福岡県 富士市 人事・労務・採用 資格手当の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 当社人事部にて下記業務内容のグループで管理職(グループ長)を担っていただきます。 これまでのご経験・適性を鑑み配属先を検討いたします。 事業・業績ともに急拡大しており、人事部門もスピード感のある対応や新たな取り組みへの 対応が求められており、人員補強により社内外のニーズを捉え適切な対処を可能とする 組織の構築を検討しています。 【具体的には】 ≪労務業務≫ 　■労務管理（長時間労働対応、36協定遵守）の運営と管理 　■内部窓口担当 　■春闘等、組合関係資料作成 ≪採用業務≫ 　■中途採用関連業務 　■新卒採用関連業務の補助 ≪教育業務≫ 　■教育体系に基づく研修の企画実施 　■新入社員の入社時研修の企画実施 　■その他教育関連業務 《人事業務》 　■人事制度 　■人的資本推進 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、ＨＲ起点から事業計画の修正・立案をサポート ■人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案/実装 ■採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ■組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立/実装 【魅力】 ■経営から期待値が高く、挑戦できる環境がある 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営策略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方、模索しながら拡大を進めています。 ■幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定義・活躍に携われる 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレートIT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、 キャリアの幅も広がる環境があります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【仕事内容】 医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、従業員が働きやすい環境を作る為に労務管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■就業規則の作成管理 ■労働契約や条件の管理 ■勤怠や給与の計算管理 ■福利厚生の管理 ■安全衛生・健康の管理 ■業務改善の取り組み など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 人事部の人事グループにて以下の業務いずれかに携わっていただきます。 【具体的に】 ■人事評価制度の運営と管理 ■派遣および嘱託雇用等に関する契約の管理 ■海外出向に関する業務 (海外子グループ会社への赴任・帰任手続き、及び賃金に関する業務) 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 九州エリアにおける人事関連業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ▽メイン ■採用関連業務（中途・新卒含む） ・人材紹介会社との窓口として、応募書類の受付、面接日程調整、面接対応、内定受諾までのフォロー等 ■入退社業務 ■入社者の受入時対応、退職者の手続き・会社貸与物回収等 ▽サブ ■営業サポート業務 ・資料のプリントアウト、製本作業、議事録書き起こし、納品資料の誤字脱字？、資料のスキャン業務やExcel、Wordへの転記 ■総務業務 ・電話対応、郵送対応等 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 当社総務部にて、総合職として総務人事全般業務を担当いただきます。 ※将来的には管理者としてご活躍いただくことを想定しています。 【具体的には】 ■人事：昇給・昇格などの人事評価制度の運用・改善、異動 ■労務：勤怠管理、給与計算、社会保険、企業年金、社員管理、福利厚生、規程管理、労使関係管理 ■総務：ユーティリティー管理、社有車管理、会社行事 ■採用：新卒、経験者の募集施策検討から実際のオペレーション ■教育（人財育成）：階層別研修などの企画や改案、運用改善 ■広報：会社ホームページ管理、会社パンフレット、社内報作成、取材対応、SDGｓ、健康経営など ＼腰を据えて長く働くことが出来ます／ 社員の約96％が福岡県内で勤務しています。転居を伴う異動は原則営業職のみなので、福岡・北九州に腰を据えて働くことができます！また、ご家庭の事情等からU・Iターンで入社した社員もいます。本社立地は駅から徒歩5分。マイカー通勤も可能です！ 事業内容・業種 その他業界

◆ポジションミッション ・福岡拠点ならではの取り組みを思考し、実行し続けること ・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること ◆募集背景 「企業の成長を人で止めない」 この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。 ◆業務内容 ・BOXの事業推進に関わる業務 ・転職を希望される方々のキャリア形成支援 ・企業の採用支援 ・各種イベント企画と運営 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【完全週休二日制(土日祝)/残業月平均15h】◆総務・法務業務全般をお任せ。◎福利厚生充実※UIターン歓迎／駅近の好アクセス／長期就労可能な環境 ・土木建築会社の法務・行政手続き ・官庁関係・ISO・環境関係諸手続き ・資材、労務関係、CSR等総務関係の諸業務など ※入社後、未経験業務についてはOJTで取り組んでいただきます！ ※さらなるスキルUPが可能！将来の幹部として、幅広く業務を修得していただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　園田　利美津 事業内容 土木事業 建築事業 鉄工事業 インフラサービス事業 本社所在地 福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目9番22号 西鉄渡辺通ビル7階

人事総務部門の人事(労務領域中心)で就業していただきます。アルバイトの方々の勤怠〜給与処理をお任せします。 契約関連のリーガルチェック 法人保険対応 法務関連業務 契約管理 広報 HP保守運営 保険関連業務 社内全体の備品管理 ファシリティマネジメント 福利厚生関連の業務 文書管理・規程・制度関連 社内行事のとりまとめ 他部門との連携 その他、総務業務全般の業務 給与計算(計算ソフトあり) →勤怠管理、人事情報(交通費の変動等)等を集約し給与計算処理を実施。 在籍メンバーから時給制(アルバイト)の方々の勤怠〜給与処理の方法を教えていただけます。 ※10日締め、25日払いのサイクルです。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　長友 伸二 事業内容 ●アミューズメント施設（FESTA・ふぇすたらんど・Niko Niko Garden）の運営・企画・開発 ●カプセルトイショップ（ガチャガチャの森・Pon!）の運営・企画・開発 ●直営事業／フランチャイズ事業 本社所在地 福岡県福岡市東区松島3-30-23

【麻生グループの安定した基盤、手厚い福利厚生、社員定着率も抜群。 就職支援事業や障がい者雇用など公共性の高い事業も積極的に展開しています】 ■業務詳細：アソウ・ヒューマニーセンターグループの中途採用業務をお任せします。 アシスタント業務からスタートし、将来的にはメイン担当者としてご活躍いただきます！ 【アシスタント業務】下記業務からスタートして頂くイメージです。 （1）エントリー者の対応 （2）面接日程調整・面接実施 （3）選考結果の通知連絡 （4）求職者フォロー 【その後の従事して頂きたい業務】 （1）社内の採用希望ポジションについてヒアリング （2）人材要件設定・求人票の作成 （3）採用手法の選定→（紹介エージェント、求人メディアの選定等） （4）紹介エージェントや求人メディア担当者様との調整 （5）採用（募集）結果の分析と新しい採用戦略の企画・立案 一歩ずつキャリアを構築して頂きたいと考えております。 加えて同社の中途採用は職種（例えば、「営業職」・「事務職」「採用職（リクルーター）」「就労支援職※」「ディレクター職」など）が多岐にわたる為様々な経験が出来ます。 ※就労支援職：一般企業への就職を希望しているものの支援を必要とする方に対して、就職に必要な知識やスキル向上のためのサポートまた就職後の定着のためのサポートを行う仕事です。 ■1872年創業の麻生グループ（2024年で152年目）の1社 【麻生グループ】 ●グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です ●医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】※入社後、グループ会社の株式会社アソウ・アルファ各支店の配属となります ●麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています ●スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ●ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ●持続可能な会社を目指す ●メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい