株式会社アンビションＤＸホールディングス 資格手当の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 人事（労務管理）、総務業務を担当いただきます。 これまで経験されたことからスタートし、徐々に業務範囲を広げてください。 【具体的には】 ＜給与関係＞ ■月例給与処理業務（勤務表チェック、給与データ作成、給与奉行への入力、住民税納付、給与明細出力・送付等） ■勤怠管理システム管理業務 ■賞与処理、賞与支払い届作成業務 ■年末調整業務 ■給与支払報告書 ＜社会保険関係＞※各機関への申請・届出はアウトソーシング ■入退者に伴う社会保険、雇用保険申請書類の準備 ■報酬月額算定、随時改定関連 ＜その他＞ ■入社書類（雇用契約書他）の作成業務 ■契約更新、契約変更に伴う書類作成業務 ■社員基本データ管理業務 ■就業規則、各種規程管理、改定業務 ■36協定締結業務 （その他、以下の業務も遂行できれば歓迎） ■昇格、役職変更等辞令作成業務 ■退職金手続き関係業務 ■安全衛生委員会事務局業務 ■労務安全協議会事務局業務 ■健康診断管理業務 ■ストレスチェック事務手続き業務 ■産業医打ち合わせ対応 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【職務内容】 同社にて人事労務業務を担っていただける方を募集します。 ご担当頂く業務は下記を想定しております。 【具体的には】 ■労務関連業務 ・勤怠処理管理 ・給与、賞与、退職金などの計算及び支払い処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・勤怠管理、有給管理（社員） ■人事関連業務 ・人事情報管理業務 ・人事システム維持管理 ・人事考課における一連業務 ・人事処遇制度の提案、構築 【キャリアパス】 人事スペシャリストやリーダー・マネージャー、人事制度企画、子会社の人事課長など、様々なキャリアパスがございます。（同社はグループ会社が17社あり、経営層へのキャリアアップも可能な環境です） 【組織構成】 20～40代の計8名にて構成されております。中途入社社員も活躍しており、和気藹々とした雰囲気のチームです。 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【職務内容】 ■入退社手続き、入退社準備（貸与品・備品の発注・管理） ■勤怠管理 ■施設管理 ■備品発注・管理（アスクルやアマゾン（スプレッドシートでの管理）） 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 ■建物管理会社における現場従業員（設備・警備・清掃など）の採用業務 （北海道～関東までを複数名で業務分担） 【具体的には】 ■求人票の作成（ハローワーク、有料媒体など） ■応募者対応、面接日程調整、採用内定連絡 ※面接への同席は基本的に行いません。 ■企業説明会への登壇 ■掲載媒体の請求処理 ■入社手続き　など 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【職務内容】 ■会議体（株主総会、取締役会、リスクコンプライアンス委員会）の事務局、運営 ■社内規程の制改定 ■契約書等の文書管理、印章管理 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 首都圏第1支社における総務、人事労務関連の業務をお任せします。労務管理・給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務、拠点内の採用関係業務をお任せいたします。 ※首都圏第1支社は約300名規模を管轄しています。 【具体的には】 ■労務：担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き対応。労働組合窓口等。従業員からの相談があった際などの相談対応など。 ■総務：従業員の社宅手配、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理。リース車両等の管理 ■人事：担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応。新卒採用、中途採用業務 【業務の魅力】 ■管理部門に関する高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。 ■入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。 【キャリアステップ】 ■入社当初：これまでのご経験を鑑み、お任せする業務を決定します。 ■3年以上経過後目安：他の総務人事業務へもチャレンジいただきます。 ■将来的に：管理職（課長・部長等）を担っていただき、責任と権限をもって会社経営に貢献していただきます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 「東横イン」は全国330店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の労務や、給与計算をご担当いただきます。中途入社比率が 100％の為、様々なバックボーンを持った方々が活躍中です！ 【具体的には】 まずは、『安全衛生管理全般』と『店舗からの問い合わせ対応』からスタート予定！ ■安全衛生管理全般 ■店舗からの問い合わせ対応 ■その他労務管理 入社後は基本から順を追ってお教えしますので、ご安心ください。 ▽適性を見て・・・ ■・給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務） ■スタッフの入社/退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ■社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連） ■住民税特別徴収対応（住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ■給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類） ■その他労務管理 【入社後のイメージ】 ■上司も先輩社員もいつでもサポートしてくれて、質問しやすい環境です。 ■「前も聞いたけどもう一回聞いてもいいかな…」なんて気にせず、積極的にご質問してください。 【部門構成】 ■本社の人事労務は、現在10名で構成！20代～40代の方々が活躍中です。 ■普段から部員同士でコミュニケーションを取り、協力し合って業務を進めています。 ■また女性比率80％以上であり、時期によって業務量に変動はありますが、年間の業務が把握できるポジションなので調整もしやすく、業務が落ち着いている時は定時で退勤したり、有給休暇を取ったりと、みんなでメリハリをつけて働いています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 同社グループの人事担当として、下記業務をお任せします。 【具体的には】 ■採用 ・応募書類の受付・仕分け・記録 ・応募者対応（面接日程の調整・問い合わせ対応等） ・人材紹介会社との調整 ・内定者フォロー ■労務 ・雇用契約の更新管理（契約社員、嘱託社員、派遣社員） ・勤怠管理 ・入社・退職手続き ・産育休・介護休業等の手続き ・健康診断、福利厚生など ■研修 ・入社時研修の実施（規程関係、安全衛生） ・研修企画・立案 ・研修会社との調整 ■給与計算 ・勤怠データの確認 ・給与計算（顧問社労士に委託してます） ・給与振込 ・設営、資料準備等の事務 ※入社後直ぐにグループ全体の人事業務を行っている株式会社フォレストホールディングスへ出向し業務に従事頂く。 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【職務内容】 「東横イン」は全国330店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の給与計算や、労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務） ■スタッフの入社/退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ■社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連） ■住民税特別徴収対応（住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ■給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類） ■その他労務管理、安全衛生管理全般 ※給与計算の年次・月次業務を一通り経験している方であれば、ご活躍いただけます！ 【入社後のイメージ】 ■上司も先輩社員もいつでもサポートしてくれて、質問しやすい環境です。 ■「前も聞いたけどもう一回聞いてもいいかな…」なんて気にせず、積極的にご質問してください。 【部門構成】 ■本社の総務部人事労務部門は、現在10名で構成！20代～40代の方々が活躍中です。 ■普段からメンバー同士でコミュニケーションを取り、協力し合って業務を進めています。 ■また女性比率80％以上であり、時期によって業務量に変動はありますが、年間の業務が把握できるポジションなので調整もしやすく、業務が落ち着いている時は定時で退勤したり、有給休暇を取ったりと、みんなでメリハリをつけて働いています。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【仕事内容】 シノケングループおよびその子会社27社の事業運営に携わっていただきます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ＜主な業務領域＞ ・グループ全体の事業運営 ・事業会社の管理（KPIの進捗管理、事業予算の作成など） ・業務改善（業務フローの見直し、システム化、仕組み化など） ・事業開発（新規事業開発、プロダクトマネジメントなど） ・M＆A関連業務　　など 業務は、これまでのご経験や適性に応じて、ご担当いただきます。 直近では、事業会社の年度予算策定の支援、買収直後の会社のＰＭＩ、商品・サービスのリニューアル、業務プロセスの見直し、DX戦略の策定などを行っています。また、担当者のアイデアから、プロジェクトが生まれることも多くあります。自身のアイデアをかたちにすることで、自身の経験や成長とシノケングループの成長につながるやりがいのある仕事です。 ※転勤は当面想定しておりませんが、同一勤務地において、グループ企業への出向の可能性があります。 【魅力】 経営層に非常に近いポジションとして企画や事業運営を一貫して経験することができます。また事業領域は不動産、建設、介護、ＩＴと幅広く、多岐にわたる業務が経験でき、自己成長につながる数多くの機会があります。 