東京都 環境保全・管理・調査・分析 永年勤続表彰制度の求人情報・お仕事一覧

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太陽光発電設備の施工管理チーム又はメンテナンスチームのいずれかに配属となります。 希望や適性に応じていずれかのチームに所属し、チーム同士相互に助け合いながら業務を進めます。 ＜施工管理チーム＞ 発注者側として太陽光発電設備の施工管理をお任せします。 【具体的には】 ●現場巡査による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理 ●予算管理（必要経費の計算や実費の把握） ●工程管理（工事が効率的に進むように段取る） ●下請け工事業者の手配、資材置き場および工事用電源の確保など ＜メンテナンスチーム＞ 弊社が施工を行った太陽光発電設備の定期メンテナンス、緊急対応業務をお任せします。 【具体的には】 ●定期メンテナンス：契約に伴い、点検表に従って発電量の確認や定期点検作業を行っていただきます。 ●緊急対応：「装置が止まっている」「基準の発電量に達していない」などの設備のトラブルに駆け付け、メンテナンス業務を担当していただきます。 【社風】 入社年次に関わらず意見の言い合える風土で、役職者との距離も近い環境なので全員がイキイキと働いています。 【抜群の安定性】 お客様が所有する工場や倉庫などの屋根をお借りして発電。 その電気は国の制度を活用して、電力会社に販売しています。 独自のビジネスモデルで設置件数は1400件以上。 順調に拡大を続けています。 【入社後は】 入社後の3ヶ月間は大阪本社で研修を行います。 まずは太陽光発電や電気の基礎について学ぶ座学からスタート。 習熟度に合わせて、研修期間は調整します。 期間中は会社でマンスリーマンションを用意。 ※宿泊費・交通費などは全て会社負担。 その後は先輩とのOJTで、仕事の流れ、管理者としての業務、工程表といった書類作成業務についてレクチャー。 座学だけではなかなか理解しにくい部分もあるため、さまざまな現場に足を運んで知識を深めていただきます。 1年ほど現場経験を積んだら、新しい資格の取得にチャレンジ。 先輩たちもしっかり教えてくれますので、わからないことがあれば気軽に質問出来る環境です。

道なき道を行き、自然と共生する送電線建設。 施工管理職として綿密な調査に基づくルート選定と、厳しい技術基準に基づく安全設計、熟練された品質管理などにより、安全で高品質な送電工事を実現しています。 【送電工事の流れ】 ●調査・準備 送電線建設は、綿密な調査から始まります。 ●基礎工事 送電線建設は、自然環境との共生や、住宅などの周辺環境を考慮し、ケースにあった基礎工事が必要となるのです。 ●鉄塔組立工事 基礎工事が完了したら、次は鉄塔の組立工事です。 【入社後の流れ】 まずは技術員として経験を積むことからスタートします。 現場代理人を目指して、ぜひ頑張ってください。 現場代理人は、プロジェクトの最高責任者。 豊富な経験と、多岐に渡る知識や技能の習得、さらに施工管理技士（国家資格）の取得などが必要です。 簡単ではありませんが、実力をつけてステップアップしていってください。 【研修について】 同社が、最も力を入れているのが新人社員研修です。 専門知識と特殊技術を要する業務ですので、入社後は約2ヵ月の期間、グループ企業合同で合宿形式の研修を実施しています。 社会人としての意識改革をはじめ、送電工事に必要な基礎を、講義と実習で学んでいきます。 工事現場の見学や鉄塔の昇降訓練などもおこないますので、基礎の習得とともに現場での具体的なイメージをふくらませてください。また、寝食を共に過ごすことで、同期の絆も深まります。 そのほか、専門作業や危険をともなう作業に必要な知識と技術を習得するため、下記の技能講習を受けることができます。 ■資格例■ 玉掛け技能講習、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習、職長・安全衛生責任者教育、キーロック方式安全ロープ点検整備技術者、その他会社が指定する資格 【自己啓発支援について】 「1、2級電気工事施工管理技士」 「1、2級土木施工管理技士」 は現場代理人になるために必要な国家資格です。 取得すれば資格手当が付与され、給与に反映されます。

JR東日本グループが首都圏に展開する駅ビル、ホテル及びその他商業施設等のメンテナンスをお任せします。 【企業情報】 エキュートやグランスタ、ルミネやアトレといった、 有名なエキナカ商業施設や駅ビルの店舗内装工事や設備管理を手掛けている会社です。 【安定性】 ＲＢ工装は設立70年以上。 設立から50年以上続く会社は日本全体の約2割と言われています。 同時に無借金経営も継続中。 こちらも日本で約2割ほど。本当に安定した会社なんです。 【仕事内容】 JR東日本グループが首都圏に展開する駅ビル、 ホテル及びその他商業施設等のメンテナンスをお任せします。 主に下記のような設備管理をしていただきます！ ①電気設備 ②空調設備 ③衛生設備 ④防災設備 ■建物、電気、空調、衛生設備等の定期保守 ■中央監視装置等による運転管理 ■駅ビルでの常駐業務（巡回業務含む） 【有給について】 平均取得日数15日／年 有給休暇取得率93.5％ 入社直後から有給10日間付与※以降年１日づつ付与日数が増えます 【教育研修制度】 本社には研修室を備え、同社作成のテキストをもとに理論研修、実務研修が習得できます。 また、資格取得支援研修を実施しております。 【将来のキャリアパス】 異業種からの転職者や技術校（職業訓練校）を経て入社した社員も多数在籍しています。 親近感を持って新しいスタートができます。 温かくて安定した環境でスキル・キャリアアップを目指せます。 【資格について】 社員の約85％が第2種電気工事士の資格を取得！

【仕事内容】 同社の電気設備工事部門において、技術職を担当いただきます。 工事課の技術職は、工場の特別高圧変電所から各生産工場建屋にある機器やロボットへの電源供給や、照明・コンセントの設置などを行います。 制御課の技術職は、お客様の工場内で使用される生産設備の自動化や省力化、生産指示情報の配信システム構築、制御盤設計・製作・据え付け及び配線工事指示などの業務を担当します。 どちらも客先担当者との打合せ、設計・積算・材料手配・現場管理まで一貫して担当していただきます。 （施工は同社協力会社が行います） 初めは簡単な作業や補助から始め、最終的にはお客様への引き渡し作業までを担当していただけるようになります。 【働き方】 ●完全週休二日制で、年間休日は120日、残業時間は月平均10～20時間程度。 ※業務の都合で休日に勤務した場合は、別の曜日等に振替 ●平均勤続年数は16.1年（2021年度）と、長期就業可能な環境です。 【研修制度】 新入社員研修（ビジネスマナー・業務他）やコミュニケーション研修、ストレス対処研修、ファシリテーション研修、アカウンティング研修、技能研修,、階層別研修といった研修制度が豊富な同社です。 新入社員には、若手社員によるメンター制度もあります。 【企業の魅力】 ●安定性 →1955年の創業以降、長年にわたって工場の電気のエキスパートとして、蓄積されたノウハウを活かし、大手企業をはじめ、多くのお客様の悩みを解決しています。 ●柔軟に変化する働き方 ジェンダー平等（女性の役員・社長登用）、働き方の多様性（プライベートとの両立・副業）など、柔軟に働き方を変化させています。 ●提案の機会 →必要に応じて同社の生産設備制御部門と協力のうえ、生産ライン上の制御システムの提案・導入も行います。 こうした連携プレイが行えるのも同社ならではのものです。

エキナカ商業施設の開発業務または設備の保全・修繕、保守管理をお任せ致します。 クリエイティブな発想や提案を活かせる業務です。 【具体的には】 ■商業施設の新規開発や店舗改装の計画・提案 ■スケジュール・予算管理 ■設計・デザイン検討 ■工事発注業務・契約・届出 ■設備の修繕・改良工事の管理 ※施設・店舗運営の経験がない方は、広く業務を知って頂くため当初いずれかの店舗に勤務頂く可能性もあります。 店舗運営は、店舗の管理・サポート、販促、商品開発等売上向上施策に取り組みます。 期間としては6カ月～1年程度を想定しています。 この期間はシフト制勤務です。 ●スケジュール、予算の管理、工事の調整、出店予定のテナントとの調整業務等をお任せ致します。

水インフラ整備に特化したコンサルティングサービスを提供する同社にて、上下水道施設、河川・環境施設に係る建築施設の設計・施工管理を担当します。 【具体的には】 ●下水道施設 ●河川・環境施設に係る建築施設の計画 ●基本・詳細 設計 ●工事監理業務 【魅力】 日ごろから社内外の勉強会を実施しています。 産官学のメンバーで開催されているワークショップやセミナー等も行っており、知識や技術を習得するだけでなく、人脈を広げることもできます。 【同社について】 上下水道事業を中心に、技術コンサルティングサービスを提供する建設コンサルタント会社です。 現在は発展途上国への技術支援も含めグローバルに展開しており、売上高178億円は業界8位です。 【研修について】 同社としても、じっくり時間をかけて成長していってほしいと考えています。 そのため、日ごろから社内外で勉強会を行っています。 ワークショップやセミナーも随時行われているので、知識や技術を習得する機会が豊富にあります。 また、上司と仕事の課題を見つけていく面談も行います。

新築工事に伴う、既存建築物に関する解体工事の施工管理業務をお願いします。解体前の事前調査、施工計画作成、解体時の現場管理などをお任せします。 当社が受注した新築工事に伴う、既存建築物に関する解体工事の施工管理業務をお任せします。解体前の事前調査のほか、工程・安全・コスト管理などの施工計画作成、解体時の現場管理などを行っていただきます。なお、担当現場は基本的に複数案件となります。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　高松 孝年 事業内容 ＜総合建設業＞マンション・ビル・工場・病院・店舗などの設計・施工・管理　 ◆グループ企業／株式会社高松コンストラクショングループ、高松テクノサービス株式会社、高松エステート株式会社、株式会社住之江工芸、株式会社ミブコーポレーション、株式会社タツミプランニング、タカマツハウス株式会社ほか グループの連携が提案時の大きなアドバンテージに グループ企業と連携し、設計施工・保守・メンテナンス・管理までトータルにサポートできるのは大きな強みです。「建てる前」そして「建てた後」の不安まで取り除けることが成約のきっかけになることも。 近年は高度成長期に建てられたマンションが老朽化し、建て替えニーズが増していることも追い風になっています。 本社所在地 大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2番3号

施工管理補助業務を担当頂きます。 ものづくりに特化した同社では、お取引先である建設、物流、鋼材商社のあらゆる書類作成のお手伝いをしています。 建設現場における安全管理（事故・けが防止）、品質管理（建設物のクオリティを下げない）、工程管理（納期に間に合うような工事日程の調整や工事内容の管理）を行う担当者の補助からスタートします。 【業務内容】 ●写真整理 管理業務支援ソフトを使用し、現場の人が撮影した写真を整理、写真帳の作成 ●作図練習 専用ソフト（CAD）を使い作図の練習 ●各種書類作成 会社で必要な提出書類の作成 【ある一日の流れ】 8：00　朝礼 当日の工事内容、スケジュールの説明・現場の危険箇所の共有など 8：30　巡回 予定通りに工事が進んでいるかチェック・現場に危険箇所がないかチェック・工事の写真撮影 12：00　昼休憩 13：00　昼礼、打合せ 工事の進捗確認・工事の遅れのスケジュール調整・現場の危険箇所の情報共有・お客様との打合せ 15：00　事務作業 施工計画書の作成・原価計算・施工図の作成・写真の整理・行政向けの書類作成など 17：00　退社 【安心の受け入れ先】 出張が発生する際には出張範囲を事前に選択可能です。 また配属先は同社の社員がいるところ、未経験の受け入れが慣れている、長く付き合いがある現場など考慮して決定します。 月に1回面談があり、配属先の希望や業務での悩みなど気軽に相談できる機会があります。 【研修制度】 未経験の方にも安心いただけるように、社会人のビジネスマナーの基本から学習できる、研修プログラムを用意しています。 ※研修時には既に自分の配属先を知った上で参加できます。 ■研修プログラム ●社会人としての考え方 ●ビジネスマナーを身に着ける ●来客応対、訪問マナーを身に着ける ●電話応対マナーを身に着ける ●まとめ（社会人としての責任についての学習） ■体験学習プログラム ●面談後、興味がある業務について実際のシステムを使用 【資格取得支援】 土木施工管理技士・建築施工管理技士等の資格の取得を支援しています。 合格時にはお祝い金を支給しています。 【ジョブチェンジ】 入社数カ月で営業や採用にジョブチェンジをした事例もあります。 適性や希望を考慮して、幅広いキャリアを準備しています。

銀行の店舗や商業施設、オフィスビル、公共施設などの建築工事に伴う施工管理業務をお任せします。 メインとしては銀行関連の施設の新築工事や店舗の内装の改修工事になります。 建築施工管理としての具体的な仕事は現場のとりまとめや、納期・コスト・品質・安全面などの管理など一般的な施工管理業務と同じですが、同社はほぼ全ての案件を元請として受注しております。 【末永く働ける環境】 平均残業30～40時間程度、毎年の定期昇給、有休消化は平均10日など、技術者が安心して長く働ける環境を整えています。 【元請けメインで上流から携わる×長期就業可能な働き方】 案件のほとんどが元請けとしての立場で受注。 顧客への提案から携わり、企画・構想段階からご相談を頂く機会が多数。 金融機関からの特命受注が多く、案件・業績は安定。給与も高水準。 産休、育休取得実績も多数ございます。

サステナビリティ推進担当（経営企画・社内DX推進兼務）／【WEB面接可】東証プライム市場上場 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★★★東洋経済オンラインにタイアップ記事掲載★★★ https://toyokeizai.net/articles/-/625233 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー BBSグループは、「お客様の企業価値の向上を通して、社会に貢献すること」を経営理念に掲げ、創業以来社訓の精神である「創造」・「責任」・「連帯」を遵守して経営を進めています。 お客様にIT技術と経営会計コンサルティングの融合によるイノベーションを提唱することで、お客様とともに成長・発展し、社会に貢献して参りました。 一方、2015年の国連サミットにおいて、グローバルな社会課題を解決し持続可能な世界を実現するための国際目標であるSDGsが採択される等、企業を取り巻く環境は大きく変化し、「サステナビリティ」という視点での経営活動が非常に重要な課題となっています。 BBSグループは、この大きな変化の中で、自社のサステナビリティ活動を経営の重要項目と位置づけ、「サステナビリティ推進室」を設置し、様々な課題に取り組んでおります。具体的には、気候変動や労働と人権の問題などのSDGs(持続可能な開発目標)に示された世界全体の様々な課題が引き起こすリスクを認識し、それらの課題の改善策を掲げ、着実に進めています。また同社自らが課題解決のためのイノベーションを創出することで、新たなビジネスの成長機会に繋がるとも捉えており、活動を更に推進するためにメンバーの増員を予定しています。 尚、配属部署は経営企画業務も兼務（事業計画の策定・遂行、グランドデザインの月次管理）しており、加えてBBSグループ全体の社内ＤＸ化の推進役も担っています。同社およびグループ各社の目指すべき方向を戦略的に策定し、計画立案と共に社内DXを活用した業務効率化を体感することが可能なポジションですので、会社運営を間近に感じながら働くこともできます。 【就業環境】 人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス