鳥取県 経営企画 20代の管理職登用実績ありの求人情報・お仕事一覧

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グループ会社の経営管理業務を担当。財務分析や業績管理を通じて、企業運営を支える重要な役割を担います。 ■具体的には グループ16社を統括する経営管理業務をお任せします。 ◆子会社の業績管理 ◆グループ全体の財務分析 ◆資金繰り管理 ◆固定資産管理 ◆金融機関との折衝 加えて、子会社の営業研修やグループの経営コンサルティング、広報業務などにも関与いただく可能性があります。 【雇入れ直後】上記業務を担当 【変更の範囲】会社の定める業務 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

16社のグループ会社を有し、従業員850名を有するリージョンデザイングループの経営コンサルティングをお任せします。 ■具体的には 経営コンサルティング・アドバイザリー グループ内外の経理業務 グループ内外の人事労務業務 高齢者住宅/クリニック開設支援業務 将来的にはグループ会社で行っているコンサルティングや経営管理に関わる可能性があります。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■組織について 現在、社長と取締役などの5名が中核となりグループの経理管理や事業計画の立案と実行を行っています。今回の募集ポジションは経営層と近い距離で仕事を行うため、何事にも得難いご経験を得られると思います。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

＜DCモーター原価管理＜米子工場＞ ＞ 【事業内容】 ■同社DCモーター事業において、世界展開のマザー工場である米子工場で、新製品に対する原価状況を、各部門と協働して、収支見込み、合理化検討を実施する原価管理職を募集いたします。 ＜会社の特徴＞ ①積極的な事業展開 同社の売上高は、現在約1兆円であり、9期連続で過去最高を更新中です。 2029年3月期に掲げている売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の目標を達成するために、オーガニック（自律）成長とM&Aの両輪に、社会的課題解決に資する製品開発および部品供給を加えた3輪で、同社は成長を加速していきます。 ②総合精密部品メーカーとしての技術力 同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。 同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ③海外展開 世界22ヶ国で96生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の売上高に占める海外比率は約85%です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあります。 事業内容・業種 電子部品

セキュリティ業務からスタートし、営業、営業企画、技術、管理などへ配属。まずは、セコムグループのさまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する、セキュリティのプロとして、スキルを磨いていただきます。 【入社後の具体的な仕事】 セコムのセンサーが異常を感知した際の確認や対応の他、ご契約先へ訪問し、機器のメンテナンスやセキュリティ強化をご提案します。 ■緊急対処 センサーの異常信号やお客様からの要請に基づき現地に急行。状況に合った適切な対処を行ない、正常化を図ります。対処内容はセンサー感知、火災、救急、点検要請と様々です。 ■ATM障害対応 ご契約金融機関のATMに障害が発生した場合に正常化します。例えばお札やカード、通帳が機械に詰まってしまったとき等です。 ■保守点検・セキュリティ強化の提案 各種セキュリティ機器を定期的にチェック。異常がある場合は修理・交換を行ないます。 またお客様のニーズに合わせてセキュリティ強化のご提案をし、常にハイレベルなセキュリティを維持・提供します。 ＜犯人逮捕や撃退をする仕事ではありません＞ セコムのセキュリティシステムの目的は、未然対策や被害拡大防止で、いち早く確実に異常の兆候を発見できるかが重要です。犯人逮捕や撃退が目的ではありません。 【1日の流れ】※担当業務により異なります ▼支社へ出勤。制服に着替え、装備品をチェック。勤務前に朝礼・夕礼で、引き継ぎ事項を確認します。 ▼コントロールセンターからの指示などにしたがって、上記業務を行ないます。 ▼空き時間があれば、事務処理や各種サービスの勉強をします。 ▼1日の最後に、後任者へ引き継ぎ事項の報告を行ない退社です。 事業内容・業種 その他（サービス業）

株式会社丸亀製麺の中途社員の初期教育を担当する各店舗の管理運営を店長として担当します。 ■具体的には 研修店舗の店長として、店舗運営・研修生のサポートを担当していただきます。 ・基本的に専属の教育担当が常駐しているため、中途社員への教育は教育担当が行います。 ・教育担当不在時の研修生のサポートや、店舗の店長業務がメインとなります。 ◎中途入社社員の初期教育に携わり、手本となる姿勢が求められるポジションです。 入社後、4か月の研修で店長業務の基礎を習得いただきます！ 調理・接客・スタッフの教育やシフト作成・品質管理・衛生管理・基礎固めはしっかりとサポートいたします。 研修後はそのまま研修店舗に一般社員配属となり、研修生のサポートを担当いただきます。 半年～一年後には店長として研修店舗の管理運営をお任せしていきます。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）