正社員
カラメル・調味料などの【開発】※未経験歓迎/年間休日118日
- 給与
- 給与 ◆月給22万2,850円〜 ※経験・能力により優遇致します。 (試用期間6ヵ月有／待遇に変動はありません) 昇給・賞与 ◆昇給／年1回 ◆賞与／年2回 (6月・12月)
- 勤務地
- 栃木県
栃木県真岡市並木町2-1-10
該当求人4件
栃木県 企画・経営・マーケティング 交通費支給
4 件
終了間近
派遣社員
【秘書業務】ピタッと定時で帰れる！議事録作成などの秘書事務＊未経験ＯＫ！
- 給与
- 時給1800～2100円+交通費支給 ◆昇給あり
- 勤務地
- 神奈川県横浜市南区
◆セレモニー関連会社
◆平日お休みがあるので混雑を避けたお買い物なども楽しめます！
【お願いしたいお仕事の内容】
▼メイン：会議参加、
議事録作成▼営業・社内向けの資料作成▼社内向け動画撮影、
アップロード（多少のテロップを付けてアップロード）▼サブ：電話応対、
メール対応などをお願いします。
◆長期就業可能！
ＯＪＴがしっかりあり、
質問しやすい環境♪
アットホームな雰囲気！
幅広い年齢層の方々が活躍中！
服装は比較的自由！
デニムＯＫ！
最寄り駅からすぐの職場です！
【注目ポイント】
★WEB登録OK！「お仕事を始めたい」と思ったときすぐに登録できます★
履歴書不要でスマホ、PCで登録OK◎来社はもちろん不要です！
「時間のある時」にスムーズに手続きできます♪
最短で希望のお仕事を始められますよ♪
※スタッフ登録完了後、お仕事をご紹介をさせて頂きます。
【勤務期間】
短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）
◆開始日はご相談可能です！詳しくはお問い合わせください！
終了間近
正社員
※□未経験月収例36万円【 プロジェクト企画・管理 】年休125日
- 給与
- 給与 【関東(東京/千葉/神奈川/埼玉)】 月給29万1460円＋皆勤手当1万円 【東海(愛知/静岡/岐阜/三重)】 月給27万1180円＋皆勤手当1万円 【関西(大阪/京都/兵庫)】 月給27万9290円＋皆勤手当1万円 【中国(広島/岡山/山口)】 月給26万700円＋皆勤手当1万円 【九州(福岡/大分/熊本/佐賀/長崎)】 月給24万8200円＋皆勤手当1万円 【北海道】 月給24万6700円＋皆勤手当1万円 【東北(宮城/山形/福島)】 月給25万230円＋皆勤手当1万円 【その他】 月給22万6110円~26万5100円＋皆勤手当1万円＋地域手当(配属地により別途支給) ※10時間分固定残業代含む(関東2万1850円,東海2万380円,関西2万960円,中国1万9610円,九州1万8710円,北海道1万8600円,東北1万8860円,その他1万7110円~)超過分別途支給 ※試用期間1ヶ月、最大6ヶ月まで延長する可能性あり(待遇の変動無) ※7ヶ月目以降下記給与(残業代1分単位で支給/皆勤手当1万円別途支給) 【関東】月給26万9610円 【東海】月給25万800円 【関西】月給25万8330円 【中国】月給24万1090円 【九州】月給22万9490円 【北海道】月給22万8100円 【東北】月給23万1370円 【その他】月給20万9000円~24万5160円 昇給・賞与 ■昇給査定年1回
- 勤務地
- 北海道
【好きな街で腰を据えて働く】まちづくりプロジェクトにおける企画・管理。★入社時期も柔軟に対応♪「入社は半年くらい先にしたい」という方もぜひ！
プロジェクト概要・要望のヒアリング
成功に向けたプラン・スケジュールの組立
コスト等を踏まえた戦略の立案
事務業務など
※その他、現場管理＆進捗確認、実際のプロジェクト現場での
打ち合わせ＆写真撮影なども担当いただきます。
未経験者も安心♪ 入社後のフォロー研修が魅力
入社直後の研修だけでなく、
入社後1年間で計3回のフォロー研修を実施！
定期的にスキルアップを図れる機会があるので、
たとえ未経験からのスタートでも、
不安や焦りを感じずにムリなく成長していけます♪
手厚いサポート体制が魅力の当社で、
新しいスタートをきりませんか？
応募方法
◇◇マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい◇◇
『応募する』ボタンより所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し送信してください。
この後、当社よりご登録のメールアドレスにご連絡させていただきます。土日祝日も選考のご案内をお送りしております。
※ご提出頂いた書類は返却できませんのでご了承ください。
なお個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させて頂きます。
会社情報
代表者
代表取締役社長 越川裕介
事業内容
◎建設エンジニアリング事業
