事業急拡大中の人材ベンチャーグループ 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧

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現代社会に欠かせない「IT×人材」のコンサルティング業務を行います。 IT人材を求めているIT企業と、IT企業で働きたいIT人材の間に入り、 就業をマッチングしていきます。 モノやサービスを売るのではなく、課題解決に向けた提案型のポジションです。 主にご担当いただくのはキャリアアドバイザーとしての求職者様の転職支援です。 同社独自の手法を用いて集客した求職者様に対し面談を行い 以下、業務を行っていただきます。 ※月に15～20名をご担当いただきます ●過去の経験や志向性・方向性等を確認 ●企業紹介 ●面接対策等 ●面接から入社までのサポート 【入社後の流れ】 まず、テレアポを30社行っていただきます。 その後、面談の仕方を代表者様の動画をご覧いただき学んでいただきます。 初めのうちは面談に代表者様が同席いただき、OJT形式で丁寧にご指導いただけます。 約1か月ほどで1人立ちしていただけます。 【インセンティブ制度】 基本給に加え、売り上げに応じて以下記載のパーセンテージがインセンティブとして支給されます。 同社のインセンティブには上限を設けていません！ やればやっただけ稼げる仕組みで、未経験から一気に高収入プレイヤーを目指すことが可能です。 ・～499万：４％上乗せ ・500～699万：５％上乗せ ・700～999万：6％上乗せ ・1000万～：７％上乗せ ※別途賞与年2回支給 【魅力点】 ①創業2期目の若くてパワフルな企業です。 現在は、代表(男性)、営業(男性)、営業(男性)、営業アシスタント(女性)の4名で運営しており、 ご入社いただく方にも会社の成長を実感していただけます。 今後はITスクール事業、SES事業等にも手を広げ、ご自身で立ち上げたい事業もご相談できます。 ②企業様の経営／事業戦略の理解を通して経営課題から採用課題へ紐解きつつ、求職者様の転職目的を叶えるため、 面談を通してその方の”強み”と”らしさ”を引き出し、双方を結び付ける、非常に介在価値の高い仕事です。 ③未経験の方も強い自己成長意欲と素直さをお持ちであれば、早期にご活躍できるような環境を整えています。 会社を立ち上げたばかりの成長フェーズですので、幹部候補としてご入社いただき、 成果によってはすぐに昇格できる環境です。

建設業界の人材派遣を中心とした人材業の営業活動をお任せします。 【具体的には】 ●クライアント担当として新規の案件のヒアリングのための訪問営業 ●問い合わせ対応 ●求職者に応募してもらうための情報提供 ●カウンセリング ●採用面談の調整 ●派遣後のフォロー　 法人側、求職者側双方に携わるお仕事です。 【お仕事の特徴】 ●1人につき担当企業数は平均10社、担当人数は20～30名となります。 ●担当企業はほぼ上場企業でエリアとしては全国が対象となりますが、出張は年に数回程度です。 【入社後の流れ】 先輩社員の下で基本的にはOJTで業務を学んでいただきます。 最初は座学と外部講習を通じて、労働基準法等を学びます。 並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。 【特徴】 ●多様なネットワークを生かした海外戦略：同社は現在多くの海外企業、外国人求職者のご支援をしており、国内派遣と国外派遣が半々の割合となっています。 同業内での海外事業には参入障壁が高く、今後も海外事業を優位に進め業界内での地位確立を目指しています。 ●建築業に特化したビジネスモデル：科学技術の発達により単純作業がどんどんAIなどに取って代わられるこの時代に、人間だからこそできる「つくる」という側面に注目しました。 そこで同社は建設業界に特化し、有資格者やハイレベルな技術者を専門に担当するビジネスを展開しております。 大手ゼネコンからも厚い信頼を得ています。 ●裁量のある自由な就業環境：少数精鋭な組織構成もあり、裁量をもって就業いただける環境です。一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。 社員が自分のアイデアで求人広告を作成し運用した例もあります。 自身の意志を明確に持ち自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。

