群馬県 その他（医薬・食品・化学・素材） 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■主として製造業における各種アプリケーションの開発、データベース・ネットワーク・サーバー構築・運用・管理等 ■AI、IoT、ADASなどの最先端の技術に関わって頂くこともあります。 ■プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを任されることもございます（プロマネ研修もございます）。 【プロジェクト例】 ●IOT製品のソフト開発業務 ●ウェアラブル端末に関するスマホアプリ開発。 ●AI搭載の製造ロボットのモーター制御に関わるソフト開発業務 ●生活インフラ（DX化）を活用した新サービス提供におけるプラットフォームの開発 ●産業用ドローンAIシステムのプログラム開発及びwebアプリケーション開発業務 ●スマートキーの設計開発 ※ご希望を伺いながら、配属先をご相談させていただきます 【技術力の高さ】 エンジニアアウトソーシング業界において、一人当たりの平均技術単価は1時間で3,700円ですが、当社の平均技術単価は5,324円（2021年3月期）と業界平均の1.4倍以上となっています。単価の高さは技術力に対する信頼の証ともいえます。 【生涯プロエンジニア】 離職率は5.6％（2020年度）と、雇用満足度が非常に高い会社です。 また、定年到達者が431名（エンジニアのみ）となっており、定年到達後もエンジニアとして腰を据えてお仕事をしていただける環境がございます。 一般的には定年到達をすると給与が減少することもありますが、弊社の雇用延長制度の場合は、定年到達以降も給与を上げ続けられる評価制度があり、生涯年収を上げていくことが出来ます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 建設現場における施工管理業務 【具体的な業務内容】 　●建物の写真撮影 　●各種データの入力作業 　●日報、報告書の作成 　●プロジェクトのスケジュール調整 　●電話や来客の対応 　●現場で働くスタッフの勤務管理 　●スタッフへの指示だしなど 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【中途入社が8割！フォロー体制も万全】＼夜勤なし&有休取得率80％！／ 生活に身近な食品などの物流管理をお任せ★DXを推進し快適な職場づくり進行中 《扱うもの》 レトルト食品、飲料などの食品中心 （生の食材はなし） 《仕事内容》 ・検品（商品に汚れ・損傷が無いかを確認） ・ピッキング（商品のピックアップ） ・トラックからの積み込みや積み下ろし作業 ・製品管理（製品の運搬や格納） 《Point》3つの「ナシ」 （1）激務ナシ 週休2日制で有休取得率は80％。 プライベートを大事にできます！ （2）夜勤ナシ 昼夜逆転…なんてことはありません。 健康的で規則正しい毎日を送れます。 （3）転勤ナシ 慣れ親しんだ地域に根差して働けます。 月3〜4万円で住める社員寮も現場周辺に完備◎ 引っ越しサポートもあります！ 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。弊社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　八巻　千花 事業内容 ◆物流アウトソーシング ◆各種倉庫・工場内請負事業 ◆人材派遣業　 ◆人材紹介業 ◆インターネットシステム構築事業 ＼SNSもCheck！／ こちらでも日々情報発信をしています！ ぜひご覧ください♪ 【Instagram】 ID:@kanto_service 【TikTok】 ID:@kanto_service 本社所在地 東京都台東区上野6-16-18 上野都信ビル5階

【仕事内容】 関係会社の経理請負業務全般、貸金業事務関係業務をお任せします。 ■自社の強み 【グループ内アウトソーシング】 ・グループ内企業の業務請負のため安定しています。 ・統一したシステムで効率の良い業務ができます。 ・社員教育に熱心です。 「Uターン・Iターン歓迎」「腰を据えて長く働ける環境です」 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、 ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 ■具体的には・・・ ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面） ・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・担当企業の人事担当者との交渉・調整 ・契約書作成 ・請求書などの事務処理 ・営業フォロー ■その他 ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進等） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

