客様の物流管理業務が滞りなく完了できるように管理していただきます。 検品やタグ付けなどの作業はスタッフさんが行ってくださるので、業務の進行管理や状況に合わせた人員配置、コスト管理などを行うことがメインの仕事となります。 ▼具体的な業務内容 ①作業スケジュールの作成 出荷依頼を確認して「いつ・どの店舗に・どのアイテムを・いくつ出荷するか」を整理。 どういう工程で作業を進めるか、スケジュールを組みます。 ②スタッフさんへの指示出し スタッフさんに、作業の指示を出します。スタッフさんは、主婦・学生の方が大半。 新しく入った方には、企業によって異なる商品の品番の見分け方など、作業のコツをアドバイスします。 ③在庫管理システムの更新 PC画面上で、在庫数や出荷済みのアイテム数を管理。作業が進んだら、その都度数字を入力してデータを更新します。 ④お客様対応 アイテムを出荷した店舗からお問い合わせが寄せられることも。「在庫数を知りたい」といったことから、アイテムの交換依頼まで、内容は様々です。 電話・メールで丁寧に対応します。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

株式会社オーティーエス

未経験可/有料老人ホームのマネージャー/年収600万円以上可

ご入居されているお客様やそのご家族様が安心して穏やかに過ごせるサービス創りや、専門職スタッフのマネジメント・育成など、運営業務全般を幅広くお任せします。 ■マネージャー就任までの流れ ※福祉未経験/マネジメント経験ありの方の場合 ▼STEP1 …6日間の入社時研修 (オンラインなど)で、同社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ▼STEP2 …ホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。(※業務時間内)2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼STEP3 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場で介護のシフト(※夜勤含む)に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握していただきます。 ▼STEP4 …配属先のマネージャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月~7カ月を目安にマネージャーに就任いただきます。 ■主な業務内容 【1】サービス品質の維持・向上 住みやすいホーム創りを目指し、介護(ケア)業務だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場を創り上げていきましょう。 【2】スタッフの育成・サポート スタッフを育成し、希望を考慮しながら働きやすい職場を創っていきます。一緒に成長していけるやりがいも感じられます。 【3】入居率の維持・向上 ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。入居率の維持、向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。 事業内容・業種 施設

株式会社ベネッセスタイルケア

設備管理

<業務内容> 1.オフィスビル中心の設備管理業務の運営管理 ⇒ 設備管理業務の稼働状況について管理 2.管理物件の収支管理 ⇒ 人件費や資材費などの収支管理(平均10~20件担当) 3.顧客管理 ⇒ ビルオーナー、管理会社等に対しての渉外営業 4.定期巡回 ⇒ 担当物件を巡回、状況のヒアリングや必要に応じての改善提案 5.労務管理 ⇒ 従業員の動意管理、現場管理、安全管理(200~300名程度) 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

株式会社シービーエス

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