ハンファジャパン株式会社 契約社員 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 不動産業界特化型の人材紹介事業である宅建Jobエージェントは、法人の直接取引は1,000社を突破、毎月の求職者の集客は2,000～3,000名と、安定した求人開拓と圧倒的な集客力で急激に事業を伸ばしてきました。 この2年間で組織は約4倍になり、今後も100名、200名と企業規模を拡大していきたいと考えています。 会社のこのような急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 本ポジションは、人材サービス事業部（宅建Jobエージェントを運営）の事業部長候補として採用し、営業マネージャーとしての実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。 ＜入社後の流れ＞ マネージャーとして10～15名のマネジメントを行い、進捗に応じて事業全体（30～40名 ※将来的には100名以上も想定）のマネジメントをお任せします。 ＜マネジメント業務＞ ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：事業やチーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・人材開発、育成、評価：メンバーの目標・KPI設計補助、1on1実施、リーダー育成 ・採用面接：リーダー・メンバークラスの採用面接の同席 ・他部署連携：マーケティングや新規事業部署との協業 ※事業責任者に着任後は、事業計画の策定から達成に向けた戦略立案から実行までをお任せします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■得意先を中心に建材販売店・材木店・販売店・地域ビルダー・大手ハウスメーカー・不動産会社などへあらゆる住宅資材を提案、販売をします。 ご経験やスキルに応じた営業所へ配属となります。（どの営業所も既存顧客中心、新規の割合は少ないです） ■わからないことは先輩社員や上司がしっかりサポートする体制を整えていますので業界未経験の方でも、安心してくださいね。 ■専門的な知識を習得していただけるように各種メーカー研修等にもご参加いただける予定です。 各顧客/案件に合った商材をメーカーにこだわらず、本当に良いと思ったモノをご提案できる点が営業としてやりがいを感じられます。 スピーディに納品まで対応するため、社内でのチームワークも欠かせません。主な商材は、システムキッチンやユニットバスや床材や断熱材など。取り扱い商品の合計は約2500万点程度あり、幅広い提案が可能です。 ■各々の現場において、個々人の裁量を比較的大きく持たせており、自由度の高い営業です。 ご自身の工夫を業務に反映し、介在価値を実感できる環境です。 ■ジューテックでは、中途採用者であっても目標管理とプロセス評価を重視し、新卒社員との劣後はない環境ですので、ご自身の頑張り次第で役職・管理職も目指していただけます。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【業務内容】 ■顧客業界は、大手製造業もしくは運輸・物流業 ■顧客向けのSI（システムインテグレーション）営業を担当。 ■担当顧客（アカウント）に対するセールス・プランの策定、実行。 ■セールスをリードするとともに、ソリューション導入やスクラッチ開発を行う 　 SE部門と連携し、顧客満足度向上に向けた活動を行う。 ■営業を担当しながら、部下1名を管理 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、メンバーマネジメントとハイレイヤーの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案 　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 　- 採用予算管理 ・採用業務 　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　- 幹部層などのハイレイヤー採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 　- 採用ブランディング戦略の立案と実行 ・マネジメント業務 　- メンバーマネジメント、育成、評価 ・その他（HRBP業務含む） 　- 組織や人事課題の解決に向けた提言 　-「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 　-個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決 　-部門内における労務関連の案件についての対応 事業内容・業種 その他業界