FE 群馬 【発電装置の検査・試験】年休121日 【業務内容】 発電機とエンジンを組み合わせた発電装置、ならびにその関連製品の完成品検査（工場試験） および納入先据付後の試運転引き渡し業務(取扱説明会、客先検査対応含む) 【詳細】 出張　　　：有 出張エリア：全国 出張頻度　：月1回 出張期間　：1~3泊 夜勤　　　：有 夜勤頻度　：3か月に一回程度 ・休日出勤：稀 ※工場勤務メインですが、補助対応で休日出勤となる可能性がございます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

《いつもの仕事を、いつものように》★担当エリアの自販機を回り、コカ・コーラ社製品をお届け！★ペーパードライバーもOK⇒だって研修があるから！ 〜仕事の流れは大体こんな感じ！〜 ▼出勤して、担当ルートの確認・トラック （2tまたは3tトラック）を点検します。 ▼担当ルートの自販機を回り、商品を補充。 　陳列変更、代金回収、POP設置なども行います。 （1日15〜20台程度に補充） ▼翌日の積み込みと事務処理をして、退勤！ 自分のペースで、いつも通りにコツコツと。 【1】勤務中はトラックでの移動で、車内は基本ひとり。好きな音楽やラジオもお好きにどうぞ♪ 【2】お昼休憩は時間指定がないので、好きなタイミングに休憩をとれます！ 【3】ルートは固定なので、道に迷う心配なし！ 「道を覚えるのが苦手」という方も、少しずつ慣れていくことで覚えられるので心配はいりません◎ でも実は、こんな楽しさだってあるんです。 季節や立地により売れ筋製品が異なるので、商品ラインナップを工夫する面白さも！ 【例えば】 ◎幼稚園の近くは子供たちが選びやすいようにジュースを一番下の段へ ◎駅の近くは持ち歩きやすいペットボトル多め ◎オフィス内ではコーヒーを幅広く ⇒売上が上がればインセンティブを支給！頑張った分だけ給与もUP！ 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 ★☆★お電話で直接ご連絡いただいてもOK★☆★ 下記電話番号にご連絡いただければ、その場で面接日程をご相談させていただきます！ 電話番号：0120-473-313※土日OK／コールセンターでの対応になります 応募受付時間：8:00〜22:00 会社情報 代表者 代表取締役社長　平澤　繁樹 事業内容 ◆一般貨物自動車運送事業 ◆配送サービス受託 ◆自動販売機オペレーション業務 ◆在庫管理および物流センター代行業務 ◆清涼飲料水の販売 ◆人材派遣事業 ◆人材紹介事業 ◆再就職支援事業 ◆アウトソーシング事業 ≪許認可≫ 労働者派遣事業　許認可番号　（派13-050158） 有料職業紹介事業　許認可番号　13-ユ-050158 本社所在地 東京都品川区上大崎2-25-2　新目黒東急ビル6F

当社の営業職として、清掃や警備業務、空調管理設備など、ビルメンテナンスに関する営業管理業務を担当していただきます。 ■既存顧客への営業 ■新規顧客開拓 ■現場の管理（従業員の管理など） ■顧客の管理 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　村田　茂行 事業内容 ビルメンテナンス事業 警備事業 人材派遣事業 本社所在地 群馬県前橋市総社町桜が丘1225‐2

【仕事内容】 ●既存顧客フォローおよび新規開拓営業 ・既存顧客フォロー：毎週の定期訪問で人材ニーズのヒアリング ・新規開拓営業：テレアポなどにより新規顧客を開拓 既存、新規問わず定期訪問にて企業の人材ニーズを把握し、最適のタイミングで提案します。信頼関係の構築でこれまでの営業経験が活かせます。 ●派遣スタッフの採用 伺った内容をもとに登録スタッフから選定または求人媒体で採用し、企業担当者へ紹介します。 ●定期的なフォロー 派遣スタッフの就業後もコミュニケーションをとります。対面の際には企業担当者とも面談をし派遣スタッフの定着まで課題や改善点等を考えていきます。 【入社後の流れ】 入社後、座学研修を実施し、先輩社員のもとで１か月間のOJT研修を行います。 ・お客様との商談の進め方 ・求職者への対応 ・求人広告の作成 など、一つひとつ身につけていきましょう。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