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福岡県 営業 IPOをめざすベンチャー企業の求人情報・お仕事一覧

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キャリアアドバイザー(リーダー候補)|【福岡県】

【仕事内容】 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。 【1】キャリアアドバイザー(toC) 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ■求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ■自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ■新しいチャレンジの場へのマッチング(マッチング~内定まで) ■内定~入職までの不安解消のお手伝い 【2】リクルーティングアドバイザー(toB) 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ■採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ■魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ■保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社ネクストビート

コンサルティング営業|【福岡県】

【仕事内容】 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 【具体的には】 ■自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ■「保育士バンク!」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ■自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ■マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ■経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 <解決のアプローチは多岐に渡ります> ■求人広告提案・改善 ■転職/就職フェアへの出展 ■動画・3Dview商材での施設紹介 ■エンゲージメントツールの導入   ■Webサイト改善 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社ネクストビート

【20代歓迎】モバイルマーケティングサービス企業のコンサルティング営業職|九州|転勤なし

レストランやカフェ、美容院やネイルサロン、ペットショップやクリニック、スクールなどの中小企業(店舗)を中心に、集客について抱える課題(集客率向上、認知度UP、コスト削減など様々)に合わせ、HPやクーポンサイト、SEO、人気SNS、スマホアプリなどを利用したサービスの提案をしていただきます。 【主力商品】 ●START APP お店独自のオリジナルアプリを作成することで、ダウンロードしていただいたお客様にメッセージ配信やプッシュ通知などの情報を配信することができます。 ●Web Master ホームページの作成を行い、インターネットユーザーに向けてお店の魅力を発信して集客に繋げます。 ●Web Conversion お客様の制作したページや店舗に関してはよりSEOに特化した情報ポータルと連動し、ホームページでは対策をし得なかった多角的なキーワードによる検索集客を可能にします。 スマートフォン、SNS、アプリ、インターネットなど身近なツールを使った集客システムなので、お客様にもイメージしていただきやすく難しい知識やスキルよりもコミュニケーション能力を生かせます。 お客様とは電話でアポイントを頂いてからの商談になります。(飛び込み営業は一切行いません) 1日平均1~2店舗の経営者と商談し、様々な業界知識や経営に対する考えが聞けるため、自己成長に繋がっていきます。 【評価制度】 「売上数字」の他に、「クレーム・キャンセル・売上単価の推移」等の指標があり、結果だけでなくプロセスも重視します。 査定期間の販売実績を同社で定める評価システムに取り入れ昇給・昇格を決定します。 年2回の賞与時に半期の売上実績とプロセスの側面から査定しインセンティブを支給します。 昇給については年12回あるため、毎月昇給できるチャンスがあります。 【インセンティブ】 実力と成果を評価する環境であり、20代で要職に就いている社員も多く若手/営業未経験者でも活躍できるフィールドです。 歩合基準も明確になっており、直近における月間インセンティブの最高額は165万円と、実績に応じては高額な月収を得ることが可能です。 常に高いモチベーションを維持して働いて欲しいと考えのもと、実績・実力を正当に評価します。 【研修】 ビジネスマナー研修、業界研修、商品研修など未経験者でも安心の体制です。

情報通信企業

「おもてなしHR」両面型キャリアアドバイザー(リーダー候補)★正社員★|【福岡県】

【仕事内容】 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【1】キャリアアドバイザー(toC) 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ■求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ■相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ■転職活動中~内定~入職までの不安解消支援 【2】リクルーティングアドバイザー(toB) 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ■宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社ネクストビート

おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業(リーダー候補)|【福岡県】

【仕事内容】 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【具体的には】 ■自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ■宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・■マーケティング課題の発見 ■自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ■マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ■経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 <解決のアプローチは多岐に渡ります> ■求人広告提案・改善 ■転職/就職フェアへの出展 ■採用動画の制作 ■採用ブランディング戦略の提案 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社ネクストビート

保育士バンク!コンサルティング営業・法人営業(リーダー候補)|【福岡県】

【仕事内容】 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 【具体的には】 ■自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ■「保育士バンク!」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ■自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ■マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ■経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 <解決のアプローチは多岐に渡ります> ■求人広告提案・改善 ■転職/就職フェアへの出展 ■動画・3Dview商材での施設紹介 ■エンゲージメントツールの導入   ■Webサイト改善 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社ネクストビート

【20代歓迎】【既卒・未経験歓迎】医療機関向けにWEBサイト制作など提案営業│年休120日以上│博多

同社は上場企業での経営経験のあるメンバーで2023年1月に設立した会社です。 医療機関向けにWEBサイト制作などの広告の最適化やコスト削減提案していただく営業です。 <業務について> 九州の様々な医療機関に対して、リストを元に電話で飛び込みアプローチ、訪問営業 ▼アポイント頂いたら… WEBサイト制作などのご提案(オンラインor対面) ▼受注後 WEBサイトの制作に関しては各部署と連携をしながら納品を行います。 【研修制度とキャリアパス】 入社後も充実したOJTによる育成制度があり、スキルの向上や成長がサポートされます。 完全実力次第で昇進が可能です。 【挑戦と自己表現の機会】 営業は新しいチャレンジが日常です。 新規事業やプロジェクトに携わることで、自分のアイディアやスキルを発揮し、組織に貢献することができます。 【協力体制とチームワーク】 同社では協力体制が大切にされており、チーム全体で目標に向かって協力し合います。 チームワークを重視し、お互いに助け合いながら成長できる環境が整っています。 【クライアントとの信頼関係構築の重要性】 営業はクライアントとの信頼関係構築が不可欠です。 同社ではお客様との信頼を築くために必要な充実したサポートが用意されています。

株式会社Teclock

キャリアアドバイザー|【福岡県】

【仕事内容】 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。 【1】キャリアアドバイザー(toC) 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ■求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ■自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ■新しいチャレンジの場へのマッチング(マッチング~内定まで) ■内定~入職までの不安解消のお手伝い 【2】リクルーティングアドバイザー(toB) 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ■採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ■魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ■保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社ネクストビート

【20代歓迎】セールスコンサルタント|動画を起点としたマーケティングDX|住宅補助|勤務地確約|研修制度充実

個人事業主から100名以下程度の中小企業の抱える経営課題に対して、動画コンテンツを中心にターゲットの選定からクロージング、契約までを担当します。 【具体的には】 同社にとって“動画”というコンテンツは、顧客の課題を解決するツールに過ぎません。 だからこそ営業としてのあなたにお任せしたいのは、モノ売りではなく、お客様と共にお客様の未来を見る仕事。 向き合うのは、多種多様な業界の経営者の方々です。 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れるこの仕事。 無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEBマーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 【営業活動の流れ】 ▼リスト作成 全社で管理している見込み客や、個別でニーズがありそうなお客様のピックアップを行い、見込み度の高いリストを作成します。 ▼テレマーケティング 様々な規模感や業種の経営者の方に対して、サービスの紹介とニーズヒアリングを通じてアポイントを獲得。 ▼商談~クロージング 顧客の悩みに徹底的に寄り添い、動画コンテンツを通した経営課題の解決方法を一緒になって考えます。 ※契約までのリードタイムが短いのが特徴。 即決でご決定頂くケースがほとんどです。 ▼契約と引き継ぎ 契約後は同社内のカスタマーサクセスチームに引き継ぎ。 コンテンツの戦略と趣旨を伝え、制作と納品を依頼します。 【スピーディなキャリアアップ】 同社では、一人前のセールスコンサルタントになるために、学歴も、性別も、経験も関係ありませんし、ほとんどの社員が未経験からの入社です。 今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。 営業として活躍いただいた後は将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります。 ●人事 ●社内DX推進 ●WEBマーケティング ●新規事業 ●ディレクター ●カスタマーサクセスなど ぜひ成長中の同社であなたの可能性を開花させてください。

Webサービス企業

【20代歓迎】人材サービス企業の法人営業・キャリアアドバイザー職|看護師の人材紹介|福岡勤務

看護士の人材紹介サービスにおけるキャリアアドバイザー兼法人営業を担当いただきます。 看護士とクライアント病院や施設の架け橋として活躍いただきます。 【具体的には】 ●アドバイザーとして求職者のキャリアカウンセリング 求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポート。 求職者に対し、面談~提案を電話や対面で行います。 面接や面談に適宜同行もしていただきます。 ●法人営業(取材訪問、ニーズヒアリング、スケジュール調整) 経営者・人事担当者に対し、採用課題をヒアリング、状況を見ながら企業側の潜在的なニーズを拾い上げ、採用戦略の提案を行うなど採用活動のサポートパートナーとしてサポートしていきます。 ※求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 【身につくスキル】 ●法人(事業所)、個人(求職者)両面での営業スキル ●エリア特性に応じた営業戦略立案 ●自社マーケターと連携した業務改善 【配属事業部について】 同事業部では、今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、働く選択肢の幅を広げることで社会問題の解決に繋げたいと考えています。 看護師紹介・派遣サービス「看護のお仕事」の他、看護技術の疑問を解消できるプラットフォームや、生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 【同ポジションの魅力】 マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

事業急拡大中の人材ベンチャーグループ

「おもてなしHR」両面型キャリアアドバイザー★正社員★|【福岡県】

【仕事内容】 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【1】キャリアアドバイザー(toC) 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ■求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ■相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ■転職活動中~内定~入職までの不安解消支援 【2】リクルーティングアドバイザー(toB) 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ■宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

株式会社ネクストビート

【20代歓迎】リユースベンチャー企業の営業職|100%反響営業|東証プライム上場|日用品|福岡

同社の営業職としてモノを売りたいとご依頼いただいたお客様のご自宅を訪問し、リユース品の査定・買取をお任せします。 【具体的には】 ●コールセンターが取得したアポイント先への訪問(個人宅メイン) ●買取希望商品の確認 ●見積金額の提示 ●金額に納得いただけたら買取成立 ●在庫管理 ●物流拠点で働くアルバイト、パートスタッフのマネジメント 【営業手法】 専任のコールセンター部門がアポイント取得対応をしているため、テレアポ・飛び込みは一切ありません。 1日の訪問件数目安:3〜5件程度(その日の案件数による) 【商材・サービスについて】 本ポジションでは家具・家電・PCなどの日用品、フィギュア・カメラなどの趣味嗜好品の買取サービスをご担当いただきます。 【未経験でも安心の体制】 未経験の人材をイチから教育するために、合計1,000ページにわたるマニュアル本を用意しています。 また、実際に業務の中で培われるスキルや知識は、先輩社員がOJTという形でお教えしていきます。 相場価格などを自動で計算してくれるシステムを導入しているので、未経験でもすぐに活躍できます。 【入社後の流れ】 入社後はOJTを通して仕事の流れ、商材知識について学んでいただきます。 スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきます。 【キャリアステップ例】 ●未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任 ●未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任 ※入社4年目以降に拠点責任者に抜擢される方が多いです ●入社6年目、28歳の時にグループ会社の代表に就任 ●入社4年目、26歳の時にグループ会社の取締役に就任 ※社歴・年齢に関わらず、成果によって評価し、若くしてキャリアを積み上げることも可能な環境です。 【仕事の醍醐味】 コロナ禍の巣ごもり需要から断捨離をする人が増えているため、買取査定の人気が上昇中。 嬉しい言葉をいただけることもやりがいに繋がります。 最近では「toCビジネス」「toBビジネス」に次ぐ形で、「toGビジネス」を推進しています。 G=Governmentを指しており、行政とSDGsに関する取り組みを行なっています。 個人・企業だけではなく行政からも注目され、事業そのものが社会貢献性の高いものとなっているため、やりがいは十分です。

