茨城県 商品管理・在庫管理・生産管理 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ■『マイクポップコーン』『ドリトス』などスーパーやコンビニでよく見かける商品を、自身の手で【原材料～商品】になるまでの工程に携われます。 【製造部門】 スナック菓子の製造：製造機械を操作し、原料投入、加熱・フライ、味付を行います。 【包装部門】 スナック菓子の包装：包装機械を操作し、製造したスナック菓子を袋に封入後、箱詰を行います。 ※【製造部門】、【包装部門】どちらの配属になるかは、適正と本人希望を合わせて判断をさせていただきます。 ■改善（QCサークル）活動：安全改善、品質改善、コスト削減をテーマに、チームメンバーと知恵を絞り、善策の立案・実行します。 ■機械の点検・整備・清掃：日々機械の点検・整備・清掃を行います。 事業内容・業種 食品

【企業担当のおすすめポイント】 ★スタンダード上場のエーエンドエーマテリアルグループの生産部門 ★不燃建材のパイオニアとして、約100年の歴史 ★ケイ酸カルシウム板で国内トップシェア！ ★WLB◎転勤なし／年間休日123日／土日祝休み／残業20h 【業務概要】 ■不燃ボード、化粧ボードなど建材製品の生産管理・品質管理をお任せします。 （不燃ボードとは：火災時の燃え広がりを少なくする、リスクを低減するための建築材料です。建築物の壁や天井などの内装材として使用されているものです） 【業務内容詳細】 ■生産計画の進捗管理 ■品質改善・商品開発 ■機械の保守管理・トラブル改善など ※生産数量や全体の進捗管理をはじめ、工程・設備等の管理、品質管理など、一連の流れに携われます。 【組織構成】 ・生産課長1名（50代） ・第一グループ ∟リーダー1名（40代） ∟メンバー1名（20代） ・第二グループ ∟リーダー1名（40代） 【入社後の流れ】 安全教育、社内システム等のガイダンスの後、配属先でOJT研修を実施します。 独り立ちまで1～2年ほど、先輩社員が丁寧に教えますので未経験の方もご安心ください。 ※公務員の方など完全未経験の方も活躍中です！ 【教育研修制度】 エネルギー管理士、品質管理責任者、公害防止管理者などの資格取得も積極的にサポートしています。 セミナー等を会社負担で受講できる資格もあり、合格後は奨励金を支給します。 キャリアに応じた階層別研修も用意しています。 【特長・魅力】 ■キャリアアップ◎ ∟同社の要ともいえる生産・品質管理のポジションになりますので、 ご本人の意欲と頑張り次第ではどんどん上にキャリアを上げていただくことが可能です！ 同社としてもゆくゆくはグループリーダーや課長等キャリを上げていただく事を期待します。 ■ワークライフバランス◎ ∟完全週休2日／年休123日／有給休暇取得奨励日の設定／リフレッシュ休暇など、 社員がメリハリをつけて働くことができる環境整備が整っています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

洋服の畳み作業や、商品POP作りはナシ！ お任せするのは…品出し/清掃/商品整理/レジなど ◆レジは全自動！商品登録・割引登録・お釣り計算ナシ！ ◆洋服は全てハンガーラックに！畳まなくてOK！ ◆店内は広々！混雑する事はありません！ 「子育ての経験や知識がない」 「子育てからかなりブランクがある…」 という方々も多数活躍中です！ お仕事に慣れるまで、イチからしっかりサポートします。 最初は不安かもしれませんが、分からない事は何でも聞いてくださいね！ 志望動機は何でもOK！ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆６ヶ月以上の長期 ※長期が難しい場合は6ヶ月未満の勤務 でもご相談ください。 店舗の人員状況やシフトによってはご要望に 沿うことも可能です。

洋服の畳み作業や、商品POP作りはナシ！ お任せするのは…品出し/清掃/商品整理/レジなど ◆レジは全自動！商品登録・割引登録・お釣り計算ナシ！ ◆洋服は全てハンガーラックに！畳まなくてOK！ ◆店内は広々！混雑する事はありません！ 「子育ての経験や知識がない」 「子育てからかなりブランクがある…」 という方々も多数活躍中です！ お仕事に慣れるまで、イチからしっかりサポートします。 最初は不安かもしれませんが、分からない事は何でも聞いてくださいね！ 志望動機は何でもOK！ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆６ヶ月以上の長期 ※長期が難しい場合は6ヶ月未満の勤務 でもご相談ください。 店舗の人員状況やシフトによってはご要望に 沿うことも可能です。