同社が運営する求人サイトを中心に、営業、アドバイサー両面で業務を行っていただきます。 近年、看護助手・介護士のニーズも高く、これらの職種についての取り扱いも増えています。 ●応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ●履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ●内定書類の回収、医療機関への交渉 ●入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ●入職後のフォロー ●以前の登録者の状況確認 ※テレアポや飛び込みによる営業無し 【一人当たりの面談数】1〜1.5人／日 【魅力】 同社は社員が「友人にも自分のサービスを使ってもらいたい」と思ってもらえるサービスを展開しています。 社員全員が働きやすい環境を目指しており、残業も月平均15時間程度です。 女性で時短勤務で働いている方もいらっしゃいます。

医療介護に特化した人材派遣を行う同社において、営業を担当頂きます。 介護事業者や施設側と派遣候補者側双方の窓口を担っていただきます。 基本的には内勤となり、電話やWEBでの面談がメインです。 【業務内容】 1）企業向けの求人獲得営業 2）派遣登録応募者向けの出張面談によるアプローチ 3）施設と登録者のマッチング 4）出勤同行や面談などのフォロー業務 【業務の魅力】 介護派遣ニーズの増加と、派遣登録者の志向が比較的はっきりしていることから、 案件獲得～マッチングまでスムーズに進められるため、営業担当として仕事をしやすい環境です。 【働きやすさ】 介護業界の特性上、派遣就業者の方の休みは平日であることが多く、フォロー業務による土日出勤はありません。 営業スタイルはチームで取り組むので、未経験でもキャリアを積んでいけます。 ほぼ全員が営業未経験からのスタートですが、先輩のフォローを受けながら業務を進めています。 担当顧客数は10～20名から始めて頂きます。残業時間は20時間以内、基本18時半～19時台の退勤が殆どです。

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指します。 両者にとって最適なマッチングを創出するため、ハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、同社のならではの業務モデルです。 【キャリアアドバイザー（toC）】 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。 次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ■求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ■実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ■自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ■新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ■内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザー（toB）】 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。 マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ■経営者、役職者からの経営課題（採用／集客／育成／ブランディング 等）のヒアリング ■採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ■魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ■保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ■経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ■企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ■企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓

成長中の企業の採用課題を解決する採用支援業務を行なっていただきます。 採用コンサルタントとして、ベンチャーやスタートアップ企業など様々なお客様の採用課題の解決に向け、採用活動のコンサルティングを行っていただきます。 【お仕事の概要】 採用について課題を抱えている企業に対してヒアリングをした上で、採用計画の立案や運用を行い採用を成功に導きます。 各企業によって採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング力が必要になります。 【具体的な業務内容】 ■採用マーケティング業務 ・採用市場分析 ・競合分析 ・求人データの解析～改善案実行 ■運用業務 ・求人媒体運用 ・スカウト媒体運用 ・採用広報コンテンツの企画・制作 　 ・選考のディレクション ■顧客折衝業務 ・採用要件定義 ・目標の設計 ・定例 ・業務オペレーション改善 【キャリア形成】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。 まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【教育体制】 中途入社された方で業界未経験の方も多く、先輩社員のフォローはもちろん、メンバー同士もお互い情報共有しながら一緒に成長している環境です。 【ベストベンチャー１００】 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

20代向けのキャリア支援事業「よりそい転職」を運営する同社のキャリアアドバイザーとして、 求職者の転職サポートをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●求職者の方へ職業紹介 ●面談 ●選考対策 ●選考の日程調整 ●面接後のフィードバック ●内定後のフォロー、入社後フォロー 単なる求人紹介ではなく、まずは求職者の理想の働き方を汲み取り、 その上で転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行います。 その後、適切な求人の紹介から面接対策まで一貫して支援します。 転職を支援した求職者から別の求職者の紹介をいただけるくらい、 満足度の高いキャリアサポートを目指しましょう！ 【営業手法】 同社で運用している広告からお問合せがあった求職者にアプローチします。 【目標の目安】 毎月の新規面談数：20～25件 毎月の成約数：4名〜 求職者1人1人に、しっかり時間を使っているので、成約率も高いです。 【1日の流れ(例)】 12：00 出社 ▼ ●面談6件 ●書類作成 ▼ 21:00 退社 【仕事の魅力】 〇早期マネジメント経験と意思決定の経験 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。 まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 〇教育専任者が立ち上がりをサポート 入社から3ヶ月間、教育専任者による育成期間があります。 最初の1～2週間で座学とロープレを行い、3週間目からOJT形式で進めていきます。 専任者による徹底したサポートがある事により早い立ち上がりが可能です。 【ベストベンチャー１００】 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

同社のインサイドセールスとして、リード創出から契約締結まで一気通貫でお任せします。 【具体的には】 ●アプローチする企業のリスト作成 ●電話で企業に新規営業 ●条件交渉および契約締結 ●一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ●業務効率化のための施策出しおよびその実行 部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、多様な経験ができる環境です。 【仕事の魅力・やりがい】 リード創出からクロージングまでを一人でお任せす津ので、広く営業を学ぶことができます。 toB営業とtoBマーケティングの両方に関わることができるので、キャリアの汎用性が高い環境です。 経営の中でも特に重要な人材採用に関わることができるので、企業様の成長に貢献することができます。 創業から3期目ということもあり、組織づくりや経営についても学ぶ機会があります。

宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 【解決のアプローチは多岐に渡ります】 - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修（入社後9日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 【キャリアパス】 組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、それらがクルーの積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。 例えば拠点内で「保育士バンク！からおもてなしHR（宿泊業界特化のHRサービス）」「キャリアマッチングからSaaS導入コンサルタント」など複数のプロダクトに携わることが可能です。

「自社サイトをリニューアルしたい」「商品やサービスの知名度を上げたい」というような 課題を抱えている店舗や中小企業のお客様に対して、Webサイトの提案を行なうのがメイン業務です。 《仕事の流れ》 【1】アプローチ リストアップされた企業に電話でアプローチをかけ、お客様の要望、課題をヒアリングします 【2】事前準備 ヒアリングした内容を元に、お客様の課題解決に最適なツールを考えます 【3】提案 出したい結果に合わせてSNSや動画を絡めて提案します 【4】取材 提案を気に入っていただいたお客様には、後日ディレクターと一緒に取材を行い、具体的なサイトデザインや全体構成、コンテンツを話し合います 【5】 制作 制作に関してはディレクターなどが中心となって進めます。フルオーダーメイド制作のため、約3か月の制作期間となります 【6】アフターサポート アフターサポート専門が運用に関するお困り事などを対応します この仕事を1人で行うわけではなく、チームで分業して行っています。 ＼安心のPOINT／ ★取材時には、Webの制作担当が同席するため、専門知識が無くてもOK！ 入社後の流れ ――研修カリキュラムを用意！ まずは入社後、自社インストラクターによる研修を実施します。（1～2週間程度） 取り扱う商材の知識、提案方法など座学研修や実戦経験を通して学んでいきます。 そのため、未経験入社でも早い段階で初契約に至っています。 モデル年収例 サブマネージャー(入社2年目)年収540万円 サブマネージャー(入社3年目)年収720万円 マネージャー(入社5年目)年収1,000万円

【具体的な業務内容】 法律系専門職に特化した『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。 ■採用コンサルティング 主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。 業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。 「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 ＜仕事の流れ＞ ・インサイドセールス ・メールマーケティング ・訪問 or WEB商談 ・インタビュー（求人票、記事作成） ・登録人材のご紹介 ■キャリアコンサルティング 求職者の方々から、希望条件や経験・経歴をお伺いし 転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。 ＜仕事の流れ＞ ・電話ヒアリング ・対面 or WEBキャリア相談会 ・履歴書添削・面接対策 ・面接同行 ■同社ならではの取り組み 分業制では難しい、以下のような取り組みもしています。 ・祝賀会や合同説明会の企画、運営 ・就職セミナーやトークイベントの開催 ・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 ・顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング 【魅力ポイント】 ・法人営業、個人営業いずれも経験でき、市場価値を上げることができます。 ・イベント企画など、0から1を創り出すクリエイティブな仕事ができます。 ・マーケティング、SaaS系新規事業に加え、採用、教育など、幅広い業務に触れるチャンスがあります。 【業務のやりがい】 ・採用企業や求職者の双方から直接感謝されるため、大きな達成感を得られます。 ・裁量を広く持ち、顧客のために自分の手でサービスと会社を大きくできます。 ・士業という社会貢献性の高い業界の課題解決に携われます。

建設業界における経営課題に対する総合ソリューション営業、コンサルティング営業をお任せします。 アプローチは、新規開拓・既存顧客の両方を担当していただきます。 【具体的には】 ■ヘッドハンティング ■人材紹介 ■高度外国人材紹介 ■フリーランス紹介 ■協力業者紹介 ■М＆Aコンサルティング ■DX支援 ■新卒採用、採用コンサルティング ■ウェルスマネジメント 【1日のスケジュール例】 9:00　出社 9:15～9:30　ミーティング、一日のタスク確認 10:00～　事務処理 11:00～　オンラインで企業担当者様とミーティング 12:00～　出社組と恵比寿でランチ 13:30～　新規企業へ訪問　ニーズのヒヤリング 16:00～　オフィスへ戻り商談内容の整理 17:00～　新規求人の展開、明日のタスク確認 18:00　退社 【主なクライアント】 経営者（建設会社／不動産会社/製造会社） 【お仕事の特徴・やりがい】 上記サービスを総合的に兼ね備えている同社。 高い専門性が求められます。 成長意欲がある方は、大きなやりがいを感じる付加価値の高いお仕事です。 【企業の特徴や環境】 ●社員の仕事に対する熱量が非常に高く、前向きな方が多いです。 ●若い社員も多く、同世代の年齢の方々とお仕事をしていく環境です。 　そのため、質問のしやすい雰囲気も作れており、 　わからないことがあればとりあえず聞いてほしいというようなスタンスで仕事をしております。 ●プライベートも気にかけてくれる先輩がいたりと、会社に馴染みやすい雰囲気も作っていただけます。

営業職希望で、下記に該当する方の応募をお待ちしております。 「当てはまるポジションが分からない」 「特定部署ではなく、複数部署で幅広く検討して欲しい」 「人材営業もしくはネオキャリアにご興味を持ってくれている」 ※経験や志向性に応じて、ポジションを提案いたします。 【配属想定部署】 ■人材紹介事業 ●新卒人材紹介 ●第二新卒人材紹介 ●ミドル人材紹介 ■求人メディア事業 ●新卒求人メディア ●中途求人メディア ●アルバイト求人メディア ■派遣事業 ●介護職派遣 ●ITエンジニア派遣 ●保育士派遣 ●建築技術者派遣 ■集客支援 ●飲食店向け集客支援 ■自社サービス ●fine（保育士特化 求人サイト） ●グロースX（採用担当向けの学習アプリ） ●MOCHICA（採用管理システム）

