ディアスタッフ株式会社_採用窓口【003】※希望ケ丘エリア【案件No.10】 管理・事務 契約社員の求人情報・お仕事一覧

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▽これまでのご経験やご意向に応じて、下記のいずれかをお任せします。 将来的には法務業務全般を担っていただけるように上長がサポートいたします。 ■契約書や利用規約のリーガルチェックやドラフティング、記録保管 ■各種法令の遵守、コンプライアンス対応 ■知的財産権に関する業務 ■取締役会や株主総会への対応 ■事業部からの法務相談対応 【ポジションの魅力】 ■経営層や事業責任者等、役員クラスとの距離が非常に近く、現場担当者とも密にコミュニケーションをとっているため、経営目線と現場目線の両方をもって仕事ができる環境です。 ■現在コーポレート本部の執行役員が法務マネージャーを兼任しており、将来的にはマネージャーポジションを担っていただけるようなキャリアパスを想定しております。（ご意向にあわせてスペシャリストのキャリア形成も可能です。） ■法務領域での経験豊富なマネージャーの直下への配属を予定しており、未経験の業務においても成長することが可能です。 主となる業務に裁量を持って推進いただくことも、さらに業務の幅を広げ経営企画への関与や管理職を目指していただくことも、様々なキャリアが広がっています。 ■プライム上場企業であるグローリー社の高い水準の法務スキルを学びながら、スタートアップならではのスピード感と裁量を持ちながら実践していくことが可能な環境です。 ■外部の顧問弁護士や調査ツールなど、セカンドオピニオンはしっかり得られる環境です。変化の大きい外部環境における実際の事例を踏まえて、学びながら成長いただけます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【概要】 世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、日本発で最先端の二次元エンターテインメントを提供する同社にて、法務担当として主に以下の業務に従事していただきます。 【具体的な業務内容】 ■各種契約書（ライセンス契約書、業務委託契約書、楽曲関連の契約書など）のチェック ■社内法律相談 ■社内コンプライアンス体制の整備及び強化 ■メタバース等の新規領域に関する法令調査及び戦略の立案・実行 ■その他会社運営に伴う法務（株主総会などの会議体サポート、登記対応など） 【魅力】 ■経営との距離が近い中で法務業務が可能です ■VTuber事業及びメタバース事業という最先端領域における法務経験が積めること ■バーチャルオンリー総会の実施など、最新の法的論点に携われること ■リーガルテックを用いた業務効率化、APIツールなどを使った自動化などDX化の進んだチーム体制になっております ■複数の法務担当者及び社内弁護士が在籍する組織ですので、チームで相談しながら業務を進めております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 　総務部法務担当として、経営上の法的リスクへの対応や、法的トラブルの解決・予防、戦略的かつ積極的な法的観点からの各種支援を行い、会社の成長を支える役割を担います。 ＜業務の具体例＞ ■契約書のリーガルチェック、作成、管理 ■業務に関する法務相談対応 ■新規事業立ち上げ時の法的観点によるサポート ■社内規程・制度の整備と運用管理（法改正時の対応含む） ■稟議書、その他の社内申請書類の受付・決裁処理 ■株主総会事務局及び関連対応 ■知財管理、債権管理、M＆A、訴訟その他の紛争対応 ■従業員向け教育研修の実施 【入社後の流れ】 　OJT形式で、日次・月次・年次の定例業務について、同社の状況を踏まえた業務の遂行に必要な視点を丁寧に説明し、会社全体の動きについて把握・理解していただく想定です。 　その後、リーダー候補として既存の業務の効率化や改善、中長期的な視点で会社にとって適切な施策の企画・立案等の経験を積んでいただきたいと考えています。 　また、業務を進めていく中で、ご自身の専門分野を見つけていき、その分野における社内の第一人者として活躍していただくことを期待しています。 【特徴】 ■法務担当として会社の成長を支えられるなど、やりがいを感じられる環境です。 ■会社の経営や事業に関する支援をとおして広範な知識が得られ、事務的な作業だけではない様々な業務提案も行う等、幅広い経験を積むことができます。 ■会社の中枢にある立ち位置で、経営層とも近い距離で仕事ができます。 【就業環境・組織風土】 ■本社コーポレートマネジメント本部内における総務部法務担当への配属となります。 　法務担当は2名（課長1名、メンバー1名）の体制です。 　同社中期経営計画に基づく高付加価値ビジネスへのシフトに伴う事業領域の拡大、新規ソリューションの増加により、対応すべき案件数が増加し、内容も多様化している背景から、体制を強化すべく増員をすることになりました。 ■経営陣、間接部門、事業部門の社員等と接する機会も多く、各種コミュニケーションツールも活用しつつ、協力しながら業務を進める機会が多いです。 ■働き方の面では、フレックスタイム制・在宅勤務を導入しています。 　繁忙期に稼働時間が上がることはありますが、部内の有給消化率は7割を超えており、オン／オフのメリハリをつけて働くことができる環境です。 　（ひと月あたりの平均残業時間は10～20Ｈ前後）※？忙期は期末～期首（2月～6月頃） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 　総務部法務担当として、経営上の法的リスクへの対応や、法的トラブルの解決・予防、戦略的かつ積極的な法的観点からの各種支援を行い、会社の成長を支える役割を担います。 ＜業務の具体例＞ ■契約書のリーガルチェック、作成、管理 ■業務に関する法務相談対応 ■新規事業立ち上げ時の法的観点によるサポート ■社内規程・制度の整備と運用管理（法改正時の対応含む） ■稟議書、その他の社内申請書類の受付・決裁処理 ■株主総会事務局及び関連対応 ■知財管理、債権管理、M＆A、訴訟その他の紛争対応 ■従業員向け教育研修の実施 【入社後の流れ】 　OJT形式で、日次・月次・年次の定例業務について、同社の状況を踏まえた業務の遂行に必要な視点を丁寧に説明し、会社全体の動きについて把握・理解していただく想定です。 　その後、リーダー候補として既存の業務の効率化や改善、中長期的な視点で会社にとって適切な施策の企画・立案等の経験を積んでいただきたいと考えています。 　また、業務を進めていく中で、ご自身の専門分野を見つけていき、その分野における社内の第一人者として活躍していただくことを期待しています。 【特徴】 ■法務担当として会社の成長を支えられるなど、やりがいを感じられる環境です。 ■会社の経営や事業に関する支援をとおして広範な知識が得られ、事務的な作業だけではない様々な業務提案も行う等、幅広い経験を積むことができます。 ■会社の中枢にある立ち位置で、経営層とも近い距離で仕事ができます。 【就業環境・組織風土】 ■本社コーポレートマネジメント本部内における総務部法務担当への配属となります。 　法務担当は2名（課長1名、メンバー1名）の体制です。 　同社中期経営計画に基づく高付加価値ビジネスへのシフトに伴う事業領域の拡大、新規ソリューションの増加により、対応すべき案件数が増加し、内容も多様化している背景から、体制を強化すべく増員をすることになりました。 ■経営陣、間接部門、事業部門の社員等と接する機会も多く、各種コミュニケーションツールも活用しつつ、協力しながら業務を進める機会が多いです。 ■働き方の面では、フレックスタイム制・在宅勤務を導入しています。 　繁忙期に稼働時間が上がることはありますが、部内の有給消化率は7割を超えており、オン／オフのメリハリをつけて働くことができる環境です。 　（ひと月あたりの平均残業時間は10～20Ｈ前後）※？忙期は期末～期首（2月～6月頃） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社の法務業務全般をお任せします。 まずは、契約法務を中心に担当をしてもらいますが、法務部の業務拡大に合わせて、ゆくゆくは社内の知財管理や経営に関する戦略法務の分野にも携わって頂きます。 ＜業務の具体例＞ ■契約書（和文、英文）の修正や作成に関する契約法務 ■社員からの法律相談や顧客との契約交渉 ■知財関連対応 ■社内法務研修実施 ■将来的には戦略法務 【業務内容の魅力】 任される仕事の幅が広く、メンバーからの手厚いフォローがあるため、法務担当としてスピード感を持って成長ができます。実際、企業法務未経験から入社し現在は一人前として業務を行っている中途入社のメンバーがおります。 【募集背景】 組織拡大に向けた増員です。現状の仕事を行っていく上では人数的には十分ですが、法務部として業務の幅を広げていきたいため、人員を補充し既存メンバーの業務範囲の拡大と質の向上を目指すことを目的としています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

Xelen HDはコンサルティング、ソフトウェアソリューション、マーケティングなど多岐にわたるサービスを提供する企業です。 現在、600人以上の社員が在籍し、常に成長を続けています。 現在グループ全体の案件数増加により法務業務も増加しているため、新しく法務業務ができるメンバーを探しています。 【具体的な業務内容】 ■契約管理：顧客、パートナー、サプライヤーとの契約書の作成・レビュー・交渉。 ■社内文書管理：法的文書や記録の管理および保管。 ■その他の法務業務：その他、会社の法務関連業務全般。 ※ご経験に応じてできることから業務をしていただき、徐々に業務範囲を広げていただくことを期待します。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【仕事】 テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張するをビジョンにスクリーンショット共有ツール「Gyazo」、知的生産共有ノート「Scrapbox」、どんな質問にも答えることが出来るFAQ SaaS「Helpfeel」というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。 