洋服の畳み作業や、商品POP作りはナシ！ お任せするのは…品出し/清掃/商品整理/レジなど ◆レジは全自動！商品登録・割引登録・お釣り計算ナシ！ ◆洋服は全てハンガーラックに！畳まなくてOK！ ◆店内は広々！混雑する事はありません！ 「子育ての経験や知識がない」 「子育てからかなりブランクがある…」 という方々も多数活躍中です！ お仕事に慣れるまで、イチからしっかりサポートします。 最初は不安かもしれませんが、分からない事は何でも聞いてくださいね！ 志望動機は何でもOK！ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆６ヶ月以上の長期 ※長期が難しい場合は6ヶ月未満の勤務 でもご相談ください。 店舗の人員状況やシフトによってはご要望に 沿うことも可能です。

【仕事内容】 技術移転補助、製剤検討、製造部門及び品質部門への技術協力等を中心にお任せします。 【詳細情報】 ・技術移転業務管理 ・バリデーション業務全般（計画書の立案、評価、結果報告など） ・品質醸成活動 ・GMP手順書の作成 ・製造部門及び品質部門への技術的協力 など 【配属先について】 ■開発部門から製造部門への架け橋となり、製造の全工程を担当し、知識やスキルを伸ばすことができます。 ■技術移転は製品のライフサイクルを通した品質を左右すると言っても過言ではない業務です。この業務の本質を理解し、品質重視とは何なのか、しっかりと向き合い、やるべきことを着実に実行することを強く意識しています。 ■全部員で協力して意見を出し合いながら仕事を進めることができ、意識や知識の向上を積極的に図っています。前向きな部員が多く、学ぶ機会も多い環境です。 ■何事も情報を部内で共有し、率直な意見を相互に求めています。協議を重ね、部としての考えを他部署に明確に伝えつつ、相談にも積極的に乗るようにしているため、各自が部員としての責任感を持ち、業務に取り組んでいます。年齢構成もバランスが良く、和気あいあいとした雰囲気です。 事業内容・業種

＜具体的な業務＞ 茨城友部工場の生産管理部門にて下記の業務をお願いします。 同社では少量多品種の物を生産しております。 【具体的な仕事内容】 ・納期・社内工程管理 　受注から出荷までの進捗管理を行う ・生産計画 　顧客フォーキャストや需要予想を基にした生産計画から手配 ・在庫管理　入出庫管理 ・原価管理 　　主に作業工数の管理・集計 ・入力作業 　生産管理システム（ERP）への入力 事業内容・業種 機械部品