同社はホテル・宿泊業界に特化した人材紹介を行っています。 営業職として、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー両面をお任せします。 将来的には、リーダー・幹部としてご活躍いただけます。 【キャリアアドバイザーの仕事内容】（業務ウェイト：7～8割程度） ●求職者面談（電話、WEBなど） ●求職者への求人提案 ●求職者の企業への紹介、面接設定、その後入社までのフォローアップ ●その他、求職者の転職成功に必要なあらゆる業務 主にホテル業界の経験者の方がサービスに登録いただきます。 新規面談は1日数名程度で、webで行うことが多いです。 面談から1ヶ月程度での成約を目指してフォローを行います。 キャリアアドバイザー業務では、求職者の本音を引き出すことがポイントです。 【求人企業担当営業の仕事内容】（業務ウェイト：2～3割程度） ●求人企業の新規開拓営業（架電、メールなど） ●既存取引先求人企業の深耕営業 ●その他、求人獲得に必要なあらゆる業務 サービスへの問い合わせ対応での開拓や、面談者の希望に沿う求人獲得のために必要なタイミングで新規開拓を行います。 【同社について】 同社は、ホテル・宿泊業界に特化した課題解決を行うスタートアップ企業です。 深刻な人手不足や非効率な業務が数多く残るホテル・宿泊業界において、HRプラットフォーム事業を皮切りに複数事業を立ち上げることで課題の解決を目指しております。 【ポジションの魅力】 ■成長環境 現在、4名が同ポジションで働いています（代表、メンバークラス2名、インターン生1名）。 少数精鋭の組織のため代表との距離が近く、メンバーから学びフィードバックを得ることができ、成長性があります。 スタートアップ創業期の事業拡大フェーズにコアメンバーとして、ホテル、観光業界の人手不足という社会課題に対するアプローチに関われます。 裁量とスピード感を持って業務に取り組め、 自身の成長が会社、事業の成長に直結します。 ■柔軟な働き方 入社後3ヶ月間は基本出社いただきますが、その後、週3日以上出社+残りはリモートワーク等の組み合わせも可能です。

「保育士バンク」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。 【キャリアアドバイザーとして】 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ・内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザーとして 】 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 【営業方法】 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18：00〜20：00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。 一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ※18：00〜20：00が求職者様との連絡がとりやすいコアタイムとなります。 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）

同社のコンサルタントかつ営業職として職場を探す薬剤師や看護師・介護士と人材不足の医療機関をつなぐお仕事をお任せします。 【具体的には】 ●求職者へヒアリング ●求職者との面談（30分～1時間程度／一人当たり、現在はZoomやLINEビデオ通話を使用） ●求人の紹介 ●職場見学や面接へ同席 ●医療機関との年収交渉 ●内定後のフォロー ●定期面談などのサポート業務 ●求める人材のヒアリング（調剤薬局や病院、介護施設など） ●クライアント先への訪問 ●求職者の紹介 ●面接のセッティング 求職者と医療機関のどちらも対応するお仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後は薬剤師業界や、派遣法についてなどを知識面を学んでいただきます。 先輩社員が設定した、求職者との面談・面接、医療機関へのご挨拶に同行をしていただきます。 研修期間、内容、スケジュールはそれぞれ適正に応じて設定しています。 【インセンティブ例】 ※実例を元に算出しました。 ※実際に営業責任者は毎月10万円以上のインセンティブを継続して獲得しています。 ○入社4年目　27歳　営業責任者（前職　ハウスメーカー営業）12万円／月 ○入社3年目　24歳　営業責任者（前職　事務）9万円／月 ○入社6カ月　24歳　主任営業（前職　不動産営業）5.5万円／月 ○入社3カ月　25歳　営業（前職　塾講師）1.5万円／月 【昇格例】 ○23歳営業業（前職　不動産営業）　　　　→　入社5カ月で主任に昇格 ○23歳営業（前職　事務）　　　　　　　　→　入社1年9カ月で営業責任者 ○26歳営業（前職　ハウスメーカー営業）　→　入社11カ月で営業責任者 ○25歳営業（前職　人材営業）　　　　　　→　入社11カ月で新拠点立ち上げ責任者 ○30歳営業（前職　カメラマン）　　　　　→　入社1年5カ月で新拠点立ち上げ責任

【キャリアカウンセリングもします◎】 留学を検討している方に、卒業後のビジョンから逆算した学校選定など。寄り添う姿勢や情熱を持った対応が大切 具体的には ■留学コンサルティング ■進学／留学先学校のリサーチ ■学校選定のための情報提供・提案 ■留学中のアドバイスやサポート全般 ■海外教育機関や大学との調整（英語） ■イベントやプロジェクトの企画運営 ■新規留学プログラム開発　など 留学を志している方の思いに寄り添い、留学実現をリードする仕事です。 「海外の大学に進学したい」 「世界で起業について学んでみたい」 など、目的や思いに耳を方向け、最適な留学プランの提案をお願いします。 ▼イベント例 ●国内と海外の併願方法 ●最大1200万円の奨学金獲得方法 ●先輩留学生に聞く・失敗しない進路選択 ▼ある1日の流れ 10：55　出社・掃除 11：00　朝礼 11：15　メールチェック 12：30　ランチミーティング（週1回） 14：00　カウンセリング 15：00　打ち合わせ 16：00　カウンセリング・事務作業 20：00　退社 ※カウンセリングは1日3～5件 ※電話やZoomを使ったカウンセリングも実施 ＼仕事のやりがい・面白さ／ 何と言っても、留学・海外進学に対する熱い想いを持った仲間と取り組める環境があるのが同社の魅力です。 実際の業務では、お客様を留学に送り出すまでだけでなく、帰国した卒業生と一緒に海外進学イベントを企画したり、一貫して携わることができるやりがいある仕事です。 ▼将来のキャリアパス 同社では、キャリアアップにどんどん挑戦できる環境が整っています。 カウンセラーを経て、リーダー→マネージャー→事業部長へとステップアップする道をご用意しており、早いケースでは1年でリーダー、2年でマネージャーのポジションをこなすメンバーも。 頑張りがしっかり評価される環境であなたをお迎えします。

「保育士バンク」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。 【キャリアアドバイザーとして】 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで） ・内定～入職までの不安解消のお手伝い 【リクルーティングアドバイザーとして 】 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 【営業方法】 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18：00〜20：00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。 一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 ※18：00〜20：00が求職者様との連絡がとりやすいコアタイムとなります。 【オンボーディング体制】 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍まで伴走します。 本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 【サポート内容】 ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置）

同社の営業職として、法人へのセキュリティ機器・OA機器などの提案営業をお任せします。 【業務内容】 お客様（法人）に対し、セキュリティ機器・OA機器などの提案営業をしていただきます。 ●過去にお取引のあった既存のお客様先への訪問 ●ヒアリング・製品提案 ●見積書等の書類作成 ●発注・納期管理 ※導入完了までを対応します。 （商材） 電話回線・PC・プリンターなどのOA機器、LED照明、Wi-Fiなどのネットワーク機器等 同社は大手通信会社から販売委託を受けているため、扱っている商材は全て信頼できる大手の製品となります。 （顧客） 過去に接点を持っているお客様がメインターゲットになります。訪問となりますが、営業リストがあるため、お客様を探す工数はかからず、1日のスケジュールも組みやすいです。エリアは23区内のみとなり、運転は発生しません。 【同社の営業職の魅力】 ●PC1台の案件から支社を含めた100台以上の大規模案件、複合機やネットワークを合わせた複合的な提案まで、提案要素は多種多様です。 ●大手通信会社の商材のため、品質の観点からも、お客様には自身を持って提案できます。 ●昇給年6回！2ヵ月ごとで実績を評価しているため、頑張った分は短期間で給与に反映されます。 【入社後の流れ】 ●社内研修でビジネスマナーや商品知識などをインプット ●先輩の営業同行 ●3ヵ月～半年くらいで1人立ち あなたのペースにあわせて実務スキル習得のサポートをするため、未経験からでも安心して挑戦できる環境です。1人立ち後も、売上の波が発生したり、上手くいかない時期もあると思いますので、先輩社員からのフォローは続けていきます。