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 ■採用 ・新卒採用（高卒・大卒） ・中途採用 ・派遣・契約社員採用 ■人材育成 ・教育・研修プログラムの企画と実施 ・人事面談の実施 ■評価制度 ・評価制度の運用 ・評価会の運営 【具体的には】 ▽入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間） ■採用 ・新卒採用（高卒・大卒） ・中途採用 ・派遣・契約社員採用 【魅力】 ■新卒採用（高卒・大卒）・中途採用・派遣・契約社員採用の全てを採用を経験し、スキルアップできる ★直近一年間の育成方針 1ヶ月～3ヶ月：会社への理解・既存業務を深める 初期研修を通して会社や各部署について学びを深めていただきます。 入社時期によりますが、採用活動のサポートから参加して頂きます。 4ヶ月～9ヶ月：業務への理解を深める。 採用業務の一部を担当し、業務への理解を高めていただきます。 10ヶ月～12ヶ月：業務改善や企画を実施する。 1年間を通して実務の理解を深めていただき現状の業務が最適か業務改善や新規企画を実施いただきます。 【キャリアプラン】 ■人材開発課 スタッフ→チームリーダー→課長　と管理職を目指す 又は ■労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指す 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【職務内容】 「採用」に特化した部門として、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」を主に、ホテルスタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などをおこなっていきます。 今までの業務経験を活かしていく、また従来の方法に固執せず、様々な方法でチャレンジをしていくことが楽しいと思える方とお会いできることを楽しみにしております。 【具体的には】 ■採用方針の企画、立案、策定、実施（支配人採用、店舗スタッフ採用支援） ■会社説明・面接対応、選考プロセスや採用活動の改善 ■募集手法の企画立案、求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理 ■エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ■東横イン総合採用情報サイト制作、運用分析・改善 ■オウンドメディア、SNSターゲティング広告などの設計・運用・分析改善 ■採用管理システムの運用・改善 ■その他、電話問合せ対応、社内行事、会議資料作成など 【部門構成】 ■採用支援部：計5名 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 ■カシワバラ・コーポレーション、グループ各子会社、グループ全体に対しての経営企画分野の実務 （例）経営計画の策定/グループ会社の経営状態のモニタリング/経営会議等重要会議体の企画/会議体の資料作成/経営層のサポート/その他、経営改善に関する課題発見と企画 【具体的には】 ■会議資料・提案資料の作成 ■事業部に対してのヒアリング・情報収集 ■経営数値に対しての、予実対比・過去対比等による分析 ■市場環境・競合分析等（適宜発生） ■トップサポート・特命案件（適宜発生） 【組織との関わり方】 ■グループ内事業部門（カシワバラ・コーポレーション内事業部門や、グループ会社） ・情報収集のためのコミュニケーション。経営戦略の立案を目的として、事業の状態を分析するため。 ■管理会計担当部門や人事部 ・経営状態の分析のため、財務・工事・人事に関する情報共有が必要。 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【職務内容】 ■同社の社長室（経営企画）のメンバーとして、会社経営全体に関わる様々な業務に携わっていただきたいと思います。 ■具体的には下記を中心に検討をしておりますが、それ以外にも会社全体の成長に関わる様々なプロジェクト遂行についてもお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ■販売部、商品管理部の事業部ごとの収支管理 ・事業部長とともにファイナンス的な観点から事業部戦略や業務オペレーションの改善に取り組む ■グループ経営戦略の企画・立案 ■中期経営計画、市場や競合他社・自社のデータ収集・分析 ■ファイナンス戦略（M&A）の策定 【このポジションに期待すること】 ■計画策定はもちろんのこと、現場での実行を通じた仮説検証まで幅広い業務領域に関わることができます。 ■一人で全業務を担当するのではなくPJTリーダーとしてチーム内外ならびに社外関係者も含め、ステークホルダーを巻き込むことで新たな価値を生み出し、同社の事業成長最大化に貢献していただけることを期待しています。 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 社員の人事に関連する業務をメインに、会社の庶務業務も行います。 【具体的には】 ■採用業務（中途採用、新卒採用） ■人材育成、研修（人材育成計画の策定から、実施、管理等） ■法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定等） ■その他上記に付随する運用改善の立案実行等（労務企画） 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 会社の成長を支える人材の発掘と育成に貢献するポジションです。中途採用を中心に、幅広く採用業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用戦略の企画・実行 事業部門と連携しながら、採用ニーズを的確に捉えた採用戦略を策定し、実行します。採用チャネルの選定や求人票の作成、選考プロセスの設計・改善など、多岐にわたる業務を担当します。 ■候補者の発掘・選考プロセスの管理 スクリーニングから面接調整、内定通知までのすべてのプロセスを一貫して管理します。候補者に対して、同社の魅力を伝える役割を果たしていただきます。 ■採用ブランディングの強化 同社の魅力を発信し、候補者の関心を高める採用広報活動を推進します。キャリアサイトの企画・運営やイベントの企画・実施を通じて、同社のブランド力を強化します。 【魅力】 ■多様なバックグラウンドを持つ人材と接することで視野が広がり、組織の未来を形作ることができる大変やりがいを感じられるポジションです。 ■まずは採用を中心に経験を積んでいただきますが、人材開発や人事企画、組織開発などの領域にも挑戦できます。組織の成長と自身のスキルアップを同時に実現し、キャリアを広げていくチャンスが豊富にあります。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【職務内容】 ジョイントベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 優秀な人材獲得のため、大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用戦略の立案（母集団形成手法、採用基準、選考フロー等） ■各プロセスの詳細設計・仕組み化 ■全社ステークホルダーとの連携・調整 ■応募者獲得に向けたプロモーション活動 ■採用チームとのリレーションにより採用活動支援 【ポジションの魅力】 ■同社では、全メンバーが採用にコミットする文化があり、現場チームを巻き込んだ施策を提案・実行できます。 ■急速に変化する環境で、強い組織を作り上げるダイナミズムを体感し、スピードの早い環境で自らも成長することができます。 ■既存事業だけでなく、新規事業の採用にも関わる可能性があり、幅広い経験が得られます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ご経験・適性に応じ下記業務をお任せします。開発関連の競争力強化は重点施策ですので、関連施策の推進は全社を挙げて支援します。 ■三菱UFJ銀行・MUFG全体に対するモダンなアプリケーション開発に関する整備、拡大推進（戦略立案、施策遂行） ■三菱UFJ銀行・MUFG各社の事業部門と当社開発チームとを束ね、改善マインドを持った一体チームの立上げ支援（場合によっては自身がアーキテクトとして参画） ■CI/CDなどのモダンな開発手法に関するガイドライン、教育コンテンツ、環境の整備 【役割・責任】 ■組織（MUFGグループ各社および当社）全体に対する役割・責任 　－アプリケーション開発における標準アーキテクチャの策定と各アプリケーション開発プロジェクトの支援 　－モダンな手法を取り入れたアプリケーション開発を行うために関係者をリードし、組織内ルール・ガイド等を整備 　－開発環境周りについても整備、継続高度化を行い、CI/CD環境の構築を行う。 　－クラウドネィティブな観点等、最新のアプリケーション開発関連の動向を常に把握しアセットへ反映、現場へフィードバック。 　－組織内のアプリケーション開発に関するコミュニティ設立・維持を主導。 　－モダンなアプリケーション開発手法に関する教材や、ハンズオントレーニングをタイムリーに提供。 　－モダンなアプリケーション開発手法に関する成熟度等について、定期的にマネジメントへレポート。 ■個々の開発チームを支援・参画するうえでの役割・責任 　－各開発案件への参画を通じて、レガシーな開発スタイルからモダンな開発手法を取り込み、継続改善していけるようなチームへのトランスフォーションを導く。 　－主にアプリケーション開発チーム内のリーダーやアーキテクトのメンター、アドバイザーとして開発案件のサポートをし、当社のアーキテクト・開発者を直接的に育成。 　－課題解決のため、様々なレベルの異なるステークホルダーによるディスカッションをファシリテート。海外（米国・欧州・アジアなど）との調整・折衝も含む。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■社会保険・労働保険手続きの代行 ■給与計算アウトソーシング ■労務管理上の諸問題の相談 ■就業規則・その他諸規程、各種労使協定の作成に関する相談 ■各種給付金・助成金の申請に関する相談 ■年金請求に関する相談 ■その他人事労務コンサルティング業務 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 株式会社AGSコンサルティング/人事部/採用企画チームとして以下業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■新卒研修・階層別研修・管理職研修・合宿関連の運営・事務局対応全般 ・研修講師の日程調整、社内折衝 ・研修、合宿会場および懇親会の手配 ・当日研修対応 ＜年間の研修・合宿は以下の通りです＞ ・新卒研修（4月、9月/年2回）、新卒税務実務研修（年2回） ・管理職研修（年4回～6回） ・新任事業部長ミーティング、新任マネージャー研修（各年1回）　 ■オンボーディング施策の実行とサポート業務 ・社員の定着や従業員満足度向上のために講じる施策のサポート業務 ・全社の人事施策での決定事項の運用設計サポート ■新卒中途採用業務 ・新卒採用時の合同説明会での就活生への会社説明 ・人事面接（就業規則や評価制度の説明含む） ・選考実務関連 ・入社時導入研修の事務局対応（毎月1回） ■管理本部としての業務 ・電話応対、業者対応 ・その他庶業務 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【職務内容】 プロジェクトの企画、運用、改善までをお任せします。 ■人事戦略、人事制度の企画・運用 ■各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ■文化醸成や組織改革の企画・運用 ■育成プログラムの企画・実施 など 上記以外にも、HR領域では様々な課題が溢れています。 ご本人のスキルや経験、ご志向に応じてお任せします。 【ポジションの魅力】 ■経営やHR戦略との紐づきを意識しながら、施策の立案～実行までチャレンジできる環境です！ ■事業拡大に伴う組織変化が連続的かつスピーディに発生する環境のため、組織改善や人材育成を推進していくことができます！ ■将来的にHRBP組織の立ち上げも予定しており、その中核を担っていただきたいと考えております！ 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 エンジニア採用担当として、戦略立案から実行までを担っていただきます。 ■エンジニア採用戦略/採用計画の立案 ■母集団形成から入社までの施策立案および実行 ■候補者体験向上のための施策立および実行 ■テックブランディングおよび技術広報 ■CTOやEMと密なコミュニケーションを取り、エンジニア組織にdeep diveしながら推進していただきます。 ミラティブエンジニア採用の特徴として、転職顕在層だけでなく、転職潜在層を意識した採用活動を行っていただくため、ただ採用手法を磨くだけでなく、中長期での採用競争力を身につける根幹を担っていただきます。 別途立ち上げを検討している新卒エンジニア採用にも関わって頂く可能性があります 【このポジションの魅力】 ■ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズ ・スタートアップならではのスピード感や裁量を保ちながらも、60億円以上の資金調達による安定した財務基盤に加え、フルリモート勤務の実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています ■メタバース黎明期の市場爆発に立ち会うことができる刺激的なポジション ・「ゲーム x コミュニケーション」という未開拓の領域へ挑戦する事業に「人材」という側面で貢献することができます。 ■「わかりあいの文化」の浸透 ・わかりあいを大切にしており、心理的安全性の高い環境で業務をすることができます ■全社採用の文化 代表赤川を含めた経営陣を筆頭に、採用や組織には強いこだわりをもっているため、 採用活動に協力的な社風です 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【職務内容】 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価 等） ■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ■その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 【魅力・やりがい】 ■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 ■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 【キャリアパス】 東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 【配属部署】 ■本社部門　人事労政部　本社総務人事グループ 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【職務内容】 ■給与計算 ■労働保険（労災・雇用）手続き ■勤怠管理 ■安全衛生管理 ■福利厚生 ■所得税、住民税手続き ■労働関連法改正対応など 【具体的には】 ▽入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間） ■給与計算 ■一般社員の教育、マネジメント ■入退社、人事異動に伴う人事データのメンテナンス ■労務問い合わせ対応 ■休職者対応 ※評価制度の運用サポート（スケジュールのリマインド、集計等） 【キャリアプラン】 ■1ヶ月～3ヶ月：前任からの引き継ぎを通して既存業務への理解を深める ■4ヶ月～6ヶ月：通常業務の最適化推進を通して業務改善の遂行を習得する ■7ヶ月～9ヶ月：部門業務の課題整理、対策計画立案を通して業務改善の設計、PMを習得する ■10ヶ月～12ヶ月：希望と適正を鑑みて新たな挑戦してもらう（既存領域の深掘りか、新規領域への取り組みか） 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

販売促進の計画立案・マーケティング手法の検討から、営業活動全般を担当いただきます。 何をするにもスピード感を持って取り組み、 柔軟に新しいことへの挑戦ができます。 会社の全体的な方向性を考えて経営層とともに決めていくことができます また、営業職の若手のメンバを束ねていくことも期待しております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス