香川県 高松市 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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賃貸住宅を扱う不動産仲介・管理会社様に対して、業界トップクラスの「家賃保証サービス」のご紹介や 不動産管理・経営の問題をヒアリングし展開しているWebサービスをご提案します。 ▽詳細： 自身の担当エリアを持ち、顧客へのサービス提案と導入後のフォローを行っていただきます！（既存顧客60%、新規顧客40%） 基本的には公共交通機関を使って駅前の不動産仲介会社、管理会社へアプローチします。 ▽サービスの特徴 導入することで、不動産を貸したいオーナー、不動産を借りたい入居者、仲介・管理会社、 それぞれにメリットのある三方よしのサービスです。 そのため提案時もお話を聞いていただきやすく、営業しやすいのが特徴です。 ◎不動産オーナー：仲介会社との家賃管理や保証業務がオンラインで実施できるようになり、業務効率化 ◎不動産を借りたい入居者：オンラインで管理会社へ相談・連絡が可能になり、その他の特典・優待サービスを受けられる ◎不動産仲介・管理会社：上記2つを踏まえて、オーナー連携の業務効率化及び、入居者の満足度向上&入居希望者の増加が見込める ■入社後の流れ： 入社後、東京本社にて2週間各部署の体験をしていただきます。 その後、2か月ほど配属部署で営業同行・OJTを受けます。 ■当ポジションの魅力： ・核家族化を背景として「家賃保証サービスを専業とする会社に保証人を依頼したい」という保証会社に連帯保証を依頼するニーズが高まっており、業績も右肩上がりです！ ・少子高齢化による、空室問題などの多様化した課題・ニーズを解決するサービスであり、利用者メリットが大きいサービスが支持されています。営業活動がしやすく、無理な営業を行うことはございません。

定期巡回ステーションにおける介護業務全般 ■身体介助：食事、入浴、排泄 ■生活援助：清掃、環境整備 ■記録の作成 ■その他付随業務 事業内容・業種 訪問サービス

展示場へお越しいただいたお客様に対してモデルハウスの案内やご要望をお伺いしてお客様にあったお家のご提案をお任せします。 【具体的な業務】 ●モデルハウスや展示場での案内 ●具体的な要望等のヒアリング、予算や支払い計画の検討 ●間取り等のプランニング、提案、契約、引き渡し後のアフターサポート ◇お客様は20代後半くらいから、比較的若い世代のご夫婦が多くいらっしゃいます。 注文住宅としての設計も可能ですが、若い方が購入しやすい、セミオーダー型住宅をご提供も可能。 お客様の希望を叶えながら、価格を抑えたご提案ができます。 ◇来店したお客様との打ち合わせがメインです。 また、モデルハウスや住宅展示場にお越し頂くお客様への反響スタイルの為、新規飛び込みなどはございません。　 【頑張りが目にみえるかたちで還元】 ■年収例 入社12年目事業部長兼執行役員　1500万円 入社5年目営業課長　1300万（月給42万＋成果給） 入社3年目営業一般職　450万（月給30万＋成果給） 安定の固定給はもちろんですが、その人の頑張りによっては＋αインセンティブも付きます！ 契約棟数や売り上げ金額などに応じて支給額や％が変わります。チームごとに目標があり、その数に応じて個人の目標棟数も決まります。 【働き方】 ●同社では働きやすい環境づくりに取り組んでおります。 入学式・入園式などのイベントに合わせて休暇取得しやすい環境であったり、有休5日以上はもちろん消化しております。 ●社長を始め柔らかい雰囲気の社員が多く、風通しの良い社風があります。 3カ月に１回、就業時間内に全社員で集まりレクリエーション（食事やボーリングなど）の行事もあり、距離の離れてた支店の社員とも交流ができます。 ●20代若手が多く、年の近い先輩社員と働くことができます。若手も活躍中の活気のある職場です。 【手厚い研修】 ●入社後はOJTを通して業務を学んでいただきます。 入社1年目の方は、商談も上司が同席しますのでご安心ください。 ●銀行や設備会社の方を呼んだ研修も定期的に開催しております。 様々な知識が必要なため専門の方に教えてもらうことができます。 【同社の魅力】 ●キャリアアップがはやい！ 数字があがれば2年目で役職をつけることも可能です。 ●成長率全国トップクラス！成長率、全国3位を達成したこともあります！

【将来的にはリーダー・マネージャーにも！】医療・福祉施設、戸建住宅、事務所、教育施設等の様々な建設現場における施工管理業務をお任せします。 それぞれのスキルに応じて下記業務をお任せいたします！ ■工事の積算（見積作成） ■現場確認・調査 ■施主はじめお客さまとの打ち合わせ ■施工図面・各種資料作成 ■現場の工程・原価・品質・安全・進捗管理業務 ※一人ひとりにタブレットを支給し専用アプリで施工管理を行うなど、建築ICT化も進めています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 藤木 玄三 事業内容 ■建設工事の設計・施工・監理 ■不動産の売買・斡旋・賃貸 ■地域開発・都市開発に関する事業の企画・調査・設計・監理 ■土壌汚染調査 本社所在地 大阪府大阪市中央区備後町1丁目7番10号 ニッセイ備後町ビル1階

技術職（鉄道車両メンテナンス）をご担当いただきます。 【具体的な業務】 主にJR四国の鉄道車両のメンテナンスについて、日常点検を各運転区所で行うとともに、オーバーホールの検査を工場にて行います。観光列車等の改造工事も担当します。 【会社概要】 ●同社は1988年2月に関西交通機械株式会社四国事業所と関西工機整備株式会社多度津事業所が合併し、「株式会社四国鉄機」として発足しました。JR四国より出資を受けてグループ会社の一員となり、2014年には本社新社屋の完成に合わせて社名を「四国鉄道機械株式会社」に変更いたしました。 ●JR四国のグループ会社の一員として、安心・便利な鉄道車両の運行に貢献するとともに、祖業である鉄道車両や車両部品の洗浄装置メーカーとしての40年以上に渡るノウハウを活かし、新幹線を始め全国の鉄道会社に機械設備を納品しています。また、駅の券売機や自動改札機、エレベーター、空調機器等の設備工事も行っており、機械設備に関する様々な仕事を経験できます。 ●幕張メッセで2年に一度開催される鉄道技術展には7年連続で出展し、全国の鉄道業者に対して同社の商品をPRしております。 ●平均勤続勤務年数：16年（2023年度） ●平均有給休暇取得日数：15.5日（2023年度） 【研修制度】 新入社員研修、社内通信研修、検修技術研修、管理者候補者研修、管理者研修　等 【メンター制度】 車両検修部門では主任職相当社員がブラザー、課長相当社員がファーザーとして若手社員をフォローする体制を取っている。

展示場へお越しいただいたお客様に対してモデルハウスの案内やご要望をお伺いしてお客様にあったお家のご提案をお任せします。 【具体的な業務】 ●モデルハウスや展示場での案内 ●具体的な要望等のヒアリング、予算や支払い計画の検討 ●間取り等のプランニング、提案、契約、引き渡し後のアフターサポート ◇お客様は20代後半くらいから、比較的若い世代のご夫婦が多くいらっしゃいます。 注文住宅としての設計も可能ですが、若い方が購入しやすい、セミオーダー型住宅をご提供も可能。 お客様の希望を叶えながら、価格を抑えたご提案ができます。 ◇来店したお客様との打ち合わせがメインです。 また、モデルハウスや住宅展示場にお越し頂くお客様への反響スタイルの為、新規飛び込みなどはございません。　 【頑張りが目にみえるかたちで還元】 ■年収例 入社12年目事業部長兼執行役員　1500万円 入社5年目営業課長　1300万（月給42万＋成果給） 入社3年目営業一般職　450万（月給30万＋成果給） 安定の固定給はもちろんですが、その人の頑張りによっては＋αインセンティブも付きます！ 契約棟数や売り上げ金額などに応じて支給額や％が変わります。チームごとに目標があり、その数に応じて個人の目標棟数も決まります。 【働き方】 ●同社では働きやすい環境づくりに取り組んでおります。 入学式・入園式などのイベントに合わせて休暇取得しやすい環境であったり、有休5日以上はもちろん消化しております。 ●社長を始め、柔らかい雰囲気の社員が多く、風通しの良い社風があります。 3カ月に１回、就業時間内に全社員で集まりレクリエーション（食事やボーリングなど）の行事もあり、距離の離れてた支店の社員とも交流ができます。 ●20代若手が多く、年の近い先輩社員と働くことができます。若手も活躍中の活気のある職場です。 【同社の魅力】 ●キャリアアップがはやい！ 数字があがれば2年目で役職をつけることも可能です。 ●成長率全国トップクラス！成長率、全国3位を達成したこともあります！

【業務内容】 金物販売店・建材商社・金属工業業者といった既存顧客に対し、建材商品（換気口や物干し金物等）、住宅用資材（テラスやベンチ等のエクステリア商品）、ビル用建材等の商品、長期保存食、防災商品、雑貨、ガーデンファニチャーを提案していただきます。 ※50,000点以上の商材から、適切な商材を提案していただく課題解決型営業となります。 ●仕事をさらに詳しく・・・ 既存8割：新規2割 【既存顧客に対して】 既存顧客からの依頼（物干金物を購入したい等）⇒専用システムや電話／FAX経由 ↓ 大きさ等細部の確認が必要な場合は顧客先に直接訪問し、要望をヒアリング ↓ 在庫がある場合流通センターを通して発注／ない場合メーカ―に発注 ※同社の地域に密着した丁寧な顧客対応（物干し竿一本からの小ロット対応等）がお客様との信頼関係に繋がっております。 ※訪問時にお客様の話を伺う中でニーズを発見する既存開拓も重要な仕事です。 【新規顧客に対して】 既存顧客からの紹介やメーカーからの紹介された企業へ訪問 ↓ 顧客のニーズをヒアリングし、自社プライベートブランドの商品や製品を提案します。 【ある社員のスケジュール】 午前中：事務所で社内業務対応 午後：2～3件の営業活動 ⇒直行直帰も可能です ※事務職採用を強化し、営業活動に専念できる体制づくりを実施中 【入社後の流れ】 ※経験が浅い方の場合（経験のある方はさらに早く現場に出ることも可能です） 1年程度かけて同社の業務を学びます。（見積もり書の作成方法・先輩への営業同行等） 1年程度経過→先輩から案件を引き継ぎ、営業活動を開始します。 1営業マンあたり20件程度の企業を保有 【キャリアプラン例】 入社5年目で係長→入社9年目で管理職（最速モデル） 【商品知識について】 メーカーの営業に同行したり、メーカー主催の勉強会に参加し、商品の知識を学んでいきます。 取引先企業の業界や業種ごとに傾向があるのでじっくり時間をかけて学んでいきます。 【営業の担当替え】 広い商品知識の獲得・営業スキルの習得を目的として担当替えを実施 【評価体制】 昨年度の実績／期初に立てた目標の達成率で正当な評価が下されます。 【特徴・魅力】 同社は創業80年以上の安定した経営基盤が整っており、長期的就業が可能な環境を求めたい方にベストな環境になります。

同社の住宅展示場にて受付、電話対応、SNSなどの広報活動、資料作成等をお任せします。 【具体的な業務】 〇電話対応・応対・お茶出し業務 〇チラシの作成 〇社内備品の管理 〇営業サポート（書類作成、データ集計など） 【未経験の方へ】 PCスキルはWord・Excelでのデーター入力レベルのスキルで問題ありません。 文書についてはフォーマットが出来上がっておりますので、 未経験の方でもご安心ください。 また前職、販売サービス職、リフォーム営業職、商品の仕分け作業員、物流会社の一般事務の方等業界職種未経験の方もご入社実績がございます。 広報活動のために使用するソフトなどは使ったことがない方が大半ですので、会社負担で学校に通ってスキル習得していただく場合もございます。（1週間程度） 【働き方】 ●同社では働きやすい環境づくりに取り組んでおります。 入学式・入園式などのイベントに合わせて休暇取得しやすい環境であったり、有休5日以上必須はもちろん、年間20日間保有分を全て使い切っているケースもあります ●産休育休については女性に関しては取得率100％、復帰率も100％でありライフイベントがあっても働き続けることができる環境です◎ 復帰の際にはお子様、家庭の状況に合わせて部署の変更やお休みの変更、勤務時間の短縮など柔軟に対応しております。

技術職（機械設備施工管理）をご担当いただきます。 【具体的な業務】 主に四国内の現場で鉄道関連（JR四国、JR西日本等）の機械設備（空調、工場設備、駅設備）の新設・改修工事や 保守に関わる作業及び工事監理を担当いただきます。 【会社概要】 ●同社は1988年2月に関西交通機械株式会社四国事業所と関西工機整備株式会社多度津事業所が合併し、「株式会社四国鉄機」として発足しました。JR四国より出資を受けてグループ会社の一員となり、2014年には本社新社屋の完成に合わせて社名を「四国鉄道機械株式会社」に変更いたしました。 ●JR四国のグループ会社の一員として、安心・便利な鉄道車両の運行に貢献するとともに、祖業である鉄道車両や車両部品の洗浄装置メーカーとしての40年以上に渡るノウハウを活かし、新幹線を始め全国の鉄道会社に機械設備を納品しています。また、駅の券売機や自動改札機、エレベーター、空調機器等の設備工事も行っており、機械設備に関する様々な仕事を経験できます。 ●幕張メッセで2年に一度開催される鉄道技術展には7年連続で出展し、全国の鉄道業者に対して当社の商品をPRしております。 ●平均勤続勤務年数：16年（2023年度） ●平均有給休暇取得日数：15.5日（2023年度） 【研修制度】 新入社員研修、社内通信研修、検修技術研修、管理者候補者研修、管理者研修　等

ITアソシエイトとして、営業職と事務職をとりもつ中間的な役割を担当いただきます。 同社のIT商品を導入した不動産会社へ訪問し、操作説明や導入後の定期的なフォロー、利用促進を行っていただきます。 また、お客さまとの対話を通じ新たなニーズが生まれたが場合には、 営業担当者へ情報共有するなど営業職のフォロー業務も行うこともあります。 【具体的には】 ●不動産業務支援システムを導入した加盟不動産会社への導入時の操作説明 ●定期的な利用フォロー、利用促進 ●営業担当のサービス提案時のフォロー 営業職ではありませんが、外回りの業務があり(主に電車移動)、不動産会社の活動を支えていく職種になります。接客販売の経験があり、顧客と直接やり取りすることがお好きな方におすすめの職種です。 （1日の目安：訪問2社・電話メール6社） 圧倒的な顧客ネットワークのもと、お客様との信頼関係を構築しながら価値提供をしたい方、お客様を支援したい方、課題解決を通じて自己成長したい方におすすめです。

【店舗接客】 同社が運営する大手テクノロジー企業の電子製品・アクセサリ専門店にて、各種製品の販売、お客様対応をお任せします。 具体的には、ご来店されたお客様に向けて製品やアクセサリのご案内やご相談、 無料の初期設定対応、メンテナンスなどを行っていただきます。 よりお客様満足の高い店舗を目指し、店舗スタッフと協業し企画、実行をします。 ※配属店舗について／ご希望勤務地を考慮します。 原則、住居から近い店舗のいずれかを想定しています。 【研修内容】 教育制度等：入社時研修、階層別研修、OJT、他 ※入社時研修内容：会社について、接客マナー、業界知識等 店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等（計5日間） 入社後についてはお客様のご要望を的確に把握して顧客満足度向上させる質の高い接客スキルが身につくよう、各種研修を実施する他、キャリア主催の接客コンテストにも積極的に参加して、成長を促進しています。 さらに、年齢に関係なく実力に応じて店長以上への昇進の道が開けている同社では、人材管理や数値管理などの店舗運営能力も段階的に身につけるステップアップが可能です。

バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。 テレアポや飛び込みといった新規開拓はありません。 【買取】 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力し、査定担当に送信 ※入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です （3）査定結果（買取額）をお客様に提示 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社 ※訪問数は1日3～4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 【教育体制】 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識、トラックの運転教習などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する同社独自の研修制度などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。

【既存顧客がメインです！】営業担当として、国内法人に対してPCの販売を行っていただきます。IPOを目指す貴重なフェーズにおいて経験を積めます！ お客様は国内の法人です。新規の顧客開拓はなく、基本的に既存顧客をご担当いただく予定です。 法人のお客様と定期的な接点を作ることにより、関係性を築いていきます。そして、商品の購入やリースに関する情報・ニーズを適切に把握しながら、営業活動を行っていってください。 当社の営業には、PC販売とソリューション販売の2つがありますが、今回はPC販売を担当するメンバーを募集いたします。 ＼ワンストップサービスを提供／ パソコンやシステムソリューションのメーカーとして、商品の開発から製造、販売、サポートまでをトータルで担っている当社。 これにより、お客様へ連絡する工数を削減しています。また、一気通貫したサービスを提供することで、お客様の意見やニーズなど、メーカーとして重要な情報も得やすくなっています。 当社はこの強みを活かして開発へと積極的にフィードバックを行い、お客様へさらなる価値をお届けしています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 兼 CEO／覚道　清文 事業内容 国内、海外におけるパソコン及びシステムソリューション商品の開発、製造、販売、サポート＆サービス 本社所在地 東京都江東区豊洲5-6-15 NBF豊洲ガーデンフロント8F

下記いずれかの部署に配属されます。 ※主力事業である電材営業部に配属となる可能性が高いです。 ■電材営業部　 電材（照明のスイッチ、コンセントなど電気を使うために必要となる材料）を電気工事店に販売します。 国内外300社を超えるメーカーから商品を仕入れています。 【業務内容】 ●ルート営業 約20～30社を担当します。 お客様に定期的に訪問をして、必要な材料や工事があった際に依頼をいただけるよう日頃から関係構築をすることが重要なミッションです。 ●商品の受注や配送業務 扱う商品は10万～20万アイテムとかなり多いため勉強が必要となりますが、その分専門的な知識を身に付けられます。 ●電気設備材料のトータル提案 同社は四国でトップクラスの実績があり、業界では有名なため営業がしやすいのが特徴です。 「メーカーにとらわれない商品調達力」と、西日本最大の配送センターの「豊富な在庫とスピーディーかつ安定した供給力」が大きな強みです。 四国全域に拠点があるのは同社だけで、配送センターには常に約1万点の商品があるため、お客様が発注した商品をスピーディーに届けることができます。 【入社後の流れ】 半年～1年をかけて独り立ちを目指していきます。 独り立ちできるまで先輩が専任となって指導を行っていくので、分からないことや困ったことはすぐに相談できる環境です。 じっくり育てていく環境を整えているため、営業未経験の方もぜひご応募ください。 ■住宅営業部　 照明器具を工務店、建設会社、設計事務所の他、工務店から紹介された一般施主などに販売します。 同社は光のデザインをコンセプトに快適で心地よい空間を提案しています。 【業務内容】 ●主に戸建て住宅やマンションに対しての提案 照明器具以外に、エアコン、カーテン、家具、エコキュート等も扱っており、トータルコーディネートでお客様の快適ライフをお手伝いしています。 ■施設・ファクトリー営業部　 工場や企業の職場で発生する「お困りごと」を解決し、職場環境の快適化に貢献しています。領域は省エネ、照明、空調、換気など、広範囲に及びます。 【業務内容】 ●「お困りごと」に対しての分析や専用ソフトなどで「見える化」しお客様への提示 ●問題を解決するために対策、方法を提案 ●対策後のシミュレーションや自ら機器の取り付けを施工することもあります

同社の代理店営業職として、マーケットの分析・企画、資料制作など多岐にわたる業務をおまかせします。 【具体的には】 ●業務計画等の策定・管理 ●代理店の教育・指導・管理 ●販売チャンネルの開拓・開発 ●団体、お客様への対応 ●募集管理業務 ●担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施 ●保険契約事務に関する各種業務 【代理店営業とは】 代理店営業とは大きく３つに分かれます。 ●法人代理営業：系列企業を持つ代理店を担当 ●個人代理店営業：系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行 ●金融機関代理店営業：金融機関等を担当 いずれも代理店を様々な側面からサポートしています。 【特徴】 代理店の経営者やスタッフと、代理店の売上向上・経営課題の解決策について携わっていただきます。 若手のうちから販売企画戦略を代理店経営者に提案し、代理店スタッフなど全体を巻き込む営業力が培われます。 また、代理店の業績が改善されたときや、販売員がスムーズに保険の提案が通ったときには、 ダイレクトに感謝のお言葉をいただけ、やりがいがを肌身で感じることができるお仕事です。 同社は社員一人一人を大切にする社風で、リモートワーク、フレックスタイム制度、 転勤手当、社宅補助など福利厚生充実とワークライフバランスを整える環境です。 【入社後の流れ】 全体研修後には、支店で先輩社員のOJTで現場に慣れていただきます。 まずは先輩社員の商談同行、資料作成などのサポートからおまかせします。 【評価制度】 同社の評価制度には業績貢献評価と行動評価で二つに分けられています。 評価と報酬は連動し、業績貢献評価は短期業績賞与、行動評価は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回で、6月・12月は固定ですが、3月は会社業績と個人業績で変動します。 【キャリアパス】 ジョブポスティング制度など自発的にチャレンできる制度がございます。 代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など多岐にわたる職種へ挑戦できる環境です また、同社の全体採用者数に占める中途採用者の比率は2022年で45.5%なので、 誰にでも挑戦する機会が整った環境です。

バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。 テレアポや飛び込みといった新規開拓はありません。 【販売】 （1）店舗にて来客対応（お客様のご要望をヒアリングやご要望にあったバイクの提案） （2）通販サイトに掲載するバイクの写真撮影 （3）各種バイク保険の対応 （4）納車対応（書類作成、納車）、納車後のアフターフォローなど 【教育体制】 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識、トラックの運転教習などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する同社独自の研修制度などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。

同社が運営するショップに来店されたお客様に対して 携帯電話のご説明や料金プランのご案内、契約手続きといった提案販売業務、店舗運営業務をお任せします。 またそれだけでなく、電気・ガス・金融商品など生活関連サービスも取り扱っているので、お客様のライフスタイルに合わせたご提案も行っていただきます。 ○スマホやタブレットの機能・操作方法・料金プランのご説明 ○契約申し込みの手続き（機種変更・新規契約・他社からの乗り換えなど） ○各種サービスのご提案 ○商品のディスプレイ・在庫管理 ○顧客情報データの管理 ○アフターケア（故障修理の受付対応など） 【職場環境】 20～30代のスタッフが中心となり、店舗というチームで全員が協力、切磋琢磨しながら日々仕事に取り組んでいます。 入社したスタッフから「人間関係が良いから働きやすい」「上司や先輩が親切で、わからないこともすぐに聞ける」等の声が多数挙がるなど、風通しの良さには自信があります。 女性の店長・副店長も多数活躍しており、産休育休取得率は100%、育休復帰率は90%以上と長く働き続ける為の環境もあります。　 【教育制度】 接客の質を追求するため正社員採用にこだわっていますが、90%以上が未経験からのスタート。 「メンター制度」や「育成チェックリスト」等の様々なサポート制度を用意しているので、安心してご入社いただけます。 また資格取得をサポートする「教育部」の存在も同社の特徴で、業務時間内に学びスキルアップすることができます。 見事合格を果たすと、資格手当（年最大48万円）も支給されます。 【勤務地】 基本的にご自宅から通勤可能なエリアでの勤務となります。 「地元で働きたい」「新しい場所で挑戦してみたい」などご希望をお聞かせください。 【他社との差別化】 携帯キャリアショップでは『支払い金額』とは別に『上乗せされた支払金（頭金）』を数万円請求している店舗がほとんどです。 フジデンでは顧客満足度No.1を追求し、この頭金が無い『支払い金額』だけ！でお客様に販売しているから、本当にお客様に寄り添って自信を持った提案がしたいと考えている方にオススメです！

リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です。 個人あたり月間約80名ものお客様とお会いする機会があり、年齢層も幅広く、多様なお客様と出会えるため、コミュニケーション力の向上や自己成長のきっかけに繋がります。 商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます。 【未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております】 入社後は東京本社にて1ヶ月の研修をご用意しております。 商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方（着物の畳み方等）を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 【取扱い商品例】 ●着物 ●ブランド品 ●ジュエリー ●切手 ●古銭 ●骨董品　など 【仕事と通して得られるスキル】 ●お客様のニーズを引き出す力 ●提案力 ●リユース業界の専門知識 ●マネジメントスキル

皆様には企業のビジネスを支えるITインフラをトータルに提供すべく以下の職務内容を担当していただきます。 ■ITインフラ技術者全般 ●顧客環境の理解と共に最適なシステムデザインの策定、プロジェクト工程全般に携わり、リードする ●既存のシステムに関する運用改善立案、新規プロダクト、ソリューションに関わる技術・手法の調査・検証等 ■ネットワーク技術者 ●ネットワークシステム（有線／無線ネットワークやセキュリティ、ロードバランサなど）の提案、要件定義、設計、構築、及び施工管理 ●ネットワークシステムを主とし仮想サーバ、音声、クラウド等のシステムを組み合わせた提案、要件定義、設計、構築、及び施工管理 ■インフラ運用技術者 ●インフラマネージドサービスにおける運用サービスの企画・設計 ●ネットワークシステム（有線ネットワークやセキュリティ、ロードバランサ等）およびサーバシステムの運用管理（要件定義・設計・運用実装・継続的サービス改善） ●インフラ基盤運用監視システムの提案、インフラ基盤の提案・設計・構築プロジェクトの運用監視システム担当 ■セキュリティープロダクト技術者 ●同社取扱いのセキュリティ製品担当、システム運用監視製品担当 ■コンタクトセンター関連技術者 ●コミュニケーション関連（音声、ビデオ、チャット等）インフラおよびアプリケーションの営業支援、提案、設計、構築、PM、コンサル ●コンタクトセンタ関連インフラおよびアプリケーションの営業支援、提案、設計、構築、PM、コンサル ●関連コンポーネントに関わる開発／メンテナンスの管理 ●新ソリューション開発担当：新ソリューションの調査／検証／開発、ベンダーコントロール（機能追加、改修、バグ対応等）、問い合わせ対応、障害対応支援 ■クラウド技術者 ●Microsoft製品、AWSなどのクラウドソリューション、モバイルデバイス管理ソリューション、SSOなどを利用し顧客環境の理解と共に最適なシステムデザインの策定やシステムの構築、運用、検証及び新サービスの検討 ■フィールドエンジニア／ファシリティマネージャー ●ITインフラ全般のユーザサイト導入案件において、建設業に該当する導入施工の主任技術者を担当 ●データセンターの保有する各種設備（電源、空調、セキュリティ）の企画、運用、保守、管理

リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です。 個人あたり月間約80名ものお客様とお会いする機会があり、年齢層も幅広く、多様なお客様と出会えるため、コミュニケーション力の向上や自己成長のきっかけに繋がります。 商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます。 【未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております】 入社後は東京本社にて1ヶ月の研修をご用意しております。 商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方（着物の畳み方等）を学んでいただきます。 ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 【取扱い商品例】 ●着物 ●ブランド品 ●ジュエリー ●切手 ●古銭 ●骨董品　など 【仕事と通して得られるスキル】 ●お客様のニーズを引き出す力 ●提案力 ●リユース業界の専門知識 ●マネジメントスキル

建設業界で人材紹介事業を展開する同社にて、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ●顧客は建設業界の法人 ●スタッフへのアプローチ（電話・メール） ●スタッフとの面談・ヒアリング ●企業紹介、ご案内 ●契約 ●アフターフォロー 【魅力ポイント】 ●個人ノルマはなく、チームで成果を上げる体制です。 ●分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入しております。 ●年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ●年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の同社。 例えば、入社1年目で年収600万円を手にできたり… 営業所長へ入社3年目で抜擢された人もいます。 また、産休から復職した女性社員も管理職への昇格を叶えています。モチベーションも上がります。

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。 両者にとって最適なマッチングを創出するため、ハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、同社のならではの業務モデルです。 【キャリアアドバイザー（toC）】 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。 次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ■求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ■自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ■新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ■内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザー（toB）】 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。 マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題（採用／集客／育成／ブランディング 等）のヒアリング ■採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ■魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ■保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