◎プラントエンジニアリング事業
◎自社独自研修施設「監督のタネ」の運営
有料職業紹介事業 23-ユ-301317
労働者派遣事業 派23-301486
≪グループ情報≫
株式会社コプロ・ホールディングス(証券コード：7059)
(東証プライム・名証プレミア上場)
住所：愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング25F
▼▼SDGsの取り組み▼▼
国連は2030年までに解決すべき重要な問題について
「持続可能な開発目標」を定め、SDGsと呼んでいます。
当社では5つの優先課題を目標にSDGsに取り組んでいます。
・質の高い教育をみんなに
・働きがいも経済成長も
・産業と技術革新の基礎をつくろう
・人や国の不平等をなくそう
・作る責任使う責任
本社所在地
≪名古屋本社≫
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28-12 大名古屋ビルヂング25F
≪東京本社≫
東京都千代田区丸の内一丁目７番12号 サピアタワー18F
新着
正社員
アイデアをカタチにする！【マーケティングスタッフ】★未経験OK
- 給与
- 給与 エリア別の月給になります。 【A】月給28万0000円〜48万0000円 【B】月給27万5000円〜47万5000円 【C】月給26万5000円〜46万5000円 【D】月給25万5000円〜45万5000円 【E】月給24万5000円〜44万5000円 【F】月給23万5000円〜43万5000円 【G】月給23万0000円〜43万0000円 ※別途深夜割増手当＋残業手当を支給 ※試用期間中6ヶ月有り（※期間中は契約社員となり、試用期間終了後、正社員として雇用します。） ※試用期間中の給与は月給17万5000円〜22万5000円＋深夜割増手当＋残業手当となります。 ※あなたの前職給与を考慮します。 ※全て一律手当を含む 《月収例》 ・月給30万5000円＋深夜割増手当4万円(90h)＝34万5000円 ・月給26万1000円＋深夜割増手当3万4000円(90h)＋残業手当3万8000円(20h)＝33万3000円 昇給・賞与 ★賞与／年2回（3・9月) ★昇給／年2回（5・11月)
- 勤務地
- 北海道
【20〜30代男女が活躍中♪】◆お客様がカラオケを最大限楽しみ、「また来たい！」と思っていただけるよう、店舗づくりをお任せします。
◆販促活動の企画〜提案・実行
◆店内のPOPづくり
◆イベントの企画 など
まずは、接客などの基本業務からスタートし、
先輩たちと一緒に行いながら企画〜実行までを学んでいきます。
「どうしたらお客様が楽しめるのか」
「どうしたら再来店に繋がるのか」
を考え、あなたの想いをカタチにするお仕事です。
安定性・将来性バツグンの上場グループ
半世紀以上の歴史を持つ
エンターテイメント業界大手の
コシダカホールディングス。
当社はその一員として、
カラオケ事業、温浴事業、飲食事業など、
幅広い展開で成長を続けています。
現在でもその勢いは止まらず、
時代に合ったサービス・企画を続々推進！
高い安定性と将来性を兼ね備えています。
業界のイメージが変わる働きやすさ！
業界のイメージが変わる働きやすさ！
社員が笑顔で働ける職場を目指しています。
◎月8〜10休（土日OK）
◎年2回の7連休
◎有給取得もOK
◎残業は月平均30時間以下
◎手当・福利厚生が充実
応募方法
★最後までお読みいただきありがとうございます
マイナビ転職の『応募フォーム』に必要事項をご記入の上ご応募ください。
≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
※今回、当社で募集している複数の求人にご応募いただきましても1求人のみ有効となります。
会社情報
代表者
代表取締役社長／腰高 博
事業内容
【カラオケ事業】
★「カラオケ まねきねこ」
国内外に670店舗以上展開中（2025年3月時点）
海外（韓国、マレーシア、タイ、インドネシア）にも進出し、今後はベトナム・フィリピンへの出店を計画しています。
★ 「ひとりカラオケ専門店ワンカラ」
都心部を中心に6店舗を展開。
これまでにないカラオケのスタイルで人気を集めています
【温浴事業】「まねきの湯」
【飲食事業】「CAFE ECLA」「銀だこハイボール」
本社所在地
東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通10階
1 ~ 4件 (全4件中)
「交通費支給」の条件を外すと、このような求人があります
栃木県 企画・経営・マーケティングの求人情報・お仕事一覧
正社員
経理｜ワイヤーハーネスの原価企画【栃木／宇都宮】
- 給与
- 470万円～750万円
- 勤務地
- 栃木県宇都宮市
【業務内容】
自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務として主に以下を実施
①受注前の原価見積、事業採算確認
②受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画
③量産後の原価管理、投資採算検証
【入社後のキャリアイメージ】
・入社後1年程度はOJTを行う中で担当する製品を持ち経験を積む(会社、事業部の幅広い知識を得る)
・5年目以降は企画部門内ローテーションにより企画部門他部署で研鑽を積み、将来的にはマネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待しています。
【採用背景・ＰＲ情報】
自動車の高性能化、電動化が進行する中、ワイヤーハーネスの需要は高まる一方です。
その様な状況の中で会社の事業/利益拡大に向け、原価企画は事業の羅針盤や利益確保の番頭として国内外の関係部署、会社幹部へ必要数値を示し、事業/経営判断に資することが求められます。
事業内容・業種
自動車部品
正職員
【JR宇都宮】未来のネットの高校でのキャンパス運営スタッフ（教員免許不要）
- 給与
- 336万円～464万円年収 3,368,000円～ 4,640,000円
- 勤務地
- 栃木県宇都宮市
生徒が各地のキャンパスに通学する「通学コース」のキャンパス職員採用となります。
通学コースでは高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、さらにプロジェクト学習やグループディスカッション・プログラミング・語学などを通して総合力を身につけます。
生徒の育成および、彼らが登校するキャンパスの運営がメインのお仕事です。
▽具体的に以下の業務をお任せする予定です。
(1) プロジェクト学習の授業の実施
当学園オリジナル授業のプロジェクトNや21世紀型スキル学習などPBL（プロジェクト学習）の実施
(2) 生徒指導・コーチング
日常の生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、生徒が主体的に目標の設定と計画を立てるサポートし、目標に向かって伴走します。
(3) 保護者様との関係作り
保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作ります。
(4) キャンパス運営
生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行います。
（生徒の出欠管理、キャンパスの設備や環境の維持管理など）
(5) 人材育成
インターンとして勤務する大学生TA(Teaching Asisstant)の採用と育成(活躍できる社会人としての基礎を身につけることを目的としています)
【ポジションの魅力】
異業種から入職した職員も多く在籍しており、多彩なキャリアの方々が一堂に会して、新しい教育を創り上げていけるのが角川ドワンゴ学園の魅力の一つだと考えています。
「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を、一緒につくっていきたい」など教育への想いを大事にしており、教育業界からの中途入社だけでなく、接客・サービス業・営業の経験者も活躍中です。
生徒だけでなくスタッフにとっても、常に挑戦できる、成長できる環境を求めている方はぜひご応募ください。
事業内容・業種
教育／学校
新着
正社員
デジタルサービスの事業企画・技術戦略企画｜【栃木】
- 給与
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 栃木県芳賀郡芳賀町
【業務内容】
100年に一度と言われる変革期を迎えている自動車業界の』など将来を見据えた世界の変革をリードする、デジタルサービスの事業企画・技術戦略企画を担って頂きます。
【具体的には】
SDV全体戦略に基づき下記いずれか業務をお任せいたします。
＜SDV事業戦略企画＞
●市場分析・予測（ニーズ分析、競合分析、最新技術動向等）
●商品・サービス競争力踏まえた新事業、デジタルサービス全体の戦略立案
●目標値の策定・KPI管理
＜SDV商品企画＞
●顧客体験価値を最大化するデジタルプロダクトの企画
●デジタルプロダクト全体を統合した商品企画
●目標値の策定・KPIマネジメント
※いずれの領域もグローバルを対象とした業務ですが、北米を中心にとした海外拠点や、開発部門含めた関連各所と緊密に連携推進していきます。
※「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air：スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。
▼Hondaフィロソフィーとは
https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/
▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは
https://global.honda/jp/career/23.html
▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは
https://www.honda.co.jp/career/3.html
事業内容・業種
自動車
新着
正社員
Hondaグループ会社における戦略立案（事業戦略・資本政策に関するプロジェクトリード）
- 給与
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 栃木県芳賀郡芳賀町
【業務詳細】
■HONDAは世界中の人々に「すべての人に“生活の可能性を拡げる喜び”を提供する」という2030年ビジョンを掲げ、既存のビジネスの枠組みを超えて新しい価値創造を可能とする企業への変革を進めています。そのような中、変化の激しい四輪業界においても新たな価値を生み出し進化し続けることが不可欠となっています。
本求人ではBEV/SDV化に伴い、関係会社の資本政策を加速させるため新しい仲間を募集しています。
【業務詳細】
・関係会社(子会社・関連会社)の経営/事業戦略支援、資本政策の立案・実行
・関係会社(子会社・関連会社)の事業管理
・ソフトウェア、ハード全体の横断的な調達戦略立案
・グローバル取引先の横断的な戦略立案
■社内外の様々な部門、お取引先と連携しながら業務を推進いただきます。
【社内】
コーポレート（財務部、法務部）、開発、生産、購買(Buyer業務グローバルオフィス、海外購買) 等
【社外】
お取引先（関係会社メイン）、コンサルティング会社、金融機関 等
【業務の魅力】
・サプライチェーン購買本部内を中心としたJR機会（3年程度）
・海外トレーニー制度（半年）、海外駐在（5年程度）など
※バイヤー部課への異動は極一般的にありますので、多種多様な製品に関わる機会があります。
【社員の声】
・社内外経営者と関わる点が多く、経営戦略や事業方向性といったハイレベルかつ特別な分野について、仕事をしながら学べる点
・単純作業の繰り返しではなく、答えがある意味無いので、個人的なアイデア/企画力が鍛えられる点
・最新業界動向やマーケティングに触れる機会が多く、バラバラの情報をまとめ、分析する力が上がる点
事業内容・業種
自動車
新着
正社員
リソースサーキュレーションにおけるデータトレーサビリティ・訴求企画｜【栃木】
- 給与
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 栃木県芳賀郡芳賀町
【業務内容】
Hondaではモビリティを作る中で「環境への配慮」を常に意識してきました。
2050年にはサステナブルマテリアル適用100%を実現する計画が進んでおり、
材料や製品をリサイクルして再度使用できるよう、バリューチェーン全体で循環していく仕組みを構築するために、下記業務を行っていただきます。
【仕事内容】
●リソースサーキュレーションにおけるデータトレーサビリティ・訴求企画
・まだ成熟していない、モビリティのリソースサーキュレーション領域において、その価値を表す有効なデータ指標やデータ取得/活用方法を検討いただきます。（目に見えない価値を、金額・リサイクル率・CO2などで表示することを考えていただきます。）
・環境規制動向の把握や渉外活動を通じて、社会から求められている環境価値の見える化と、お客様への訴求に取組んで頂きます。
・IT系システムベンダーと連携しながら、データを用いた品質管理・環境負荷データの計測を行っており、そのベンダーへの協働も期待しています。
【魅力・やりがい】
●循環社会実現の観点でHondaの陸・海・空関連製品全般に関わることができます。
●新規事業企画部門であるため、経営層への直接提案を行う機会が多いチャレンジングな部門です。
●アメリカやインドなどの海外市場における資源循環戦略企画も進めており、グローバルな視野で業務に取り組んでいただけます。
▼Hondaフィロソフィーとは
https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/
▼[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィーは
https://global.honda/jp/career/23.html
▼仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザーは
https://www.honda.co.jp/career/3.html
事業内容・業種
自動車
新着
正社員
JAの事業推進・経営に関するサポート、農業者・農業法人等への融資、金融機関事務｜【栃木県】
- 給与
- 480万円～630万円※前職・スキル・経験を考慮の上、決定します
- 勤務地
- 栃木県宇都宮市
ご経験により、栃木県内で段階的に展開をしていくJA...機関の一員として、業務を通じて栃木県の基幹産業である第一次産業の維持・発展に直接・間接的に貢献が可能
■勤務地は宇都宮市（宇都宮支店）のみ。転勤がないため、じっくりと仕事に取り組むことが可能
■様々なライフステージに応じた休暇制度をはじめ各種制度が整備されており、ワークライフバランスを維持しながらの勤務が可能
【働き方】
■宇都宮支店には約80名が在籍。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっている。中途採用職員の管理職登用も進んでおり、出身（新卒・中途）による処遇差はない。
■職場の雰囲気は、風通しよく、自分の考えを遠慮なく発信でき、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境
■業務のDX化に合わせて時差勤務やテレワークを導入するなど、働き方改革にも取組中
事業内容・業種
その他（金融機関／金融業界）
新着
正社員
発電所安全衛生管理に関する企画・管理（真岡発電所総務部安全衛生室／栃木）（D306）｜【栃木】
- 給与
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 栃木県真岡市
【業務内容】
・所員および関係会社に対して安全衛生に関する的確な指導の実施
・安全衛生に関する取り決めの改善や設備改善の企画立案業務
【キャリアパス】
・上記業務を３～５年は経験し、当発電所安全衛生管理部門の主力となることを主眼とした育成
・本人の適正も見たうえで、真岡発電所内の総務室業務あるいは設備部門とのローテーション
【魅力・やりがい】
・比較的新しい事業所なので１から作り上げる醍醐味あり（真岡発電所の歴史の担い手）
・社会の重要インフラとしての使命を背負っており、そのオペレーションが円滑に遂行されるための縁の下の力持ち（的存在）
・発電所において１番重要な「安全確保」の仕組みづくりができる。
・仕組み構築に対する企画立案から参画できる。
【採用背景】
真岡発電所は内陸型火力発電所としては国内最大の規模を誇ります。
本発電所は2019年10月に１号機、2020年3月に２号機の営業運転を開始した比較的新しい発電所です。
これまで、保全工事における安全管理を的確に行うことにより災害の発生はありませんでした。
今後、設備の経年による保全工事の増加が見込まれることから、引き続き災害リスク低減の各種取り組みを行うために人材の増員を行います。
【配属予定部署の現在の組織体制】
部長+3室体制
総務室 :8名
環境防災室:4名
安全衛生室:3名
【配属部署】
電力事業部門真岡発電所
総務部安全衛生室
室長 1名 担当 2名所属
【配属予定部署のミッション、目指す姿】
〇発電所の安全、安定した操業を支えること〇地域社会との共生を図ること 〇働きやすい職場作りを実現すること
総務室:人事・総務、発電施設を除く施設の管理、PR館の管理運営、渉外窓口
環境防災室:発電所内の環境管理・防災管理、環境・防災に関する渉外窓口
安全衛生室:発電所の安全衛生の管理
【配属予定グループのミッション、目指す姿】
発電所の安定稼働継続のために保全工事(点検、整備、補修)を行っています。
これまで、災害等の発生はないが、今後、保全工事の増加が予想されることから、
安全取り組みの強化(安全衛生マネジメントシステムに準拠した活動等)を行い、
無災害を継続することを目指しています。
事業内容・業種
鉄鋼・金属
正社員
【栃木県】総合職／セキュリティから将来は営業企画・技術・事務管理等へ【未経験歓迎！転勤なし】
- 給与
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 栃木県
セキュリティ業務からスタートし、営業、営業企画、技術、管理などへ配属。まずは、セコムグループのさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する、セキュリティのプロとして、スキルを磨いていただきます。
【入社後の具体的な仕事】
セコムのセンサーが異常を感知した際の確認や対応の他、ご契約先へ訪問し、機器のメンテナンスやセキュリティ強化をご提案します。
■緊急対処
センサーの異常信号やお客様からの要請に基づき現地に急行。状況に合った適切な対処を行ない、正常化を図ります。対処内容はセンサー感知、火災、救急、点検要請と様々です。
■ATM障害対応
ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合に正常化します。例えばお札やカード、通帳が機械に詰まってしまったとき等です。
■保守点検・セキュリティ強化の提案
各種セキュリティ機器を定期的にチェック。異常がある場合は修理・交換を行ないます。
またお客様のニーズに合わせてセキュリティ強化のご提案をし、常にハイレベルなセキュリティを維持・提供します。
＜犯人逮捕や撃退をする仕事ではありません＞
セコムのセキュリティシステムの目的は、未然対策や被害拡大防止で、いち早く確実に異常の兆候を発見できるかが重要です。犯人逮捕や撃退が目的ではありません。
【1日の流れ】※担当業務により異なります
▼支社へ出勤。制服に着替え、装備品をチェック。勤務前に朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。
▼コントロールセンターからの指示などにしたがって、上記業務を行ないます。
▼空き時間があれば、事務処理や各種サービスの勉強をします。
▼1日の最後に、後任者へ引き継ぎ事項の報告を行ない退社です。
事業内容・業種
その他（サービス業）
新着
正社員
再生可能エネルギー利用技術の研究開発(電気/制御領域)｜【栃木】
- 給与
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 栃木県芳賀郡芳賀町
【募集の背景】
家でもオフィスでも、今、私たちが日常で使うエネルギーの中心は「電気」です。
一人ひとりにエネルギーと元気を届けたい。その想いからHondaは「モビリティと暮らしをつなぐ」価値、そして、「新たなエネルギーサービス」を考えています。
クリーンエネルギーを、効率よく使える。いつでも、どこでも、暮らしにつながる。そこから私たちの生活の可能性が拡がっていきます。
そんな中で今回は、再生可能エネルギーの創出や活用を実現するため、社内外から様々な英知を結集しております。基礎研究領域からさらなる技術イノベーションを巻き起こし、これまでにない新しいHondaを一緒につくりあげましょう。
【具体的には】
再生可能エネルギー(クリーンエネルギー)を活用し、生活の豊かさにつながる技術研究
・電気エネルギーを用いた新モビリティや新事業領域製品のコンセプト立案・事業化検討
・新領域製品に必要となる電力変換技術の要求性能検討、技術研究
※電気エネルギーの可能性に目を向け、新しいアイディアの創出を行って頂きます。
※共同研究先等との連携もございます。
【採用担当者からのメッセージ】
私たちの組織は実際に製品を開発している組織ではございません。自らテーマを探索/設定し、技術立証、事業化提案までを行う基礎研究組織です。「こんな技術があったら人々の役に立ちそう！おもしろそうだな！」というものを技術的に証明していく業務を担っていただきます。そのため、ご自身の夢や想いを技術という形で体現できるような環境だと思います。クリーンな電力をエネルギー源として活用するために様々な観点で考え、チャレンジできる方を求めております。
【当組織が今まで創出してきた技術】
・自動車向け大容量走行中無線給電システム
・2輪車の電動化
・超コンパクトeAxle …………etc
【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
事業内容・業種
自動車
新着
正社員
リネンサプライ事業本部／事業所長候補
- 給与
- 1000万円～1200万円※能力・経験に応じて年収は応相談となります（想定年収を超えてのオファーは面接を通じて判断となります）
- 勤務地
- 栃木県足利市
【お任せしたい役割／職務内容】
・LS事業所の生産(物流はなお可）、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX（より良いお客様の体験）感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【成果責任／アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期・中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産・物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場・管理部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
・３C分析・STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織・人財の採用・育成・任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
事業内容・業種
その他（医療／介護サービス）
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