〈社会インフラを支える情報制御システム分野におけるサプライチェーンマネジメント、調達・戦略企画業務〉 【配属組織名】 デジタルシステム＆サービス統括本部 調達本部 大みか調達部/デバイス調達部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを終結させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。 当社の様々な事業部門と連携しているため、“ミニ日立”とも呼ばれています。 大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/ 【募集背景】 技術革新やDXが進む市場変化に対応するため、業界や製品に関する幅広い知識と、ハードウェア(装置・機器、半導体・電子部品、ハード外注等)のサプライチェーンマネジメント、調達に関わる商習慣、法律知識を組み合わせた総合的調達活動の必要性が増しています。そのため、新しい知識を積極的に取り入れつつ、コンプライアンスをしっかり担保した上で、調達業務やパートナーマネージメントを実現するために、社内外のステークホルダ間の調整や調達戦略を企画・実行する人財の増強・育成が急務となっています。 このような環境下において、パートナーとの協創をリードし、イノベーションを生み出すことができるバイヤー人財の増強・育成が急務となっています。 また、社会インフラ事業の拡大や調達環境の変化に対応し、従来の枠に捉われない調達改革が求められており、調達業務に限らず、営業、営業技術、SE、製品開発、設計、生産管理等の様々な業務を経験されている方を求めています。 【職務概要】 調達機能の発揮を通して、対象製品の課題解決に貢献する。 そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じサプライチェーンの強化を推進する。また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合を推進する。 【職務詳細】 社会インフラを支える情報制御システム製品の構築に必要なハードウェア(装置・機器、半導体・電子部品、ハード外注等)におけるサプライチェーンマネジメント、調達・戦略企画業務。今回の募集は、装置・機器、半導体・電子部品、もしくはハード外注を担当する部署、Grへの配属を予定しています。具体的には以下内容となります。 ・パートナー/取引先とのパートナリング強化・価値創造に向けた協創活動の推進 ・プロジェクト管理、パートナー/取引先との契約条件交渉（仕様・価格・納期・取引条件等） ・製品開発における部品選定、価格分析、Value Engineering、製品価値向上施策の推進 ・市場、マーケット調査、新規パートナー/取引先のソーシング・開拓 ・コンプライアンス、サステナブル等を含む調達方針・施策の企画、立案、遂行 ・BCP等の調達レジリエンス強化 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 昨今の半導体・電子部品関連の需給逼迫、各種天災等によるBCP対応等、社会インフラシステムを担う工場の調達部門において困難な課題に対応できる高い判断力と問題解決力が問われる部署であり、一つ一つの課題に対し自ら考え提案・行動し解決に導くことにより広く社会イノベーション事業に貢献できることが、魅力であり、やりがいを感じることができます。 本人の能力・適性によっては、本部内ローテションにて他品目の調達業務や企画・管理、アライアンス業務、将来的には国内外の日立グループでの活躍の場を広げていくことも可能です。 【働く環境】 1)配属組織 ①配属部署：約50名で20～50代でバランス良く構成 ・20～30代の男性・女性社員が活躍している職場 ・経験者採用・Gr公募を通して、他社及び日立Grで営業、設計等の業務を経験された方も活躍 ・配属されるGrは、概ね5～8名の規模で若手が中心になって活躍しています。 2)働き方について ①在宅勤務可能 ②部内平均：2～3回/週の出社頻度 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜精密加工部品バイヤー（精密板金・精密樹脂成型・基板など）／茨城勤務＞ ■業務内容 購入品にかかわるQuality（品質）、Cost（価格）、Delivery（納期）管理を担うポジションです。 国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力、付加価値を高めるために、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。 定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考えています。 【具体的には】 那珂地区で製造をしている装置に使用する直接材の調達業務を担当いただきます。 当社もしくは、株式会社日立ハイテクマニファクチャ＆サービスが開発、設計、製造する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用／バイオ分析製品等に必要な調達品目を担当いただきます。 例：精密板金・精密樹脂成型・プリント基板、光学素子、ノズル部品、ハーネス部品など 社内外の関係各部署と連携し、取引先の選定、価格交渉、生産状況に応じた納期管理を行っていただきます。 ※担当社数は決まっておりませんが、機械部品、電機部品等、品目や取引先ごとに担当を決めています。 入社後、基本業務に携わっていただいた後、これまでのご経験、能力／スキルに応じて担当をアサインさせていただきます。 ■配属先 サプライチェーンプラットフォーム統括本部　調達本部　グループ調達部 ■採用背景 グループ調達部 HMS調達グループでは、モノづくりの基盤となる製缶板金品・樹脂成形品・ハーネス加工品等の単品部品に加え、それらをアッセンブルしたユニット品を中心に、国内外パートナー企業からの調達活動を通して安定供給体制の構築を図っております。 また、当社では、あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすべく、生産性２倍化に向けて取り組んでおり、従来型の調達業務概念に捉われず、常に時代を先読みしながら常に事業目線で且つグローバルに戦略的調達業務を担える人財、コミュニケーション能力の高い人財を求めています。 ■ビジョン／ミッション 当社は企業ビジョンとして「知る力で、世界を、未来を変えていく」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野において、社会やお客さまの真の課題を正しく知り、解決策を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献することをミションに技術・製品・サービスをグローバルに展開しています。 ■組織の強み／魅力 ・モノづくりを支えるサプライチェーン全般に携わる為、国内外の関係部門との関わりや数多くのサプライヤーとの協創活動関係を通じて、様々な知識を身につけることが可能です。 ・定期的な担当品目のローテーションにより、より幅広い関連知識を身につけることが出来ます。 ・担当業務においても、常に最適なサプライチェーン構築に向けて自分で新しいアイデアを提案する機会が多くあります。 ・ご希望に応じて、海外のサプライヤーとのやり取りもお任せします。やり取りには、英語を用いるため、グローバルに仕事をされたい方には最適な環境です。また、将来的には海外駐在の可能性もございます。 ・業務経験や本人のご希望により、本部内の戦略購買業務、原価企画業務、調達企画業務等の関連部門への異動や、また他事業所（海外含む）へのジョブローテーションにより、サプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指すことが出来ます。 ■キャリアパス 同社は製販一体の企業体であり、グローバルトップシェア製品の開発・製造に加え、商社としてのグローバルデリバリ機能を備えています。調達観点での国内外のローテーションに加え、グローバルデリバリに携わるローテーション、キャリアパスの形成も選択肢となります。 ■働き方 平均残業時間は時期にもよりますが、月20時間～30時間程度です。 業務内容等によって出社と在宅ワークを使い分けて頂けます。 土日の出勤は基本的にございません。 勤務スタイル：平均出社率３～4日程度／週　（業務習熟度による） ＜教育／育成支援に関して＞ 日立製作所の研修プログラム(Hitachi university)を活用し幅広い知識を習得できます。　 調達関連では、日立製作所全社調達部門の教育カリキュラムを通して、網羅的かつ実務に即した知識を段階的に身に付けることができます。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

洋服の畳み作業や、商品POP作りはナシ！ お任せするのは…品出し/清掃/商品整理/レジなど ◆レジは全自動！商品登録・割引登録・お釣り計算ナシ！ ◆洋服は全てハンガーラックに！畳まなくてOK！ ◆店内は広々！混雑する事はありません！ 「子育ての経験や知識がない」 「子育てからかなりブランクがある…」 という方々も多数活躍中です！ お仕事に慣れるまで、イチからしっかりサポートします。 最初は不安かもしれませんが、分からない事は何でも聞いてくださいね！ 志望動機は何でもOK！ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆６ヶ月以上の長期 ※長期が難しい場合は6ヶ月未満の勤務 でもご相談ください。 店舗の人員状況やシフトによってはご要望に 沿うことも可能です。

洋服の畳み作業や、商品POP作りはナシ！ お任せするのは…品出し/清掃/商品整理/レジなど ◆レジは全自動！商品登録・割引登録・お釣り計算ナシ！ ◆洋服は全てハンガーラックに！畳まなくてOK！ ◆店内は広々！混雑する事はありません！ 「子育ての経験や知識がない」 「子育てからかなりブランクがある…」 という方々も多数活躍中です！ お仕事に慣れるまで、イチからしっかりサポートします。 最初は不安かもしれませんが、分からない事は何でも聞いてくださいね！ 志望動機は何でもOK！ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆６ヶ月以上の長期 ※長期が難しい場合は6ヶ月未満の勤務 でもご相談ください。 店舗の人員状況やシフトによってはご要望に 沿うことも可能です。

人々のお庭での暮らしを提案するエクステリア＆ガーデン事業や、暮らしやすい街づくりを提案するランドスケープ事業を展開する当社にて、エクステリア製品製造における生産管理・品質管理業務を担当していただきます。 ■業務内容 （1）生産管理 ・資材（骨材）の仕入れ・発注 ・生産計画・ラインの人員配置 ・設備保全計画の策定 ・製造マシンの部品発注 ・変更の範囲：有（当社の定める業務） ※まずは在庫の管理や出荷状況の変動を知ることで生産計画を立てていきます。慣れてきたら、現場が働きやすいように生産効率の改善や環境整備などにも取り組んでいただきます。 （2）品質管理 ・原材料の受け入れ作業 ・コンクリート骨材の検査 ・出来上がった製品の性能検査※寸法、強度、コンクリ性能の各種検査 ・その他規格品の検査、点検、記録 ・生産時の不具合対応※集計⇒調査⇒処置 ■企業の魅力： 当社では、エクステリアやガーデニング、また街の景観を構成するランドスケープ製品を製造販売しています。これらは一般住宅だけでなく、「東京スカイツリー」「博多駅」など地域のランドマークにも数多く用いられています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

洋服の畳み作業や、商品POP作りはナシ！ お任せするのは…品出し/清掃/商品整理/レジなど ◆レジは全自動！商品登録・割引登録・お釣り計算ナシ！ ◆洋服は全てハンガーラックに！畳まなくてOK！ ◆店内は広々！混雑する事はありません！ 「子育ての経験や知識がない」 「子育てからかなりブランクがある…」 という方々も多数活躍中です！ お仕事に慣れるまで、イチからしっかりサポートします。 最初は不安かもしれませんが、分からない事は何でも聞いてくださいね！ 志望動機は何でもOK！ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆６ヶ月以上の長期 ※長期が難しい場合は6ヶ月未満の勤務 でもご相談ください。 店舗の人員状況やシフトによってはご要望に 沿うことも可能です。