ネットリユースショップ運営企業

【20代歓迎】保育士向け人材紹介会社のコンサルティング営業職(保育士バンク)|土日祝休み|福岡・沖縄

保育士バンク!とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 (1)職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 (2)職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム (3)保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修(入社後4日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出) ・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走) ・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有) ・配置(適正に応じた事業・職種への配置) 【キャリアパス】 組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。 例えば拠点内で「保育士バンク!からおもてなしHR(宿泊業界特化のHRサービス)」「キャリアマッチングからSaaS導入コンサルタント」など複数のプロダクトに携わることが可能です。 【仕事の魅力】 ■社会課題への価値創造 「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ■意思決定のスピード:経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ■裁量の大きさ:縦割り組織ではなく、上流~下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ■昇進スピードの速さ:成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ■高い市場価値に繋がる企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能

保育士向け両手型人材企業

【20代歓迎】保育士向け人材紹介会社の両面型キャリアアドバイザー(保育士バンク)|土日祝休み|福岡・沖縄

「保育士バンク」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。 【キャリアアドバイザーとして】 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング(マッチング~内定まで) ・内定~入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザーとして 】 ・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 【営業方法】 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00〜20:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。 一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ※18:00〜20:00が求職者様との連絡がとりやすいコアタイムとなります。 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修(入社後4日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出) ・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走) ・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有) ・配置(適正に応じた事業・職種への配置)

保育士向け両手型人材企業

【20代歓迎】保育士向け人材紹介会社のコンサルティング営業職(おもてなしHR)|土日祝休み|福岡・沖縄

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 【解決のアプローチは多岐に渡ります】 - 求人広告提案・改善 - 転職/就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修(入社後9日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出) ・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走) ・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有) ・配置(適正に応じた事業・職種への配置) 【キャリアパス】 組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。 例えば拠点内で「保育士バンク!からおもてなしHR(宿泊業界特化のHRサービス)」「キャリアマッチングからSaaS導入コンサルタント」など複数のプロダクトに携わることが可能です。

保育士向け両手型人材企業

【20代歓迎】保育領域の両面型キャリアアドバイザー|保育士バンク!プラットフォーム

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。 両者にとって最適なマッチングを創出するため、ハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、同社のならではの業務モデルです。 【キャリアアドバイザー(toC)】 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。 次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ■求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ■自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ■新しいチャレンジの場へのマッチング(マッチング~内定まで) ■内定~入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザー(toB)】 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。 マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング ■採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ■魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ■保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案) ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

保育士向け両手型人材企業

【20代歓迎】モバイルマーケティングサービス企業のコンサルティング営業職|勤務地指定可|転勤なし

レストランやカフェ、美容院やネイルサロン、ペットショップやクリニック、スクールなどの中小企業(店舗)を中心に、集客について抱える課題(集客率向上、認知度UP、コスト削減など様々)に合わせ、HPやクーポンサイト、SEO、人気SNS、スマホアプリなどを利用したサービスの提案をしていただきます。 【主力商品】 ●START APP お店独自のオリジナルアプリを作成することで、ダウンロードしていただいたお客様にメッセージ配信やプッシュ通知などの情報を配信することができます。 ●Web Master ホームページの作成を行い、インターネットユーザーに向けてお店の魅力を発信して集客に繋げます。 ●Web Conversion お客様の制作したページや店舗に関してはよりSEOに特化した情報ポータルと連動し、ホームページでは対策をし得なかった多角的なキーワードによる検索集客を可能にします。 スマートフォン、SNS、アプリ、インターネットなど身近なツールを使った集客システムなので、お客様にもイメージしていただきやすく難しい知識やスキルよりもコミュニケーション能力を生かせます。 お客様とは電話でアポイントを頂いてからの商談になります。(飛び込み営業は一切行いません) 1日平均1~2店舗の経営者と商談し、様々な業界知識や経営に対する考えが聞けるため、自己成長に繋がっていきます。 【評価制度】 「売上数字」の他に、「クレーム・キャンセル・売上単価の推移」等の指標があり、結果だけでなくプロセスも重視します。 査定期間の販売実績を同社で定める評価システムに取り入れ昇給・昇格を決定します。 年2回の賞与時に半期の売上実績とプロセスの側面から査定しインセンティブを支給します。 昇給については年12回あるため、毎月昇給できるチャンスがあります。 【インセンティブ】 実力と成果を評価する環境であり、20代で要職に就いている社員も多く若手/営業未経験者でも活躍できるフィールドです。 歩合基準も明確になっており、直近における月間インセンティブの最高額は165万円と、実績に応じては高額な月収を得ることが可能です。 常に高いモチベーションを維持して働いて欲しいと考えのもと、実績・実力を正当に評価します。 【研修】 ビジネスマナー研修、業界研修、商品研修など未経験者でも安心の体制です。

情報通信企業

【20代歓迎】ネット型リユース事業を行う企業の訪問営業職|100%反響営業|東証グロース上場|西日本

リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です。 個人あたり月間約80名ものお客様とお会いする機会があり、年齢層も幅広く、多様なお客様と出会えるため、コミュニケーション力の向上や自己成長のきっかけに繋がります。 商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます。 【未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております】 入社後は東京本社にて1ヶ月の研修をご用意しております。 商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 【取扱い商品例】 ●着物 ●ブランド品 ●ジュエリー ●切手 ●古銭 ●骨董品 など 【仕事と通して得られるスキル】 ●お客様のニーズを引き出す力 ●提案力 ●リユース業界の専門知識 ●マネジメントスキル

ネット型リユースサービス企業

【20代歓迎】セールスコンサルタント|動画を起点としたマーケティングDX|住宅補助|大阪勤務|第二新卒OK

個人事業主から100名以下程度の中小企業の抱える経営課題に対して、動画コンテンツを中心にターゲットの選定からクロージング、契約までを担当します。 【具体的には】 同社にとって“動画”というコンテンツは、顧客の課題を解決するツールに過ぎません。 だからこそ営業としてのあなたにお任せしたいのは、モノ売りではなく、お客様と共にお客様の未来を見る仕事。 向き合うのは、多種多様な業界の経営者の方々です。 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れるこの仕事。 無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEBマーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 【営業活動の流れ】 ▼リスト作成 全社で管理している見込み客や、個別でニーズがありそうなお客様のピックアップを行い、見込み度の高いリストを作成します。 ▼テレマーケティング 様々な規模感や業種の経営者の方に対して、サービスの紹介とニーズヒアリングを通じてアポイントを獲得。 ▼商談~クロージング 顧客の悩みに徹底的に寄り添い、動画コンテンツを通した経営課題の解決方法を一緒になって考えます。 ※契約までのリードタイムが短いのが特徴。 即決でご決定頂くケースがほとんどです。 ▼契約と引き継ぎ 契約後は自社内のカスタマーサクセスチームに引き継ぎ。 コンテンツの戦略と趣旨を伝え、制作と納品を依頼します。 【スピーディなキャリアアップ】 ファインズでは、一人前のセールスコンサルタントになるために、学歴も、性別も、経験も関係ありませんし、ほとんどの社員が未経験からの入社です。 今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。 営業として活躍いただいた後は将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります。 ●人事 ●社内DX推進 ●WEBマーケティング ●新規事業 ●ディレクター ●カスタマーサクセスなど ぜひ成長中の同社であなたの可能性を開花させてください。

Webサービス企業

【20代歓迎】ネット型リユース事業を行う企業の訪問営業職|100%反響営業|東証グロース上場|西日本

リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です。 個人あたり月間約80名ものお客様とお会いする機会があり、年齢層も幅広く、多様なお客様と出会えるため、コミュニケーション力の向上や自己成長のきっかけに繋がります。 商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます。 【未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております】 入社後は東京本社にて1ヶ月の研修をご用意しております。 商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 【取扱い商品例】 ●着物 ●ブランド品 ●ジュエリー ●切手 ●古銭 ●骨董品 など 【仕事と通して得られるスキル】 ●お客様のニーズを引き出す力 ●提案力 ●リユース業界の専門知識 ●マネジメントスキル

ネット型リユースサービス企業

【20代歓迎】医療業界に特化した人材紹介企業の営業職・人材コンサルタント|年休120日以上

同社のコンサルタントかつ営業職として職場を探す薬剤師や看護師・介護士と人材不足の医療機関をつなぐお仕事をお任せします。 【具体的には】 ●求職者へヒアリング ●求職者との面談(30分~1時間程度/一人当たり、現在はZoomやLINEビデオ通話を使用) ●求人の紹介 ●職場見学や面接へ同席 ●医療機関との年収交渉 ●内定後のフォロー ●定期面談などのサポート業務 ●求める人材のヒアリング(調剤薬局や病院、介護施設など) ●クライアント先への訪問 ●求職者の紹介 ●面接のセッティング 求職者と医療機関のどちらも対応するお仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後は薬剤師業界や、派遣法についてなどを知識面を学んでいただきます。 先輩社員が設定した、求職者との面談・面接、医療機関へのご挨拶に同行をしていただきます。 研修期間、内容、スケジュールはそれぞれ適正に応じて設定しています。 【インセンティブ例】 ※実例を元に算出しました。 ※実際に営業責任者は毎月10万円以上のインセンティブを継続して獲得しています。 ○入社4年目 27歳 営業責任者(前職 ハウスメーカー営業)12万円/月 ○入社3年目 24歳 営業責任者(前職 事務)9万円/月 ○入社6カ月 24歳 主任営業(前職 不動産営業)5.5万円/月 ○入社3カ月 25歳 営業(前職 塾講師)1.5万円/月 【昇格例】 ○23歳営業業(前職 不動産営業)    → 入社5カ月で主任に昇格 ○23歳営業(前職 事務)        → 入社1年9カ月で営業責任者 ○26歳営業(前職 ハウスメーカー営業) → 入社11カ月で営業責任者 ○25歳営業(前職 人材営業)      → 入社11カ月で新拠点立ち上げ責任者 ○30歳営業(前職 カメラマン)     → 入社1年5カ月で新拠点立ち上げ責任

医療業界に特化した人材紹介企業

【20代歓迎】【勤務地確約】動画マーケティングの企画営業職|土日祝日休み|年休124日|研修制度充実|福利厚生充実

同社のメイン顧客層は従業員10名以下の中小企業や、個人事業主の方々。 世の中のほとんどの企業が抱える「集客」「求人」という二大課題に対して、動画マーケティングを中心としたソリューション営業を展開しています。 【具体的には】 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れて頂きます。 無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEBマーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 【営業活動の流れ】 ▼アプローチ 建築、美容、福祉、士業と、様々な業界にアプローチを行います。 どんな企業でも集客や求人に必ず課題を抱えているため、世の中のほぼ全ての企業がターゲットです。 アポイントを獲得するためのノウハウが詰まった80ページ以上の資料があり、全くの未経験でもどんどん商談を設定することが可能です。 ▼商談 何が課題になっているのかをヒアリングを重ねて明確にし、動画を用いてどのように解決するのかを提案します。 お客様は社長の方が多く、社長相手に商談を重ねることで、自然と「経営課題」に対する理解度が高まり、自らの市場価値も高まっていきます。 ▼契約・引き継ぎ 契約後は、社内の動画制作チームに提案内容を伝え、制作・納品・フォローを引き継ぎます。 【仕事のポイント】 ★他社にはない「動画分析プラットフォーム」 ファインズの動画は、ただの動画制作・広告ではありません。 動画による視聴データや成果データを分析し、活用するための「Videoクラウド」というサービスを展開しています。 動画のデータを蓄積し、お客様の状態が見える化されるので、どんどん深い提案が出来る仕組みが整っています。 ★豊富なキャリア 今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。 将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります。 ●人事 ●社内DX推進 ●WEBマーケティング ●新規事業 ●カスタマーサクセスなど 成長中の同社であなたの可能性を開花させてください。

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