【具体的な業務内容】 ＜中途採用業務＞ ■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用 ■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定 ■ダイレクトリクルーティング調整 ■採用面接調整・面接 ■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます） ■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます） ■活動提案書・報告書の作成 ＜人財のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援＞ 人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。 ■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行 ■キャリア面談、キャリア形成施策の企画 ■全社員給与周りの確認・調整 ＜メンバーマネジメント業務＞ 上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。 ■目標設定とフィードバック ■1on1面談の実施　etc. ※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。 【採用の背景】 当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。 第２創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。 当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。 【入社後の流れ】 まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。 人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。 現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。 また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。 【研修制度】 人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。 定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。 【所属部署人数構成】 人財戦略部 部長1名 人財採用G：3名（リーダー1名・メンバー2名） 人財育成G：2名（次長1名・エキスパート1名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【主な業務内容】 ■営業戦略策定 ―アプローチ業界選定及び開拓 ―リード獲得方法の立案 ―パートナー企業選定、開拓、関係構築 ■インサイドセールス／フィールドセールス ―リード獲得 ―提案内容構築 ―営業資料作成 ―商談対応 ■営業組織構築 ―組織構築計画の策定 ―採用人材の要件定義 ―採用活動 ―教育プログラム構築 ―メンバー教育、マネジメント ＜提案相手について＞ BtoCビジネスを展開する大手企業のCMO・マーケティング本部長に対して新規開拓営業を行っていただきます。 上記に加えて、クライアントの声を基点にソリューション開発にも協力いただきます。 事業内容・業種 Webマーケティング・ネット広告

■業務概要 あなたの力で新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 売上をしっかり追うカルチャーでもあるので、キャリア支援と売上のバランスを取っていただきながらプレイヤーを極めていただき、事業全体を見るもしくは、今後の組織拡大の中での組織マネジメントをゆくゆくはお任せする想定です。 ■業務内容 最初はプレイヤー業務をお任せし、スキル/適正に応じてリーダー業務/マネージャー業務をお任せいたします。 ▼CA業務 ・学生に対するキャリアカウンセリング ・企業紹介 ・選考対策 ・入社までのサポート ▼リーダー業務/マネージャー業務 ・メンバーマネジメント ・数値管理/進捗管理 ・業界/職種勉強会の企画～実行 ・CA事業部全体のPL設計/予実管理 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ■営業管理職として営業スタッフの人材育成や官公庁営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・管理職として勤務。 ・官公庁営業（外回り、市場調査含む）。 ・営業戦略立案、営業戦術立案。 ・内業の管理。 ・人材育成 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【職務内容】 当社DigiManは、企業の事業成長を支援する“営業コンサル”に強みを持ったベンチャー企業です。 少数精鋭のプロフェッショナル集団として、顧客の売上拡大にコミットしながら日々挑戦を続けています。 本ポジションでは、新規開拓から提案・クロージングまで一気通貫で担当し、顧客の課題を解決に導く営業活動をお任せします。 また、早期にマネジメント経験を積むことも可能。 “とにかく営業力を伸ばしたい”“圧倒的に成長したい”という方に最適なポジションです。 ■DigiManの魅力■ ・組織づくりに関われるポジション（営業戦略立案・業務改善） ・リーダーとしての成長機会（メンバー育成＆マネジメントスキル向上） ・事業成長を支える中核メンバーとして活躍（経営層との距離が近い） ■具体的な業務内容■ ・新規・既存顧客への営業活動（架電・メール） ・チームの売上管理、営業戦略の策定と実行 ・営業メンバーの教育・育成・マネジメント ・業務フローや営業手法の改善・最適化 ■当社で働く魅力■ 1．無駄なタスクや会議が極力ない 定時時間は顧客対応に集中し、定時外では準備や振り返りなど、必要な業務だけに注力できる仕組みを採用。ベンチャー企業でありがちな「営業以外の雑多な業務」を大幅に削減し、営業担当者が売上拡大という最大のミッションにコミットできる環境を実現しています。 2．圧倒的なスピード感で成長できる 入社初日からお客様先で提案するチャンスがあり、成果を出せば早期にマネジメント業務や他プロジェクトへの参画が可能です。大手企業出身者も驚くような裁量権が与えられ、成果に直結する評価制度が整備されているため、成長意欲の高い方にとって最適な環境です。 3．“人”のレベルが高い組織 営業トッププレイヤーやSalesforce PM、エンジニア、デザイナーなど、多彩なプロフェッショナル人材が集結しており、仕事だけでなく人間性も重視した文化を築いています。互いを尊重しながら率直なフィードバックを行い、周囲から多くを学べる環境が整っています。誰と働くかを重視する方にとって、最高のチームが待っています。 4．ベンチャーらしからぬ「新しいホワイト」な働き方 多くの社員が結婚や子育てと両立しながら活躍しており、不必要な残業や会議を排除することで、ワークライフバランスを確保しています。一人ひとりが集中して成果を出しながら、自身の成長にもコミットできる文化が根付いています 【社員インタビュー（マネージャー）】 不動産営業やHRコンサルの経験を活かし、新規案件の獲得や既存案件のプレイングマネージャーとして活躍しています。 特に力を入れているのが、ISメンバーの統括業務です。 メンバーとの密なコミュニケーションを大切にし、一日の振り返りと翌日の戦略立案を重視。 初動の良さとスピード感を大切にしながら、チーム全体の成長を牽引しています。 今後は新規事業の創出や組織拡大を目指し、マルチプレイヤーとしての活躍を志向しています。 あなたからの応募お待ちしております★ 弊社の社員紹介：https://www.talent-book.jp/digi-man 事業内容・業種 ITコンサルティング

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 労務業務を中心にマネージャーとしてコーポレート本部業務推進局の以下の幅広い領域をお任せいたします！ ＜労務領域＞ ・サイバー・バズグループの労務業務（勤怠管理／給与計算／労務課題へ対応など） ・福利厚生制度のアップデート・企画／社員説明／運用 ・各種規程（協定）の整備／管理 ・個別労務案件などへの対応 ・経営陣や事業責任者との連携、横断的なコミュニケーション ＜総務領域＞ ・全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整／資料作成／会場準備など） ・社内コミュニケーション施策の企画／実施（全社お弁当Day、部活動支援など） ・社員が過ごしやすく、生産性高く働くことのできる社内環境整備 ・上記の他、バックオフィス業務全般のサポート 【体制】 総務・労務・法務グループとして1つのチームで7名程度の組織になっております。 各領域で担当者がいるため、各領域でのマネジメントと実務にも入っていただきながらご活躍いただけるマネージャーポジションです。 事業内容・業種 Web制作

【会社概要】 同社はネット型リユース事業を中心に、様々な商材の宅配買取サービスやインターネットを活用したリユースマーケットプレイスを展開しています。変化の激しいリユース業界の中、様々なデータを活用して課題発見と改善を追求していくことで、お客様、地域の皆様、お取引先様、従業員など、関わる全ての人によりロジカルに「なっとく」を提供していきます。 【業務内容】 同社の営業本部マネージャーとして、グループの利益拡大やメンバーの育成を担うポジションです。 他部署や経営層とも連携しながら、全社的な視点を持った運営、サポートをしていただきます。 【業務詳細】 ■各グループリーダーのマネジメント及び補佐 ■売上・利益拡大のための現状分析・企画立案・業務改善等 ■グループ横断の取り組みの推進 ■リーダー、メンバーの育成 ※まずはいずれかのグループを重点的に補佐し、徐々に対象を増やし、2～3グループをお任せする想定です。 【募集背景】 同社のメイン事業であるネット型リユースを運営する組織における、マネージャー候補の募集となります。新社屋竣工により拠点統合となる2025年を企業としての拡大期と捉え、上級マネジメント層の増員を図ります。 ？New　Office（新社屋）※https://yamatoku-corporate.jp/company/office/ 【所属組織】 同社営業本部は7つのグループで展開しており、正社員、PAを合わせて約170名が在籍しています。 中途社員も多く多種多様な業界出身者が活躍しています。 事業内容・業種 小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

【人事担当】マネージャー候補/新卒採用・教育を中心に幅広く 人事業務全般をご担当いただきます。社長を含む役員陣とも共に業務を実施していくため、会社の成長を支える重要なポジションになります。配属後は、主に新卒採用や教育を中心に担当していただき、ゆくゆくはマネージャーとしてとして活躍していただきます。 同社の人事部門は、少数精鋭で業務を遂行しているため、一つ一つの業務に深く携わることが可能です。企画から担う事ができるので、様々なことにチャレンジできる環境です。また、幅広い業務に取り組んでいただけるため、人事業務の様々なスキルを身につけたい方には最適なポジションとなっています。 【業務内容】 ■新卒採用業務における企画立案から採用イベント、選考における実務・運用 ■経験者採用業務における企画、運用実務 ■階層別教育、テーマ別教育の企画や運用実務 ■各種人事制度の運用（評価、 ■人材管理システムの運用 ■社員面談 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

ーニーズ拡大に伴い、営業メンバーを募集ー 私たちパーソル＆サーバーワークスは、AWS（Amazon Web Services）に特化した人材を派遣することで、お客様のAWS導入や活用を成功に導くための支援を行っております。 　・AWSサービスを十分に活用できていない 　・AWSを活用して、コスト削減を実現したいが、方法や工数が足りない 　・クラウドの最適化をしたいが、上手く進んでいない 　・不具合が発生した際の問題解決に時間がかかる 　・最新のアップデート情報が把握できていない　等の　 顧客の要望をヒヤリングして、エンジニアと連携しながら、顧客の課題を整理し、最適なソリューションを提案します。 AWSなどの基礎知識は、Udemyや社内のトレーニングメニューを通じて、自ら学ぶことが可能です。営業の業務についてはOJTなどを経て丁寧にお伝えします。 【業務詳細】 プレイングマネージャーとして、以下の業務を担っていただきます。 ■予算計画立案、営業計画立案 ■営業活動における課題に対し、アクションプラン作成 ■組織運営、メンバー育成・マネジメント ■人材派遣・SESの求人獲得 ■クライアントとの契約締結 ■クライアントへの社員エンジニアの紹介 ■就業エンジニアのフォロー ■その他、事業立ち上げに伴う業務　など ＜営業方法＞ ・パーソルグループ、サーバーワークス内で既にお取引のある会社（既存顧客）に対して、各企業の営業担当と協力してアプローチを行っていただきます。 ・クライアント対応は、営業メンバーが中心に対応を行いますが、技術的な部分でお客様への詳しい説明が必要になる場合は、営業支援を行うエンジニアメンバーが協力をして一緒に提案を行います。 【働き方】 リモートワーク中心の勤務ですが、朝会やチームMTGなど、オンラインで日々顔を合わせてコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。クライアントとの商談は、オンラインでの実施が8割以上ですが、対面で行うこともあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■事業内容 デジタルソリューションセールスとは、お客様との対話からニーズや抱えている問題点を汲み取り、お客様目線で解決していく提案型営業です。 私たちは企業の抱える課題を「人」を通して解決することを目指しています。 【事業立ち上げ支援】 新規事業の立ち上げにあたって、自社のサービスがどれほど市場シェアを獲得できるのか調査したり、エリア開拓におけるグロース支援をしています。 【顧客獲得支援】 既存事業の新規顧客を獲得したい、営業組織を強化したい、といったニーズに応えます。 クライアントの営業組織と協力しながら組織のパフォーマンスを最大化させます。 ▼主な職種 ・営業コンサルティング ・フィールドセールス ・インサイドセールス ・パートナーサクセス ▼具体的な仕事内容 ・営業戦略戦術の立案と実行 ・営業組織のマネジメント ・メンバー・リーダー育成 クライアントの市場調査から営業計画の立案、その後同社の営業組織による実行・改善までを担当します。 営業組織のマネジメントを行いながら、スキルに応じて新規クライアントの開拓も行っていただきます。 将来の幹部候補としてご入社いただきます。 ▼主な支援実績業界やサービス ・大手ECモールの新規出店獲得 ・大手グルメ総合サイトの新規掲載店舗獲得 ・大手美容総合サイトにおける掲載の効果分析と経営戦略提案 ・SaaSプロダクトの新規導入 ・採用管理システムの新規導入 ・中途採用サイトのリード獲得　など 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 「hinata」の広告企画営業として、メディアを活用した広告企画の立案、提案、実行を担当していただきます。 具体的には、新規クライアントを開拓後、各クライアントが持つ「売上を増やしたい」「来店・来場者数を増やしたい」などの課題をアウトドアシーンと絡めて解決する方法を企画し、提案していただきます。 「アウトドアWebメディア」ではありますが、実績のあるクライアントはアウトドア領域に止まりません。車、食品、アパレル、お酒から、日用品、家電、自治体まで、一見アウトドアとの関連性が低い領域でも、アイデア次第。