その中でもHelpfeelは、iPhoneの日本語入力システムを開発した増井(同社テクニカルフェロー)が発明した世界初の革新的な技術「意図予測検索」にもとづいており、98%の検索ヒット率を実現し、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができます。現在、75%のユーザーはFAQで疑問を解決できていないとまで言われており、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において、革命をもたらす注目のSaaSこそがHelpfeelです。 現在は業界を問わず様々なトップブランド約200サイト以上に導入されています。 カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めており、主力のHelpfeel事業は2020年以降、毎年2倍以上の事業成長を達成しております。 継続して、事業や組織拡大をさらに加速頂ける人材を募集します。 法務担当として、一般的な企業法務のほか、組織内の制度を構築していただく重要なポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内の法務相談・社内規程類の整備 ・契約書の作成、確認やレビュー ・契約交渉・締結支援 ・利用規約、プライバシーポリシー、契約申込書等の作成 ・監査法人対応 ・コンプライアンス関連業務 ・セキュリティ関連業務 ・株主総会 / 取締役会の運営、株式実務全般 ・法令調査、政策等の調査 ・知的財産管理 ・M&A、組織再編、資本政策、インセンティブプラン等に関わる法務 ・訴訟その他の係争の対応 ・上場準備に向けた内部統制の構築支援 など 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■事業戦略に関する法的支援／法務相談対応 ■契約書作成／レビュー ■事業に関わる関係法令の制定／改定に伴う社内の体制整備／助言 ■社内規程の整備 ■株主総会対応 ■指名・報酬委員会事務局対応 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。 ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。） ＜具体的な業務内容＞ ▽プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます ■役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ■採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ■選考設計・選考運営 ■母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ■支援会社・エージェントとのリレーション構築 ■候補者とのコミュニケーション ■採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善 ■入社後のオンボーディングサポート ■CX (候補者体験) の改善 ■事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援 ▽同ポジションのやりがい・魅力 採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップしていただくことができます。 募集職種は多岐にわたり、幅は広くご経験していただくことが可能です。 ▽募集職種例 ■SaaS事業：セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発、ソフトウェアエンジニア、AIエンジニア ■マーケティング事業：アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当 採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

お任せしたいのはIT人材に特化した中途採用、新卒採用におけるエンジニア職、ビジネス職をターゲットにした採用担当になります。 ※選考における適性やご希望によってエンジニアサイド、ビジネスサイドの担当が確定します。 主にエンジニア、ビジネス職における中途採用、新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。 各現場からのオーダーに対して、採用決定に至るまでの企画立案から実行、KPI管理のもと、定量的に分析～改善を行い、PDCAを高速で回していただきます。 ただし、現場からの要望にただ応えるのではなく、HRが主体となり、イニシアティブを持って、提案や協力要請、方針決定をしていくことが求められます。 そして、プランニングチーム、マーケティングチーム、コーポレート、各部長とも連携して、スクラム採用で入社後のご活躍までを想定した採用を目指していただきます。 【具体的に】 ■募集媒体の選定■運用管理 ■求人票作成（ATSはHRMOSを使用） ■人材紹介会社とのリレーション構築と新規開拓、説明会の実施 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、OpenWork、Green、Wantedly、Findy、Forkwellなど） ■日程調整、カジュアル面談、面接、オファー面談、内定書類作成などの採用実務など 　※候補者との日程調整は採用アシスタントが対応 ■レポート作成（KPI管理、課題抽出～要因分析、NEXTアクションの検討） ■事業部側との採用要件の収集とペルソナ設計における認識の擦り合わせ ■採用市場における情報収集と社内共有における情報発信 ■採用ブランディング、コンセプト設計 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

契約法務や事業法務をメインにご対応いただくことを想定しております。 【具体的には】 ■契約書審査、ドラフト - 各種契約書のレビュー及びドラフト - 契約書ひな形の整備 ■利用規約、プライバシーポリシー等の整備 - 適切なリスクヘッジに資する各プロダクトの深い理解に基づいた利用規約の作成 - 適切なデータ利活用を実現するプライバシーポリシーの作成 ■新規事業、新規施策等に関する法務相談の対応 - リーガルリスク等の提示及び事業推進のための対応案の立案 ■トラブル対応 - 既存顧客等との紛争対応、CS対応のサポート ご経験やご希望に応じて、その他の法務領域をご担当いただくこともあります。 ■コーポレート法務 - 株主総会や取締役会の運営フォロー（現状は別のチームが主担当となります） コーポレートアクションへの対応 ■リスクマネジメント - 危機管理 - 全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進 ■コンプライアンス法務 - 研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等 ■知財法務 - 知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■ポジション：管理部　経理法務ユニット　法務担当 ■ポジションの魅力 ▽魅力(1)事業部と深く連携し事業部とともに事業成長にコミットするポジションです。 主要事業が２つ（広告事業とSaaS事業）あるため、いずれかの事業の主担当として事業部に伴走し、事業を深く理解し、事業部とともに事業成長に貢献できるポジションです。 ▽魅力(2)スキルに応じて幅広い業務を経験いただけます。 機関法務、適時開示、知的財産、コンプライアンス、内部監査その他スキルに応じて柔軟に業務を担当することが可能です。 ▽魅力(3)CFO（公認会計士）の直下で勤務いただきます。 直属の上司となる管理部長はCFOを兼務しており、経営直下で業務をしていただきます。 また社長とも非常に近い距離で勤務いただくので、経営のダイナミズムを感じられる環境で、全社的な動向を把握しながら業務を行っていただけます。 【仕事内容】 現法務担当と分担して主要事業の一つを担当いただきます。その他機関法務等経験・スキルに応じて法務先般業務を担当いただきます。 現在同社は非公開企業ですが、上場準備を進めており上場企業と同等のコンプライアンス体制を整備しています。 【具体的な業務内容】▽法務業務全般（経験・スキルに応じて業務の幅はお任せしていきます） 〈事業関連〉 ■広告事業、SaaS事業、各種新規事業における法務相談業務 ■契約書の作成・審査 〈機関法務〉 ■株主総会運営及び取締役会運営業務 ■各種登記業務 ■株式事務業務 〈知的財産法務〉 ■商標取得管理業務 ■権利侵害対応業務 〈コンプライアンス関連〉 ■社内コンプライアンスプログラムの構築業務 ■各種サービス法令遵守のための社内ガイドラインの作成業務 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ■ 人事総務部門に所属いただき、採用業務全般（新卒・中途） および人事総務関連業務の一部を担当いただきます。 【具体的には】 （採用業務） ■求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定） ■採用手法の検討、決定、運用 ■人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り ■会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営 ■求人媒体の管理、効果の分析 ■SNS、ブログ運用 ■スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務 ■応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理 ■求職者/面接官のスケジュール調整 ■カジュアル面談の実施 ■内定後の事務処理、関連部署との連携 ■内定者のフォロー ■社内の受け入れ体制準備 ■入社後フォロー 上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャーとしてのキャリアパスを想定しています。 【所属部署】 経営企画本部 人事総務部 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■「ゼネラルカウンセル室」（主に、ゼネラルカウンセルの補佐、海外リージョンのビジネス法務・リスク・コンプライアンスの統括・調整機能）ないしは、「グローバルビジネス法務部」（主に、M&Aやビジネス提携などのプロジェクト、契約・交渉サポート機能）の配属となりますが、相互にローテーションも行います。 ■ 「ゼネラルカウンセル室」では、ゼネラルカウンセル（最高法務責任者）の補佐を通じて経営判断に直接的に関与でき、また、海外リージョンにいる約200名の現地同僚と日常的に連携しながら仕事を進めます。「グローバルビジネス法務部」では、ビジネスの発生から終結までのあらゆる場面で、現場に入り込み法務面からサポートします。 【仕事の魅力・やりがい】 ■現場/経営層のいずれとの距離も近く、「現場のビジネス推進」「経営判断」の双方の支援に直接携わることができる点に、責任とやりがいを実感することができます。また、ゼネラルカウンセルのもと法務部門として社内プレゼンスも高く、仕事が進めやすいという側面もあります。 ■若手も多いフラットな組織で、テレワーク下においてもグループ内のコミュニケーションは活発です。 ■個人のやる気や能力に応じて、海外駐在や留学も含めた活躍の場が提供されます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 業界に革命を起こすべく、常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える同社の管理部門は、クリエイティブであることが求められます。 「守り」の側面だけでなく、新規事業・新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、法の観点からの「攻め」の姿勢も不可欠なのが、同社の法務部門です。 また、契約関連業務・印税分配業務等に加え、同社が権利を管理している数多くの楽曲が、新旧問わず、より多くの方に届くアイデアを提案する、楽曲の再開発業務等、自身のアイデアをカタチにできる仕事もあります。 エンタメ好きなら、「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。 ＜仕事の内容＞ ■実演家や作詞・作曲家との契約業務 ■レコード会社との契約業務 ■印税の再分配業務 ■イベント・舞台・プロジェクトに関する契約業務 ■各種法務関連業務 ■顧問弁護士など外部専門家との連携 ■知的財産(著作権や商標など)関連業務 ■管理楽曲の再開発　等 ※和文契約ができれば問題ありません。（英語スキルは問いません） 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【ミッション】 ・会社の健全な発展のため、コンプライアンスと効率性のバランスが取れた法務機能を提供すること ・法務リスクを低減、解消するためのあらゆる施策を企画・実施し、会社のメンバーが安心して事業活動を行っていけるよう支援すること ・営業担当部署が攻めに徹することが出来るように、後顧の憂いを先回りして取り除くこと 【仕事内容】 ■主要実務 ・契約書のレビュー・社内法務相談 ・自社プロダクトの利用規約レビュー ・知的財産管理（特許・商標） ・社内研修の企画・実施（下請法、不正競争防止法、反社会的勢力対応など） ・文書管理、社印押なつ ■その他（経験等に応じて） ・係争・M&A対応 ・自社プロダクト「TOKIUM契約管理」への助言 ・リスク・コンプライアンス委員会の事務局 ・労務・総務・内部監査等 事業内容・業種 SaaS

【業務内容】 人事課のミッションは、MSEにとっての財産である社員一人ひとりの多様性（価値観、個性）を尊重し、活かす（発揮する）ことができる環境を作ることです。 具体的には、人事業務全般（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など）を幅広く対応しております。 その中で、まずは給与系（給与・社会保険・福利厚生）をベースに実務担当を担っていただくことで、MSEのことを理解していただきます。その後は、各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築などを推進、さらに担当領域をローテーションしながら、人事のプロフェッショナルとしてMSEの成長を支えていただくことを期待しています。 皆様のご経験に応じて、担っていただく役割は相談させていただきます。 【組織構成】 ・人事課7名- 課長、メンバー（制度企画、DE&I推進、異動、労政、任用、評価、報酬設計、給与、社会保険、福利厚生、社宅管理など） 【入社者への期待】 まずは、実務担当としてご活躍いただき、運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 将来的には、ローテーションを行い、制度企画や人財育成といった人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 ※ただし、育成の観点で、スタッフ部門のローテーションの可能性あり 【職場環境・働き方】 （23年度全社実績） ・在宅勤務実施率：44% ・月平均残業時間：21時間 ・平均有給消化日数：22日 ※人事の在宅比率は約50％で、固定の出社日はなく、 業務に合わせて出社し、週2～3日在宅で働いている方が多いです。 【研修制度・支援体制について】 組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 https://www.nttd-mse.com/recruit/work/training.html こちらも合わせてご確認ください NTTデータMSE　CAREER RECRUITNG SITE https://www.nttd-mse.com/career-recruit/ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽職務内容 同社の営業事務としてスケジュール調整や事務作業等を行っていただきます。 ＜業務の具体例＞ ■各種スケジュール調整 ■データの取りまとめ ■経費申請 ■出張手配 ■不動産業務に関わる資料作成 ■基幹システムへの入力 ■お取引先様からのお問い合わせ対応（電話、メール） ▽求人の特徴・魅力 成長中ベンチャーにて営業サポートやイベントフォロー等ご自身のスキルアップの為に幅広く業務にあたっていただくことも可能です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

■「グローバルビジネス法務部」内の「国内ビジネス法務部」（主に、契約・交渉サポート機能、トラブル対応、M&Aやビジネス提携などのプロジェクト）の配属となります。その後に、法務部門内他部署へのローテーションの可能性はあります。 ■「グローバルビジネス法務部」では、ビジネスの発生から終結までのあらゆる場面で、現場に入り込み法務面からサポートするとともに、法的リスクの評価と解決策の提案を通じて、ビジネス部門の責任者による経営判断に関与します。また、フロントサポートを通じて得た知見やナレッジを活用した教育や情報発信を行い、国内ビジネスフロント全体の法的対応力の強化をサポートします。 【仕事の魅力・やりがい】 ■現場/経営層のいずれとの距離も近く、「現場のビジネス推進」「経営判断」の双方の支援に直接携わることができる点に、責任とやりがいを実感することができます。また、ゼネラルカウンセル直属の法務部門として社内プレゼンスも高く、仕事が進めやすいという側面もあります。 ■若手も多いフラットな組織で、テレワーク下においてもグループ内のコミュニケーションは活発です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 -中途採用市場の調査 -経営陣や部門長と連携し採用要件定義 -採用候補者の母集団形成 -適切な採用手法の導入と運用 -採用プロセスの検討と改善 -採用活動の効果検証と進捗管理 -募集部門や経営陣へのリポーティング -採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 -その他採用活動に係る業務全般 入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、人事制度や教育、広報といった幅広い業務に携わることが可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 （雇入れ直後） ・契約書関連業務： ・日英の契約書ドラフト・レビュー（ライセンス契約、業務委託契約、業務提携契約、販売パートナー契約、アフィリエイト契約、人材紹介契約等の作成・審査ドラフト作成だけでなく、新規事業や製品内容をヒアリングし、契約書に起こす） ・法務DD、投資先・業務提携先との契約交渉他 ・契約業務のSimple化、効率化、生産性向上 ・法律相談業務： 　新規事業の立ち上げの際のリサーチ、広告キャンペーンの審査、競争法関係リサーチ、クレーム対応相談等 ・知財関連業務： 特許事務所と連携して、知的財産権（商標、特許等）の期限や書類管理、知財戦略立案 ・稟議書関連業務： 稟議書内容の確認や承認進行管理 ・コーポレート法務： 株主総会、取締役会の対応、子会社管理等 ・その他： 法務業務に関わる庶務全般 顧問弁護士との調整、対応 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【仕事内容】 規模拡大に伴い、経営メンバーや事業責任者と伴走しながら、事業成長、企業価値の最大化を目指したいと考えています。 IR担当においてIR業務、機関投資家（国内・海外）やアナリスト対応などが主な業務となり、マネージャー候補として、立ち上げ、運営、機能強化を行っていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

お客様に同社が保有する不動産ビッグデータを活用した営業手法のご提案をするほか、お客様が発送するDMもお任せいただくなど、お客様の営業活動全体をコンサルティングする視点でセールス活動を推進いただきます。お客様からデータについて追加のご要望等いただいた際には、社内のエンジニアやオペレーションを担う事務メンバーと一丸となって新しいサービスの形を検討するなど、事業立ち上げフェーズならではのサービスを生み出す視点も求められる、やりがいのあるポジションです。 セールス担当としての成長はもとより、将来的にはマーケティングやCS、営業オペレーションといった機能構築にも関与いただき、事業の成長と営業組織作りの両側面に貢献いただきたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 「スマートフォンを売るだけ」ではなく、「スマートフォンがある便利な生活」の提案。モバイルプランナーとしての業務をお任せいたします。 新しく購入するとき、機種変更をするとき、使い方がわからないとき…など、色んなニーズを持ったお客様へ対応いただきます。 ■店舗での受付・電話対応、料金支払の対応、修理受付等の業務 ■各種モバイル端末やインターネット接続サービス提案・販売 《店舗について》 同社では現在宮城・山形の合計19店舗を展開しており、居住地域や希望を考慮して配属先を決定します。平均年齢は29歳と若く、新卒・中途含めて様々なバックグラウンドの社員で構成されております。 《他社との違い》 お客様からの「差し入れ件数」には自信があります！ 皆さんは、携帯ショップでスマホを買った後にお店に差し入れを送りますでしょうか。大多数の方は送らないのではないでしょうか。そんな中、メディアステーションが運営する店舗には毎日のようにハンカチ・食料品・飲料などたくさんの差し入れが届きます。ベテラン社員だけではなく、研修期間中の新人社員のもとにも届いており、ひとえに「メディアステーションの接客品質」の高さが強さと言えます。（接客グランプリの優勝社員が複数名在籍しております。） 【キャリアアップ】 メディアステーションはショップ運営の事業以外にも法人顧客向けのITコンサル事業・クリエイティブ人材の育成、紹介事業などを展開しております。 そのため、入社いただいた方のキャリアも「店舗」だけにとどまらず選択ができます。 例①）新入社員→店長責任者→課長統括→部門長→役員 例②）新入社員→店長責任者→他事業部へ異動 【モデル年収】 ■店長責任者：450万円（24歳で就任したメンバーもおります） ■課長統括　：600～700万円 ■部門長　　：800～1000万円 【就業環境】 ◎1か月の平均残業時間は10時間 ◎結婚・出産祝い金ありのためライフイベントも安心 ◎育休産休からの復帰実績多数！ ◎未経験でも安心！3か月の研修あり！ 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【業務内容】 当社が運営する『SoftBank』ショップのクルーとして、お客様の要望に合った商品・サービスのご案内業務をお任せします！ ？「モノ」売りではなく「コト」を提案する仕事？ お客様に最適な携帯機種やプランをご提案するだけではなく、お客様のライフスタイルに合った付随商品（クレジットカード・タブレット等）のご提案も行っています。例えば、クレジットカードで貯まったポイントで「こんなことができますよ！」など、お客様1人1人のライフスタイルを考え提案を行うことが可能です。 ■店舗での受付・電話応対、料金支払の対応、修理受付等の業務 ■各種モバイル端末やインターネット接続サービス提案・販売 《店舗について》 同社では現在宮城・山形の合計19店舗を展開しており、居住地域や希望を考慮して配属先を決定します。平均年齢は29歳と若く、新卒・中途含めて様々なバックグラウンドの社員で構成されております。 《他社との違い》 ？個々の成長と頑張りを正当に評価？ 年功序列ではなく、個々の成長と成果を評価しており、実力と意欲に応じて早期にリーダーシップを発揮するチャンスがあります。実際に、入社 2年目にプロジェクトリーダーや副店長などの責任あるポジションで活躍している社員も！資格手当も充実しており、特定の資格を取得することで月給が最大8万円アップ、MEDIASTATION AWARDという成績優秀者を表彰するイベントも年2回実施しています。（2024年はイタリアで実施しました） 【キャリアアップ】 メディアステーションはショップ運営の事業以外にも法人顧客向けのITコンサル事業・クリエイティブ人材の育成、紹介事業などを展開しております。 そのため、入社いただいた方のキャリアも「店舗」だけにとどまらず選択ができます。 例①）新入社員→店長責任者→課長統括→部門長→役員 例②）新入社員→店長責任者→他事業部へ異動 【モデル年収】 ■店長責任者：450万円（24歳で就任したメンバーもおります） ■課長統括　：600～700万円 ■部門長　　：800～1000万円 【就業環境】 ◎1か月の平均残業時間は10時間 ◎結婚・出産祝い金ありのためライフイベントも安心 ◎育休産休からの復帰実績多数！ ◎未経験でも安心！3か月の研修あり！ 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）