営業部にて事業用物件の仕入れから、開業・出店希望の事業主、物件をお引渡しいただく退去者、物件オーナーの関わる全ての人たちをつなぐ架け橋の役割を担っていただきます。 物件選定や現地案内から契約、出店までワンストップで全面サポート。 3者がWinWinWinな取引を目指します。 【具体的には】 ●自社運営サイト「居抜き市場」へのお問い合わせ対応 ●新規出店の業態、場所、坪数、予算のヒアリング ●物件のご案内 ●出店までの契約調整、交渉（賃貸借契約、譲渡契約、居抜き造作、内装、食材や商材提供業者のご案内など） ●物件のお引渡し（各種申請・手続きなど） 「店を開きたい」「増店したい」ニーズに答えるためご提案できる事業用物件の仕入れをお任せ致します。 管理会社、オーナーと密に連絡を取り合い、信頼関係を築くことで優良物件の情報を入手できるようになっていただきます。 【入社後は】 入社後数カ月は経験豊富な先輩と一緒に訪問先を回っていただきます。未経験の方でもご安心ください。 【同社の特徴】 飲食店や美容室等の店舗が閉店したあと、テーブルやキッチンなどの設備や内装が付帯した状態で、売買や賃貸を行うのが「居抜きビジネス」。 同社はそのパイオニアとして、創業からこれまで業界をリードし続けてきました。 連日お問い合わせの電話が鳴りやまない状態で、今後もこのニーズは高まり続ける見込み。 事業規模の拡大と、コンサルティングのきめ細やかさ・スピード感を両立させることで、この業界で圧倒的な地位を築き上げていきます。 【自社運営サイト「居抜き市場（いちば）」とは】 ユーザー数50,000名以上を誇る圧倒的な店舗物件サイトです。 『開業をしたいのに良い物件がない』『閉店後の撤退費用が高額』など、事業主様の悩みをバックアップし、居抜き市場の拡大・店舗ビジネスの活性化を後押ししています。

今回の募集は、同社居抜き市場サイトの管理更新業務を担当していただきます。 また、オウンドメディア「RESTA」の編集・記事作成やSNSを利用した同社PRも行って頂きます。 【具体的には】 ■営業からの情報共有 ●契約終了物件と新規物件の把握 ●居抜き市場サイトのデータ更新 ●お客様に見やすいデータ管理・掲載方法の工夫 ■物件募集 ●図面の作成 ●記事コンテンツの作成、アップロード ●SEO対策やサイトのユーザー最適化 【業務内容詳細】 契約を終えた物件や新規物件を日々更新し、最新の案件情報をお客様にお届けできるようにウェブサイトのメンテナンスや管理していただきます。 【仕事内容の魅力】 サイトの会員数増加やお問い合わせ件数向上に向けて、一般事務では身にけられないPCスキルや社外に向けたPR能力を身に着けることができ、社会人としての市場価値を高めることができるお仕事です。 【ポイント】 ●転勤なし ●完全週休二日制（土日） ●渋谷駅から徒歩7分 ●毎週水：ノー残業day（19：00分完全退社） ●食事代補助あり ●宅建取得者：毎月5万円の手当支給

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

同社のネットで審査申し込みまで完結する車のサブスクサービスにて、 審査通過後のお客さまとお電話での商談～契約締結までを担当していただきます。 店舗を持たず、非対面で完結するサービスです。 サービスに興味を持ったお客様はWeb上で車種を選び、リース審査の申し込みをされます。 お客様と直接顔を合わせることはありません。 顔が見えないからこそ、電話の向こうにいるお客様にどれだけ寄り添えるかが成約のカギを握っています。 【具体的には】 ■インサイドセールスの構築（戦略立て、オペレーター教育） ■メディア運営（戦略策定、記事制作、効果検証） ■サイト流入とコンバージョンを最大化するための施策考案・実行 ■ソーシャルメディアを活用した自社メディア掲載情報の配信 ■メディア掲載コンテンツを活用したメルマガや顧客向け冊子の企画・配信 ■リードナーチャリング施策の設計・推進 【求められる力】 お客様のライフスタイルをしっかりヒアリングする傾聴力、お客様以上にお客様のことを考える寄り添い力、 そして成果にこだわりぬく姿勢。寄り添いと提案のバランスを大事にしています。 【企業魅力】 ～腰を据えてコミットできる環境づくりに注力中〜 ●「働きがいのある会社」ランキング9年連続選出。中規模部門において2023年第8位、女性ランキング第4位 ●転職口コミサイト「OpenWork」 インターネット業界の総合評価ランキング5201社中3位（2023年4月26日時点） ●男女問わず育休を取得する文化（男性管理職や半年間の育休取得事例あり）

同社は、エージェント連携システムを運営するHR Tech企業です。 『Chance for all』というビジョンに基づき転職活動における機会創出を行っています。 今回はライン職（営業部門）の中でカスタマーサクセス、インサイドセールス、フィールドセールスのいずれかに配属となります。 職務内容の例 ●エージェント連携システム「JoBins」のインサイドセールス、新規開拓 ●採用ニーズのある企業に対してのアポ取得 ●ヒアリングを通じた顧客課題の把握と提案 ●リード（見込み客）の育成、分析 ●各種データ分析や業務改善の提案　等 ー具体的には何をしているー 人材を採用したい企業と、全国2,500社以上の人材紹介エージェントをつなぐ、人材紹介プラットフォームを運営しています。 ＜人材採用企業にとっての同社＞ ボタンひとつで瞬時に求人票を公開・全国2,500社以上のエージェントと繋がることができます。 専任の採用コンサルタントが、契約時に保証した人数の採用成功まで徹底伴走します。 ＜エージェントにとっての同社＞ 無料登録をするだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人票データベースで、求人票開拓や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。 競合サービスのほとんどは月額課金のため、無料で利用できる同社は累計登録エージェント数が約2,500社と、業界No.1となっています。 【中途入社社員に聞く・同社入社理由一覧】 ●「CEOやCFOとの距離が非常に近く、若いうちから多くのマネジメント経験が積めるため」（32歳・男性） ●「3ヶ月ごとに昇給のチャンスもあり給与が前職よりもUPするため」（30歳・男性） ●「社員同士の仲がよく、人を大切にする環境があると思ったから」（29歳・女性） ●「目指している姿やT2D3計画に勢いを感じたから」（34歳・男性） ●「プロダクトの社会貢献性が非常に高いと感じたため」（27歳・女性） ●「家賃補助などの福利厚生も充実しており、働きやすい環境だから」（27歳・男性）

教育・人材育成に投資する東証一部上場の中核企業（エンジニアリング企業）で、安定成長を継続し海外の案件も多数保有している技術会社です。 【業務内容】 大手メーカーを中心に、広く新製品開発に必要なニーズに応じて、またエンジニアの抱く夢の実現（キャリアやビジョンなど）に向けて、エンジニア派遣・受託・請負ソリューションを提案していく営業のお仕事です。 企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストなソリューション提案をする営業職です。 ●具体的には 既存顧客である多様な業界の大手メーカーをはじめとする顧客に対してソリューション営業を担当します。 場合によっては新規顧客への営業も行います。 【特徴】 離職率が非常に低く、コミュニケーションが活発な風土が特徴です。 また同社は「技術屋集団」としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術ですべてを解決できる組織を本気で目指しています。 【魅力】 ●「10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア」を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群を持っています。（業界トップクラスの案件保有数） 子会社に技術者専門教育機関であったKENスクールを買収し、オリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のスクールとの提携（24H受講可能）をしています。 キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 社員教育・投資を最優先と考えており、毎年教育予算などの確保をしています。 また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。 ●東証一部上場・売上規模590億・22,000名規模のグループ会社（エンジニア領域を統括する中核企業） 自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続中です。 特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。（最新技術の参画など多数実績あり） リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録した業界唯一の会社で、離職率は毎年2%以下です。（新卒の3年以内退職は0名※業界平均10%）