想像を超えた幅広いクライアントへの提案が可能です。 様々なクライアントに対し、これまでもメディアに限らずリアルイベントを開催するなど、自由度の高い提案を続けてきたことにより、順調に売上を伸ばしてきました。 しかし、私たちが目指すのは売上のその先、「アウトドア業界にとって欠かせない存在」になること。さらなるサービス拡大を目指して、一緒に挑戦して頂ける方を探しています。 リーダーとして営業チームを束ね、営業戦略の立案やメンバーのマネジメントも担っていただくポジションです。ご志向によっては、メディア以外の事業のグロースや新規事業の立案などにも挑戦していただけます。 ぜひ、お気軽にご応募ください。 【具体的な業務内容】 ・新規・既存クライアント／広告代理店への企画提案 ・タイアップ広告、キャンペーンの企画設計および実行 ・メディアを軸とするイベントの企画設計および実行 ・メディア以外のサービスやノウハウを掛け合わせたソリューションの企画設計および実行 ・クリエイティブチームのディレクションや進行管理 ・広告効果の検証、レポーティング ・営業部全体の戦略立案や、メンバーマネジメント 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【具体的な業務内容】 ■営業窓口として、社内外双方の人的ネットワークを構築し、お客様の課題やニーズ、入札情報の主体的な収集・分析、および、関連部門との連携による提案を企画・立案します。 ■競合他社の情報整理、可視化など、競争を勝ち抜くための戦術立案、組織の意思決定支援を行います。 ■お客様との継続的かつ良好な関係維持に努めます。 ■将来のマネージャー、幹部候補者として、組織の運営業務にも関わります。 【案件例】 ■注力業務領域（官公庁、自治体、年金、共済、医療保険）への営業活動 ■新規顧客、既存顧客向けの提案書執筆活動 【魅力】 社内外双方の人的ネットワークを構築し、お客様の課題やニーズ、入札情報の主体的な収集・分析を繰り返し実行していくことで、セールスエンジニアとしての能力向上が可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに掲げ、 循環型の経済圏を創り、活き活きと暮らせる不安のない世の中の実現を目指しています。 会長及び社長はともに地方出身者（それぞれ北海道と岡山県）であり、 彼らが常に感じてきた課題（首都圏との機会格差）を解決したいとの思いから 上記のMissionを掲げております。 循環型の経済圏を実現するためには、 ヒト・モノ・カネが循環をしている状態を創らなければなりません。 そのためには、企業が時代のニーズに合わせ、常にイノベーションを起こせるマインド、体制が必要で同社は企業が持っているノウハウをITと掛け合わせることでDXを推進し、 イノベーション企業へと進化させる支援を行っております。 全国には様々なノウハウを持った企業があるにもかかわらず、活かせておらず、 非常に勿体ない状態です。 今回、規模・組織拡大に伴い、DXソリューション企画提案営業を増員募集する運びとなりました。 【具体的な業務について】 ■顧客に対しニーズのヒアリング、課題解決に向けたソリューション提案 　（人材提案ではなく、主にシステム提案） ┗幅広い業界業種、また地方自治体とのやりとりがございます。 ■エンジニア（Web）と協力し、システム開発（基本はフルスクラッチ）の提案書作成 ■お客様との契約書締結作業 ■協業企業との外部調整 ■保守支援等による継続的なお客様へのフォローアップ ■新規企業開拓 ■契約管理、売上管理 ■マネジメント業務、各種業務改善 企業の「0⇒1」を一緒に作り上げる営業スタイルなので、コンサルティング力が身につき市場価値高い営業として成長ができる環境です。 ぜひ貴殿のこれまでの経験を活かし、同社でワンランク上のIT営業職を目指しませんか？ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

■仕事の内容： 主に上場企業を対象に、決算関係書類（有価証券報告書、招集通知等）の作成から納品までのトータルサポートを行う法人向けコンサルティング営業職です。 上場企業が投資家や株主、行政に対して行うディスクロージャー（情報開示）を支援しています。具体的には、上場企業の法定開示書類やIR（投資家向け広報）に関連する書類のソリューションを提案。お客様からのお問い合わせ対応、タスク・スケジュール管理等になります。主に既存の取引先である上場企業を担当いただきますが、新規営業もあります。また新規上場（IPO）を目指す企業のサポートもあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

企業へ最適な人材・サービスをご提案すると共に、派遣スタッフの就業フォローを行います（お客様：金融・商社をはじめさまざま） 【具体的に】 ・企業へのヒアリング・提案 例）「〇〇のスキルがある人材がほしい」「定着率を上げる研修は？」「生産性を上げる方法」「働き方改革って？」など スタッフさんの派遣/アウトソーシング/業務自動化などのIT技術/語学や教育研修など ・派遣したスタッフさんのフォロー（契約更新・キャリアサポートなど）も行います。 【研修】 ・座学で、業界や商材について学んでいきます。その後、先輩の営業活動に同行/OJT/企業分析やロープレといった営業力強化研修/階層別研修など定期的に成長できます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。 今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。 グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【同社について】 備品レンタル業界のパイオニアとして、今年で創業61年を迎えました。6500種100万点の品揃えを誇り、官公庁を含め9000社以上との取引実績があります。 SDGｓへの関心の高まりを受け、業績はさらに拡大中。持続的な成長を目指す今を新たな変革期として、営業部門の強化を進めています。 ■納品事例 例えばショッピングモール建設用の現場事務所、マンションモデルルーム、就職説明会に国際スポーツイベント等…日本を代表する大手や有名企業ほか官公庁など、約9,000社にご利用いただいています。 ■利用例 ・建築現場の仮設事務所：デスク、椅子、PC、ビジネスフォン、書庫、冷蔵庫　など ・モデルルーム：商談スペースのデスク、椅子、パーテーション、ウェイティング用ソファーやモニター　など ・生活用品つき社宅：冷蔵庫、洗濯機、ソファ、テーブル　など家具家電一式 ■営業スタイル 現状、売上の9割が既存顧客からの受注です。 顧客要望をヒアリングし、使用シーンをイメージしながら必要と考えられる商品を選定、フルアレンジの提案を行います。あらゆるモノを扱う仕事ですが、購入・所有ではないレンタルという選択のメリットを提供することが、私たちの使命です。 事業内容・業種 総合商社

アーキベースは2017年に設立以降、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸として、キャリア事業を中心に3つの事業を柱に複数サービスを展開していているスタートアップです。 今後は非キャリア事業を含めた複数の新規事業を立ち上げ予定でして、今後の更なる事業拡大の要となるマーケティング組織を牽引いただける責任者を募集いたします。 【業務内容】 ・既存・新規事業のマーケティング戦略立案・実行・推進 ・他部門と連携したマーケティングコンテンツの設計 ・各媒体・アカウントの数値管理／分析 ・チームマネジメント（KGI・KPIの設計・運用、実行管理など） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務概要】 ◎マネジメントおよび法人顧客に向けて、不動産による事業の柱を新たに作るご提案、節税対策のご提案を行うことがMISSIONです。 ※プレイングマネージャーとして活躍いただくことを期待しています！ 変化の激しい激動の時代の中で、資産の運用ニーズは確実に上がっています。その中で、同社は「不安を夢や希望に変えていく」という理念のもと不動産の力で資産形成のご支援を行っています。 不動産投資には、安定収入が得られるほかにも、節税や生命保険代わりになるなど、多岐に渡るメリットがあります。 同社は、お客様お一人おひとりのニーズに合わせて、不動産投資による資産形成コンサルティングを行っています。 【具体的には・・・】 ①営業活動 個人のお客様ではなく、法人企業に向けて投資用不動産を活用した、事業を新たに作るご提案、節税対策のご提案を行うことがMISSIONです。 企業のファイナンスを意識したご提案が必須となるため、一段上の営業スキルを身に着けることができます。 ②マネジメント業務 5～10名のKPI管理および営業活動サポートをいただきます。 関西・名古屋支店の売上目標の達成に向けて、達成プランの立案・KPI管理、メンバーマネジメントをおこなっていただきます。 ③不動産投資ニーズがある顧客を紹介して頂く「ビジネスマッチング契約」を金融機関に提案し、契約締結をしていただきます。 【お客様はどのような課題を持っているのか】 ベンチャー企業・中小企業など売上1桁億から2桁億の企業がメインのお客様であるため、新たな収益源となる新たな事業を創出や節税課題・株価抑制課題を持っているお客様がメインとなります。 このような課題をお持ちの企業に対して、不動産を活用したソリューションをご提案しています。 第二の事業を始めたい企業、節税対策目的の企業、株価抑制目的の企業などが中心です。 【顧客開拓方法】 企業規模や利益水準などを基準としてターゲットを設定し、新規開拓は電話営業が中心です。 資産運用にご興味のあるお客様のご状況をお伺いし、ご状況に合わせた物件のご提案と収益シミュレーションを行います。 【お客様について】 お客様は老舗企業、ベンチャー企業、メガベンチャーが対象であるため、 1桁億～2桁億程の売上の企業がボリュームゾーンです。 【商材について】 首都圏エリアの資産価値の高い１R～１LDKの販売業務に携わっていただきます。 また、能力や実績により、短期間で営業管理職に昇格していただき、5名~15名程度のプレイングマネージャーとしてご活躍頂く事も可能であり、達成感ややりがいの感じられる業務となっております。 新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしております。 事業内容・業種 不動産金融