洋服の畳み作業や、商品POP作りはナシ！ お任せするのは…品出し/清掃/商品整理/レジなど ◆レジは全自動！商品登録・割引登録・お釣り計算ナシ！ ◆洋服は全てハンガーラックに！畳まなくてOK！ ◆店内は広々！混雑する事はありません！ 「子育ての経験や知識がない」 「子育てからかなりブランクがある…」 という方々も多数活躍中です！ お仕事に慣れるまで、イチからしっかりサポートします。 最初は不安かもしれませんが、分からない事は何でも聞いてくださいね！ 志望動機は何でもOK！ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆６ヶ月以上の長期 ※長期が難しい場合は6ヶ月未満の勤務 でもご相談ください。 店舗の人員状況やシフトによってはご要望に 沿うことも可能です。

【配属組織名】 調達本部　調達企画管理部　 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 CO2フリーのエネルギーである原子力発電事業については、お客さまの原子力発電事業をあらゆる場面でサポートします。また、福島第一原子力発電所の廃炉措置にも貢献します。また、エネルギー設備の安定稼働・運転効率向上に貢献するサービスソリューションや、脱炭素社会実現 に貢献する再生可能エネルギーソリューション、分散型電源ソリューション、火力・水力制御装置システムなどを提供します。デジタル活用については、日立の強みであるOT×IT×プロダクトとLumada*を活用し、エネルギーに 関わる全てのお客さまやパートナーとソリューションを協創します。 *お客さまのデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための 日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション／サービス／テクノロジーの総称 【募集背景】 昨今、地政学的な世界情勢の大きな変化、環境問題や自然災害等により、調達サプライチェーン維持についてリスクが高まっております。 このような環境下において、調達にかかわるビジネス経験や法律知識に対して、技術革新とDXをかけ合わせることで、顧客から社内関係者、調達パートナと一体になってイノベーションを生み出すことができる調達人材の増強、育成が急務となっております。また、情報セキュリティ確保や脱炭素達成などの社会要求に対応し、従来の枠に捉われない調達組織改革が求められております。調達業務経験に限定せずに様々な業務経験をされて、知的好奇心や知的タフネスさをお持ちの方を求めております。 【職務概要】 調達業務を通じて、課題解決と組織改革に貢献していただきます。当事業部門の調達部は機能組織に分けるべく、契約を担うS2C*部門、発注後管理を担うP2P*部門に組織再編を行っております。まずはP2P部門に所属いただき、調達前の上流部門の設計側への働きかけ、あるいは調達の下流を担う社外パートナの納期管理等を担当いただきます。 また、サプライチェーン強化のためのパートナー企業との情報セキュリティプログラムの推進や、DXによる新規システム開発や組織横断の改革も進めており、完遂に向けて社内外の関係者と連携しながら改革推進いただきます。 *S2C:Sourcing to Contract, P2P:Procurement to Payment 【職務詳細】 電力インフラを支える発電設備の構築に必要なハードウェア、ソフトウェア調達における実案件のサプライチェーンマネジメントをメインに、DX推進やサステナブル調達などの戦略にも携わっていただきます。 1）調達先パートナとの日常的な連携(納期管理、技術管理) 2）社内関連部署とのプロジェクト管理への参画 3）パートナー企業との情報セキュリティプログラム推進 4）DX推進(調達業務改革におけるシステム開発、組織横断ルール敷設) ※海外サプライヤーとの調整が発生するため、日常的にメール等で英語を使用します。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 電力インフラ事業は市民の生活維持、向上に直接貢献するものであります。本事業の調達業務を通じて、高度な問題解決能力と知識を獲得することができます。本人の能力、適性によっては、部内ローテーションにて他分野の調達業務や企画・管理等を経験することができます。また、日本国内にとどまらずグローバルに活躍の場を広げていくことも可能です。 【働く環境】 1)配属組織 ①配属部署は部全体で約70名。外国籍メンバも所属している職場です。 ②経験者採用やGr公募を通じて中途入社された方も活躍しています。 ③配属予定のGr(課相当)は、約10名の規模で男性、女性も活躍しております。 ④当該Grは年齢構成30～50代まで広く活躍しております。 2)働き方について ①在宅勤務可能(部内平均：3回/週の出社頻度) ②月1回程度の出張有。(サプライヤーの工場を訪問)日本国内は日帰りか1泊2日、海外出張は頻繁にはないものの期間は1週間程度。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー