静岡県 戸塚区 商品管理・在庫管理・生産管理 フレックスタイム制の求人情報・お仕事一覧

4 件

【配属組織名】 社会ビジネスユニット　ディフェンスシステム プロジェクトマネジメント推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術と経験を核に、日立グループの最新技術を集結して、社会インフラ安全保障事業を推進し、宇宙・サイバー・電磁波の領域も含めたさまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 ※ディフェンスシステム事業について：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/ プロジェクトマネジメント推進部は、ディフェンスシステム事業部で推進する各種事業をプロジェクトマネジメント、生産管理、生産性DX、インフラGXから支え、支援することで事業に貢献しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 海底から航空宇宙、サイバー空間にわたる社会の安全・安心を支援するさまざまな製品、システム、ソリューションの中で主に各種情報システム分野の事業・ビジネス・サービス・製品を予定。 【募集背景】 ディフェンスシステム事業部は、その技術・経験とソリューションを活用し事業拡大を進めています。プロジェクトマネジメント推進部は事業規模拡大が急激に進む中、各種事業を支援、ドライブする組織の一つとして運営。各事業の現場と連携しながら、QDC達成のため、事業部内プロジェクトマネジメント、生産管理、生産性向上の観点で支援を推進中。受注が堅調に推移する中、27中計に貢献すべく、更なる生産性/効率向上に向け、業務の質、量の両面を充実すべく募集を進めております。 【職務概要】 定期的もしくは、PJメンバとの個別コミュニケーションから開発PJの進捗を監視し、プロジェクトマネジメント統括部門として集約する開発案件情報を活用して、プロジェクトの課題となり得る予兆を監視。開発現場への各種改善提案や支援を行いながら、プロジェクト会議体を活用して議論の活性化を促し、PJのQDC悪化の未然防止を進め、事業部のKPI達成に貢献する。 【職務詳細】 以下の実行及びGr内支援 ・PJアセスメント：開発事業のPJ定例や社内設計審査へ参加、個別コミュニケーションから、予兆監視及び未然防止 ・PJデータ整備：プロジェクト会議体での自部門報告に向けた事業部門へ共有する案件情報の整備と活用 ・自部門内他Gr.と連携し、部門施策に対して現場情報の提供及び対応状況の整理 ・事業部門や自部門含めた関連部門の間に入り、課題解決や認識齟齬改善に向けたマネジメント、ファシリテーション ・課題PJの発生時には事業部門に一段寄り添い、課題の可視化、管理面解決に向け改善提案を意識しての支援 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・海底から宇宙まで、サイバー空間と極めて多岐にわたり、安全保障分野事業に数多く関わることができる ・現在成長を進めている事業部であり、多くのPJに接する機会あり。その中で共に悩み、努力してQDC達成を支援することで自身の成果を実感しやすい ・自組織だけでなく、開発現場に対しても客観的な目で見ながらも寄り添うことを意識するため、各種マネジメントを学び実践する機会が多い。プロジェクトマネジメントを中心に社内研修・教育を受講頂く予定。 ・プロジェクトマネジメント、生産管理の観点で各事業を俯瞰的に支援しつつ、社内設計審査や各種検討会に参加し、エンジニアリングな内容に触れる機会も多数あり。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて プロジェクトマネジメント推進部：約50名(外注メンバ及びその取り纏め者も含む) 年齢層は20代～60代まで様々であり、キャリア入社の社員をはじめ多様なバックグラウンドの人財が活躍しています。 ②働き方について 在宅勤務との併用が可能です。（業務状況にもより応相談となりますが、出社は2～3日を想定しています。） 出張はあまり発生しません。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【経験に応じてスタッフ〜係長候補として採用】既存の生産工程および設備の改善提案・実施／既存および新規生産設備の仕様検討・発注・施工 既存の生産工程および設備の改善提案、実施 (現状調査、改善案検討、計画の推進・実行、進捗管理) 既存および新規生産設備の仕様検討、見積、発注、製作/施工/施工管理 上記業務に関連する試験計画、実施 既存設備の機械設計、電気計装設計など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 今村 朗 事業内容 1.健康食品、医薬品、一般食品、雑貨等の企画・開発・受託製造 ◆受託製剤：ソフトカプセル、ハードカプセル、シームレスカプセル、錠剤、顆粒、各種機能性製剤他 ◆受託包装：PTP包装、スティック包装、三方シール包装、三方アソート包装、ピロー包装、アルミラミジップ包装、液体充填瓶口三方シール包装、液体充填瓶口スティック包装、袋・瓶・箱詰め等の各種包装他 ◆原料・包材の選定・手配 2.原料の開発：抽出・濃縮・精製・粉砕・殺菌 3.特許・商標等の産業財産権調査・文献調査・学術情報調査・製品企画 本社所在地 静岡県富士市厚原1468

品質・出荷管理やCADオペレーター、製品管理など幅広い業務をお任せします！ゆくゆくは開発、設計といった上流工程へのキャリアチェンジも可能！ 自動車・船舶・航空機・家電・医療機器など多様なメーカーの生産を支えます。 案件例 ■CADオペレーター ■製品・工程管理 ■品質・出荷管理 ■解析・検査（製品や不品不具合調査） 具体例 ■自動車部品の品質管理 ■車載電池の開発 ■ディスプレイ製品の部品設計 ■家電や電子部品などの組み込み開発 チームのサポートがあるから未経験でも安心！ 現場の技術者1人ひとりに対して営業担当と技術担当がサポートしています。2週間〜1カ月に一度は対面orオンラインで面談を実施。困り事があれば迅速に対応しています。 ＼「この仕事、自分に合わないかも」と思ったら……／ 遠慮なくご相談ください！業務やプロジェクト先の変更も含め、柔軟に検討＆調整します。 良好なワークライフバランスも魅力！ 勤怠は勤務先ではなく、当社で管理しています。残業が増えた場合はすぐにクライアントと調整して改善。良好なワークライフバランスを維持できるよう注力しています！ ◆残業は月平均11時間（全プロジェクト平均） ◆年間休日120日以上 ◆有休取得率83.5％ ◆産休取得率・育休復帰率100％（男性の育休取得実績もアリ） 応募方法 ■最後までお読み頂き、誠にありがとうございます。 マイナビ転職の応募フォームをご利用ください。 (この求人に応募する／赤色ボタンをクリック) ※応募内容は秘密厳守します。 ※ご質問・お問い合わせも歓迎します。 　下記質問フォームよりお気軽にどうぞ。 会社情報 代表者 吉田 眞教 事業内容 1．機械・電気・電子の構想開発設計 2．実験・生産技術業務 3．分析のアウトソーシング業務 4．プログラミング開発 5．採用支援事業 6．Webサイト制作、システム開発、Webアプリ開発 7. 電気自動車の自社開発 8.労働者一般派遣事業 派27-302033 本社所在地 〒530-0014 大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10Ｆ

設計補助業務、評価業務、不具合解析・修正、ソフトリリース事務業務など、お客様のニーズに合わせて課題解決していただきます。回路設計、LSI（ASIC）設計、制御設計、ファームウェア設計に関連する補助業務に携わっていただく予定です。 【具体的な事例】 ●列車無線関係における基板へのソフトやFPGA等への書込み、図面作成、部品の手配、製品試験などの開発業務 ●産業用ロボットの構造設計（開発）の支援業務、および測定器（オシロスコープ、デジタルアナライザーなど）を使い、Word、Excel、PowerPointなどを使って報告書にまとめる評価業務 ●電子部品が実装された基板を性能評価するためのポイント引き出し用の半田付けなど 【その他事例】 ■製品分野 ●半導体製造装置 ●自動車関連 ●音響・映像機器 ●鉄道関連　 ■技術分野 《回路設計》 ●アナログ/デジタル/RF/電源/CPU周辺/ECU周辺　 《論理設計》 ●HDL設計/LSI（ASIC）SOC/FPGA/CPLD/ECU/ファームウェア　 《制御関連》 ●PLC/センサー/モーター/各種製造装置/自動車制御　 【本ポジションの魅力】 ●整った教育体制とフォロー体制 技術力向上のための基礎技術研修、プロジェクトに合わせた研修制度を用意しています。 またキャリアに悩まれた際には、同社所属のキャリアコンサルタントが自己実現に向けた支援を行っています。 ●スキルアップができる 設計から試作、評価といった製品設計に携わることで、ものづくりの工程の一連の流れを習得することができます。 最初はスキルに応じた業務をお任せしますが、将来的には上流工程から携わっていただきます。 技術力以外にも提案力やマネジメントスキルを身につけていただき、コンサルタントエンジニアとしてのご活躍を期待しています。 ●研修制度と評価制度 研修制度を充実させているため、高い技術力を身につけることができます。 またマネジメント研修など技術力以外の面でもスキルアップのお手伝いをします。 社員の頑張りや自己実現度に対する評価制度を2020年に整備いたしました。 同社所属のキャリアコンサルタントが支援を行うなど、社員の成長に対して全力でサポートしています。