【HR Tech事業】Fullstack Engineer
- 勤務地
- 東京都港区
- 給与
- 600万円~1008万円※経験・能力、希望を考慮の上、同社規定により決定
- 雇用形態
- 正社員
【業務内容】
■自律的なチームを目指し、スクラムを目指すアジャイル開発
■課題分析/施策検討/設計/実装/デリバリーまで本人の希望をうけご担当いただきます
■新技術の導入/置き換えは積極的に行っており、使用OSS等は頻繁に新しいものを試しています
■その他、本人の意向に応じて採用活動、広報活動、チーム/組織開発への参画を行って頂くこともあります
【使用言語】
▽Kotlin / Javalin
Javaの豊富なライブラリ群を活かしつつ、Javaの冗長な書き方を排除し、ビジネスロジックに開発者が注力できるところが強力であるため採用しています。
また、軽量フレームワークであるJavalinは問題発生時に全てのソースを確認でき、アプリケーションの問題なのか、フレームワークの問題なのかを分離することを容易にしています。
▽React / Recoil
コンポーネント化による再利用性、責務の分離による見通しの良さから採用しています。
特にHooksの導入によるビジネスロジックの分離は効率的な分担を産み出しており、このチームに適してると考え、採用しています。
▽その他
■RDS
■Docker / nomad / terraform
■Github / Github Actions
■Jira
■cypressを用いたE2Eや、DBも含めたサーバー側のテスト
【開発体制】
■エンジニア・プロダクトマネージャーがそれぞれ各種機能開発の体制に分けて、1チーム3-4名×3チームに分かれて取り組んでいます。(2025/6現在)
■開発メンバーのうち9割は海外(アジア圏が中心)出身メンバーですが、ビジネスサイドのメンバーは全員日本人であるため、業務コミュニケーションでは日本語を使用します。
※全社の開発メンバーは海外籍の方が半数以上となるため、社内ではランゲージエクスチェンジなどの多文化理解に関する人事施策も行われています。
■1週間スプリントによるスクラム開発を目指したアジャイル開発を行っています。
■最終的にスクラムに収斂する方向に向かっていますが、チームメンバーがそれぞれ自律的にチームプロセスも含めて改善できることを目指しています。
■週1の出社ルールでチーム運営がされており、個人のパフォーマンスが発揮しやすい働き方を選択することが可能です。(2025/6現在)
【業務を通して得られる経験】
■事業部は子会社のように大きな裁量があり、メンバーとしてご活躍いただく中で、将来的には技術面をリードする事業部CTOなどのキャリアパスも目指せます。
約50名の少数精鋭の事業部の一員として、PdMなどビジネスサイドとの距離が非常に近い環境です。そのため、プロダクトの仕様選定から技術選定まで、一貫してプロダクト開発に深く関わることができます。(2025/6現在)
■このような環境だからこそ、プロダクトや事業、組織全体を俯瞰する視点を身につけ、将来的にはPdMやPO、事業責任者などのビジネスリーダーへのキャリアも描くことが可能です。
■大企業の人材育成におけるアセスメントデータ×AI技術を有するため、他HRサービスと比べてもユニークなポジショニングです。この技術を武器にした戦略的なタレントマネジメント/マルチプロダクト開発に挑戦ができます
■4年で20倍、直近も約1.7倍の急成長をしているプロダクト開発に関わることで、難易度の高い様々な技術課題に向き合っていただきます。
例)データの分散、既存のデータベース機構変更、コンテンツレコメンデーションのアルゴリズム強化、UI・UX改善、マイクロサービス化検討など
■ノーメンテナンスで運用しているサービスの運用に関わることで、サービス運用の経験、ノウハウを深めていただくことが可能です
事業内容・業種
その他(IT業界/通信業界)