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神奈川県 横浜市 鶴見区 人事・労務・採用 研修制度ありの求人情報・お仕事一覧

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(係長レベル)採用・広報|月平均残業20h/年間休日125日/創業58年で事業好調【神奈川県】

【職務内容】 採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。 【詳細】 弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修 【募集のプロに】 製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。 現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。 事業内容・業種 その他(人材サービス)

(未経験歓迎)採用・広報|月平均残業20h/年間休日125日/連続黒字経営【神奈川県】

【職務内容】 採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。 【詳細】 弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修 【募集のプロに】 製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。 現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。 【入社後の流れ】 入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。 (以下カリキュラムの一部抜粋) ■弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解(座学) ■弊社の営業所がある工場を実際に見学(実地) ■コンプライアンス教育(Pマーク、エコアクション、その他)(座学) 事業内容・業種 その他(人材サービス)

(課長レベル)採用・広報|月平均残業20h/年間休日125日/創業58年で事業好調【神奈川県】

【職務内容】 採用・広報担当として、本社を含む全拠点の現場社員の採用業務をご担当頂きます。 【詳細】 弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行して頂きます。 ■求人広告の作成 ■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認 ■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成 ■応募者・選考者フォロー ■電話やメールで面接日時調整 ■企業説明会の企画、実施 ■学校訪問 ■新人研修 【募集のプロに】 製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。 現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度採用担当者の増員を検討しています。 事業内容・業種 その他(人材サービス)

(未経験歓迎)法人営業|月平均残業20h/年間休日125日/連続黒字経営/創業58年【神奈川県】

【職務内容】 製造業や物流業の大手企業へのコンサルティング営業(法人営業)をご担当頂きます。 【詳細】 製造業や物流業の大手企業を中心に、組織や労働諸問題、生産諸問題に対するコンサルティング営業を行って頂きます。弊社の主要クライアントである大手製造メーカー様や大手物流企業様は、製造ラインや物流倉庫の新規立ち上げ・増設、生産計画の変更や関連法規制改正への対応等様々な問題に対応していく必要があります。 それらの問題に対して弊社がご提案している解決プランに、大手企業様からのご依頼が多く寄せられています。弊社営業部門は、取引先毎にプロジェクトメンバーを組み、提案から運用までのフェーズの一連を担当する体制となっています。 そのため、営業業務も含め、以下のような業務を行います。 ①採用開発部への求人の依頼、面接・採用などの人事業務 ②取引先現場への採用した社員の人員配置、現場立上げ、管理などのマネジメント業務 ③新たな案件の受注業務 【プロジェクトの大まかな流れ】 ■ヒアリングフェーズ(クライアントが抱える諸問題の確認、現地確認など) ■提案フェーズ(問題解決策の提案、見積など) ■移行フェーズ(クライアント現場責任者との調整、弊社職場の組織形成など) ■運用フェーズ(安定した受注業務遂行、業務改善など) その他、運用フェーズ以降の下記の職場管理業務を担当します。 ■現場社員の労務管理、面談 ■人事考課、給与計算 ■新規採用者面接、定期教育など 【採用背景】 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、この度コンサルティング営業担当者の増員を検討しています。 【配属先組織】 10名(正社員9名、パート1名) 事業内容・業種 その他(人材サービス)
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研修制度あり」の条件を外すと、このような求人があります

神奈川県 横浜市 鶴見区 人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

【第二新卒歓迎】 事務系総合職採用(オープンポジション)|【神奈川】

【配属部署】 同社の総合職事務系として、ご経験・ご志向を面接にて確認の上、広く配属部署を検討させていただきます。 (人事面接の中でご興味のある事業・業務内容を勘案し、配属想定部署での選考を実施いたしますので、同社にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしております) 以下、配属想定部署の一例となります。 営業、経理、総務、広報、人事、調達、企画管理、海外管理など。 ※面接でご希望・業務適性を勘案し配属部署を決定いたします 【お任せする業務内容】 ご本人様の適性に応じて、お任せする業務内容を面接にて決定いたします。 【採用背景・事業を取り巻く状況】 同社の事務系総合職として、ご活躍いただける方を募集する増員となります。 職種の変更範囲:同社業務全般 ■手当や制度も充実 超過勤務手当(残業時間に連動して支給) 帰省手当(※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし) 独身寮・借上げ社宅制度(40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円) 住宅融資制度(勤続3年以上の社員が対象) 産休・育休制度あり など ■キャリア入社者に聞く、仕事や働き方の魅力はこちら https://jobchange.jp/jfe-eng/company/attraction 【JFEエンジニアリングについて】 エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。 事業内容・業種 鉄鋼・金属
神奈川県 横浜市 鶴見区 人事・労務・採用 研修制度ありの求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、神奈川県 横浜市 鶴見区 人事・労務・採用 研修制度ありの求人情報をまとめて掲載しています。神奈川県 横浜市 鶴見区 人事・労務・採用 研修制度ありの求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。
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